1、第一篇人事管理制度第一章總則第一條本制度的制定旨在完善管理機制，促進團結、奮進、文明、高效的員工隊伍的形成，藉以提升公司形象，提高工作效率。第二條第三條本制度包括員工選聘、培訓、調動、激勵、考核、離職/辭退、薪資/福利等。 公司人事管理工作由行政部負責。第二章員工選聘第一條員工選聘工作程序為：員工需求申請行政部審核總經理審批招聘廣告收集資料初選面試筆試復試試用試用期總結（選聘工作總結）正式聘用 （簽定勞動合同）。第二條第三條第四條各部門根據工作需要填報員工需求申請（附表 1），交至行政部。行政部匯總各部門用工需求，經總經理批準后在媒體發布招聘廣告。行政部收集應聘資料，并與相關部門對所有應聘材料

2、進行初選，一個崗位初選人數與崗位需新聘人數比例一般控制在 10：1。第五條初選合格的應聘者，由行政部通知其到公司填寫應聘表（附表 2），并擇優安排面試，人數比例一般控制在 8：1。第六條面試考評人員由行政部、各部門相關人員和業務主管副總、行政主管副總組成，考評人員按照面試表（附表 3）要求對面試人員進行量化考評，并擇優安排筆試， 人數比例一般控制在 6：1。第七條筆試由行政部按照崗位不同請專業人員撰題，內容包括常識性考題與專業性考題，以專業性考題為主。第八條第九條行政部按照筆試成績擇優復試，人數比例一般控制在 3：1。復試考評人員由面試考評人員和總經理組成，考評人員按照復試表（附表 4）要求對

3、復試人員進行量化考評，最終確定試用人。第十條員工試用期三個月，自填寫試用表（附表 5），并經總經理批之日起計算。第十一條 試用期成績突出者，經總經理辦公會討論，可縮短試用期時間，但試用期最 少不得低于一個月。第十二條 試用期滿，由試用員工填寫錄用表（附表6），各相關部門簽署意見后交總經理辦公會討論，被批準同意聘用者，由公司與其簽訂勞動合同（附件7）后，即成為公司聘用員工；未被批準者，自其辦理完工作移交手續后，公司與其解除試用關系。第三章員工培訓第一條員工培訓工作程序：制定培訓計劃（培訓申請）行政部審核總經理審批聯系培訓機構、開展培訓培訓效果評價及總結備案。第二條第三條第四條行政部根據公司工作安

4、排，制定員工培訓計劃，經總經理批準后執行。公司為員工提供的培訓包括新員工培訓、業務培訓、素質培訓、激勵培訓等。新員工培訓是公司為新聘員工組織的，旨在促進其對公司深入了解，盡快進入工作狀態，培訓內容包括公司簡介、制度學習、企業文化及實地參觀等，培訓結束組織考 試，不合格者延長試用時間，直至考試合格。第五條業務培訓的目的是加快員工對新政策、新方法的了解、認識，適應新形勢的要求，改善工作方法，提高工作技能。業務培訓根據工作需要，由各部門提出培訓申請 （附表 8）報行政部，經批準后由行政部組織。第六條素質培訓為綜合性培訓，旨在提高員工綜合素養，增強個人競爭能力。素質培訓由行政公司部組織，一般一季度舉辦

5、一期。第七條激勵培訓是公司獎勵給優秀員工（經理）的由優秀員工（經理）自選培訓內容、公司支付培訓費用的培訓方式。激勵培訓時間由優秀員工（經理）在其獲獎年度內自選， 費用標準為：優秀員工 2000 元/年.人，優秀經理 4000 元/年.人。第八條第九條激勵培訓具體執行辦法參照本制度第五章。培訓結束后，參加培訓的員工須填寫培訓效果評價表（附表 9）交行政部，由行政部匯總各部門培訓意見，做出培訓總結（附表 10）。第四章員工調動第一條員工調動分內部調動、外部調動，外部調動包括調進與調出，調進管理參照本制度第二章執行，調出管理參照本制度第七章執行，本章所指調動為內部調動。第二條員工調動工作程序：調動申

6、請（會議決定）行政部審核總經理批準調令工作交接調動。第三條第四條申請調動人填寫調動申請（附表 11）交行政部審核，并報總經理批準。總經理批準（會議決定）后，申請調動人按照工作交接表（附表12）的內容辦理工作交接手續。第五條辦理完交接手續，申請調動人持批準后的的調動申請表和工作交接表到行政部領取調令（附表 13），并到新崗報到。第六條會議決定五日內未辦理調動手續、調令開出五日內未到新崗報到者，按自動辭職處理。第七條新崗上班時間從報到之日起計，調動當月薪資按實際在崗工作時間計發。第五章員工激勵第一條精神激勵。第二條員工激勵是公司對為公司發展做出突出貢獻的員工的獎勵，包括物質激勵和公司于每年 7 月

7、和次年元月進行半年和年度工作總結，在總結的基礎上評出公司年度優秀員工、優秀經理及優秀部門。第三條公司給予優秀員工、優秀經理、優秀部門的獎勵標準分別為：2000 元/人、4000 元/人、6000 元/部門，其中優秀部門以現金形式獎勵，優秀員工、優秀經理以自選培訓、 費用報銷形式獎勵。第四條公司鼓勵員工“在學習中工作、在創新中工作”，對于推動公司管理進步、節約成本、經濟效益顯著提高的新方法、新建議，公司給予獎勵，獎勵形式：現金、標準為 10010000 元，具體執行標準由總經理辦公會研究決定。第五條對于弘揚文明風尚，為公司精神文明建設工作做出貢獻、有力提升公司形象的行為，我公司給予獎勵，獎勵形式

8、：現金，標準為1005000 元，具體執行標準由總經理 辦公會研究決定。第六條上述各種獎勵，由行政部按照公司獎勵審批表（附表14）進行匯總并報總經理批準，財務管理部執行。第六章員工考核第一條員工考核采取自評、民主評議和領導評定相結的方式進行，由素質考核與業務考核兩部分組成。第二條第三條公司每年 7 月和次年元月定期進行員工考核。員工素質考核為量化考核，考核結果以分值計算，工作程序為：員工自評員工互評部門評議主管副總評議總經理評議總結。第四條員工業務考核為定量考核，以當年部門與其共同商定的工作任務進度表為具體考核指標，考核結果以 a 、b 、c 、d 、e 評定。第五條員工業務考核在各部門內部進

9、行，考核結果上報公司行政部。本章下述各條為員工素質考核具體操作辦法。第六條素質考核各階段評議以評議表（附表 15）進行，結果以分值量化，滿分均為 100 分，各階段得分相加即為員工考評總分。其中員工自評占總分 10% 、員工互評占總分 20% 、部門評議占總分 25% 、業務主管副總評議占總分 25% 、總經理評議占總分 20% 。第七條第八條素質考核階段得分各參評人員給分之和參評人數考評總分員工自評分10%員工互評分20%部門評議分25%總經 理評議分45%素質考核中的員工互評在所有下級與同級員工之間進行，上級不參與對下級的互評，互評以無記名方式進行。第九條考核中部門經理只對直屬下級做部門評

10、議，不對自己做部門評議，其部門評議與業務主管副總評議由業務主管副總一并完成。第十條員工考核得分由素質考核得分與業務考核評定共同構成，它是評價員工半年和全年工作表現的主要指標，也是公司討論、確定員工獎勵工資及年度優秀員工、優秀經理 及下崗人員的重要參數。第十一條 員工考核結束，由行政部對考評結果進行匯總，并對考評結果進行排序。 第十二條 公司副總經理及總經理不參加員工考核。第七章員工離職/辭退第一條員工離職需提前三個月向公司提出離職申請（附表 16），并在批準后一周之內，按照離職清單（附表 17）的要求辦理離職交接手續。第二條離職人憑已批準的離職申請和辦理完畢的離職清單到行政部領取工資結算通知單

11、（附表 18），據此到財務管理部領取當月工資。第三條第四條離職人員當月工資結算截止日期為離職申請被批準之日。公司為離職人員托管人事檔案及交納社會統籌基金的日期截止于離職人離職申請被批準當月月底。第五條由于員工個人原因或公司不可抗力等原因，經公司總經理辦公會研究，公司有權辭退不附合要求的員工。第六條第七條辭退員工，由行政部向被辭退員工下發辭退通知書（附表 19）。被辭退員工接到辭退通知書后，參照本章第一、二條規定辦理離職工作交接、工資結算等手續。第八條第九條被辭退員工當月工資結算截止日期為總經理辦會研究決定辭退之日。公司為被辭退員工托管人事檔案及交納社會統籌基金的日期截止于總經理辦會研究決定辭退

12、當月月底。第八章員工薪資/福利第一條第二條會統籌等。第三條第四條個月。第五條第六條第七條員工薪資管理按照公司薪資管理制度執行，本章不另做規定。公司為在聘員工提供的福利有：餐補、季節性補貼、節假日補貼、工裝、社餐費補貼標準：110 元/人.月。季節性補貼標準：夏季降溫費：180 元/人.3 個月；冬季取暖費：240 元/人.4節假日補貼標準視公司經營情況由總經理辦公會研究決定。公司每年為員工訂制兩套工裝，春、秋季各一套。公司按照國家有關規定為員工交納社會統籌基金，交納種類、基數按照公司薪資管理制度執行。第八條各種福利中，社會統籌基金和季節性補貼是公司按照勞動法要求必須向員工提供的福利，其它福利項

13、目是公司額外為員工提供的福利，其種類和標準依公司經營情 況由總經理辦公會研究決定。第九章附則第一條第二條本制度與公司其它制度結合執行，如有沖突，由總經理辦公會討論、決定。本制度不盡之處，由行政部提出草案，經總經理辦公會討論、批準后作為修訂或補充條款附后并執行。第三條第四條附表 1本制度自總經理辦公會討論、批準之日起實施。 本制度由總經理辦公會負責解釋。西安高科示范產業投資有限公司員工需求申請表申請部門需求專業需求人數年齡要求員工現狀申請日期性別要求申請原因詳細要求部門意見主管副總意 見總 經 理意 見附表 2應聘崗位：行政部意見西安高科示范產業投資有限公司 招聘登記表填表時間：姓民名族性別籍貫

14、年齡學歷貼照片處政治面貌畢業學校專業職稱外語等級計算機等級起止時間就學校所（自中學起）學習、培訓經歷工起止時間工作單位及職務作經歷e-mail聯系電話關系姓名工作單位及職務社會關系個人特長工作業績及獲獎情況自我職業生涯設計薪資要求本人簽字：附表 3應聘崗位：其它要求僅此確認所填內容真實。西安高科示范產業投資有限公司招聘面試表姓名年齡民族政治面貌畢業學校應聘優勢應聘劣勢學歷專業以上內容由應聘人填寫、以下內容由公司招聘人員填寫得分優秀良好一般差特殊情況內容儀容儀表表達/應對品質/修養（85100 分） （7085 分） （5570 分） （55 分以下）說 明學歷/專業工作經歷面試結果（得分）招聘

15、人簽字：同意參加復試入人才庫備用時間：不予考慮附表 4西安高科示范產業投資有限公司招聘復試表應聘崗位：姓學名歷年專齡業民族畢業學校以上由應聘人員填寫、以下由公司招聘人員填寫測評項目分值范圍基本評價得分儀容儀表談吐/禮貌臨場應辯自我認識價值取向010 分010 分010 分015 分015 分崗位認識工作經驗020 分020 分筆試0100 分總分/結果招聘人簽字：同意試用進人才庫備用時間：不予考慮附表 5西安高科示范產業投資有限公司員工試用表姓 名學 歷年 齡專 業民族試用部門部 門意 見行政部意 見財務部意 見主管副總意見試 用崗 位上 崗日 期總經理意 見試用期：自年月日至年月日，共計個月

16、。試用期工資：元/月。備附表 6注西安高科示范產業投資有限公司員工錄用表姓 名出生日期民族部 門崗位上崗日期試用期總結：本人簽名：時間：部 門意 見財務部意 見行政部意 見主管副總意見總經理意 見聘用類別臨時工長期聘用公司在編聘期工資備注附件 7西安高科示范產業投資有限公司勞動合同合同雙方：西安高科示范產業投資有限公司（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）依照國家有關法律條例，現甲、乙雙方就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用一、 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 ，職務為 。乙方應經過三個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必 須提前七天通知對方。2、 試用期滿

17、，經乙方申請、甲方批準，乙方轉為甲方正式合同制員工。3、 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金1、 甲方根據國家有關規定和公司經營狀況企業的工資制度，并根據乙方所承擔的工 作職務和其他條件確定其工資標準，按月發放。2、 甲方根據公司經營狀況及乙方的工作情況調整乙方工資標準。3、 乙方在工作中有突出表現，經甲方相關部門（機構）研究，甲方將給予乙方榮譽 或物質獎勵。4、 甲方根據公司利潤情況設立季度獎和年終獎，并根據乙方所任職務和工作表現發 放獎金。5、 甲方根據政府的有關規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。6、 除了國家法律、法規明確提出的要求補

18、助外，甲方不再有義務向乙方提供其它補 助津貼。第三條工作時間及公假1、 乙方工作時間為 8 小時/天，5 天工作日，每周工作時間不超過 40 小時。2、 乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。三、 乙方在本企業工作滿 天的有薪年假。年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受4、 乙方生病期間工資待遇按甲方工資標準和相關規定處理。5、 甲方根據生產經營需要，可調整乙方工作時間，乙方無特殊原因應積極支持和服 從甲方的安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間，甲方

19、須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度及 社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件1、 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方 應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作。2、 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作 或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品或用具。第七條 勞動保險及福利待遇1、 甲方根據國家勞動保險條例規定，為乙方支付相關保險費用。2、 甲方根據公司相關規定，為乙方提供餐費補助、取暖、降溫等福利待遇。 第八條

20、解除合同一、 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：1 甲方因營業情況發生變化；2 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事本職工作；3 乙方嚴重違反本公司勞動紀律和規章制度，甲方有權隨時解除勞動合同；4 乙方觸犯國家法規被拘留、勞教、判刑，甲方將予以開除，勞動合同隨之終止。 二、 符合下列情況乙方可以解除勞動合同：1 經國家有關部門確認，甲方的提供的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方 身體健康的；2 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方僉利益；3 甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；三、 在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1 乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內；2 乙方

21、因工作負傷或患職業病，正在進行治療的；3 女員工在孕期、產期或哺乳期的。4、 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的 工作資作為補償，解除合同的程序按企業的相關規定處理。5、 乙方在合同期內，持有正當理由，不愿意繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但必須以書面形式提前一個月通知甲方，甲方批準后生效；未經甲方同意擅自離職，甲方有 權通過政府部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條 勞動紀律1、 乙方應遵守國家的各項法律、法規及企業各項規定。2、 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反甲方制度，甲方有權按照企業規定，給予以 方相應的處罰直至開除。3

22、、 乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏公司的商業機密消息，否則甲方有權 對乙方予以處罰直至開除。第十條合同的實施和批準一、 本合同經釋權屬本公司行政部。討論制定，報經批準，內容以中文為準，合同解2、 甲方各項規章制度均為本合同附件，是合同的組成部分。3、 本合同一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容， 如有未盡事宜或與政府有關規定相抵觸的，按政府有關規定處理。4、 本合同自簽定之日起生效，有效期為自合同簽定之日起三年。5、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方代表（簽字）： 公章：時間：年月日乙方（簽字）：附表 8西安高科示范產業投資有限公司培訓申請表年月日申

23、請部門培訓地點培訓范圍擬培訓時間培訓方式培訓內容及 要 求培訓目的及 目 標培訓經費預 計部門意見主管副總意 見總 經 理意 見行 政 部意 見備注附表 9西安高科示范產業投資有限公司培訓效果評價表培訓課程名稱： 主 辦 部 門 ： 1課程內容如何？a 優b 好c一般d 差2教學方法如何？a 優b 好c一般d 差3講課時間是否適當？a 太長b 適當c不足4參加此次培訓感到有哪些受益？ a 獲得適用的新知識b 獲得實用性的工作技巧和技術c對改變我的工作態度有所幫助d 其他，請說明： 5培訓設備安排如何？a 優b 好c一般d 差6將來如有類似的培訓，你是否愿意參加？a 是b 否c不確定7其他建議事

24、項：說明：1本表請參加培訓人員詳實填寫，并請于培訓結束時交還主辦部門。 2請在選答項目前劃勾。3請你給予直率的反應及批評，以便于反饋信息，改進培訓方式。 附表 10西安高科示范產業投資有限公司 員工培訓總結表年月日培訓名稱培訓地點培訓方式講師姓名培訓時間參加人數使用資料主辦部門參加培受益之處訓人員意見不足之處主辦部門意見附表 11西安高科示范產業投資有限公司調動申請表年月日姓名年齡學歷/專業現任職部門申請調入部門現 任職申 請 調 任崗位及職務崗位及職務申請原因部意門見申請調入部門意見行 政 部意見主 管 副總 意 見總 經 理意備附表 12見注西安高科示范產業投資有限公司調令年月日令姓號名原

25、任調任部崗職門位務月薪調動日期年月日行 政 部意 見主 管 副總 意 見總 經 理意 見備注附表 13西安高科示范產業投資有限公司工作交接清單年月日姓名工作部門崗位/職務所屬部門行政1 工具、辦公設備2 保管文件3 未完成的工作4 其他接收人：監交人：1 工牌2 柜鎖離職日期部門經理：公關部財務管理部3 圖書4 其他接收人：1 欠款2 應領款3 其他出納：監交人：會計：部門經理：部門經理：備附表 14注西安高科示范產業投資有限公司獎 勵 審 批 表年月日姓名部門/職務獎勵原因說 明獎勵辦法部意門見行 政 部意 見主 管 副總 意 見財務副總意 見總 經 理意 見備附表 15注西安高科示范產業投

26、資有限公司員 工 考 核 表年月日序號評價內容5評 分4 3 2 11234567能夠遵守公司各項規章制度，視公司為家，以維護公司利益及形象為己任 積極參予公司組織的各項活動對待來訪的賓客能夠做到有禮有節對待工作積極主動，認真高效精通業務，并具備處理本職業務的能力 充分掌握工作中的要點891011121314151617181920在既定的時間內完成工作責任感強，確實完成交付的工作即使面臨困難，也勇于面對對于工作中的失誤能夠勇于承擔，不推諉扯皮能夠周密考慮工作中可能發生的情況，并想出預防 的對策在工作中樂于幫助同事解決問題同事之間出現分歧時，能夠及時溝通與同事配合，保持良好的工作關系重視并積極

27、地與同事協調審查自己的能力，并學習新知識、新技術 以廣闊的眼光來看自己與公司的未來即使是自己份外的事，也能積極提出建議以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行以下為考核部門經理附加內容，考核員工不填5 4 3 2 121222324252627具有身先士卒的實踐能力和表率威望具有寬廣的胸懷，能理解人、包容人、感化人經常做批評與自我批評，與下屬、同事交流、溝通 具有凝聚、團結團隊的能力能把握下屬特點，培養、挖掘下屬潛能具有洞察，并分析事態的發展、變化的能力具有組織規劃能力，能按照公司部署安排部門工作282930能按要求組織部門人員完成部門各項工作 勇于承擔責任，獎罰分明具有創新意識，在工作積極推行

28、新方法、新技術評分合計備注說明：1、每項滿分為 5 分，請在你認為合適的相應分數欄內劃“”。2、普通員工的考核內容為 120 項，滿分為 100 分；部門經理的考核內容 為 125 項，滿分為 120 分。附表 16西安高科示范產業投資有限公司離職申請年月日姓名部門 / 職務到職日期申請離職日期離職原因待辦工作部意門見行 政 部意 見財 務 部意 見主管副總意 見總 經 理意 見備附表 17注西安高科示范產業投資有限公司離職清單年月日姓名部門/職務所部屬門1 工具、辦公設備 2 保管文件3 未完成的工作 4 其他接收人：1 工牌2 柜鎖監交人：部門經理：行 政公 關 部3 圖書4 其他接收人：

29、1應還欠款監交人：部門經理：財 務管 理 部2 應領款項3 其他出納：會計：財務經理：部門意見行 政 部意 見主管副總意 見總 經 理意 見備附表 18注西安高科示范產業投資有限公司工 資 結 算 單年月日姓名部門/職務離職日期月薪本月實際出勤情況：應發金額：工資結算應扣金額：實發金額：行 政 部意 見財 務 部意 見主管副總簽 字財務副總意 見總 經 理意 見備附表 19注西安高科示范產業投資有限公司辭 退 通 知 書年月日姓名部門崗位/職務辭退日期辭退原因部門經理意 見行政部經理 意 見主管副總意 見總 經 理意 見備注第二篇薪資管理制度第一章總則第一條為規范管理，建立和完善公司管理制度，

30、本著體現激勵、體現競爭的原則，特制訂本制度。第二條第三條第四條薪資管理原則：因需設崗、以崗定薪、定額核算、自主分配。本制度由公司行政部擬訂，總經理辦公會研究決定，報董事會備案。公司日常薪資管理工作由行政部負責，董事會秘書處監督執行。第二章薪資結構和基數第一條第二條薪資由基本工資和效益工資兩部分構成，分別占薪資總額的 40%、60%。基本工資部分為公司支付給員工的勞動報酬，效益工資為公司根據經營情況并結合目標責任考核制度對員工的考核情況支付給員工的獎金。第三條各職別薪資基數（基本工資加效益工資）分別為：副總經理：30 萬元/年、部門經理：10 萬元/年、管理性職員：5 萬元/年、非管理性職員：3

31、 萬元/年。第四條公司薪資總額各職別薪資基數各職別人數。第三章各崗位薪資的確定第一條薪資中的基本工資部分按月均付；薪資中的效益工資部分視公司經營情況及員工完成任務情況按季度支付，其中前三個季度支付比例不得超出效益工資總額的 60%，第 四季度減扣或補齊。第二條實行部門薪資總額包干，具體辦法為：公司按照各部門人員組成核定部門全年薪資總額，各部門參照公司各崗位薪資標準（后附表），結合個人實際工作，制定個 人實發薪資數額。第三條 公司各崗位薪資標準為公司按照各職別薪資基數及各崗位的具體工作內容，制定的指導性意見，各部門在此意見的基礎上制定部門內部薪資管理辦法；該標準中同 一職別不同崗位薪資標準不同，

32、其差額由崗位系數的不同所決定。第四條各崗位薪資標準該崗位所處職別薪資基數該崗位系數；崗位系數根據崗位不同在 0.71.1 之間不等。第四章發薪時間、形式第一條第二條第三條每月 5 日為公司發薪時間（遇節假日提前）。公司于每月（季）5 日前將個人薪資直接匯入個人銀行帳戶。每月（季）末，各部門將部門工資表、獎金表交至行政部，由行政部匯總、審核后報公司領導批準、執行。第五章薪資調整第一條因職別或崗位發生變動，薪資隨之調整，調整日期以董事會或總經理辦公會討論通過之日為準。第二條根據公司經營狀況，經總經理辦公會討論，公司定期（一般為一年）對薪資基數及各部門薪資總額進行調整。第三條對長期在公司工作且表現突

33、出的員工，經總經理辦公會討論，可晉升薪資標準，晉升時間以董事會或總經理辦公會討論通過之日起計算。第六章加班及休假薪資第一條第二條公司實行 5 天工作制，月均工作日為 20.92 天。非公休假（含：事假、病假、婚假、產假、喪假）期間工資以實際工作日并參照國家有關規定計算，休假期間不發獎金。第三條日工資額=月基本工資額20.92 天。第四條公休時間值、加班工資以日工資額為計算基礎，按照國家有關規定執行；加班工資計入部門薪資總額，值班工資由公司直接支付、不計入部門薪資總額。第七章所得稅及社會保障基金第一條第二條個人所得稅繳稅基數為當月個人實發貨幣總額。公司為正式聘用且附合條件的員工辦理社會養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金，繳納比例按照國家有關規定執行，其中公司繳納部分不計入個人薪資總額， 個人繳納部分由公司在個人薪資直接代扣代繳。第三條第二