1、【熱門】公司勞動合同3篇 眼下這個社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一。那么寫合同時需要注意哪些問題呢？下面是關于公司勞動合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 勞動者簽訂勞動合同時應調查清楚似簽訂勞動合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。 1、用人單位要合法成立。不要只看它有個“辦公室”就以為它是合法的單位，進而跟它簽訂合同，也許它只是個公公司。最重要的是看它有沒有真實的營業執照。可以到工商局查詢、（反正查詢也不要錢），或到工商局相關 _上去查詢。 2、或許它只是一個公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒有效（或是效力待定）

2、你應該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。 物流公司勞動合同范本 甲方： 物流有限公司 法定代表人： 乙方： 根據新 _勞動合同法，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。 第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。 第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。 第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵

3、守交通法規，接受有關部門的監督與管理。 第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。 第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。 第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動

4、保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。 第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供 _服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。 第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方規定制度的； 3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的； 4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的； 5、被依法追究刑事責任的； 6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。 第九條 乙

5、方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。 第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。 第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。 第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。 1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的； 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同； 3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。 第十四條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分 1、汽車運轉承包協議 2、員工崗位職責 3

6、、員工獎罰條例 第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。 第十六條 如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民 _提起訴訟。 第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。 甲方： 物流有限公司（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理人（簽字） 簽訂日期： 簽約地點： 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱：揭陽市金鳳物業管理有限公司 姓名： 法定代表人：徐敘喜 _號碼： 地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址： 經濟類型： 有限責任公司 _ __ _： 根據 _勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致

7、的原則訂立本合同。 從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。） （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為 （二）乙方的工作任務或職責是 （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同 _，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。 （四

8、）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 （一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于

9、當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月（ 元日）。 2、其他形式： 。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。 （四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 （一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業

10、病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。 （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 （一）合同期內，甲方應依法為乙方 _參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 （三）乙方

11、患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定 _。 （四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 （一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過 _程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 （二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 （三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定： （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式

12、通知對方。 （二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并 _變更本合同的手續。 （一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。 （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整

13、工作崗位，仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的； 9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 4、經國家有關部

14、門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、法規規定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內 _解除勞動合同有關手續。 本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時 _有關手續。 （一）甲方的違約情形及違約責任： （二）乙方的違約情形及違約責任： 雙方

15、履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民 _提起訴訟。 （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定 _。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 （二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： （三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20

16、 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構（蓋章）： 鑒證人： 鑒證日期：20 年 月 日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更： 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更： 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 甲方（用人單位）名稱： 性質： 法定地址： 現任法人代表： 乙方（職工）姓名： 性別： 年齡： 學歷： 籍貫： _號碼： 甲方因工作（生產）需要，招（聘、

17、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據 _勞動法及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。 1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月 _止，共_年。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_個月。 乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在_部門_崗，負責_工作，兼做_工作。 乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。 1、甲方應按照勞動法第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛生教育。 2、甲方應

18、當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。 3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造 _身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。 4、甲方參照國家、省有關規定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。 5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方支

19、付必要的專項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定，并參照國家、省有關規定。 6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。 1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。 乙方試用期工資_元；試用期滿乙方工資_元；其中，基本工資_元；津貼及補助等按補充規定發放。 2、甲方于每月_日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發（94）481號違反和解除勞動合同經濟補償辦法 _。 3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。 甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國