1、工會工作制度工會工作職責一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。三、堅持“兩個”維護的統一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監督執行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改革、小發明、小創造活動，充分調動職工的生產積極性。六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養工

2、作。七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發展及調轉工作。八、建立健全各級女職工組織，協調有關部門做好女職工的“四期”保護，發揮女職工的半邊天作用，促進生產發展，維護女職工的合法權益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業文化生活，努力增強企業的凝聚力。十、加強工會的財務管理，按時上交工會經費，制定工會經費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會主席工作職責一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作

3、。二、貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以企業生產經營為中心和以民主管理為重點，發揮職代會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。三、貫徹執行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業和諧發展，員工安定團結的職工之家。四、支持企業行政的工作，參加企業的發展規劃、改革創新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協助企業行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

4、八、負責工會職權范圍內的有關政治學習、評先、評獎工作。九、協助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權益。十、協助企業有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。十一、審批工會活動經費。十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。工會經費審核委員會職責一、根據財務工作的有關規定，負責審查工會的經費收支和財產管理情況，監督有關財經法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執行，監督經費的合理使用。二、檢查工會財務工作貫徹執行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執行各項財務制度。四、對不正當經費開支，有權批評或制止，經

5、審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經審委員會處理。五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發現問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。六、經審委員會如有需要，有權向工會財務調閱各種帳冊等有關資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經審工作。八、每年向工會會員公布審核結果。九、在工會組織機構變動財務人員調動、更變時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。十、本職責解釋權屬工會經審委員會。民主評議領導干部委員會工作職責民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：一

6、、在公司的統一安排和領導下，配合民主評議領導干部工作小組和組織、人事、紀檢管理部門對公司領導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。三、配合有關職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執委會及工會匯報工作。提案審查委員會工作職責提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，

7、在工會的協調下開展工作。其工作職責是：一、負責貫徹落實提案工作。二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。三、圍繞公司政策、結合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關注的問題提出提案，發揮民主監督、參政議政的作用。四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關部門辦理。六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。七、有選擇地對提案提出的問題，組織協商對話，協調處理辦案中有關問題。八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。九、負責代表提案知識培訓，并根據工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關

8、工作事項。十、向職工代表大會報告工作。代表資格審查委員會工作職責代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：一、負責審查職工代表大會選舉產生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規定，向職工代表大會提出代表資格審查結果報告。三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關于個別代表資格的報告。平等協商委員會工作職責平等協商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商

9、，并達成共識。二、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。三、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。四、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。五、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。 集體合同監督檢查領導小組工作職責集體合同監督檢查領導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協調下開展工作。其工作職責是：一、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督檢查。二、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報

10、告。四、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查。工會勞動法律監督委員會工作職責一、勞動法律監督委員會依法履行以下職責：1、對企業行政執行勞動法律法規情況進行監督；2、參與調查處理；3、對公司違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；4、對公司違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。 二、勞動法律監督委員會對企業的下列情況進行監督：l、執行國家有關就業規定的情況；2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；3、履行集體合同的情況；4、執行

11、國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；5、執行國家有關工資報酬規定的情況；6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。 10、其他執行勞動法律法規規定的情況。 三、勞動法律監督工作應當遵循以下原則：l、依法監督；2、實事求是；3、依靠群眾；4、與有關部門密切合作。女職工委員會工作制度一、女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出

12、決定。二、女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。三、工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。四、工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經費，女職工委員會的經費在各級工會預算中列支。五、女職工工作主要任務：1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業，全面提高女職工素質，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決

13、議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；3、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；4、參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；6、協助有關部門管理和培訓女職工干部。工會財務報銷管理制度為收好、管好、用好工會經費，保證工會經費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經費使用人員的廉政建設，特制定本制度：一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。二、必須是符合規定的原始憑證方

14、能報銷。三、嚴格執行開支標準，符合標準方可報銷。四、經費使用要嚴格執行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。五、各分會報銷單據必須做到有本單位經辦人、負責人和工會主席簽字，手續不規范將不予報銷。六、各單位對經費、會費使用要建帳登記，所購物品的發放要有發放登記表，并有領取人簽字。七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經請示或未經批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。工會資產、物資管理制度為嚴格工會資產、物資的管理，提高工會資產、物資的利用率，防止工會資產、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經濟責任，達到愛護

15、公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產和其它物品，必須經過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財務人員憑固定資產入庫單及時對資產進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。四、各分工會對固定資產的使用，要建立固定資產登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。五、工會資產、物品每年定期清查一次，如有資產損壞，應及時修復，確需報廢的資產經主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產報廢帳務處理。六、工會財產、物資

16、管理人員工作調動，必須將所管理的財產、物資、帳本及帳據移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。七、公司工會每年進行一次資產清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。工會宣傳教育工作制度第一條 為了發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，建設一支“四有”職工隊伍（“四有”指有理想、有文化、有道德、有紀律），維護職工隊伍的穩定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據上級有關部門的文件和規定制定本制度。第二條 工會組織要發揮優勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業

17、道德，職業責任，職業理想，職業紀律，職業技能教育，開展愛崗敬業，崗位成才等系列教育，提高職工素質，煥發職工積極性，創造力。第三條 及時宣傳、報道、總結、推廣工會工作中先進經驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結。第四條 根據職工素質教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創造條件，保證培訓計劃的落實。第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書

18、自學氛圍，積極促進職工自學成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質。每年要定期組織工會干部參加專業培訓學習。第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業有關管理規定及法律法規，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發揮工會自身優勢，選準時機，把握規模，采取上下結合，以基層為主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業凝聚

19、力，促進企業文化建設。工會職工生產工作制度一、由黨政工領導和生產部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。二、根據公司不同時期的生產經營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產實際，突出創新性、實效性，能夠調動廣大職工群眾積極性、創造性，發揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則，獎勵競賽優勝單位或個人。五、競賽結束后，由工會負責總結競賽的成果和經驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進

20、更先進，后進趕先進的目的。職工慰問工作制度一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續住院治療7天以上的職工。二、節日慰問的時間范圍：1、慰問時間：每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休人員。三、慰問的原則和標準：1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、分工會主席簽字

21、，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人*元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。工會法律工作制度一、公司工會為分工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或審查工會組織的法律事務文書，協助或代理參加締結集體合同。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。工會文體

22、工作制度一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。2、根據企業文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。3、平時注意發現文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質。4、結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2、

23、平時注意發現體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業余訓練。3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會員會籍管理制度第一條? 根據中國工會章程的有關規定，并結合公司實際，制定本條例。第二條?凡是符合中國工會章程規定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條?申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫中華全國總工會入會申請書和工

24、會會員登記表，經所在工會小組和分工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條?工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條?會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。第六條?會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。第七條?凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條?會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會

25、員證接轉。第九條?為及時掌握公司會員會籍情況，各分工會每月25日前須填寫分工會會員報表上報公司工會辦公室，要求上報及時，數字真實可靠。第十條?如因會員管理失當，引發不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。?第十一條?已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。第十二條? 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。? 職工代表大會條例實施細則第一章?總?則 第一條? 根據中華人民共和國憲法以及全民所

26、有制工業企業職工代表大會條例中華人民共和國全民所有制工業企業法的精神，特制定本條例實施細則。?第二條? 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第三條? 職代會在公司黨支部領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。第四條? 職代會應當積極支持公司總經理行使經營管理決策和統一指揮生產、科研活動的職權。 第五條? 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策，監督

27、行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。第六條? 職代會實行民主集中制。第二章?職 權 第七條? 職代會行使下列職權一、審議建議權定期聽取總經理的工作報告；審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權對企業的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業重要的規章制度進行審查。三、審議決定權：對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。四、評議、監督權定期評議監督各級領導干部、對總經理的任期目標和應履行的職責進行監督

28、，對中層干部的工作情況可向總經理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。五、民主選舉權根據上級主管部門的部署或經上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。第八條? 職代會的任務一、協同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業道德教育。二、職代會要教育公司職工支持總經理行使職權，動員職工貫徹所的各項規定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。三、密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。第三章? 職工代表第九條? 按照法律規定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。第十條? 職工代表的產生，應以部門、車間為單位，

29、由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數的10-20%。第十一條? 職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例。可設特邀、列席代表若干。可根據工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。第十二條? 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。第十三條? 職工代表的增補職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規定補選。第十四條? 職工代表的撤換出現下列情況的職工代表，單位有權撤換：1、因違法亂紀受到處分的；2、經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；3、因

30、停薪留職、長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；4、調離本單位，脫離原代表團的。第十五條? 職工代表的權利一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參加職工代表大會及其工作機構，參加檢查公司內各有關部門執行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質詢。三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業的崗位變動。第十六條? 職工代表的義務一、

31、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。二、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規和本所的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。四、做企業主人，積極參加企業的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。第四章?組織制度第十七條? 職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有勞務用工、技術人員、管理人員和領導干部。其中勞務用工、技術人員、管理人員應超過半數。第十八條? 職代會每年召開一次。每次會議

32、必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。第十九條? 職代會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條? 職代會在其職權范圍內決定的事項，未經職工代表大會同意不得修改。第二十一條? 職代會可根據需要，設立若干專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。第二十二條? 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確

33、認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。第五章?職代會與工會第二十三條? 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工代表團長聯席會議；四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；七、組織企業民主管理的其他工作。第六章? 部門的

34、民主管理第二十四條? 各部門的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業民主管理各項工作。第七章?附?則第二十五條? 職代會及各專門委員會的活動經費及獎勵經費，由行政支付。第二十六條? 本條例經職代會通過執行，由公司工會負責解釋。第二十七條? 本條例如與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。第二十八條? 本條例自頒布之日起實施。職工代表大會聯席會議制度 一、范圍根據職工代表大會條例實施細則的有關規定。為使公司職工代表大會聯席會議制度制度化、程序化、規范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。二、

35、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍職工代表大會聯席會議（以下簡稱職代會聯席會議）是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。1、分配制度和重要規章制度的試行方案。企業集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調整、獎金分配、行業保險方案、勞動保護措施，規章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。3、根據職工代表大會授權，處理經過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。4、討論研究企業民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職

36、工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題。6、屬于上述企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關涉及職工切身利益的重要問題及企業重要改革方案和重要規章制度，根據職代會條例有關規定，由公司總經理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯席會議審議決定或討論通過。2、工會辦公室在收到公司總經理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯席會議召開前10天左右發給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發至公司所屬各科室，

37、廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經理或提出議案的負責人(部門)，根據職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯席會議審議決定或通過。3、職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯席會議審議決定或通過。4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯席會議商定的問題的議案，分別由公司總經理或工會委員會提出，提交職代會聯席會議審議決定或通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人1、職代會聯席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。2、職代會聯席會

38、議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。3、為使職代會聯席會議討論的問題得到妥善解決，根據會議內容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人員參加。4、職代會聯席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。五、召開聯席會議的程序和原則1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規和上級有關規定。聯席會議實行民主協商制。2、在召開聯席會議時，公司總經理和工會任何一方不得動議未經會前確定的議題的臨時議案。3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據，主要內容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協商一致的基礎上形成決議。4、聯席會議在討論問

39、題出現意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。5、聯席會議的意見與公司總經理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經理或有關行政同意，報請公司黨支部協調，再根據協調情況做出處理。聯席會議協商處理問題的結果送交公司總經理，由公司總經理或總經理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。6、聯席會議協商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。7、聯席會議協商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調一致，嚴格執行和認真貫徹實施。8、針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。9、對協商一

40、致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。職工代表大會代表培訓制度為了提高職工代表大會代表的素質和參政議政能力，更好地發揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，特制定本制度。一、組織領導?每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關法律、法規的教育。二、培訓內容（一）國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策。（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。（三）與職代會內容有關的其他方面的知識。三、培訓步驟（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓

41、計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師等應做詳細安排。（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。（四）效果評估。培訓工作結束后要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。四、培訓方式（一）編輯發放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。（三）召開研討會，經驗交流會。（四）組織參觀學習，開展調查研究等。職工代表巡視制度第一條 根據勞動法、企業法、工會法和全民所有制工業企業職工代表大會條例，結合本企業的實際，特制定本制度。第二條

42、 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產、經營等各部門進行巡視。第四條 職工代表巡視檢查的主要內容：1、項目現場部分。包括項目管理、安全防護、勞動保護和文明生產等；2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；3、經營管理部分。包括年度經營方案落實情況、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；4、企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、“創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提

43、案落實、廠務公開工作制度執行情況、集體合同和勞動合同執行情況等。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：1、調查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調查摸

44、底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內容及重點。2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。3、選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢單位做好安排。5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據實際情況每年進行12次。6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結

45、經驗，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規定的時間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。平等協商和集體合同監督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協商和集體合同制度是建立現代企業制度的重要內容，也是協調勞動關系、維護企業職工勞動權益的重要制度。依據中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法，特制定本制度。第二條 平等協商是簽訂集體合同的必經程序和調整勞動關系的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量。通過推行平等協商制度，使行

46、政與工會(職工代表)在協商一致的基礎上就企業重大經營方針、目標、勞動法規、集體合同、勞動合同等內容在協商一致的基礎上達成共識，以建立穩定協調的勞動關系，有利于發揮經營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產經營目標。第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章 組織機構第四條 平等協商的組織機構1、按照有關規定及人數對等原則，由行政和工會雙方組成平等協商委員會，并在集體合同工作領導小組的領導下開展工作。2、平等協商委員會成員由行政與工會各推薦711人對等組成，其中工會一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關部門負

47、責人和2名職工代表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會可以聘請有關專業人員作為顧問參加平等協商。3、參加平等協商委員會成員的產生：行政方面由公司總經理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協商成員產生后，由黨政工組織聯合發文公布。雙方協商成員需替補時按各自產生程序進行增補。第五條 平等協商委員會的權利和義務：1、平等協商委員會的權利1.1提出平等協商的要求及協商的事項。1.2要求對方提供與平等協商有關的情況和資料。1.3對協商規則等程序及注意事項提出意見和建議。1.4依法進行平等協商，就協商事項提出意見和建議，包括對提

48、出建議，進行陳述，表示贊成或否決。2、平等協商委員會成員承擔以下義務：2.1一方代表提出平等協商的要求對方代表應給予答復。2.2遵守保密法規，嚴守企業秘密，2.3向對方提供有關平等協商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協商。2.5尊重對方成員的協商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協商的情況。2.7維護正常的生產、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協商過程中的個人意見保密。3、職工協商代表的保護：3.1企業一方不得以任何借口，對工會干部和職工協商代表進行打擊報復。職工一方的協商代表，在勞動合同期內，

49、自擔任代表之日起，5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同或做不利其就業條件的崗位變動3.2職工協商代表的勞動合同期滿，但其作為協商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業應與其續簽訂勞動合同，續訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。第六條 集體合同監督檢查的組織機構1、成立集體合同監督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經理推薦確定，職工代表由工會推薦，經職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。2、集體合同監督檢查委員會屬集體合同工作領導小組領導，辦公室設在公司工會。3、各部門（車間）可相應成立監督檢查小

50、組，班組設監督員。監督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監督檢查組織的指導和檢查。第三章 職責第七條 平等協商委員會的職責：1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協商，并達成共識。2、協商制定和修改涉及職工利益的有關規章制度。3、對集體合同的內容進行綜合或單項的協商。4、對勞動用工制度改革和有關勞動爭議的預防處理問題進行協商。5、每年協商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。第八條 集體合同監督檢查委員會的職責：1、依照國家有關法律法規，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監督

51、檢查。2、對合同履行過程中出現的問題及時督促協調有關方面妥善處理，保證合同切實得到履行。3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。4、對下屬單位集體合同履行情況有權進行監督檢查第四章 制度第九條 平等協商制度1、定期協商制度。協商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協商，一般為每年的6月份和12月份。2、不定期協商制度。協商雙方對集體合同執行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協商。協商提出要約的一方，應提前1周將擬定協商的事項通知對方，對方應在15日內，重大問題在30日給予答復。3、平等協商應遵守法律法規的規定和平等、合作的原則，任

52、何一方不得有過激行為。4、平等協商的內容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關保密法律、法規和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與平等協商有關的情況或資料。5、協商未達戍一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容，由雙方共同商定。6、協商要堅持由雙方推薦一名非協商代表作為會議記錄員。協商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存備案。 7、修改、變更的協商結果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。8、協商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在

53、可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。第十條 集體合同監督檢查的制度1、集體合同監督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。2、集體合同監督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內容會同行政對應(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。3、下級監督檢查機構(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監督檢查委員會報告一次工作。4、各級監督檢查機構及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。第五章 程序第十一條 平等協商的程序：

54、1、搞好宣傳發動，統一思想認識。2、深入調查研究，確定協商議題。3、掌握有關資料，擬定協商方案。4、提出要約，商定規劃。5、進行正式協商。5.1確定協商會議主持人。5.2宣布協商議程、協商規劃和紀律。5.3協商發起方首席代表介紹平等協商的準備過程，協商的主要內容和主要要求，提出議案的理由和依據。5.4協商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態度、充分發表意見。5.6按照雙方商定的方案，對協商內容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協商意見，就協商一致的意見提出共同確認的表述方法。5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協商。6、

55、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。7、協商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。第十二條 集體合同監督檢查工作程序：1、監督檢查機構可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內容包括檢查項目、時間，內容等。2、被檢查單位進行自查，并向監督檢查機構報告集體合同履行情況。3、監督檢查機構成員進行檢查，其結果要定期向集體合同工作領導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領導小組或職代會按權限范圍作出決定，組織整改。4、職工群眾日常監督可隨時進行，原則上可向同級監督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報

56、。5、根據反映或舉報，同級監督檢查機構或上一級監督檢查機構組織調查核實，提出解決意見。6、根據問題的性質和職責權限，同級領導小組或上級領導小組作出處理決定，責成有關方面予以落實。第六章 內容第十三 條平等協商的內容：1、關于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查。2、關于企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改。3、關于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。第十四條 集體合同監督檢查的內容：1、集體合同簽訂過程監督檢查內容：1.1平等協商雙方代表的產生、構成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權利和履行義務的情況。1.2平等協商程序，包括協商、簽約、中止、爭議處理等執行情況。1.3集體合同的內容、格式是否符合法律、法規。1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執行情況。2、集體合同履行過程中的監督檢查內容：集體合同的全部內容都在監督檢查范圍之內。第七章 集體合同監督檢查形式第十五條 對集體合同中帶有經常性和周期性的工資發放、工作時間、勞動保護，職業