1、編號： _勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年 _月_日第1頁共6頁甲方：乙方：乙方因工作需要 , 需求甲方輸送本單位員工（以下簡稱勞務(wù)人員） 赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方；平等協(xié)商一致，同意簽訂如下勞務(wù)輸出協(xié)議：第一條協(xié)議期限協(xié)議期限自年月日起生效， 任何一方需解除此協(xié)議應(yīng)提前一個月通知對方，具體勞務(wù)人員明細(xì)按實(shí)際為準(zhǔn)。第二條工作條件和勞動保護(hù)1、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境, 保證其在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、乙方根據(jù)工作崗位實(shí)際情部況，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品和保健食品。第三條工作時間乙方必須實(shí)行國家

2、規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要延長勞務(wù)人員工作時間，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或調(diào)休。第四條勞務(wù)報酬雙方協(xié)商人員工資支付形式：A：人員工資由乙方委托甲方代為發(fā)放。1、根據(jù)勞務(wù)人員崗位確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬( 包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎第2頁共6頁金等 ) 乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬應(yīng)不低于無錫市最低標(biāo)準(zhǔn)( 不包括個人繳納社會保險最低繳費(fèi)部分） 。2、如乙方勞務(wù)人員個人工資總額低于無錫市社保交納最低標(biāo)準(zhǔn)，則甲方每月按照無錫市最低社保交納基數(shù)為員工交納社會保險。3、乙方須于每月發(fā)薪日日前天將前勞務(wù)人員（本月 / 上月）勞務(wù)報酬發(fā)放明細(xì)交甲方。4、甲乙雙方核對工資明細(xì)無誤后將勞務(wù)人

3、員工資同（本月 / 上月）社保款一同支付給甲方，此日期不得晚于員工發(fā)薪日。5、甲方于每月發(fā)薪日將勞務(wù)人員實(shí)際工資打入起帳戶，遇節(jié)假日順延至第一個工作日。6、如有乙方原因造成勞務(wù)人員工資未及時到賬，甲方不付任何責(zé)任；甲方需要在相應(yīng)款項(xiàng)到賬后立即支付勞務(wù)人員工資。B、甲方委托乙方每月代發(fā)員工工資。1、乙方必須及時將員工每月工資以匯款或現(xiàn)金形式發(fā)放給員工；2、乙方必須每月在社保申報截止日前將員工工資以報表形式給到甲方。第五條住房公積金1、住房公積金由乙方支付，甲方代為繳納；其中個人比例為：%，公司比例為 % 。2、住房公積金為員工福利，規(guī)定交納，本條不得刪除。第六條社會保險1、甲方應(yīng)為全部勞務(wù)人員足

4、額繳納社會保險包括：養(yǎng)老、醫(yī)療（包括大病補(bǔ)充醫(yī)療）、生育、工傷、失業(yè)。2、勞務(wù)人員社會保險費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第3頁共6頁第七條 工傷及生育1、勞務(wù)人員如發(fā)生工傷，乙方應(yīng)第一時間通知甲方。2、勞務(wù)人員如發(fā)生工傷，由甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工傷鑒定、申報報銷，乙方應(yīng)配合甲方。3、勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故，按規(guī)定應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)人員因工傷致殘，并根據(jù)國家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(GB/Tl6180-1996)的規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)可的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定傷殘程度為五至十級并與用工單位乙方結(jié)束勞動關(guān)系的，參照工傷保險條例、江蘇省實(shí)施 辦法之相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由乙方100%給付一次性

5、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4、勞務(wù)人員如有生育，甲方負(fù)責(zé)向社保中心審批報銷，并將勞務(wù)人員產(chǎn)假期內(nèi)工資補(bǔ)貼打款至乙方帳戶。5、勞務(wù)人員違反國家計劃生育規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條 福利待遇1. 、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期。2、勞務(wù)人員享受年假按國務(wù)院職工帶薪年休假條例規(guī)定執(zhí)行。3、乙方其他福利待遇。第九條可解除、不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定1、下列情況之一的，乙方可以與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：1）違反乙方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。2）失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的。第4頁共6頁3）法追究刑事責(zé)任的。4）或非因工傷負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

6、工作，而乙方以無法安排勞務(wù)人員工作的。5）依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。2、符合下列情況之一的, 乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：1）勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。2）勞務(wù)人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的( 第九條一款1、2、 3、 4 項(xiàng)除外 ) 。3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的( 第九條款 1、 2、3、 4 項(xiàng)除外 ) 。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、因乙方員工，如：撤柜、解散、工作需要與員工解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)承擔(dān)勞動法規(guī)定的賠償責(zé)任。4 符合下列情況之一的，勞務(wù)人員可以通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：a)

7、 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；b) 乙方不按約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動條件。第十條費(fèi)用承擔(dān)及帳戶信息1、甲方每月按元 / 人向乙方收取勞務(wù)人員管理費(fèi)，乙方在支付勞務(wù)人員工資報酬、社會保險費(fèi)用時一同支付給甲方。2、收到乙方支付給勞務(wù)人員的工資報酬、社會保險費(fèi)用、無錫市住房公積金費(fèi)用及管理費(fèi)后天內(nèi)開局無錫市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。3、乙方開票抬頭為：。第十一條違反協(xié)議的責(zé)任第5頁共6頁1、乙方如拖欠甲方社保款30 天以上，逾期后甲方則每五天向乙方收取按當(dāng)月管理費(fèi)的 20%作為滯納金。2、如因甲方原因造成對乙方的經(jīng)濟(jì)損害，甲方放棄當(dāng)月管理費(fèi)。3、如有其他違反本協(xié)議事項(xiàng)，視違約方給對方造成經(jīng)濟(jì)損失大小而定。第十二條甲乙雙方約定的事項(xiàng)1、本協(xié)議條款如與勞動法和合同法及其它法律相悖時，以勞動法和合同法及其它法律法規(guī)為準(zhǔn)。2、協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)議致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容。3、在協(xié)議期內(nèi)派遣員工若發(fā)生勞資等關(guān)于乙方與派遣員工之間的糾紛如協(xié)商不過需要采取法律手段時，乙方應(yīng)