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1、消費項目提成方案 1、沐足師提成標準 鐘數(shù)標準 輪鐘（元） 點鐘（元） 加鐘（元） 100 個鐘以下 19 20 22 101-120 20 21 23 121-150 21 22 24 151-180 22 23 25 181-210 23 24 26 211-230 24 25 27 231-250 25 26 28 251 以上 251 個鐘以上統(tǒng)一按 28 元提成 沐足現(xiàn)金請假 58元/60 分鐘（套票、充值卡均可） ，提成均為 25 元/ 鐘 全天 7 個鐘（白天 3 個鐘，晚上 4 個鐘）。 注：同等標準上加 1 元。 2、足療師提成標準 輪鐘 25 元 點鐘 26 元 加鐘 28

2、 元 3、中、泰式提成標準 項目 輪鐘 點鐘 加鐘 中式按摩 20 元 22 元 23 元 90 分鐘泰式 42 元 47 元 4、理療師提成標準 （頭）輪鐘 50 元，點鐘 53 元 （加）輪鐘 25 元，點鐘 27 元 5、中醫(yī)保健提成方案：輪鐘 27 元，點鐘 30 元。 6、腎養(yǎng)足療提成方案：輪鐘 30 元，滿 20個鐘以上提成 32 元/鐘。 7、新進（女）沐足，足療師保底 1 個月，生手保底 2000元/ 月，熟 手保底工資 2300元/月；理療、泰式技師保底 1 個月，生手保底 2300元/ 月，熟手保底工資 2500元/ 月。 8、修腳、采耳、火罐、刮痧、治腳氣（次）均提成 1

3、0 元/點。 9、足療、沐足、泰、理療師工作滿一年，每個鐘提成加1 元，工作 滿兩年加 2 元，以此類推。 10、凡屬技師類的工衣都將采取一次性買斷工衣款， 分兩次工資中扣 回。 11、每月評選服務部優(yōu)秀員工一名，獎勵 50 元。 12、每月評選服務部最佳銷售獎一名，獎金 50 元。 13、每月評選技術部業(yè)績進步突出然二名，獎金各 50 元。 14、每月評選技術部最佳業(yè)績獎前三名，獎金分別 200 元、150、100 元。 15、技術部、服務部所有員工每月開設全勤獎，獎金 50 元，要求當 月不遲到，不早退，不請假，不休假（包括正休 3 天），不曠工。 16、全公司工資核算方式統(tǒng)一按基本底薪除以當月應出勤天數(shù)乘以實 際出勤天數(shù)加當月獎金。 17、技術部技師推卡任務調(diào)為 1000 元/位，所有推卡獎勵無論任務內(nèi) 或外均按 3%提獎，一個月發(fā)放一次，未完成任務按 3%扣除。 （學習的目的是增長知識，提高能力

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