1、勞動規章制度第一章 總則第一條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第二條 本規章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。（勞務派遣員工規章制度另行規定）第三條 員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條 件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招聘與

2、錄用管理第五條 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條 新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。第七條 新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工資帳戶。第八條 公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。第九條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，一般為三個月。勞動關系自用工之日起建立，以無固定期限靈活用工方式聘用。第十條 職工提前30日以書面形式通知公司，解除勞動聘用關系。職工在

3、試用期內提前3日通知企業，解除勞動聘用關系。第一條 具有良好的商業道德及專業知識，具備對公司及用戶竭盡忠實 的服務。第二條 熟練掌握業務知識，做好服務宣傳工作。第三條 能獨立完成工作具有提高工作效率和的能力，把工作做到事事有人管，件件有落實，忙而不亂認真做好本職工作。第四條 對公司公章，公司領導印章的管理，防止發生事故避免給公司造成不必要的政治經濟損失。第五條 宣傳貫徹執行國家的各項財經方針，政策、模范遵守國家的法律和制度，按照國家和財務管理制度的規定，嚴格掌握各項收入制度，費用開支范圍及開支標準。合理使用現金，交期清查賬面往來款項，一切銷售收入的現金，必須全數送存銀行，不得生支留用。第六條

4、按照國家有關規定上稅，杜絕一切偷稅漏稅現象。第一條 必須嚴格遵守人8小時工作制，做到不曠工、不遲到、不早退，工作時間內安恪盡職守，集中精力、努力完成任務、外出需向負責人講明原因及去向，上班時間不得從事其他與工作無關的活動，自覺維護正常工作秩序，職工違反紀律，按公司有關獎懲條例規定處理。第二條 金額發放工資，超額完成任務，按一定比例提成，病事假的扣工資比例按國家有關文件規定執行，婚假、喪假、產假及探親在規定假期內的工資宣傳，但不享受獎金。第三條 員工的招收，使用應根據工作需要確定人員編制，并根據規定向勞動部門辦理招收錄用手續，簽訂勞動合同。中小企業勞動管理規章制度參考樣本第一章 總則第二章 企業

5、勞動用工制度第一節 職工招用與培訓教育第二節 勞動合同管理（知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。第24條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；3本合同約定的其他賠償費用。 企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

6、的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第26條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。第三節 工作時間與休息休假第27條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第28條 職工每天正常上班時間為：上午 00：00-00：00，下午 00：00-00：00第29條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。

7、第30條 其他休息休假按國家規定執行。第四節 工資福利第31條 職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第32條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。其中計件工資單價的計算公式： 式中：g是計件單價；g a是當地政府規定的最低工資標準；gb是當地企業平均工資；2和168是常數，2代表最低工資和社會平均工資的中間值，168是月法定工作時間（以小時為單位）；t是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。第33條 安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以

8、安排職工補休而不支付加班工資。第34條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。第35條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第36條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工

9、資。 第37條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第38條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第39條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第三章 職工勞動紀律制度第一節 勞動紀律與職工

10、守則第41條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭職

11、通知書；（9）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑離職通知書辦理移交手續。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（7）提倡增收節支

12、，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工

13、應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物

14、品進入企業；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第二節 獎勵與懲罰第44條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第46條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟

15、效益，對企業貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第47條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第48條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工

16、，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（10）有其他與上述情形情節相當的情形的。第49條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（5

17、）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第50條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的； （5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第51條 職工違規違紀對企業造成經

18、濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。 第52條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。第53條 職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。第四章

19、保密制度與競業限制第54條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。第55條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第56條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第57條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、

20、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第58條 嚴格遵守企業秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。第59條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。第60條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第61條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂

21、保密協議，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第62條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。第63條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂競業限制協議，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按競業限制協議約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍

22、。第五章 附則第64條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第65條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第66條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。第67條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第68條 本制度自 年 月 日生效。（單位公章）二00 年 月 日第三章勞動報酬及保險福利第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加

23、班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第十二條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資月基本工資21.75天，小時工資月基本工資174小時。第十四條按勞動法的規定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。休息日安排員工加班

24、，公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。第十五條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第十六條公司每月10日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者

25、，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；（5）勞動合同約定的可以減發的工資；（6）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（7）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（8）員工請事假而減發的工資；（9）

26、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時間與休息休假第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執行。第二十四條員工工作日正常工作時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30第二十五條公司根據生產需要，經與工會和員工協商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息

27、日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請，填寫安排加班表或申請加班表后，經部門負責人批準，經公司人力資源部審查備案；經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。第二十八條員工的其他假期：（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。（2）婚假：員工結婚

28、，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司批準，可給予3天以內的喪假。（4）產假：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；男職工配偶產假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產假三十天，給予男職工護理假10天。（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。（6）患病或非因工負傷的醫療期為3至

29、24個月：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經批準可以適當延長醫療期。第五章勞動安全衛生與勞動保護第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第三十條公司對員工進行安全生產教育和培

30、訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第三十一條公司實行安全生產責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第六章員工培訓第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員

31、工的職業自豪感和職業道德意識。第三十五條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第七章勞動定額管理第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。第

32、三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。第八章勞動用工（合同）管理第四十條公司嚴格按照勞動合同法等有關法律法規執行勞動用工管理。第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第四十二條公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經雙方平等協商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經員工本人和公司簽字蓋章后生效。第四十三條在本公司連續工作滿10年以上的員工，同意續訂、訂立勞動合同的，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，

33、但員工不同意簽訂的除外。勞動合同法實施后連續與企業訂立二次固定期限勞動合同的員工，公司與其簽訂無固定期限勞動合同，但員工不同意簽訂的除外。第四十四條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法向員工支付經濟補償金（按勞動合同法規定支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更勞動合同期限、工作崗位、勞動報酬等。員工的基本情況（如姓名、住址、聯系方式、學歷、技能、資格、稱號等）發生變化后，應在3個工作日內告知公司人力資源部，否則員工應承擔相應責任。第四十五條公司可以依據勞動合同法實施條例第十九條規定解除勞動合同，并依法支

34、付經濟補償金。依據勞動合同法實施條例第十九條第（八）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第四十六條員工違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十七條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前款規定解除勞動合同。員工自動離職（未提前30日書面通知公司），屬于違法解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十八條勞動合同期滿，公司提前30日發放訂立勞動合同通知

35、書或終止勞動合同通知書通知員工，續簽的在原勞動合同期滿次日重新簽訂勞動合同，不再續簽的在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第四十九條公司解除勞動合同，提前30日向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第五十條經濟補償的支付標準按勞動合同法第四十六條及第四十七條規定執行。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。公司應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九章勞動紀律第五十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必

36、須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責人簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得曠工；（5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后2個工作日內補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職（解除勞動合同），應提前一個月向部門經理或主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前3日書面通知；（9）員工提前30日辭職或未提前30

37、日辭職經企業批準的，憑解除勞動合同登記備案表辦理移交手續。第五十二條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、*或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，

38、節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第五十三條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安

39、全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第十章獎懲第五十四條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、發獎金、加薪五種。第五十五條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第五十六條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、發獎金、加薪四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）