1、本文格式為word版，下載可任意編輯去年組織工作總結和今年工作思路去年組織工作總結和今年工作思路和碩縣去年組織工作總結和今年工作思路去年，和碩縣委組織部在縣委的正確領導和州委組織部的指導下，堅持以十六大和十六屆三中、四中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，深入貫徹全國組織部長會議和自治區、自治州組織工作會議精神，緊緊圍繞縣委工作大局，以建設高素質干部隊伍、增強黨組織的創造力凝聚力為目標，解放思想，與時俱進，開拓創新，大力加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為全縣經濟和各項社會事業的健康發展提供了堅強的組織保證。一、以提高黨的執政能力建設為重點，大力加強領導班子思

2、想政治建設。今年以來，我們以提高各級領導班子和領導干部“五種能力”建設為目標，大力加強領導班子的思想政治建設。一是突出抓好政治理論學習。嚴格執行述學、評學、講學制度，在認真抓好各級黨委中心組學習的同時，通過舉辦培訓班、干部“夜?！?，認真組織黨員干部學習黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，同時還增加了、計算機、法律等現代科技知識的學習內容，提高了領導干部的政治理論水平，增強了運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的能力。二是深入開展了“求真務實、加快發展、致富百姓”大討論等活動，通過學習討論，使各級領導干部解放了思想，認清了差距，進一步樹立了科學發展觀，在全縣營造了一個學本領、活思路、求

3、發展的良好氛圍。三是深入開展了學習鄭培民、白克日卡依爾、任長霞、周國知、牛玉孺等人物先進事跡活動，加強了對領導干部進行群眾路線、宗旨觀念的教育，通過學習，使領導干部進一步樹立正確的政績觀，在思想認識有了大幅度提高，增強了加快發展帶動發展的能力。二、積極推進干部人事制度改革，全面加強干部隊伍建設。我部以建立健全選拔任用機制和管理監督機制為重點，以科學化、民主化為目標，認真貫徹干部任用條例，繼續深化干部人事制度改革，在全縣形成了“擇優進入、正常退出、嚴格監督、科學管理”的良好環境。一是創新干部選拔任用機制。全面實行考察預告制、任前公示制和試用期制，增強干部選拔任用工作的透明度。今年月結合屆中調整，

4、加強了對領導干部尤其是一把手、年輕干部、重要崗位、熱點崗位干部的交流、輪崗，先后交流輪崗干部人，對名干部進行了任前公示，對名干部實行了試用期制，完成了名試用期滿干部的考察任免工作。同時，加大干部公開選拔工作的力度，面向社會公開選拔名副科干部，在社會上產生了很好反響。二是加大年輕干部的培養選拔力度。選派名年輕干部，到各鄉鎮掛職鍛煉，已有名干部提拔到領導崗位。調整了一批年齡偏大、工作能力一般、群眾反映較差的后備干部，面向社會重新推薦、考察、確定了名科級后備干部。對個縣直黨政機關、事業單位進行了全面細致的年度考核，在考核中實行了“年度考核預告制”和“干部考核責任制”，重點考察干事創業的實績，提高了考

5、核質量和效果，為進一步建設干事創業的領導班子和干部隊伍提供了科學依據。三、適應形勢，認真抓好干部教育培訓工作。嚴格按照“三個代表”的要求，緊密聯系實際，積極探索有效的方法和途徑，在內容上，增加了科技文化知識和實用技術的含量，在形式上，加大了實踐鍛煉、參觀考察、調研、座談交流力度，增強了培訓效果，調動了黨員干部的學習積極性。今年，共舉辦各類培訓班期，培訓黨員干部多人次，并圓滿完成了上級下達的干部調訓任務，受訓干部近人。同時，督促各鄉鎮抓好鄉村干部和農牧民黨員的教育培訓，共舉辦各類培訓期，培訓農村黨員干部余人（次）。四、以規范權力運行為重點，加大干部監督管理力度。按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，

6、今年，我部以規范權力運行為重點，把干部監督貫穿于干部工作的各個環節，把監督的關口進一步前移。繼續堅持領導干部個人重大事項報告制度、干部任前公示制度、任前談話制度、經濟責任審計制度、誡勉談話制度，強化對領導干部的有效監管。先后對名領導進行了任期經濟責任審計，對個部門的領導干部進行了離任審計；對名科級干部進行了廉政談話；查處違紀科級干部名。為加強對領導干部小時外的有效監管，聘請了名離退休老干部為義務監督員，制定了關于加強機關事業單位工作人員請銷假管理的通知，明確了審批程序、權限及請假工資期間待遇等。同時，拓展公示范圍，對“七一”期間縣委擬表彰的個黨組織、名優秀黨員、名優秀黨務工進行公示，受到了社會各界的廣泛好評。五、以爭創基層組織建設先進縣為目標，扎扎實實地推進“三級聯創”活動。堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力為目標，狠抓基層組織建設的整體水平。一是抓“龍頭”，進