1、區(qū)塊鏈無人超市人事管理制度12020年5月29日文檔僅供參考目錄第一部分: 招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程第二部分人事檔案管理第三部分:培訓管理制度及流程第四部分:薪酬管理制度第五部分:考勤管理制度第六部分:獎懲、晉級制度第一部分 : 招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程第一條招聘一、原則和招聘方式1 、招聘原則: 公平競爭、擇優(yōu)錄用。2、招聘方式:分為外聘和內(nèi)聘。外聘 : 內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡招聘等形式。內(nèi)聘:公司內(nèi)部員工都能夠根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘,但需要參與公司組織的面試和考核;二、招聘需求1、 每年行政人事部根據(jù)公司

2、的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測 ,制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃 ,報總經(jīng)理審批。2、 當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時 ,可向行政人事部（人事專員）提出招聘申請,填寫 ,注明需要招聘人員的原因,提出招聘的職位、崗位說明、人數(shù)及要求等3、 行政人事部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況,與各部門充分溝通后提出初步意見 ,報總經(jīng)理審核 ,批準后執(zhí)行招聘。4、 公司管理層經(jīng)過年度計劃會議制定的人才需求、各部門根據(jù)公司項目進展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/ 副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務進展口頭提出的招聘需求,均可立即執(zhí)行招聘5、 各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃報備行

3、政人事部。臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。6、 未按要求提前報備,耽誤工作開展, 由部門經(jīng)理擔負全責。三、招聘準備1 、行政人事部根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量 ,結(jié)合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。2、人力資源部根據(jù)招聘需求,準備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其它注意事項。(2)公司宣傳資料。(3)求職申請表、 面試評價表、面試準備的問題及筆試試卷等四、招聘程序公司部門填寫 人員需求表,經(jīng)部門經(jīng)理、副總簽字,報公司行政部,經(jīng)審批后方可采取招聘方式和發(fā)布招聘信息

4、。1、收集應聘資料,進行初試(1)收到應聘者資料或主動搜索求職者簡歷進行篩選時,招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān) ,篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。(2)符合基本條件者可參加初試,不符合者直接淘汰。(3)應聘人員應如實填寫 ,并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及 1 寸照片 1 張。(4)行政人事部在收齊應聘者材料后 ,對應聘者資格進行書面材料初審 ; 符合條件由用人部門經(jīng)理進行崗位簡歷篩選。人事專員對篩選簡歷進行電話通知 ,確定面試時間、地點、面試官。2、面試程序:(1)所有崗位的應聘者先由行政人事部經(jīng)理進行面試。面試人

5、員攜面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(2)行政人事經(jīng)理主要針對應聘者的綜合素質(zhì)、價值觀及與公司文化的匹配程序進行評估,根據(jù)評估結(jié)果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核;(3) 經(jīng)過行政人事部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復試環(huán)節(jié)用人部門主要針對應聘者的崗位技能水平進行考核:a 重要崗位員工先由用人部門經(jīng)理進行面試,經(jīng)過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/副總進行復試。b 部門經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試。（4）對經(jīng)過以上面試的應聘者進行背景調(diào)查 （背景調(diào)查可根據(jù)實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行）,背景調(diào)查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰,

6、其它情況酌情處理。（5）面試結(jié)果審核:面試（測評）結(jié)束后,由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報總經(jīng)理批準。（6） 有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:? 精神病史、傳染病或其它重疾者? 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者? 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者? 未成年者? 曾在本公司被除名者? 和其它企業(yè)勞動合同未到期者第二條 : 錄用管理流程1 、經(jīng)核定錄取人員 ,報到時須攜帶下列資料:近期免冠照片：身份證復印件；學歷證書復印件等證件。2、員工本人填寫詳細的入職表格,辦理相應手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。3、由行政人事部門對新員工作公司基本情況介紹、規(guī)

7、章制度講解、崗位說明書發(fā)放、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設備等。4、部門對決定錄用的員工,錄用部門應填寫 員工入職試用表,錄用員工試用期均為 1 至 3 個月 ,試用時間期滿,由試用部門填寫新員工試用結(jié)果通知單,并報公司行政部。試用期滿 ,可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同。5、公司行政部根據(jù)員工入職試用表 、 新員工試用結(jié)果通知單對試用員工下發(fā)試用期工資通知單、試用期轉(zhuǎn)正后工資通知單和試用期不合格延長試用期通知單、試用期不合格不予錄用通知單。6、試用期轉(zhuǎn)正后員工到公司行政部填寫人事檔案管理系列表,公司行政部為其建立員工花名冊 。因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題(1) 因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問題應自行處理。(2)