1、莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆

2、羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀

3、蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊

4、莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節

5、膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆

6、莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀

7、艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄

8、蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿

9、芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃

10、膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇

11、荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄

12、芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈

13、蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅

14、芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇

15、膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈

16、莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊

17、膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節

18、蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇

19、芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁

20、膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅

21、莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿

22、膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄

23、蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁

24、芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅

25、肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿

26、莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅

27、膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈

28、蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂

29、羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆

30、蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃

31、莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇

32、膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂

33、莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅葿螈膈蒄蒈袀羈莀蕆羃膇芆薆螞罿膂薆螅膅肈薅羇羈蒆薄蚇芃莂薃蝿肆羋薂袁節膄薁羃肄蒃薀蚃袇荿蝕螅肅芅蠆袈裊膁蚈薇肁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂蚅羄羂羋蚅蚄膇膄蚄螆羀蒂螃衿膆莈螂羈罿芄螁蟻膄芀莈袃肇膆莇羅節蒅莆蚅肅莁蒞螇芁芇莄衿肅膃蒃羂袆蒁蒂蟻肂莇蒂螄裊莃蒁羆膀艿蒀蚆羃膅 達州市通川區羅江中心衛生院獎勵績效考核分配實施方案本院各科室

34、、各村衛生室：為深化醫藥衛生體制綜合改革，完善基層醫療衛生機構績效工資考核分配機制，充分調動廣大醫務工作者的工作積極性，提高服務質量和效率，根據達州市通川區公共衛生與基層醫療衛生事業單位醫務人員獎勵績效考核分配辦法（試行）（區衛發【2011】5號）文件精神，結合本院實際，特制定本方案。一、 指導思想以科學發展觀為指導，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核，對工作人員實行工作數量、工作質量、實際貢獻等方面的績效考核，在分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層醫療衛生事業單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，充分調動醫務工

35、作者的工作積極性和主動性，促進基層醫療衛生事業全面健康發展。二、 基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平的原則。考核結果與職工個人績效工資掛鉤，真正做到“獎勤罰懶”。（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅持“因事設崗、以崗定責、績效掛鉤”的原則。堅持與工作人員收入待遇相結合的原則。（四）堅持綜合考核評價的原則。堅持公平、公開、公正、綜合考核評價，以公共衛生服務和基本醫療服務能力為考核重點，加大對醫療質量管理和公共衛生服務效率的考核力度。（五）堅持以社會效益為最高的原則。注重提高醫療質量，改善服務態度，堅持責任第一、質量第一、安全第一的原

36、則，進一步做好為人民健康服務工作。三、 績效考核內容（一）考核指標包括基本醫療服務、公共衛生服務、管理與監督評價等內容，采取百分制。（二）考核評價細則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項目（35分）主要反映工作人員的勞動紀律和醫德醫風，崗位考核項目（65分）根據不同崗位特點，制定了醫、藥、護、技、管理、財務等9種崗位標準；從事公共衛生服務人數、工作內容以及崗位設置等差距較大，可能出現一人多崗等實際情況，評價細則對公共衛生崗位列出10項考核指標，每項100分，共1000分單列一塊。四、 績效考核實施對象各村衛生室和本院所有競聘定崗人員。五、 績效考核方法和程序（一）村衛生室考核的方法和

37、程序。根據四川省村衛生室績效考核評價細則每年7月上旬、12月底對村衛生室進行2次考核，考核結果（包括績效分值）報縣衛生局備案。（二）對本院職工考核的方法和程序。根據本院績效考核評價細則每月1至10日對所有競聘定崗人員進行考核，以“數據說話”客觀評分，考核結果為上月績效工資兌現依據。職工的每月考核結果都記錄在檔案作為年終獎勵、晉級、續聘、辭退等依據，并將考核結果報縣衛生局備案。六、 考核結果運用（一） 村衛生室考核結果的運用。（1） 村衛生室考核實行百分制，分為兩個等次：分值80以上為合格，分值79以下為不合格，考核結果與財政補助掛鉤，合格村衛生室將全額拔付，不合格村的村室每少1分扣100元，結

38、余部分將用于先進村的獎勵。（2） 對考核合格且得分在全鎮前三名的給予獎勵，對考核不合格的限期整改，對整改不到位的追究室長責任。（二）對本院職工考核結果的運用。1 績效工資是分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資，獎勵性績效工資占績效工資。績效考核結果是獎勵性績效工資分配的主要依據，原則上保持大體平衡，但必須根據考核結果發放。2 基礎性績效工資作為職工的固定工資，根據月考勤情況等隨工資按月打卡發放，獎勵性績效工資根據每月考核結果進行分配，扣除的基礎性績效工資和獎勵性績效工資充入下個月的獎勵性績效工資總量再分配。3 確定分配系數。在崗位設置的基礎上，按照各崗位所承擔的職責、任

39、務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數，對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位適當提高分配系數，合理拉開分配系數的檔次，打破平均主義。同時，對引進的優秀衛生專業技術人才、衛生專業技術帶頭人，在考核合格的基礎上，績效工資分配時適當傾斜。（1）職工考核結果分為三個等次：分值95分以上為優秀，94-80分為合格，79分以下為不合格。考核系數分別為：優秀，0.2；合格，0；不合格，79-66分-0.2、65分以下-0.4；一票否決，扣完崗位系數。（2）確定崗位系數。根據職稱、職務、崗位，結合實際制定崗位系數如下：高級職稱1.2，中級職稱1.1，師級1.0，士級0.9，未取得執業資格者和工勤0

40、.8；院長加0.2，副院長、院領導班子成員和科室負責人加0.1；崗位：醫療加0.3，藥、護、技、公衛、管理加0.2，工勤加0.1。（3）優秀等次實行總量控制，原則上不超過職工總數的20%，個人系數加0.2；突出貢獻獎每月評選2-3名，由院領導班子和考核小組集體研究評定，個人系數加0.4。4、 考核周期內出現下列情況之一的，經核實后，按個人績效考核崗位系數和的50%確定考核得分系數。（1）違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的；（2）收受紅包、回扣等經調查核實的；（3）私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的；（4）違反醫保和新農合政策規定騙取資金的；（5）因玩忽

41、職守造成醫療差錯或醫療事故的；因服務態度引發醫療糾紛給單位造成損害的；（6）遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的；（7）私自收取現金不及時入賬的；（8）以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的；（9）對損壞衛生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的；（10）不服從院領導工作安排的。5、連續兩年度考核不合格，將給予待崗等處理。七、績效工資核算方法（一）醫院可分配績效工資為全院職工的40%獎勵性績效工資和扣除的基礎性績效工資、個人基本工資的總額。（二）個人績效考核系數個人職稱系數+個人職務系數+個人崗位系數+個人突出貢獻系數+個人考核系數（三）個人績效工資計算方法如

42、下個人績效工資醫院可分配績效工資總量個人績效考核系數醫院人員績效考核系數和八、有關意見（一）因病確實不能堅持正常工作，并經縣級以上醫療機構鑒定的，其病假期間績效工資發放參照國家有關規定執行。（二）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。（三）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規定執行工資待遇。（四）因工作需要，經衛生局黨組研究同意，基層醫療衛生事業抽調到其他單位的工作人員，在正式實施績效工資后，由原單位發放個人基本工資和基礎性績效工資，其獎勵性績效工資等福利由用人單位比照事業單位同等條件人員解決。（五）在編人員

43、（含視同在編人員對待的人員）中自愿提前退休，并按有關規定辦理提前退休手續的人員，在崗的發全工資，工資調級和績效工資待遇同上崗人員對待；離崗的按離崗當年的打折比例計算工資待遇，以后每年底調整應享受的打折后待遇或打折比例，績效工資按單位平均水平執行，達到法定退休時間再辦理正式退休手續，其中工人身份女同志現從事專業技術崗位的，法定退休前享受現政策待遇不變。（六）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規定執行。九、保障措施（一）提高認識，加強管理。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫療衛生機構收入分配制度、深化基層醫藥衛生體制綜合改革的重要基礎，對調

44、動廣大醫務人員的工作積極性，具有非常重要的意義，因此我院成立績效考核工作領導組，負責各村衛生室和本院職工的績效考核工作。（二）明確任務，認真實施。依照有關文件精神，結合我院實際，進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，制定考核細則，確保考核結果實事求是，職工心服口服。（三）嚴明紀律，公正公平。嚴格按照考核細則對職工進行考核，接受監督組成員和全院職工的監督，確保考核結果的真實性。對考核工作不負責任的，監督不到位的，追究相關人員的責任，并報縣衛生局備案。附件：1.舒城縣張母橋鎮村衛生室績效考核評價細則（試行）2舒城縣張母橋鎮衛生院工作人員績效考核評價細則（試行）二一年十二月八日達

45、州市通川區羅江中心衛生院獎勵績效考核分配實施方案本院各科室、各村衛生室：為深化醫藥衛生體制綜合改革，完善基層醫療衛生機構績效工資考核分配機制，充分調動廣大醫務工作者的工作積極性，提高服務質量和效率，根據達州市通川區公共衛生與基層醫療衛生事業單位醫務人員獎勵績效考核分配辦法（試行）（區衛發【2011】5號）文件精神，結合本院實際，特制定本方案。七、 指導思想以科學發展觀為指導，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核，對工作人員實行工作數量、工作質量、實際貢獻等方面的績效考核，在分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層醫療衛生事業單位

46、按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，充分調動醫務工作者的工作積極性和主動性，促進基層醫療衛生事業全面健康發展。八、 基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平的原則。考核結果與職工個人績效工資掛鉤，真正做到“獎勤罰懶”。（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（三）堅持“因事設崗、以崗定責、績效掛鉤”的原則。堅持與工作人員收入待遇相結合的原則。（四）堅持綜合考核評價的原則。堅持公平、公開、公正、綜合考核評價，以公共衛生服務和基本醫療服務能力為考核重點，加大對醫療質量管理和公共衛生服務效率的考核力度。（五）堅持以社會效益為最高的原則。注重提高醫

47、療質量，改善服務態度，堅持責任第一、質量第一、安全第一的原則，進一步做好為人民健康服務工作。九、 績效考核內容（一）考核指標包括基本醫療服務、公共衛生服務、管理與監督評價等內容，采取百分制。（二）考核評價細則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項目（35分）主要反映工作人員的勞動紀律和醫德醫風，崗位考核項目（65分）根據不同崗位特點，制定了醫、藥、護、技、管理、財務等9種崗位標準；從事公共衛生服務人數、工作內容以及崗位設置等差距較大，可能出現一人多崗等實際情況，評價細則對公共衛生崗位列出10項考核指標，每項100分，共1000分單列一塊。十、 績效考核實施對象各村衛生室和本院所有競聘定

48、崗人員。十一、 績效考核方法和程序（一）村衛生室考核的方法和程序。根據四川省村衛生室績效考核評價細則每年7月上旬、12月底對村衛生室進行2次考核，考核結果（包括績效分值）報縣衛生局備案。（二）對本院職工考核的方法和程序。根據本院績效考核評價細則每月1至10日對所有競聘定崗人員進行考核，以“數據說話”客觀評分，考核結果為上月績效工資兌現依據。職工的每月考核結果都記錄在檔案作為年終獎勵、晉級、續聘、辭退等依據，并將考核結果報縣衛生局備案。十二、 考核結果運用（二） 村衛生室考核結果的運用。（1） 村衛生室考核實行百分制，分為兩個等次：分值80以上為合格，分值79以下為不合格，考核結果與財政補助掛鉤

49、，合格村衛生室將全額拔付，不合格村的村室每少1分扣100元，結余部分將用于先進村的獎勵。（2） 對考核合格且得分在全鎮前三名的給予獎勵，對考核不合格的限期整改，對整改不到位的追究室長責任。（二）對本院職工考核結果的運用。1 績效工資是分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資占績效工資，獎勵性績效工資占績效工資。績效考核結果是獎勵性績效工資分配的主要依據，原則上保持大體平衡，但必須根據考核結果發放。2 基礎性績效工資作為職工的固定工資，根據月考勤情況等隨工資按月打卡發放，獎勵性績效工資根據每月考核結果進行分配，扣除的基礎性績效工資和獎勵性績效工資充入下個月的獎勵性績效工資總量再分配。3

50、 確定分配系數。在崗位設置的基礎上，按照各崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數，對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位適當提高分配系數，合理拉開分配系數的檔次，打破平均主義。同時，對引進的優秀衛生專業技術人才、衛生專業技術帶頭人，在考核合格的基礎上，績效工資分配時適當傾斜。（1）職工考核結果分為三個等次：分值95分以上為優秀，94-80分為合格，79分以下為不合格。考核系數分別為：優秀，0.2；合格，0；不合格，79-66分-0.2、65分以下-0.4；一票否決，扣完崗位系數。（2）確定崗位系數。根據職稱、職務、崗位，結合實際制定崗位系數如下：高級職稱1.2，中

51、級職稱1.1，師級1.0，士級0.9，未取得執業資格者和工勤0.8；院長加0.2，副院長、院領導班子成員和科室負責人加0.1；崗位：醫療加0.3，藥、護、技、公衛、管理加0.2，工勤加0.1。（3）優秀等次實行總量控制，原則上不超過職工總數的20%，個人系數加0.2；突出貢獻獎每月評選2-3名，由院領導班子和考核小組集體研究評定，個人系數加0.4。4、 考核周期內出現下列情況之一的，經核實后，按個人績效考核崗位系數和的50%確定考核得分系數。（1）違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的；（2）收受紅包、回扣等經調查核實的；（3）私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經

52、查實的；（4）違反醫保和新農合政策規定騙取資金的；（5）因玩忽職守造成醫療差錯或醫療事故的；因服務態度引發醫療糾紛給單位造成損害的；（6）遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的；（7）私自收取現金不及時入賬的；（8）以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的；（9）對損壞衛生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的；（10）不服從院領導工作安排的。5、連續兩年度考核不合格，將給予待崗等處理。七、績效工資核算方法（一）醫院可分配績效工資為全院職工的40%獎勵性績效工資和扣除的基礎性績效工資、個人基本工資的總額。（二）個人績效考核系數個人職稱系數+個人職務系數+個人崗位系

53、數+個人突出貢獻系數+個人考核系數（三）個人績效工資計算方法如下個人績效工資醫院可分配績效工資總量個人績效考核系數醫院人員績效考核系數和八、有關意見（一）因病確實不能堅持正常工作，并經縣級以上醫療機構鑒定的，其病假期間績效工資發放參照國家有關規定執行。（二）非工作急需本人主動申請并經單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。（三）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規定執行工資待遇。（四）因工作需要，經衛生局黨組研究同意，基層醫療衛生事業抽調到其他單位的工作人員，在正式實施績效工資后，由原單位發放個人基本工資和基礎性績效工資，其獎勵性績效工

54、資等福利由用人單位比照事業單位同等條件人員解決。（五）在編人員（含視同在編人員對待的人員）中自愿提前退休，并按有關規定辦理提前退休手續的人員，在崗的發全工資，工資調級和績效工資待遇同上崗人員對待；離崗的按離崗當年的打折比例計算工資待遇，以后每年底調整應享受的打折后待遇或打折比例，績效工資按單位平均水平執行，達到法定退休時間再辦理正式退休手續，其中工人身份女同志現從事專業技術崗位的，法定退休前享受現政策待遇不變。（六）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規定執行。九、保障措施（一）提高認識，加強管理。做好績效工資考核分配工作關系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫療衛生

55、機構收入分配制度、深化基層醫藥衛生體制綜合改革的重要基礎，對調動廣大醫務人員的工作積極性，具有非常重要的意義，因此我院成立績效考核工作領導組，負責各村衛生室和本院職工的績效考核工作。（二）明確任務，認真實施。依照有關文件精神，結合我院實際，進行認真細化分解，核定每個崗位的工作任務量，量化指標分值，制定考核細則，確保考核結果實事求是，職工心服口服。（三）嚴明紀律，公正公平。嚴格按照考核細則對職工進行考核，接受監督組成員和全院職工的監督，確保考核結果的真實性。對考核工作不負責任的，監督不到位的，追究相關人員的責任，并報縣衛生局備案。附件：1.舒城縣張母橋鎮村衛生室績效考核評價細則（試行）2舒城縣張

56、母橋鎮衛生院工作人員績效考核評價細則（試行）二一年十二月八日報： 艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇

57、肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁

58、羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄肀膈蚃袇羆膇螅肅芅膆蒅袆膁膅薇肁肇芄蝕襖羃芄螂蚇節芃蒂袂羋節蚄蚅膄芁螆羀肀芀蒆螃羆艿薈罿芄艿蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃蚇腿蒀薆袃肅葿蚈蚆肁蒈蒈袁羇蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節薃蠆羆膈薂螁蝿膄薁薁肄