1、中小企業會計規范化問題的調查報告摘要： 改革開放以來，我國的中小企業在市場經濟大潮中，不斷發展充實，已經 成為了國民經濟的“半壁江山”。很多中小企業的財務管理存在嚴重失控，為了追逐經 濟利益、市場利益，往往忽視了財務制度的建立和完善，會計職能與企業管理不相適應， 財務的個人主觀性較強，中小企業持續發展的當務之急是建立高效規范的會計制度。本 文對中小企業規范化問題進行分析，并針對這些問題提出了一些切實可行的建議，希望 能夠對中小企業的會計問題有所幫助，促進中小企業會計工作規范化。關鍵詞：中小企業 會計問題規范化一、中小企業定義及特點中小型企業或中小企業，也被簡稱作中小企，一般經營規模較小，營業額

2、和雇傭人 數相對較小。此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成，大多數企業都是以直 接管理為主，因此受外界的干預少，機遇與風險并存。中小企業甚至可以小至僅有夫妻 兩人理店之小公司。一般中小企業都有以下幾個特點：（1）生產規模??；（2）數量大，分布范圍廣；（3） 經營方式靈活多樣；（4）競爭力弱，壽命短，停業破產率較高。二、中小企業會計的發展現狀中小企業作為市場經濟的產物，以其數量居多對經濟發展和社會穩定起著尤為重要 的作用。近幾年來，中小企業發展的勢頭突飛猛進，然而，中小企業在會計方面所發揮 的職能遠遠落后于企業的發展速度，短時間內不會對中小企業帶來明顯的沖擊，可長此 以來，這會為中小企業

3、的發展埋下隱患，一旦隱患顯露，對中小企業帶來的沖擊將是毀 滅性的。中小企業一般采用最簡單的集權式管理，實行單一化、簡單化的管理方式管理企業 內部會計，而且一部分企業單純追求企業的營銷額和市場經濟份額，不重視會計工作在 企業管理中的核心地位，會計的職能受到嚴重歪曲，會計的法定地位難以確認，使得會 計職能出現了退化和弱化的現象，一些企業領導人在設立會計職能時，不按法定規定， 使得會計職能在企業中的定位缺乏保障，很多情況下都是由企業領導直接進行操控的。三、中小企業會計規范化所存在的問題(1) 中小企業會計核算不規范。一方面，中小企業存在會計資料信息不全，會計工 作基礎混亂，這包括憑證填寫不全、憑證失

4、真，像原始憑證和記賬憑證等。另一方面是 會計核算弱化明顯，中小企業會計核算人員往往是兼職人員，接受新知識的能力有限， 以致無法適應時代的需求。還有相當一部分中小企業業主與會計存在裙帶關系，這導致 財務核算混亂，會計難以發揮其監督職能。(2) 會計制度存在缺陷。很多企業內部會計制度殘缺不全，雖然存在幾項制度，但在實際的工作中基本不會按照制度來執行，像抽核制度、定額管理制度、會計控制制度、 計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度、監督制度等基本制 度，在這種狀況下，會對企業自身的發展與盈利帶來嚴重的損害，帶來一系列的問題， 像管理混亂、資產流失以及浪費等。(3) 會計電算化程度

5、不高。會計電算化應用是以電子計算機為主的當代電子技術和信息技術應用到會計實務中的簡稱，是一個應用電子計算機實現的會計信息系統。隨著 計算機在各個領域中廣泛應用，使其在會計方面的應用也逐步顯示出其優越性，而相對 一些中小企業來說在會計電算化方面存在以下問題：(1 )管理者不重視電算化會計信息系統的管理功能；(2)會計人員素質無法駕馭電算化軟件(3)會計資料存在風險。(4) 會計人員素質有限中小企業由于體系不完善， 在招聘時對人才的培訓方面缺乏 重視，導致進入企業的會計人員在工作存在一些問題。一方面，部分會計人員專業知識水平不高，缺少一定的辨別能力和分析判斷能力，無法適應多元化商業的需要，從而在

6、一定程度上影響了企業內部會計制度的制定。另一方面，會計人員具有相應的專業知識 技術，但是出于個人利益的驅動，對企業內部存在的問題視而不見，沒有及時主動提出 發現的問題，從而在一定程度上不利于企業內部會計制度的完善，使內部控制流于形式 化。四、促進中小企業會計規范化的建議1、企業自身不斷完善要想解決中小企業會計規范化問題，解決中小企業自身的問題首當其沖。企業要通 過提高企業全員素質、建立健全財務機構和制度、建立良好的企業文化等措施來不斷完 善企業。(1) 提高企業管理者素質。我國中小企業目前存在整體管理水平不高、對會計核算機構的重視不夠等問題，這與企業管理者的素質有很大關系。我們可以通過定期舉辦

7、 高級人才業務培訓班，廣泛宣傳新出臺的會計法規、會計政策等方面的內容，使企業的 領導者了解會計知識，能夠看懂會計資料，進行財務分析并做出科學的財務決策；同時, 讓他們深刻認識到自己在會計工作中的職責，判斷自己和會計人員的行為哪些是合法的,哪些是非法的，真正擔當起會計責任主體的重任。（2）提高相關會計人員的道德修養和專業技能中小企業應該強化企業內部人員的 專業技能，是企業內部會計控制制度得以順利運行的前提。首先，要加強會計人員的政 策教育、法制教育以及會計職業道德教育，中小企業也應當適量的給予專業人員一些知 識培訓，使會計專業人員具有強烈的責任感、在工作中保持應有的工作原則。其次，應 該配合財政

8、局開展的會計人員的繼續教育，以及企業應該制定相應的考核制度，嚴格上 崗制度的管理；同時，會計人員還應掌握崗位所需的內部會計控制知識，能正確應用內 部會計控制方法實現企業的控制目標。（3）完善企業會計機構和制度。中小企業應盡快健全已有的會計機構，并且盡力完善的企業內部會計制度，提高會計從業人員素質，切實推行會計持證上崗，加強會計 人員的后續教育。按我國會計法律法規規定，單位會計崗位的會計必須有會計從業資格 證書，對中小企業必須嚴格要求，所有會計人員必須持有會計從業資格證方可上崗，這 樣有利于提高中小企業會計人員的業務素質，把不符合要求的人員排除在企業會計崗位之外。還要針對我國中小企業會計人員的現

9、狀，加大現行會計制度特別是小企業會計制 度的培訓力度，強化會計職業道德教育，這是全面推進中小會計核算規范的重要環節。 培訓可以多種形式，如各級地方會計主管部門定期組織會計人員后續教育等等。通過各 種渠道的培訓和教育，以達到全面提高企業會計人員的專業操作能力和職業道德水準， 切實做到“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”，確保企業會計核算規范化的 順利進行。2、優化企業外部環境在企業自我完善的同時，國家也要加強立法，為中小企業發展創造良好環境，以促 進中小企業會計工作的規范化。（1）加強外部監管力度。從目前我國中小企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范 會計工作是有難度單位，要借助于外部監管，

10、幫助中小企業實現會計規范化。要不斷加強對中小企業的外部監督力度，通過完善對中小企業的國家監督和社會監督，包括財政、稅務、銀行、工商等相關部門來監督。(2)建立針對中小企業的會計制度。目前我國已經制定了小企業會計制度，從一定程度上規范了小企業的會計核算，但是還未將中型企業納入其中。我國還應該制定適 合我國中小企業的會計準則。在會計準則的制定過程中，應該充分考慮中小企業的特點。 由于中小企業業務量比較少，會計核算一般采用集中核算方式，即由會計機構統一辦理， 交易類型有限，經營活動比較簡單，一般只需要簡單的數據，沒有對數據產生深層次分 析的需要，因此我們可以考慮對這樣企業的會計工作采用不同的規定，在需要設立獨立 會計機構的企業中，要注