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文檔簡介

1、勞動合同解除和終止及經濟補償金支付情形一覽表經濟解除和終止條件期限補償金單位提出不論何種類型的勞動合同，也無需求需支付協商解除不需要任何條件，都可以協商員工提出無要求無需支付解除試用期內不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付即時通知解造成重大損害隨時無需支付除勞動合同兼職，對本職工作有嚴重影響（過失性解隨時無需支付或經提出拒不改正的除勞動合以欺詐、脅迫的手段或者乘人同）隨時無需支付之危訂立勞動合同被追究刑事責任隨時無需支付單位解除患病或非因工負傷醫療期滿的情形提前 30 天或支不能從事原工作也不能從事需支付預告通知解付一個月工資另行安排工作的除（非過失不能勝任工作，經培訓或調崗提前 3

2、0 天或支性解除勞動需支付后仍無法勝任的付一個月工資合同）勞動合同無法履行且無法達提前 30 天或支需支付成變更勞動合同協議的付一個月工資破產，經營困難，轉產、重大履行法定程序后裁員解除需支付技術革新或者經營方式調整，可以裁員第1頁共3頁客觀情況發生重大變化不論何種類型的勞動合同，也提前 30 天通不需要任何條件，勞動者都可提前 30 天通知無需支付知解除以提前 30 天通知解除勞動合同提起那 3天在試用期內的提前 3 天通知無需支付通知解除未提供約定得勞動保護和條隨時通知需支付件員工解除未按時足額支付勞動報酬隨時通知需支付的情形未繳納社會保險費隨時通知需支付隨時通知解規章制度違法損害勞動者利

3、除隨時通知需支付益以欺詐、脅迫的手段或者乘人隨時通知需支付之危訂立勞動合同的法律法規規定的其他情況隨時通知需支付無需通知立暴力等手段強迫勞動立即無需通知無需支付即解除違規違章強令冒險作業立即無需通知無需支付勞動合同期滿的有條件支付勞動者開始享受基本養老保險待遇的無需支付勞動勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無需支付合同終止單位被宣告破產需支付被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散需支付第2頁共3頁的法律、行政法規規定的其他情形無需支付從事解除職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間不得解除換職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或需逾期患病或者負傷，在規定的醫療期內的終止的情女職工在孕期、產期、哺乳期內

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