1、東江自來水有限公司新入職員工試用期考核評價表本表用于新入職員工試用期考核評估，作為試用期間工作表現重要依據，完成后提交人事部備案。姓名：部門：崗位：入職日期：試用期：年月日至年月日評價結果評價項目評價因為描述評價等級自評主管領導評A滿足業務發展需要，能獨立解決工作中遇到的復雜問題， 知識、經驗及能力均超出崗位要求。B滿足業務發展需求，在上級指導下解決工作中遇到的復 雜問題，部分技能超出崗位要求。C基本滿足現階段業務需求，獨立解決工作中遇到的常規 問題，具備崗位必備技能。D基本滿足現階段業務需求，但在遇到問題時經常需要借 助上級指導方可完成。(-)工作技能崗位必備知識、 經驗和能力的 集合，并能

2、將其 靈活應用于業 務需求及解決 問題。E難以滿足現階段業務需求，接受指導和培訓后仍然沒有 明顯的改善。A經常在規泄的時間和資源范國內高效達成目標，并帶動 整體工作或流程的效率提升。B能夠在既泄的時間和資源范羽內達成目標，對整體工作 和流程效率提升有積極貢獻。C能夠在既泄的時間和資源范囤內達成目標，極少影響到 整個工作或流程的效率。D偶爾超出時間和資源的許可，影響了整體工作或流程的 效率。(二)工作效率在既定時間和 資源約朿下達 成目標的及時 性及有效性。E經常不能在要求的時間和資源范圍內達成目標，影響了 整體工作或流程的效率。5A工作成果或輸出經常能夠超出上下游流程或業務需要， 一貫髙標準要

3、求。B工作成果或輸岀能夠滿足流程及業務要求，偶爾有超出 崗位要求的表現。C按流程要求或崗位標準達成工作目標，少有超岀崗位要 求的表現。D工作成果或輸出基本滿足流程及業務要求，尚存在少許 亟需改善的地方。（三）工作品質用以衡量工作 成果或輸出滿 足上下游流程 及業務發展需 要的程度，是工作質量的體 現。E工作成果或輸出經常難以滿足流程及業務要求，存在多 處需要改進的地方。A尊重并維護組織利益和形象，敢于承擔工作責任，并主 動對業務流程做出改善。B維護公司利益和形象，樂意接納額外的工作任務和必要 的加班。C認同組織發展目標，承擔屬于本職工作范困內的工作責 任。D認同組織發展目標，但盡疑回避工作責任

4、，對業務改善 沒有明顯貢獻。（四）責任感表現為對組織 的理解和認同， 對同事和客戶 的支持以及對 本職工作的積 極態度。E言行流露對組織的不滿，逃避工作責任。A主動尋求突破，解決重大問題。B發現問題隨機應變，主動尋求改進方案。C可應付一般日常事務，主動承擔工作職責。D對一般工作極少表現主動性。（五）主動性表現為對工作 的認識和理解， 積極主動地承 押責任和解決 問題。E工作欠主動，需要密切的督促。A品格高尚、行為優良、為同事樹立楷模。（六）紀律性表現為對組織 制度與紀律的認同與遵B嚴格遵守和維護公司制度和紀律，主動避免各種影響因 素的發生。5c遵守公司制度與紀律，無明顯違反行為或記錄。D基本遵

5、守公司制度與紀律，偶有微小錯誤但及時改進。守，注重自律和自控。E經常不遵守公司制度與紀律，或有嚴重違紀行為。A積極參與和配合團隊事務，主動承擔責任，并運用自己 的專長和技能不斷推動團隊目標的實現；維持良好的團隊 關系。B積極參與和配合團隊事務，根據需要提供協助和支持， 妥善處理與團隊成員之間的關系。C按上級安排參與團隊事務，承擔屬于本職崗位的責任， 和團隊成員保持正常工作關系。D在上級安排下參與團隊事務，并在被要求和督促的情況 下向團隊成員提供協助。（七）團隊協助表現為積極參 與團隊事務并 主動承擔工作 職責，為團隊成 員提供了力所 能及的協助和 支持。E未能按要求完成團隊分配的工作任務及提供

6、必要的協 助，對團隊協作造成了一定的負面影響。A主動學習并敢于實踐新的技術和方法，不斷提升對當前 乃至未來崗位的勝任能力。B主動學習和應用新知識、技術和方法，不斷提升對現有 崗位的勝任能力。C在有需要的時候進行學習，彌補現有能力的不足。D被動接受公司或上級安排的學習，對自身發展缺乏針對 性的目標和計劃。（A）學習能力表現為主動吸 收及使用與工 作相關的新技 術、新資料、新 知識，不斷提升 對崗位的勝任 能力。E未能有效利用公司學習資源，對自身發展沒有淸晰的計 劃。A合理規劃資源分配和實施過程，并通過完備的記錄來跟 蹤進度，適時做出調整。B合理規劃資源分配和實施過程，對過程和進度進行定期 的回顧

7、，需要時做出調整。（九）計劃與組 織通過合理規劃， 耙時間等資源 應用在優先目 標、需求及機會 上，有效控制工 作。C通過有效的計劃和組織，確保優先目標或重點工作的達5erer成，需要時做出調整。D訃劃的實施經常出現時間或資源沖突，只是彼動的做出 調整和回應。E因組織不當，訃劃難以付諸實施，工作被延誤情況嚴重。A主動了解各部門之間的協作關系，善于從顧客角度分析 問題，致力于理解并滿足顧客要求。B主動了解各部門之間的協作關系，不斷改進協作的方法 和流程。C識別公司內部顧客群體，找到解決方案，確保協作及流 程順暢。D忽視了對部門之間協作人員意見的收集，只限于解決現 有問題。（十）協調能力善于把握上下 游業務流程關 系，愿意不斷改 進自身服務，致 力于維護和提 升流程運作效 率。E不了解各部