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1、2019 年就業實習報告范文 -范文匯編 今年暑假，我對再就業問題進行了調查。由于這幾年的 經濟不是很好，導致了一部分企業職工的下崗，然而如何解 決下崗職工的再就業問題就成了中國社會經濟發展的一個 很大的障礙。 近年來，面對日趨嚴重的國有企業職工下崗現象，政府和社 會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了 保障。但國企下崗職工再就業仍然困難重重，勞動和社會保 障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業 率下降， 下崗職工再就業遭遇“淡季”。 在傳統體制條件下， 國在企業生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性 計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制 的雙重

2、驅動，消除內部隱性失業、裁減冗員就成為國有企業 走向市場的必然選擇。與此同時，優勝劣汰的市場競爭機制 與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業下 崗職工的數量與態勢，作為傳統就業主導的國有企業，不僅 不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動 力。更為值得注意的是，隨著農村改革開放的深入，數以萬 計的農村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍， 成為國有企業職工就業強有力的競爭者。因此，近年來盡管 非國有經濟發展較快，拓寬了國有企業下崗職工再就業的渠 道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業競爭過程中，國有企業下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存 在諸多不適應

3、之處，從而不可避免地限制了國有企業下崗職 工再就業空間。而且在傳統體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異 性等體制缺陷賦予了國有企業職工特有的“身份特權”，由 此形成了國有企業下崗職工擇業過程中的“體制心理偏 好”，總是期望把自己的擇業活動與國有企業永遠聯系在一 起。這一制度慣性及其由此引發的心理素質缺陷，嚴重阻礙 了國有企業下崗職工的再就業步伐。伴隨著勞動用工制度的 改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業職工 的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制 度體系與外部環境的有力支持，大多數國有企業職工的就業 心理素質存在著明顯的不足。主要表現為：對勞動用工制度 的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業現象缺 少必要的心理承受能力；未能及時轉換就業觀念，增強對失 業的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業聯系的心理準備， 從而阻礙了國有企業職工正常的角色轉換過程。在廣大國有 企業職工中存在著明顯的職業評價偏見與不合理的就業傾 向。要解決下崗職工的再就業問題就要注意以下幾個方面：1. 領導要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再 就業服務中心建設的可靠食品保證；2. 促進再就業政策進一步落實；3. 再就業培訓力度進一步加大。為加大再就業培訓

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