1、 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱人力資源調(diào)配管理程序文件編碼bvpqs4.1-02頁修改碼0批準生效日期 1997年6月18日第1頁共 2 頁1.目的 為了合理的使用人才,培養(yǎng)人才,提攜人才,以適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù) 發(fā)展需要。2.范圍 適用于公司各部門人員調(diào)配。3.職責3.1 總經(jīng)理辦公室負責公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員定崗、定編.4.程序4.1 公司內(nèi)部人員調(diào)職4.1.1 部門主管及以上人員調(diào)動:按集團人事要求辦理。4.1.2 專業(yè)技術(shù)及管理人員調(diào)動。4.1.2.1 部門內(nèi)調(diào)動,由部門經(jīng)理將調(diào)動情況呈報總經(jīng)理辦公室,待總經(jīng)理批 準后,在總經(jīng)理辦公室備案。4.1.2.

2、2 跨部門調(diào)動,由總經(jīng)理辦公室負責調(diào)配,待總經(jīng)理批準后,填寫調(diào) 動通知書,并通知相關(guān)部門。4.1.3 普通員工調(diào)動。4.1.3.1 部門內(nèi)調(diào)動,由部門經(jīng)理負責調(diào)動,并及時送報總經(jīng)理辦公室。4.1.3.2 跨部門調(diào)動,由總經(jīng)理辦公室負責調(diào)配,發(fā)調(diào)動通知書,并通知 相關(guān)部門。4.2 部門主管級及以上人員升職4.2.1 由總經(jīng)理辦公室根據(jù)工作需要及職位之空缺挑選合適人才,按集團人事 要求報批。4.2.2 班長升職 由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要和職位空缺,在本部門選拔或由總經(jīng)理辦公室 調(diào)配合適人員,由部門經(jīng)理安排其培訓(xùn)及考核,并填寫員工升職評估 表報總經(jīng)理辦公室備案。4.3 免職4.3.1 各部門內(nèi)人員免職

3、由各部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理辦公室審核、備案,并報總 經(jīng)理批準,批準后下發(fā)人事任(免)決定.4.3.2 部門主管級及以上人員免職按集團要求辦理。4.4 總經(jīng)理辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)需要,經(jīng)總經(jīng)理批準,可調(diào)動員工的職位或服務(wù)地點 被調(diào)動的員工不得借故推諉。4.5 員工接到人事任(免)決定后,應(yīng)于一日內(nèi)辦妥移交手續(xù),按時報到。4.6 調(diào)離人員在新任者未到職前,其所遺職務(wù)由直屬上級暫為代理。 北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱人力資源調(diào)配管理程序文件編碼bvpqs4.1-02頁修改碼0批準生效日期 1997年6月18日第2頁共 2 頁4.7 公司各部門人員配置:4.7.1 各部門要根據(jù)“因事設(shè)人”的原則,對需配置的人員向總經(jīng)理辦公室提 出所需人員的資格要求,向總經(jīng)理提出報批,由總經(jīng)理辦公室負責招聘,用人部門考核.只有確認其具備上崗技能要求后,方可上崗獨立工作.5.監(jiān)督執(zhí)行 由管理者代表監(jiān)督執(zhí)行。6.質(zhì)量記錄及表格 bvpqs4.1-02-f1-01