1、調查研究制度篇一：調查研究的工作制度1 調查研究工作制度 一、總 則 第一條 為進一步轉變工作作風，加強機關各級領導干部深入基層、深入一線調查研究工作，掌握第一手資料，了解基層工作經營狀況，促進公司各項產業健康穩步發展，特制定本制度。 第二條 公司領導、各職能部門負責人及其工作人員要定期開展調查研究工作。要緊緊圍繞公司改革發展穩定工作的大局、本系統本部門工作的實際和員工群眾關心的熱、難、疑、焦點問題，確定調研內容。要把專題性調研和日常調研相結合。每個部門每個季度都要拿出一篇可行性調研報告，為公司科學決策提供有價值的參考依據、經理辦、黨辦是調查研究的牽頭單位，要定期拿出調研提綱，分解落實到每個職

2、能部門，并在日常對調研工作進行監督和指導。 第三條 調查研究要緊密結合實際工作中帶有全局性、戰略性和典型性的問題，抓住廣大干部職工最關心的問題。調查研究在聽取有關單位情況介紹的基礎上，重點要深入基層一線、深入干部群眾中廣泛聽取大家的意見和要求。 第四條 機關各級領導干部深入基層調查研究工作，要以一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是的思想路線為指導，潛心研究問題，切實提出解決問題和改進工作的有效措施。第五條 本制度所指的調查研究，包括到基層進行調查研究、檢查工作，結合工作需要外出工作考察。 第六條 本制度規定的對象是宏盛領導班子成員和機關各科室主要負責同志。其他領導干部可根據實際參照執行。 二

3、、調查研究計劃的制定 第七條 宏盛公司結合當年中心工作和各自工作分工，每年年初提出本人進行調查研究的重點內容和初步計劃，通過會議研究后列入正式計劃。機關各科室主要負責同志要制定詳細的年度調查研究安排計劃。 第八條 調查研究計劃主要包括主題、目的、時間、地點等概要內容。 第九條 公司領導班子成員和各科室主要負責同志進行調查研究的時間，每月不少于10天，每年不少于3個月。 第十條 公司領導班子成員和各科室主要負責同志每年至少安排一項有針對性的、改進工作或解決實際問題的重點調查研究，并形成正式的調查研究報告。 第十一條 各級領導干www.cspengbo.com 蓬 勃范 文網:調查研究制度)部要把

4、調查研究工作切實納入工作日程，研究確定調查研究重點，精心制定調查研究計劃，保證調查研究工作按計劃順利實施。 三、調查研究提綱的準備 第十二條 公司領導班子成員和各科室主要負責同志要根據各自的調查研究計劃，提前制定調查研究提綱。調查研究提綱的制定，要通過與調查研究單位的溝通聯系，對活動開展的時間安排、地點路線選擇、調查內容、調查形式、調研人員組成等進行確定。必要時，還要預先準備一些調查表格。 第十三條 公司領導班子成員的調查研究提綱根據分工，由相應部門制定，辦公室協助。各科室主要負責同志的調查研究提綱由本科室制定。 第十四條 調查研究前要多渠道了解調查研究單位的基本情況，查閱相關基礎資料，提前3

5、個工作日將調查研究提綱通知有關單位。 四、調查研究工作的組織 第十五條 公司的調查研究工作由辦公室負責組織實施，有關科室協助。各科室主要負責同志的調查研究工作由各科室自行組織實施。 第十六條 深入基層搞調查研究要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調查研究過程中發現的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場予以解決。不能當場解決的，要抓緊研究提出具體意見，報總經理辦公會議研究決定后，責成有關科室負責反饋或督促解決。 第十七條 各級領導干部深入基層調查研究要輕車簡從，盡量減少隨員，模范遵守公司有關廉潔自律的規定。有關單位負責同志不得到轄區邊界迎送，不搞層層陪同。 第十八條 有接待條件的，原則上

6、在本單位內部招待所、賓館食宿，不安排豪華賓館，用餐標準不得超過當地會議標準，陪餐人數要嚴格控制。 第十九條 不得用公款組織任何高消費娛樂活動、健身活動和旅游活動。不得以任何理由收取基層單位贈送的禮品、紀念品等。 五、調查研究成果 第二十條 調查研究工作結束后，領導同志及工作人員要及時對調查研究記錄進行整理總結。必要時，要對帶有規律性的問題進行分析比較，并在兩周內提交正式的調查研究報告，經領導批閱或轉送有關科室參閱、辦理，落實有關事宜。調查研究報告不但要有調研情況說明，經驗、問題的總結，還要有理性認識分析，有針對性措施建議。 第二十一條 公司領導班子成員和各科室主要負責同志的調查研究工作實行檢查

7、驗收制度。每年年底，由公司機關目標責任制考核辦公室（經營部）對當年調查研究工作計劃的落實情況進行檢查驗收，納入年度目標責任制考核內容。并對機關每年的調查研究工作情況進行總結，就年度調查研究計劃的執行情況、調查研究特點、成效落實、措施建議等方面，向公司作出專題報告。 第二十二條 公司機關目標責任制考核辦公室適時對機關調查研究成果進行匯編，組織優秀調查研究成果評選活動。 第二十三條 本制度由辦公室負責解釋篇二：調查研究工作制度 河北省保定勞教（戒毒）所 調查研究工作制度 為進一步加強調研工作，切實掌握基層實際，了解基層民警職工的需求，有的放矢地開展工作，現制定調研工作規定如下： 一、調查研究的主要

8、內容 1、省廳、局下發的重點調研課題； 2、勞教（戒毒）系統貫徹落實勞教（戒毒）工作路線、方針、政策和重要會議情況； 3、所領導關注的全所工作熱點、難點問題和干部群眾急需解決的實際問題； 4、有關干部工作和基層黨建工作的總體目標和落實情況； 5、全所工作中存在的普遍性、傾向性問題，以及基層黨組織建設和黨員隊伍建設中存在的新情況、新問題。 二、開展調查研究的原則 1、堅持解放思想、實事求是、密切聯系群眾的思想作風和工作作風，切實摸清真實情況，講真話，辦實事，求實效。 2、深入基層、深入群眾，掌握第一手資料，挖掘、提煉基層黨建工作成果，總結來自黨員、干部、群眾的新鮮經驗，高度重視來自基層的意見和建

9、議。3、積極發現工作中存在的不足和薄弱環節，提出較為完善的改進措施和意見，不斷推進組織工作。 三、開展調查研究的方式 1、堅持集中調研和科室分工調研相結合。對上級重大方針、政策和決定、決議的貫徹執行，以及事關全所工作的中心任務、重大問題或涉及多個部門的調研，由所內統一組織，集中調研。對一般性問題的調研，可由責任科室、大隊或具體分工負責的同志，結合工作聯系點和走訪基層制度，靈活機動地開展調研。 2、利用實地考察，座談會，問卷調查，觀摩學習，總結評比，研討交流等形式，對調研工作情況進行全面地分析整理和跟蹤研究。 四、有關要求 1、各科室、大隊在分解上級調研課題的基礎上，結合個部門全年的中心工作，每

10、年自主確定一些課題深入調研，為全所中心工作服務。 2、領導干部應養成良好的思考工作和調查研究的習慣，每年就分管工作至少完成一篇具有一定質量的調研文章。 3、各科室、大隊對經過調研后形成的一些解決問題的具體措施或辦法，應及時提交有關會議討論后試行，充分利用調研成果。 2012年2月16日 河北省保定勞教（戒毒）所政治處篇三：市民政局調查研究工作制度 市民政局調查研究工作制度 為了發揚深入實際，密切聯系群眾的優良作風，促進民政工作有效運行，切實做好調研工作，制定本制度。 第一條 局領導每年應安排一定時間深入基層調查研究，解決一些實際問題。各科室、單位除參加全局組織的調研外，還要對本科室、單位的重點

11、工作及時跟蹤調研。 第二條 調研要圍繞自治區及市委、市政府對民政工作提出的新任務、新要求，緊密結合工作實際，注重調研制約事業發展的主要矛盾和群眾反映強烈的突出問題，進一步明確主題，增強目的性，科學統籌調研工作。要把調查研究作為決策重要依據，帶著問題深入基層了解真實情況，及時研究問題、解決困難、總結經驗、指導工作。年內，局領導班子成員及各科室、單位至少上報一篇有價值的調研報告。 第三條 堅持集中調研與經常性調研、綜合調研與專題調研相結合，開展多種形式調研活動。要增強調研工作的主動性和靈活性，合理選擇調研地點，既要到工作開展好的地方去總結工作、提煉經驗，更要到困難較多、情況復雜的地方指導工作、解決問題。要搞好工作銜接和統籌安排，防止