1、精品文章干部交流工作規定第一章總則第一條為了推進干部交流工作，進一步優化領導班子結構，提高領導干部的素質和能力，加強黨風廉政建設，促進經濟社會發展，根據中華人民共和國公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例和有關法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協的工作部門和工作機構的領導成員，上述工作部門和工作機構的內設機構的領導干部；中央紀委和最高人民法院、最高人民檢察院的副職領導成員及其機關內設機構的領導干部；縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協及其工作部門和工作機構的領導成員，上述工作部門和工作機構的內設機構的領導干部；縣級以上地方紀委和人民法院、人民檢

2、察院的領導成員及其機關內設機構的領導干部。第三條本規定所稱的黨政領導干部交流，是指各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，通過調任、轉任對黨政領導干部的工作崗位進行調整。掛職鍛煉工作另行規定。第二章交流對象第四條交流的對象主要是下列人員：（一）因工作需要交流的；（二）需要通過交流鍛煉提高領導能力的；（三）在一個地方或者部門工作時間較長的；（四）按照規定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委、政府正職領導成員及其他領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的正職領導成員。第五條縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿_年的，必須

3、交流。民族自治地方的少數民族黨政領導干部經批準可以適當放寬。在同一地區黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿_年的，應當交流。新提拔擔任縣（市、區、旗）以上地方黨委、政府領導成員的，應當有計劃地易地交流任職。第六條縣級以上地方紀檢機關（監察部門）、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領導成員，在同一職位任職滿_年的，必須交流；新提拔的一般應易地交流任職。副職領導成員在同一領導班子中任職滿_年的，應當交流。第七條黨政機關處級以上領導干部，特別是從事執紀執法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領導干部，在同一職位任職滿_年的，應當交流。第八條缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的縣（處）

4、級以上領導干部，應當有計劃地交流。第九條實行干部雙重管理、以上級業務部門為主管理的單位的正職領導成員，在同一領導班子中任職滿_年的，應當交流。第十條黨政領導干部任職回避交流按有關規定執行。第十一條黨政領導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：（一）離最高任職年齡不滿5年的（屬于必須交流的對象，可區別不同情況對其工作進行調整）；（二）因健康原因不宜交流的；（三）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察或者司法機關審查尚未作出結論的；（四）其他原因不適合交流的。第三章交流范圍和方式第十二條干部交流可以在地區之間，部門之間，地方與部門之間，黨政機關與國有企業事業單位、人民團體、群眾團體之間進行。第十三條地

5、（廳）級干部一般在本省（自治區、直轄市）內交流，根據工作需要，也可跨省（自治區、直轄市）交流。縣（處）級干部一般在本市（地、州、盟）范圍內交流，根據工作需要，縣（市、區、旗）委書記、縣（市、區、旗）長可在本省（自治區、直轄市）范圍內交流。第十四條地區之間的干部交流，重點圍繞國家經濟社會發展戰略和人才戰略、地方經濟社會發展布局和支柱產業及重大項目建設進行。第十五條中央和國家機關、省級黨政機關應當注意選調有地方工作經驗的干部，特別是市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨政領導班子中的優秀年輕干部到機關任職，同時根據工作需要有計劃地選派機關干部到地方任職。第十六條實行黨政機關與國有企業事業單位之間的干

6、部交流。選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職，推薦黨政領導干部到國有企業事業單位任職。第十七條實行干部雙重管理、以上級業務部門為主管理的單位的領導干部，可在本系統內交流，也可與地方或者其他系統交流。第四章組織實施第十八條干部交流工作按照干部管理權限組織實施。根據工作需要，上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門也可直接組織實施。中央和國家機關與地方之間組織成批干部交流，由中共中央組織部協調后實施；個別干部的交流，原則上由調出單位與調入單位協商辦理。實行干部雙重管理部門的干部交流，由主管單位提出，征求協管單位的意見。第十九條干部交流工作一般按照下列程序辦理：（一）組織（人事）部門擬定交流方案，

7、提出交流人選；（二）征求干部調出、調入單位意見；（三）黨委（黨組）集體討論決定；（四）黨委（黨組）或者組織（人事）部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；（五）組織（人事）部門辦理調動手續。第二十條干部交流應突出重點，增強計劃性、針對性，注意與領導班子換屆調整相結合。市、縣兩級黨政正職領導成員未任滿一屆的一般不交流，同一地區黨政正職領導成員一般不同時交流；領導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一；需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應當按照法定程序辦理。按規定需作離任審計的，應當進行審計。第五章交流工作紀律第二十一條干部交流必須嚴格執行下列紀律：（一）任何地方和單位必須執行上級

8、黨委（黨組）關于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執行。（二）各級黨委（黨組）必須嚴格執行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復。（三）干部應當服從組織的交流決定。接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內報到。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系和黨的組織關系。無正當理由拒不服從組織安排的，就地免職或者降職使用。（四）調出單位應盡快向調入單位轉遞干部檔案，提供真實情況和材料，不得弄虛作假。調入單位應當認真審核有關材料。（五）干部調離時，不得違反規定隨調工作人員，不準隨帶公共物品；干部調離后，不得干預原單位的工作。

9、第二十二條實行干部交流工作責任追究制度。對違反紀律或者執行紀律不嚴格的，應當嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第二十三條黨委（黨組）及其組織（人事）部門負責對干部交流工作進行監督檢查，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本規定的行為，對有關責任人提出處理意見或者建議。第六章保障措施第二十四條建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養使用相結合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到艱苦邊遠地區、復雜環境、重點建設工程和基層經受鍛煉，建功立業。第二十五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門應關心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發揮他們的作用。干部調入、調出單位應當相互配合