1、精品文檔XX公司選人用人工作報告（ 2017 年 1 月）2016 年度，面對嚴峻復雜的發展形勢和競爭加劇的市場形勢，在山東公司黨委正確領導下，公司黨委有效發揮政治核心作用，堅持融入生產經營中心、服務公司發展大局，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，為公司穩健發展提供堅強的組織保證，下面在三個方面就日照公司選人用人工作有關情況匯報如下：一、做到“兩個堅持” ，把握干部選用方向1、堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新”的用人導向，注重工作業績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業務工作和隊伍建設中考察干部、在解決實際問題中識別干部、

2、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。2、堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。二、嚴格程序，抓好落實，做好干部選拔任用工作.精品文檔1、嚴格按核定職數配備干部。嚴格按山東公司核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，2016年選拔任用部室主任6 名(高級主管 4 名，主管 2 名)，均符合干部職數配備要求， 特別

3、是新聘任2 名主管干部選拔流程合規合法。2、嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用干部。在干部的選用上嚴格執行公司用工管理辦法和公司一般人員管理辦法等規章制度，做到組織嚴密，程序合法，嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進行。在民主測評階段邀請加油站員工代表、 機關員工代表及監督人員參與，進行全程監督，確保干部選拔選用工作做到公平公正公開。3、拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力。XX 公司在選人用人方面持續完善監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、員工監督干部”的監督鏈，定期對干部選拔任用工作進行監督，發現問題及時糾正。 同時，加強輿

4、論的監督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環境。4、嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。公司領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，公司干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。 2016年度，公司開展的競爭上崗任前公示沒有收到任何投訴情況，從競爭上崗結果看，干部職工對公司干部選拔.精品文檔任用工作認可度較高，體現了公司在干部選拔任用工作堅持正確用人導向， 嚴格貫徹制度規定和程序，堅持公平、 公正、公開的選人用人原則。三、工作中存在的問題和不足1、干部的能力素質有待進一步提升。日常工作忙于生產經營，對干部培訓投入時

5、間不足，培訓課程單一，培訓手段有待創新。2、干部考核評價體系不夠完善。因時間緊、人手少、工作量大等客觀因素的制約， 對干部的深入了解不夠。 同時，不同職位、不同部門之間客觀存在的差異，導致同一層次干部之間橫向比較存在一定難度，影響了考核和考察結果的全面性和準確性。3、干部成長晉升空間受制約，缺少有效激勵機制。對干部“能上能下” 探索不夠， 創新思維不夠， 辦法措施不多，制約干部成長空間。下一步工作目標是繼續認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，強化責任擔當，堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，旗幟鮮明地選拔讓公司黨委放心、群眾滿意、社會認可的好干部。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不