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文檔簡介

1、大型集團(tuán)公司福利分配管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策，特制訂本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。第三條 分配原則 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。第二節(jié) 管理原則 第四條 帶薪假期 包括星期日、國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體事宜詳見員工休假管理制度。 第五條 進(jìn)修培訓(xùn) 進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會，具體事宜詳見人員培訓(xùn)管理制度。 第六條 補助津貼 （1）交通支持 對市內(nèi)和一些交通較遠(yuǎn)的，員工較為集中的區(qū)提供通勤車支持。 （2）社會保險 公司為

2、員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會保障。 （3）生日祝賀 在員工生日當(dāng)天，公司為其提供不低于30元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。 （4）新婚賀禮 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部，公司將給予價值不低于300元的新婚賀禮。 （5）健康體檢 為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢，費用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第七條 文體活動 每年組織各種文體活動若干。第三節(jié) 附則 第八條 本制度需經(jīng)公司董事會研究通過后方可施行，修改時亦同。 第九條 本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應(yīng)及時

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