1、組織生活會在作用發(fā)揮好不好方面問題列表組織生活會在作用 發(fā)揮好不好方面問題列表1、職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準(zhǔn)扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節(jié)送錢送物的傳統(tǒng)幫扶方式，扶貧效果大打折扣；再比如黨校在干部主體班次輪訓(xùn)方面，滿足于辦了多少班，培訓(xùn)了多少人，但效果怎么樣很少有人去反思；還再比如督查考核，許多督查結(jié)果“石沉大海”，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)常只說“有的”鄉(xiāng)鎮(zhèn)怎么樣、“有些”單位怎么樣、“部分”干部怎么樣，沒有把督查結(jié)果該釋放的信號釋放出去，該傳導(dǎo)下去的壓力傳導(dǎo)下去，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)就此事多次進行了提醒，應(yīng)該引起我們的高度重視。2、機關(guān)黨建工作創(chuàng)新引領(lǐng)作用不

2、夠。總支有些支部把黨建等同于政治學(xué)習(xí)、催交黨費，黨建工作檔案資料零亂，黨內(nèi)組織生活缺乏創(chuàng)新，黨組織吸引力和凝聚力不夠，機關(guān)黨建工作與本部門（單位）中心工作貼得不夠緊，與縣委“走在前、作表率”的要求還有很大差距。比如在落實主體責(zé)任、書記第一責(zé)任上，一些支部方法單一，多是開會、講課、表態(tài)、簽訂責(zé)任書，泛泛提要求，壓力傳導(dǎo)不足，缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題探討研究不夠，破解機關(guān)黨建難題和推動機關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的招數(shù)還不夠多、方法還不夠活，多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關(guān)黨建“亮點”和“品牌”。3、引領(lǐng)表率作用發(fā)揮還不夠。黨委工作部門是

3、全縣各部門單位的窗口，是縣委要求的“堅強前哨”和“鞏固后院”，但一些支部不善抓大事、不敢碰難事，特別是在作風(fēng)建設(shè)方面不敢動真碰硬，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對干部隊伍中一些小事小節(jié)的危害性認識不足，從小事入手，從小節(jié)做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，工作作風(fēng)、生活作風(fēng)“嚴”不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現(xiàn)象也偶有發(fā)生，沒有在全縣干部隊伍中發(fā)揮引領(lǐng)表率作用。4、工作中有時顧慮多，放不開手腳，創(chuàng)新精神不夠。有時把自己等同于普通黨員，思想上有所松懈，認為做好自己的本職工作、管好自己就可以了，而忽視了黨員模范帶頭作用的發(fā)揮，要帶動團員青年、群眾共同進步。服務(wù)群眾的宗旨意

4、識還不夠強、投入的時間和精力較少，對貧困戶的聯(lián)系和溝通僅限于集團公司機關(guān)統(tǒng)一下鄉(xiāng)、日常電話溝通，雖然能夠滿足自己所聯(lián)系貧困戶的一些請求，但缺乏從根本上解決脫貧致富問題的措施和辦法。5、 先鋒模范作用發(fā)揮不夠。有時候把自己混同于普通職工，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求自己，共產(chǎn)黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。6、開展批評和自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多。往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗輒止，和“紅紅臉、出出汗”的要求還有一定差距。7、服務(wù)群眾意識還需不斷強化。與群眾打交道局限于精準(zhǔn)扶貧工作，開展扶貧工作也局限于機關(guān)黨委統(tǒng)一行動，存在服務(wù)群眾不夠主動的問題，對貧困戶訴求，缺乏從根本上解決問題

5、的措施和辦法，沒有把黨員的作用體現(xiàn)出來，在引領(lǐng)群眾脫貧致富方面發(fā)揮作用不是很好。8、慎獨慎微意識不強。把自己混同于一般群眾，對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀上為自己樹立一個更高的標(biāo)桿，滿足于不踩紅線、不犯錯誤。9、還不同程度存有等一等的思想。雖然自己日常工作中基本做到了盡心、盡力、盡責(zé)，但用更高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，平時工作忙的時候， “五加二”“白加黑”意識有所減弱，思想意念中經(jīng)常“惦記”著節(jié)假日；遇到棘手事或協(xié)調(diào)阻力較大時，還有懈怠和畏難情緒，全身心干事創(chuàng)業(yè)的工作激情有所減退。10、主體責(zé)任落實不夠。我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對

6、黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實“三會一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建責(zé)任“部門化”“政工化”的傾向。11、精品意識樹立不夠。聚焦推進XX轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的村還沒有摘帽；干部隊伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。12、黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，

7、沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。13、成績不說跑不了，問題不說不得了。支部的工作還存在很多不足和問題，特別是同好的地方相比，我們還需要進一步努力。比如，在黨建責(zé)任落實上，還做得不夠嚴實；比如，在提升支部組織力上，聯(lián)系黨員、團結(jié)群眾上，還做得不夠經(jīng)常。14、工作中注重細節(jié)程度不夠高。一直以來，自己始終沒有忘記入黨時“對黨忠誠、積極工作”的莊嚴宣誓，任何時候都把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在前面，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，該抵制的堅決抵制。特別是到市委組織部工作以來，更加自覺地把行動落實到組織號召上來，對組織上交辦的每一件事，都千方百計、盡心竭力，努力要求自己完成得更好一些。目前來看

8、，自己作為支委委員，還存在一些差距。比如，在組織黨員深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的內(nèi)容上，還做得不夠到位。比如，工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位，但在具體落實當(dāng)中，還盯得不夠緊，導(dǎo)致工作效果打了折扣。15、主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。16、抓工作落實力度不大，效率不高。辦公室承擔(dān)著督導(dǎo)檢查工作落實的責(zé)任和義務(wù)，但在實際操作過程中存在著應(yīng)付了事現(xiàn)象。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多

9、是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。17、工作有顧慮，聯(lián)系群眾、帶動群眾不夠。平時認為只要做好自己的本職工作管好自己就可以了，而忽視了黨員的先鋒模范作用，要帶動群眾共同進步。18、在傳承自己工作經(jīng)驗中，缺乏創(chuàng)新精神，工作中膽子小，無沖勁。19、主要是精細化程度不夠，工作質(zhì)量還不高。有的存在眉毛胡子一把抓，有的存在丟三落四的現(xiàn)象。剖析原因，主要還是自己責(zé)任感不夠強，沒有真正把黨員的先進帶頭作用發(fā)揮出來。20、 服務(wù)意識不夠強。支部班子能夠緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展”堅強戰(zhàn)斗堡壘的目標(biāo)要求，認真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作都得到了加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還存在一些差距，主要是