1、公司企業年金方案實施細則XX公司企業年金方案實施細則（本細則經公司第六屆董事會第六次臨時會議審議通過）目錄釋義1第一章總則2第二章參加人員3第三章資金籌集與分配5第四章賬戶管理8第五章權益歸屬10第六章基金管理11第七章待遇計發和支付方式 12第八章 細則的調整和終止 12第九章組織管理和監督 14第十章附則15附件：職工參加企業年金申請表 16附件：職工暫停（恢復）企業年金繳費申請表17釋義企業年金：指已參加企業職工基本養老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養老保險制度。委托人：指建立企業年金的單位及其職工。受益人：參加企業年金計劃的職工及其他享有企業年金計劃受益權的

2、自然人。受托人：指受托管理本單位企業年金基金的符合國家規定的法人受托機構或企業年金理事 會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業年金基金賬戶的專業機構。托管人：指接受受托人委托保管企業年金基金財產的商業銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業年金基金財產的專業機構。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費、職工個人繳費及其投資收益。企業賬戶：指以單位名義開立的賬戶， 用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。1第一章總則第一條 為保障和提高職工退休后的待遇水平，調動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續發展，

3、根據中華人民共和國勞動法（中華人民共和國主席令第 28號）、集體合同規定 （勞動和社會保障部令第 22號）、企 業年金試行辦法（勞動和社會保障部令第20號）、企業年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第11號）等法律、法規及政策，XX有限公司（以下簡稱本單位）決定參加中國建材集團有限公司企業年金計劃（以下簡稱本計劃），在中國建材集團有限公司企業年金方案框架下，結合實際情況，制定本單位企業年金方案實施細則（以下簡稱本細則）c第二條建立企業年金遵循的原則：（一）有利于單位發展。通過建立企業年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩定地工作，促進單位與職工共同發展；（二）公平與效率相結合。企業年

4、金應覆蓋大多數職工，對不同類別的職工可以在單位繳費分配上區別對待，但差距不宜過大，在體現公平、普惠的同時兼顧效率；（三）自愿平等協商。單位及其職工通過集體協商確定2建立企業年金并制定企業年金方案，職工自愿選擇是否參 力口；（四）保障安全、適度收益。企業年金基金的管理嚴格按照國家有關規定執行，按照規定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時調整原則。企業年金發展水平應與單位的經營狀況相適應，在符合國家相關規定的前提下，根據單位經營狀況的變化適時調整企業年金方案。第三條單位建立企業年金的基本條件（一）依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務；（二）單位與工會或者職工代表

5、通過集體協商確定建立企業年金；第二章參加人員第四條 符合以下條件的職工，可參加本細則：（一）按規定參加基本養老保險并履行繳費義務；（二）其他條件：試用期滿的與北新集團建材股份有限公司簽訂勞動合同的職工。第五條職工參加本細則的程序 符合上述參加條件的職工填寫 職工參加企業年金申請 表 （附件），經本單位審核通過后參加本細則。在本細3則實施后加入本單位的新職工，可在滿足上述參加條件的（口本月、，次月）起參加本細則 。第六條 職工退出本細則的條件（一）職工與本單位終止或解除勞動合同；（二）職工達到本細則規定的企業年金待遇領取條件；（三）其他：職工可以自愿退出本方案，但應按規定提出書面退出申請，經過本

6、單位簽章確認后即為退出本方案，退出本方案的次月起停止個人繳費，本單位同時停止企業繳費。其個人賬戶標識為保留賬戶，仍在本計劃中管理運作。第七條職工退出本細則的程序 職工達到上述退出條件后自動退出本細則，單位停止其企業年金繳費，按照本細則第十七條處理其個人賬戶或按照本細則第二十八條支付企業年金待遇。第八條職工的權利和義務（一）職工的權利1 .職工對個人賬戶信息擁有知情權；2 .在滿足本細則規定的權益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經歸屬的權益擁有所有權；3 .在滿足本細則規定的領取條件后，職工享有領取企業年金待遇的權利；4 .由于個人原因，職工可以申請暫停繳費； 暫停繳費后，職工可根據個人情況申請恢

7、復繳費。（二）職工的義務1 .授權本單位根據本細則規定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2 .授權本單位和本計劃管理機構按國家有關規定代扣代繳個人所得稅；3 .授權中國建材集團有限公司選擇受托人并簽訂受托管理合同；4 .授權本單位代表職工對企業年金基金進行管理監督；8/81/85 .當個人基本信息發生變動時，須在七個工作日之內向本單位提供變動情況。第九條企業年金繳費由單位和職工共同承擔。單位繳費的列支渠道按照國家有關規定執行； 職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第十條 單位繳費及分配 單位繳費方式：單位繳費總額每年為上一會計年度工資總額的5%,按照 職工個人繳費基數的 4%分配至職工個人賬戶

8、，職工個人（， 月、口季度、口年度） 繳費基數為本人上一會計年度月平均工資收入，新入司職工的首年個人繳費基數為試用期轉正當5月的工資收入，剩余部分記入企業賬戶，用于對計劃建立時臨近退休職工的補償性 繳費。（一）補償范圍為：對于距離退休年限不足10年（含10年）的參加職工，補償繳費分配辦法為：職工退休時，計算其個人賬戶下企業繳費子賬戶的積累額，當該積累額不足以支持該職工分20年按以下標準領取待遇時，則對其進行補貼，以達到下述領取標準：管理層預期退休領取標普通職工預期退休領取標準退休時間 準（元/月）（元/月）2017 500400 2018 515 412 2019 530 424 2020 5

9、46 437 2021 562 450 2022 579 464 2023 596 478 2024 614 492 2025 632 507 2026 651 522注：1.考慮到通貨膨脹因素，上述標準假設按3炮年增長。2.管理層指公司總經理助理（含）以上級別人員。（二）對于距離退休年限超過 10年，不足15年（不含10年）的參加職工，在其退休時， 計算其個人賬戶下企業繳費子賬戶的積累額，當該積累額不足以支持該職工分20年6按522元/月領取待遇時，則對其進行補貼，以達到 522元/月。（三）自本方案實施之日起 10年內，如企業中止或暫停繳費的，則上述領取標準須適當下調，具體由本公司企業年金

10、管理委員會審批確定。（四）職工退休前因個人原因暫停或中止繳費的，則不享受上述補償繳費。補償繳費劃入職工個人賬戶的方式為：本單位將根據職工退休時企業公共賬戶的權益積累情況，確定是采用一次性 還是分期的方式，向職工個人賬戶撥付企業補償性繳費。補償結束后，單位應根據實際情況調整單位繳費分配辦法，履行本細則第三十二條規定程序后實施。第十一條企業賬戶余額的分配辦法可通過集體協商另行制定，并經民主程序審議通過后實施，但該余額不得用于 抵繳未來年度單位繳費。第十二條 個人繳費個人繳費方式：職工個人繳費為職工個人繳費基數的1%。第十三條單位按（，月、口季度、口年度）將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業

11、年金基金受托財產 托管專戶。第十四條企業年金繳費的暫停、恢復和補繳.務時，可暫停繳費，職工同時暫停（一）單位出現虧損、停業等特殊情況無法履行繳費義繳費；單位情況好轉后恢 復繳費，職工同時恢復繳費。因單位原因暫停繳費的，恢復繳費后單位可以視經濟情況予以補繳，職工個人（，補繳口不補繳）暫停繳費期間個人繳費。補繳年限不得超過實際暫 停繳費年限；（二）職工個人可以申請暫停或恢復繳費。申請暫停繳費的條件是于繳費基數調整月 （7月）提出書面申請，并經 公司蓋章確認后生效。恢復繳費的條件是于繳費基數調整月（7月）提出書面申請，并經本單位蓋章確認后生效。同時填寫職工暫停（恢復）繳費企業年金申請表（附件），并經

12、本單位確認后執行。 個人暫停繳費期間，單位繳費也相 應暫停， 個人賬戶繼續在本計劃中管理；個人恢復繳費時單位繳費也同時恢復；不彌補暫停繳費期間的單位和個人繳費。第四章賬戶管理第十五條 本企業年金基金實行完全積累制度， 采用個 人賬戶方式進行管理， 為參加職工開 立個人賬戶，同時建立 企業賬戶用于記錄暫未分配至個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第十六條個人賬戶下設單位繳費子賬戶和個人繳費子8賬戶，分別記錄單位繳費分配給職工個人的部分及其投資收 益、職工個人繳費及其投資收益。第十七條 個人賬戶的轉移和保留職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉移 或保留。（一）職工與本單位終止、解除勞動合同，

13、新就業單位已建立企業年金或職業年金的，其個人賬戶應當轉入新就業 單位的企業年金計劃或職業年金計劃管理；（二）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業、新就業單位沒有建立企業年金或職業年金的，其個人賬戶按以 下方式處理： 作為保留賬戶在本計劃中繼續管理。保留賬戶的賬戶管 理費（口由本單位負擔、，從職工個人賬戶中扣除）。（三）在集團公司內部調動新單位未實行企業年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續管理。保留賬戶的賬戶管理費（口由原單位負擔、，從職工個人賬戶中扣除）。第十八條 滿足下列條件之一時，個人賬戶注銷：（一）職工領取完其個人賬戶資金；（二）職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承

14、人全部領取完畢；（三）個人賬戶轉移至新單位的企業年金計劃或職業年9金計劃。第五章權益歸屬第十九條職工個人繳費部分及其投資運營收益全部歸屬職工個人。第二十條 單位繳費部分權益歸屬規則單位繳費劃入個人賬戶部分形成的權益，按以下規則歸 屬于職工個人，未歸屬于職工個人的部分，劃入企業賬戶。權益歸屬核算時點 N歸屬比例N2年0% 2年W N3年20% 職工與本單位終止、 解除3 年W N4年60% 勞動合同 4年W N5年100% 退休或在職身故 100%備注：1. N是指在參加本細則的年限。2.參加職工因違反本單位相關規定或違反國家法律法規被企業解除勞動合同的，企業繳費部分及該部分投資收益全額歸屬本單

15、位。第二十一條補償繳費歸屬規則補償繳費按照以下方式歸屬。職工退休前歸屬比例為 0%,退休后歸屬比例為100%; 10第六章 基金管理 第二十二條 企 業年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成。第二十三條本企業年金基金采取 （口理事會受托、V法人受托）管理模式。本細則所歸集 的企業年金基金由中國 建材集團有限公司委托受托人進行受托管理并簽署企業年金基金受托管理合同。由企業年金基金受托人委托具備企業 年金管理資格的托管人、賬戶管理人、 投資管理人提供統一的相關服務。第二十四條 企業年金基金的投資收益， 根據企業年金 基金單位凈值，按周或者日足額分別 記入個人賬戶和企業賬 戶。第二十五條企業

16、年金基金管理運營所需費用，按照國家有關法律法規及企業年金基金管理 合同中的相關條款確 定，其中正常賬戶的賬戶管理費由本單位繳納，保留賬戶管 理費按本細則第十七條規定執行，退休職工個人賬戶的賬戶管理費由（，個人、口單位）負擔，其他費用由本單位和個 人共同承擔，從企業年金基金中扣除。第二十六條 企業年金基金實行專戶管理，與委托人、 受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產或其 11他資產分開管理，分別記賬，不得挪作它用。第七章待遇計發和支付方式第二十七條 本細則參加職工符合下列條件之一時，可以享受本細則的企業年金待遇：（一）達到國家規定的退休年齡；（二）未達到國家規定退休年齡時，經勞動能力

17、鑒定委員會鑒定，因病（殘）完全喪失勞動能力辦理病退；（三）退休前身故；（四）出國（境）定居。第二十八條企業年金的支付方式職工達到本細則第二十七條規定企業年金待遇領取條件后，可根據個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇一次性或分期領取企業年金待遇。第二十九條 受益人的指定和修改 職工參加本細則時，應在申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后企業年金個人賬戶已歸屬權益的繼承人。本細則參加人可以隨時提出撤回或修改指定受益人的書面申請。第八章細則的調整和終止第三十條 本單位有權根據國家政策法規和實際情況的12變化，經集體協商對本細則進行調整。第三十一條 出現下列情況之一，可對本細則進行調整：（一）國

18、家相關政策法規發生重大變化；（二）單位的經營狀況出現重大變化；（三）其他：無。第三十二條調整本細則的程序（一）本單位企業年金經辦部門提出對本細則的調整方案并報中國建材集團有限公司核準；（二）調整方案經集體協商討論通過；（三）由中國建材集團有限公司向人力資源和社會保障部門備案；（四）通知細則參加職工及受托人；（五）每次調整后，調整前的細則所規定的單位和細則參加職工應履行的義務如果還未履行完畢，單位和細則參加 職工應履行完畢該義務后再適用調整后的新細則。第三十三條 出現下列情況之一時，本細則終止：（一）本單位發生依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等情況；（二）國家有關政策法規發生重大變化，導致

19、本方案無法繼續實施；（三）其他：無。第三十四條 終止本細則的程序13 （一）本單位向中國建材集團有限公司提出終止本細則 申請，并對企業賬戶中未歸屬權益提出處理辦法，報中國建 材集團有限公司核準；（二）經集體協商討論通過；（三）由中國建材集團有限公司報人力資源和社會保障部門備案;（四）由受托人組織清算組對企業年金基金財產進行清算，對所有個人賬戶權益進行全部歸屬，并按照集體協商討 論通過的處理辦法進行企業賬戶未歸屬權益分配；（五）對所有個人賬戶進行保留或者轉移。如果細則參加職工未能提出轉移書面申請，作保留處理，賬戶管理費從個人賬戶中扣除；（六）通知本細則參加職工及受托人。第九章組織管理和監督第三十五條本單位的企業年金基金管理接受人力資源社會保障部門等國家相關部門的監督檢查。本單位依照國家 相關法律、法規對受托人進行監督。第三十六條在接受國家相關部門監督的基礎上,由本單位的紀檢、工會和審計部門對本企業年金基金的運作管理 進行內部監督。14 第十章 附則 第三十七條 本細則自2017年1月1日起開始實施。第三十八條因訂立或者履行企業