1、fpa性格分析與職業生涯規劃fpa性格分析與職業生涯規劃培訓規劃書 課程規劃緣起復旦大學管理學院的mba學生們是一個來自于不同行業，有著不同學經歷背景的高智商群體，大家在這里進行管理類知識和理論的研究與分享，以作為今后人生規劃和職業生涯發展的補充，亦作為各自向更高階段發展的奠基石；隨著經濟的迅猛發展，現代社會對人才的需求更趨于專業化、系統化、激情化和個性化。如何可以將兩者有效結合，讓我們的mba學生在接收新知的同時，更充分得認識自己、了解自己并拓展自己，從而更適應社會和市場發展的需要，也更為自己的職業生涯規劃找到準確的方向和定位？這是我們每一位學員要來考慮和解決的。亞頓企業管理咨詢有限公司作為

2、一家專業的培訓公司，專注為領導者及未來的領導者提供充分成長的服務。結合復旦管院mba學生的現狀和發展需求，我們特別設計了fpa性格分析和職業生涯規劃的培訓。fpa通過對人性行為方式的理解掌握，加強個人對自己及周圍人群的了解；通過對各自不同性格優弱勢的分析，明確自己應避免及拓展的方向，從而進一步明確事業發展目標和人生目標；釋放個人和團隊的潛能，為自己的人生做好長遠的規劃與打算。fpa 的起源fpa系統的基本雛形架構是根據70年代美國心理家兼管理顧問大師florence博士的personality plus理論建構而成，在香港由focus training & speaking (福克思培訓與演講

3、顧問有限公司)進一步發展, 多年以來成功運用在許多知名企業與政府組織內。 fpa 系統的特色1. fpa系統是一套使用廣泛、應用深入的人本訓練系統。2. fpa方法以人為基礎，充分結合組織心理學、管理學與人際溝通學，能協助將人的優勢發揮到極致。3. fpa方法不將人貼標簽，而是了解其核心的行為動機，重點在于每個人雖然無法改變原本的核心性格色彩，但可籍由個性修煉策略達到每個個體的個性非凡。4. fpa 訓練系統通過強調可以調整的行為與習慣，可使不同性格的人經由不同方式達到個人成就與滿足感。fpa 的含義fpa是對人類的性格、行為模式和人際溝通的理論。以心理分析和輔導的方式融入組織訓練科學中，并加

4、以發揚光大。其基本理念是：u 通過fpa，我們會對自己有一個全新的了解，自己是“誰”？為什么會有這樣的行為表現？以及為何對事物有這樣的反應？等等。我們不會在為很多表現而困惑，我們可以開始真正的了解“真我”了。u 我們將學會用最符合彼此的不同心理需求的方式與人交往。這種良好卻又復雜的行為模式不再是我們無法企及的目標，它將成為我們在與人交往時自然的、首選的方式。u 這種首選的方式來源于我們自身的性格優勢。當我們能夠理解和發展它們，我們就能在我們在工作和人際生活中得到更多的效益。u 性格優勢及其所表現出的行為并不總是能符合我們的發展需求。當我們的優勢發揮過當，它們實際上就可能會成為我們的不足之處甚至

5、是劣勢，這也許就是我們過當發揮的代價，但是很多人通常會忽視這些。fpa 系統的特點1. 專業而準確的性格測試fpa測試是基于美國行為心理學家florence七十年代就開始的著名的personality plus的理論發展而出的。測試運用科學有效的題目，采用標準化計分方式，迅速而準確，能讓您清晰地看出您的性格趨向，并且我們將根據您的分數從fpa系統的各方面加以深入分析。2. 不帶批判性的分析我們的社會要求我們的人格似乎是這樣的：外向的、干練的、幽默的、健談的、又能工作又能娛樂的等等，但問題是不是每個人的特性都是這樣的。在fpa的分析后，您會發現所有的這一切都是和性格有著千絲萬縷的、割不斷的聯系。

6、而fpa從來都不會說，這個好、那個不好。fpa的語言體系是描述性的，而不是批判性的。fpa會告訴我們，我們自己的優勢，以及如何發揮，如何控制，讓我們不斷地接近那個真正適合我們的完善性格模型。3. 完整而龐大的系統fpa絕對不僅僅是一套性格測試，它是一個完整而又龐大的系統，您可以在生活和工作的方方面面看到它的價值和相關性。fpa系統的訓練課程涵蓋了管理、領導力、團隊合作與發展、溝通、銷售、客戶服務、人力資源運用、個人發展等各領域，這些課程的核心關鍵點在于其出發點都有效利用了fpa在人性發展上的研究，從而使得整個系統成為一個龐大的培訓工具。4. 容易學習與運用fpa的分析，運用在您的身邊隨時可以發

7、現四種性格模型，并且采用生活化的語言，讓分析結果更加簡明易懂與有趣。在fpa的學習過程中，您不需要越過專業知識的門檻，就可以了解并學習和運用分析的結果。fpa的目標：你自己可以成為一個自我實現的咨商專家“授人以魚，莫若授人以漁”，fpa將提供一種滲透進入生活的思維方法、行為方法。fpa最重要的目的就是讓您成為一個能自我管理、自我發展、最終達成自我實現的咨商專家。fpa 課程的益處u 制定更好的職業發展計劃，使個人的優勢在執行任務中得到更好的發揮。u 獲得更好的解決問題的方法，減少耗費在解決人際關系問題上的精力。u 通過認識到個人的性格優勢差異，幫助您建立一個優勢互補的、平衡的個體。u 幫助發掘

8、影響決定的阻礙因素。u 幫助描繪個人發展規劃，使必要的改變計劃得以實現。u 幫助認清文化與方式上的差異，避免選擇上的失誤。u 從特別設計的團隊討論與行動中增進彼此間的相互溝通與理解。u 營造成員間和諧共處的的氣氛。u 通過坦誠的溝通、客觀的傾聽、彼此的尊重，學會建立起相互間的真誠和支持。 fpa 的多種應用fpa廣泛用于各種類型的培訓，其中包括團隊合作、管理技巧、主管提升、領導藝術培訓，溝通技巧、以及客戶爭議的解決等。而最為廣泛的三項培訓應用就是：u 打破行動障礙，使參與者能夠：1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的

9、壓力。3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。4、成為待人接物的多面手。u 建立溝通橋梁，使個人和團隊能夠：1、與家人和工作中的關鍵人物盡快達成思想與行動上的一致。2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。u 建立良好自信度，使個人生涯發展能夠：1、增進對自身特質的了解。2、利用個人間的差異進行合理的工作及事業發展選擇。3、控制個人的行為過當，找到正確的發展方向，以免造成時間與資源上的浪費。4、克服個人的盲點，從全盤考慮問題，并做出不帶任何偏見的決定。 fpa性格分析培訓課程大綱歡迎/介紹性格類型心理概述與分析n 了解性格分析與研究發展歷史。n fpa 基本理論和概念說明。 n

10、對fpa 的含義做一個概括的了解，以提綱挈領。n fpa 個人性格問卷評量。n fpa 分數與風格解說。n 個人不同性格的優弱勢分析性格組合的分析與運用n 明白不同的組合是賦予個性差異的原因。n 掌握自然組合的構成與組合類型的特性。n 掌握矛盾組合的構成與組合類型的特性。n 掌握互補組合的構成與組合類型的特性。性格發展策略n 掌握性格發展策略五步驟。n 透過自己及他人的評價來肯定自我價值。n 透過有效的銜接手段來進行更好地優勢互補。n 透過挖掘對比有效拓展自己的弱勢空間和能量。n 透過調整，彼此更好地相互適應、寬容和理解，從而使團隊的效能更達到默契。n 透過辨識優勢發揮過當來更好地控制，從而使

11、個人風格保持在合適的度上。運用fpa自我管理，發展職業生涯n 優勢管理策略說明n 優勢管理發展計劃練習n 過當行為的由來n 學習控制過當行為的方法以達到成功自我管理n 應用fpa 方法提升個人管理n 自我管理與個人發展目標的成功結合n 規劃個人職業生涯行動方案/分享樂嘉-培訓者，演講者，表演者，激勵者口 樂嘉（tim le），focus training & speaking （福克思培訓與演講顧問有限公司）合伙人，成為職業培訓與演講者前，曾任“happy family”總經理，管理國內首家外資家庭服務企業。早年樂先生在連續取得美國雅芳公司個人和團隊地區銷售冠軍后，成為雅芳全球最年輕的銷售培訓

12、經理；之后又在全球最大的網絡市場公司中，創建并領導逾12，000人的銷售團隊，堪稱為銷售領域的專業人士及富有影響力的領導人。作為美國“network21個人成長國際機構”的注冊演講者，近五年中樂先生在全國舉行過數百場大小型激勵演講，幫助人們燃燒熱情，更加富有思想、士氣高昂、意志堅定。為提升專業人士影響力，他創立了“focus演講俱樂部”,悉心研究公共演說藝術，被上海媒體專刊譽為“一代談手”。由于對人的廣泛接觸與研究，樂先生根據美國personality plus 雛形結合組織管理與溝通理論，并融合性格動機色彩研究，發展了fpa系列課程，被稱為性格分析領域的專家。除此以外，他在團隊合作、銷售、演

13、講技巧、溝通方面有非常豐富的培訓經驗，其服務過包括拜耳、中歐國際工商學院、諾華、諾基亞、bp石油、金盛人壽、ncr、梅里亞、貝爾阿爾卡特、惠氏、漢高、羅氏、亞太釀酒、紫江集團、東方電視臺等500強在內的眾多跨國公司、商業組織與非盈利性機構。與此同時，作為上海交通大學的特約講者，他受邀為管理學院的mba、emba及各類高級人員進修班舉行專業講座與培訓。樂先生于阿姆斯壯大學取得工商管理學士學位，后在上海戲劇學院進修表演與主持人專業。除職業領域外，他還在話劇、音樂劇、魔術、瑜伽等方面廣泛涉獵，并擅長多種樂器；藝術上的綜合研修，讓他可將表演輕松融入自己的培訓與演講當中，加之其天賦激情，形成獨一無二的風

14、格和特色。樂嘉能夠 通過輕松互動的課程設置，將眾多極具實用性的訊息傳遞給每一個人。假如你一直在尋找一個課程內容豐富實用且讓人感覺無比輕松的講師，樂嘉正是你所需要的專業人士。 結合富有彈性與充分互動的交流方式，他贏得了許多企業、組織、醫療中心、大學、政府機關和非盈利性機構的青睞,被譽為天才的煽動家。 多年前,他以光頭的形象和充滿激情的培訓演講風格展示了完全與眾不同的專業氣質,在堅守保持自我,追求一種不受外界影響和控制的獨立培訓人格的同時,他竭力追求完美細膩的專業水準。 作為 16種人格中enfj 特質的培訓及演講者,他具備一種天生的滲透到他人內心深處的影響力,且其本人永遠以與聽眾共同學習成長為最

15、高快樂。 作為一位演講者，演講臺就是他的舞臺。他將自己在藝術上的修煉充分施展在講臺上,熱情而又幽默的演繹發人深思, 同時他真正使當人們笑的時候學得最好的理念得到徹底執行。為何樂嘉與眾不同，而風格是如此有效？ 當他在會議室內出現不久，迅即人們就會因他的隨意輕松而驅除掉初始本能的防衛心態。對于聽眾來說，他們并不希望他們的演講者或是培訓師僅僅是報告的宣講者。 笑聲是沉重會議最好的調劑品，而樂嘉懂得如何使人們開懷大笑。不論樂嘉是身為一名參加會議的演講者，還是主持一次培訓又或是團隊合作課程，他的幽默感都能使氣氛變得輕松和諧。 樂嘉懂得如何激發人們的熱情。當他所選擇的音樂在會議室響起的時候，人們幾乎忘記了

16、他們正在進行的是一場嚴肅的商業會議。 而更為有趣的是樂嘉能夠在聽眾間發現他們的幽默感。當他在講臺上盡情揮灑的時候，他要求聽眾能夠擁有同樣的感受。他從聽眾中走過，可以發現出人群中隱藏的幽默感。 每一個人都迅速發現他是那么的獨特而又精力充沛。他能運用各種奇聞軼事、充滿無限熱情的音樂，意味深長的哲理故事以反映培訓的主題。圍繞課程的中心，他將他的見解和對人的激勵融入他所描繪的故事當中。 樂嘉不僅僅是一個演講者,他能夠促使人們真正全心投身到培訓之中。除了使用幽默的表達方式和豐富的肢體語言外，他還通過利用個人與團隊的一些活動使每一個參與培訓的人能夠真正身處其中。不論課程的目的是激勵或是探討新的工作與成長技

17、巧，樂嘉總能達到即定的目標，因為他使受訓者真正自動參與其間并享受其樂。客戶對fpa及tim的評價一個fpa的課程能夠在兩天的時間里從頭笑到尾的同時，讓我能深刻地對自己過去的人生軌跡和行為方式作全面的思索，這是一個培訓上的奇跡。與此同時，能將魔術與表演恰如其分地融入到培訓中，tim是我在國內看到的第一個具有這樣水準的專業人士，的確您真正表現給人們看了“當人們笑時學得最好”的培訓哲學。我非常樂意將這套工具與我周圍的朋友分享，借此讓他們更了解自己，提高工作的績效，享受更加真實的生活。 金盛人壽保險有限公司 銷售及市場副總裁 莊百祿 聆聽tim這樣非常出色的演講家和訓練者的課程的確是人生一件快事。而f

18、pa課程的價值，除了對自我及他人人性的辯識外，在工作當中，與人相關的事務處理起來使我更加得心應手，對溝通能力的提高完全不同于傳統的技巧課程，正所謂傳授了溝通之“道”，而遠非“術”那么簡單，如果你希望真正做到理解他人的行為，且創造一個更開放及富有成效的溝通氛圍與企業文化，我想不出來有比fpa更好的工具和方法。中歐國際工商管理學院人力資源總監 齊曉峰過去十年間我參加的有關性格類型的培訓至少有三種，令人詫異的是fpa讓我仍可以重新全面審視自己。我清楚地看到，公司的同事們由衷地為這次培訓帶給他們的收獲而喜悅，而這套性格分類法由于其掌握的迅速，已經成為我們內部通行的團隊“語言”，對公司員工的關系促進及個

19、人能力的提升起到了非常積極的作用。不得不提的是，tim在授課時引經論典信手拈來，足以彰顯對這套系統研究的深入，加上富有表演的授課風格，使我們獲益良多。偉創力電子制造（中國）有限公司人力資源經理 陳曦紫江集團內部迄今為止已經實施過19期的fpa內訓，作為上海最大的民營企業，我們在人力資源管理與培訓上每年持續提出大量需求，將近600人的集團內部與下屬企業的中高層管理隊伍接受這樣的培訓，使得我們團隊不僅在人力資源技術和管理技巧方面如虎添翼，這個有關性格的獨特課程更使我們大受裨益的是，對于整個組織長遠發展的戰略價值不可低估。我樂意與所有同行分享我們運用fpa系統的經驗和收獲。紫江集團人力資源總經理 王梅作為性格分析的一個工具，fpa的實用性很強。不論對于