1、個人與公司勞務合同篇一：個人勞務合同個人勞務合同甲方：（公司名稱）乙方：（姓名）性別：身份證號碼：第一條、協議期限自 _年_月_日至_年_月_日止。（工程完工為具體時間）第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往廣西壯族自治區冶金建設 公司的三臺縣花園鎮琴山村一標段市政道路工程工作，崗位 由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確 定具體標準，工資標準元 / /天工資，由派往的單位直接支付 乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6 6日支付乙方。第四條、甲方的責、權、禾U U1 1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作 必需的工作

2、條件；2 2 .要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規疋;3 3 .負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責、權、禾U U1 1 .遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作 規定. .2 2 .維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；3 3 .乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家 和地方有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的 工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。第六條、協議的解除、終止與續延1.1. 試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；2.2. 協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7

3、7日通 知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的 違約金，標準為乙方的日工資；3.3. 協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。第七條、協議的變更1.1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更 協議時，應書面送達另一方，另一方應在1515日內作出書面答復。2 2 .雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。3 3.雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1 1、 甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方 受損情況賠償；2 2、 乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損 失。第九條、其他本協議一式兩份，甲

4、、乙雙方各執一份，具有同等效力， 經甲乙雙方簽章生效。甲方（簽字或蓋章）：聯系電話：簽約日期： 年月 日 乙方（簽字或蓋章）：聯系電話: 簽約日期：年 月曰篇二：公司員工勞務合同（范本）勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_ _建設工程有限責任公司_ 法定代表人： _乙方（受聘人員）姓名：_性別：出生年月日：民族： 文化程度： _居民身份證號碼：_家庭住址： _郵政編碼： _電話： 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第 _款確定：（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年（二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年 _月_ 日起至法定

5、或約定的解除（終止）合同的條 件出現為止。其中試用期從_年_月 _日起至_年 _月_日止。（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 _之日起至_之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 _崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每年）。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 _ _ _ _元，獎金見甲方的獎金發放制度。取得畢業證后，經甲、乙雙方協商訂立或續簽合同。四、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利1.1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使 管理權、考核權和獎懲權。2 2 .合同期間因工作需要，甲方有權

6、調整乙方的工作崗 位。3 3 .具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除 勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；(2) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；(3) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大 損害的；(4) 乙方被依法追究刑事責任的；(5 5 )乙方連續 _個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(6 6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4 4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(

7、2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合 同達成協議的；4 4 )甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況 發生嚴重困難，確需裁減人員的。5 5 .乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給 甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二) 甲方的義務1 1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁 地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2 2 .負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、 企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育

8、與培訓。3 3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一)款第(3 3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力 的；(2) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3) 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；(4) 法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.1. 在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治 榮譽和物質鼓勵的權利。2.2. 有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、 福利待遇。3.3. 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4 4 .有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘 用合同：(1) 在試

9、用期內；(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫乙方工作的；(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工 作條件的。(二)乙方的義務1 1 .必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工 作指標，并接受甲方的考核。2 2 .自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形 象和利益的言行。3 3 .必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統 一管理。4 4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三 十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、 勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費， 乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、 違約

10、責任1 1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時， 違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 _元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2 2 .乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙 方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本 合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收 賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總 額的20%20%3 3 .違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金， 按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方 一次性付給乙方。4 4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違 約責任。九、 解除勞動合同的程

11、序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.1. 提出書面通知；2.2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞和公司薪酬制度執行2 2、其他福利待遇按照員工動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予 賠償。3.3. 交接工作；4.4. 支付違約金和賠償金；5.5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合 同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續 的，貝y y辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙 方損

12、失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表：_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日年_ _月_ _ _ _日篇三：公司與個人勞動合同書乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方 應賠償甲方下列損失：i i、甲方為其支付的培訓費和招收錄 用費；2 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3 3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項1 1、獎金根據績效考核核定，按照公司績效考核制度手冊等公司相關規章制度執行。3 3、未盡事宜按照公司規章制度執行。十、勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞 動爭議調解委員

13、會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人 方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向瑞 安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；今后國家法律， 行政法規另有規定的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（主要負責人）（）（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月曰年月曰勞動合同書（20082008 版）用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位地址：聯系電話：單位性質：有限責任公司 法定代表人（委托代理人）: 勞動者（以下簡稱乙方）姓

14、名：性別：出生年月：文化程度：聯系電話：戶口所在地：家庭住址或通訊處：瑞安市勞動和社會保障局印制說明：1 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水筆填寫；2 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本 勞 動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的 試用期為年月 日至年月

15、日止。試用期包括在合同期內。二、工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從 事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工 作地點和工作 崗位（工種）。三、工作時間和休息休假乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每 日工作時間為八小時，甲方由于工作需要，安排乙方加班加點的，按國家有關規定雙方約定。（二）實行綜合工時制度的，按國家有關規定執行。 （三）實行不定時工 作制的，工 作時間和休息休假乙方自行安排。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規 和規

16、章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛 生 制度及其標準。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有 關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務 技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期的工資不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的8080%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。乙方試用期滿后，經正式錄用，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下 第種工資形式：（一）

17、計時工資， 為 元/月；（二）計件工資，計件單價約 定為 元。工資應以貨幣形式按月支付非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個 月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低 生 活費標準支付乙方停工生活費。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策 規定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為 乙方辦理社會保險相關手續。乙方工傷待遇按國家和地方有 關政策法規執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、勞動紀律和規章制度甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應嚴 格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行 政處理、行政處分、經濟 處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合 同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容經甲乙雙方協商一致，