1、食品營銷總經理崗位職責（共19篇） 第1篇：營銷總經理崗位職責 營銷總經理崗位職責1、根據公司的發展戰略，組織制定公司的營銷戰略規劃，并組織實施，以確保公司市場地位的不斷提升。2、組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，并監督銷售計劃的執行。3、組織制定公司的營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施。4、組織制定公司相關的營銷管理制度與管理流程，確保營銷工作有序、規范的開展。5、定期拜訪公司的重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確保客戶滿意度。6、審核各類營銷費用支出，確保營銷費用開支合理，避免浪費現象的出現。7、對公司重大、特殊合同或訂單進行審核，確保銷售目標的實現。8、協調溝通

2、營銷、生產、技術等相關部門的工作，確保產銷銜接順暢。9、參與公司重大經營決策的制定，為公司良性發展提供建議。10、參與公司產品開發規劃，促進公司形成系列產品體系。11、檢查指導分公司及經銷商工作，確保分公司及經銷商銷售目標達成。12、監督應收賬款的回籠情況，確保資金安全。13、負責組織搜集國內相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息，分析市場發展趨勢。14負責營銷部門的員工隊伍建設、績效評估、培訓等工作，確保營銷隊伍的戰斗力。15、完成領導交辦的其他事項。第2篇：營銷總經理崗位職責營銷中心總經理崗位制職責一、職務描述 ：規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。二、職務名稱：營銷總經

3、理 直接上級:總經理 直接下級：營銷中心經理、營銷區域經理、五大中心主管三、本職工作：負責公司的整體市場營銷工作與部門管理工作四、業務職責 ：（一）日常管理：1、擬定部門全年度銷售目標及計劃；2、擬定部門的各種管理規章制度；3、擬定部門的各項工作的規范流程；4、分析市場狀況，客觀預測市場需求，合理控制銷售費用；5、銷售政策及銷售模式；6、負責部門的招聘、甄選、培訓、調配；7、設計部門員工的激勵方案；8、建立完善的客戶管理體系；9、定期對部門員工，進行績效評估，優獎劣汰；（二）團隊建設1.激勵員工的士氣，建立一個具備高昂斗志和良好團隊精神的團隊 2.協助銷售部總監推動公司核心價值觀、戰略的貫徹和

4、執行； 3.通過創造良好的銷售環境，樹立良好的企業形象；4.根據公司要求，充分調動銷售現場各員工的積極性，營造部門內部團結協作、優質高效的良好的工作氛圍；5.了解本部門每一位員工的個性及優劣勢，幫助員工認識到業務成長過程中的障礙，培養員工個人發展能力；6.將部門工作與任務分解成每位員工的工作，并督促其完成；7.評定現場銷售人員的資信及其業績表現，并負責銷售人員的培訓、獎懲及調配。（三）業務管理1.參與前期項目策劃思路的確定；2.根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；3.根據銷售計劃，參與制定和調整銷售方案（策略）、宣傳推廣方案（策略），并負責具體銷售方案實施；4.做好對銷售節奏及進程的控制工

5、作；3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準，組織員工研究確定；4、將部門工作和任務分解到每位員工，并進行指導實施。5、根據公司階段狀況要求或市場反饋，對銷售工作做出策略調整和對策決策；6、督促員工加強學_，組織銷售培訓，支持員工對新的工作方法或流程的實踐；7、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗，加強業務修養，不斷提高業務水平；8、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關系，清除部門工作障礙，為本部門工作開展挖掘資源，提高效率，保證銷售進度；9、配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持；第3篇：營銷總經理崗位職責營銷總經理崗位職責一、公司總部營銷總經理崗位職責1.根

6、據公司的發展戰略，組織制定公司的營銷戰略規劃，并組織實施，以確保公司市場地位的不斷提升。2.組織制定年度營銷目標和計劃，經審核批準后組織實施，并監督銷售計劃的執行。3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案，經審批后組織實施。4.組織制定公司相關的營銷管理制度與管理流程，確保營銷工作有序、規范的開展。5.定期拜訪公司的重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確保客戶滿意度6.審核各類費用支出，確保營銷費用開支合理，避免浪費現象的出現。7.對公司重大、特殊合同或訂單進行審核，確保銷售目標的實現。8.協調溝通營銷、生產、技術等相關部門的工作，確保產銷銜接順暢。9.參與公司重大經營決策的制定，為公司良性

7、發展提供建議。10.參與公司產品開發規劃，促進公司形成系列產品體系。11.檢查指導分公司工作，確保分公司銷售目標達成。12.監督公司貸款的回籠情況，確保資金安全。13.負責組織搜集國內相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息，分析市場發展趨勢。14.負責營銷部門的員工隊伍建設、績效評估、培訓等工作，確保營銷隊伍的戰斗力。15.完成領導交辦的其他事項。二、分公司營銷總經理崗位職責1.在公司總部營銷規劃的指導下，制定區域銷售計劃，經審批后組織實施，以確保公司市場占有率目標的完成。2.制定區域市場推廣方案，報經上級批準后組織實施。3.對區域銷售人員進行管理和培訓，確保銷售隊伍的戰斗力和銷售目標的完成。4

8、.負責拜訪、開發區域內的重要客戶和大型客戶，確保銷售目標的完成。5.審核分公司相關費用的開支，確保銷售費用的開支合理。6.檢查銷售人員的工作，包括銷售計劃的完成情況，銷售日志的記錄情況，客戶資料的登記，客戶的回訪等，以確保銷售工作規范有序。7.處理客戶投訴，確保客戶滿意。8.負責區域市場銷售貨款的管理，確保貨款風險最低。9.負責區域市場的物流協調，確保貨物安全及時到達客戶端。10.負責區域市場的市場資料收集，為公司產品的開發提供支持。11.負責區域市場競爭情報的收集，為公司的營銷決策提供依據。12.協助銷售員完成銷售工作。13.完成上級交辦的其他工作。第4篇：營銷副總經理崗位職責營銷副總經理崗

9、位職責默認分類 -12-18 11:16:11 閱讀620 評論1字號：大中小 訂閱營銷副總經理崗位（崗位級別：高層管理）直接上級：總經理直接下屬：銷售部經理、市場部經理平行部門：生產、品管、人事等相關部門；公司會議：公司各類生產經營會議任職要求：大專以上文化程度，企業管理等相關專業，規模企業高層管理五年以上工作經驗，從事銷售管理十年以上實際工作經歷，全面系統的企業管理知識；豐富的營銷理論和營銷實戰經驗；極強的溝通、協調、決策、應變能力，全局意識，良好的學_能力、創新能力；具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設與管理經驗；具有良好的職業道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業心

10、。管理責任：1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度；2.在總經理的直接領導下展開工作，受總經理的委托，全面負責公司營銷管理工作，并對總經理負責；3.參與公司重大經營決策，組織制定公司營銷發展戰略，編制年度營銷計劃；4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置；5.組建一支有朝氣、有活力、有戰斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成；6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業務的進展；7負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓；8.負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品

11、牌建設，重要客戶管理，嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制；9.負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作；10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等；11.組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析；12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度；定期和不定期召開各類營銷工作會議；13企業商業機密受國家法律保護，嚴守公司商業機密是每一位員工的職責，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有，如造成公司損失的將追究相關法律責任；14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。工作權力：1受總經理委托全面負責營銷管理

12、工作，對營銷各項工作進行組織、指揮、協調、控制、監督的權力；2有對營銷中心的組織結構、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權力；3有合理使用和調配營銷中心一切資源的審批權；有在規定范圍內重大業務公關費用的審批權（一次性最高3萬元）；4定期或不定期召開各類營銷工作會議的權力；5有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質量的權力；6有在規定范圍內廣告審批權。第5篇：營銷副總經理崗位職責谷城縣張氏礦業有限責任公司營銷副總經理崗位目標責任狀一、在總經理的領導下，獨立負責地領導銷售工作，經常與總經理、生產副總經理溝通銷售情況。二、協助總經理制定總體的營銷策略并組織實施，落實每年的銷售目標、市場目標和具體的實施方案。組

13、織制定中長期銷售方針、目標和編制月、季、年銷售計劃，并認真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結。三、負責市場營銷部的日常工作，負責公司礦山產品銷售工作。全面調動銷售人員的積極性，建立完善的銷售網絡，擴大終端客戶的覆蓋面，并經常保持聯系，及時組織供貨。四、制定公司整體營銷計劃和費用預算，并對費用的支出進行總體控制，嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節約開支，降低銷售成本。五、搞好市場預測和調研，根據市場需求及時調整營銷策略，按照“鞏固老客戶，開拓新市場”的要求， 不斷拓寬銷售渠道，提高產品在市場上的占有率。組織搜集市場情況，進行深入的分析和研究，向總經理提供市場運作方向性建議或改進措施。六、貫徹

14、執行公司的各項規章制度和業務準則，完成公司下達銷售部門的各項工作和指標。七、定期組織開展產品銷售總結會，研究解決產品銷售中存在的問題，避免市場萎縮。協助生產副總經理做好產品質量的反饋和跟蹤服務工作。及時掌握有關產品和工作的反饋信息，切實解決各種有關問題，讓用戶滿意。八、負責銷售合同的擬定、評審、修定工作，提高履約率，做到“重合同、守信譽”，擴大企業知名度。九、負責搞好產品運輸中各個環節的銜接工作，避免運輸中斷鏈的現象。十、認真組織銷售貨幣回籠工作，按照先款后貨的要求推銷礦產品，嚴格礦產品出貨程序和手續，及時催收外欠款，保證資金周轉，提高企業經濟效益 十一、參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行

15、使表決權。十二、年銷售任務為萬元，和營銷副總經理的個人收入掛鉤，差旅費實報實銷，按照完成的比例實行獎懲。十三、本責任狀簽字后生效執行，年月日止。甲方：乙方（責任人）：年月日年月日第6篇：總經理助理(營銷)崗位職責總經理助理（營銷）崗位職責一、本公司銷售工作全權主管，對公司的銷售工作負完全責任，直接對董事會及總經理負責，定期、適時遞交書面工作報告或口頭工作匯報。二、本公司既定的目標市場的系統調研、科學規劃、合理布局、有力掌控。三、本公司系列產品的銷售策略與具體操作方案的科學設計、草擬，公司批準的執行策略與方案的具體實施。四、保證公司各種銷售業務的良性運轉，努力提高公司銷售工作的效率，有力地提升公

16、司銷售業務的效益增長率，有效地防范、控制、遏制存在于銷售工作中的各種經營風險。五、本公司各類銷售合同的制定、修改、印刷、管理；銷售公司內部管理制度的制定、修改。六、本行業及相關行業市場信息匯集、整理、分析、定期匯報、書面報告；依據客觀事實，針對在銷售工作中所反映的公司各方面工作的情況，及時、果斷地向總經理提出科學合理的意見及建議。七、銷售人員的人事招聘、培訓、測評、績效考核、系統管理工作。八、籌備、主持與銷售工作相關的各種展覽會、客戶聯誼會等活動。九、董事會、總經理、總經理聯合辦公會指定要求負責的其它相關工作。黑龍江省￥農資開發有限公司二一年一月一日第7篇：食品公司營銷中心崗位職責老媽媽食品公

17、司營銷中心崗位職責部門職責1、銷售部：負責營銷公司的銷售業務管理。主要工作有：1.11.21.31.41.51.61.71.8 負責公司銷售區域確定與劃分。 負責制定公司產品策略及價格策略。 負責公司銷售渠道規劃與銷售策略制定。 招商計劃制定與招商推進。 負責ka系統科學運作，制定ka系統營銷策略。 負責審批與考核各項銷售費用。 負責銷售計劃制定，并負責與工廠相關部門對接。 負責搜集并分析競爭對手相關信息，為公司制定針對性策略。 2、市場部：為公司整體品牌傳播提供支持，為銷售提供拉力，并監督各銷售政策的執行。2.12.22.32.4 負責公司品牌推廣與傳播策略制定。 負責公司相關vi元素設計與

18、制作 監督、核實銷售部和經銷商的費用使用情況； 負責公司的日常接待、客戶投訴處理、會議組織等日常工作。 3、人事行政部：負責公司組織建設與人才培養。3.13.23.33.4 根據公司戰略需要，負責公司相關人員的招聘培訓。 負責制定合理工資體系、績效考核制度。 負責公司企業文化建設，加強公司員工的戰斗力與凝聚力。 公司日常行政性事物的處理。4、財務部：負責公司財務正常運轉。4.14.24.34.4 負責制定公司年度財務費用預算； 負責公司相關業務賬目的記錄與編制； 負責財務風險的控制和防范。 保障公司合理的現金流；各部門相關人員配備數量及崗位職責1、銷售部1.1人員設置及數量流通渠道：圍繞福建省

19、區域布局，確定各區域人員組成（區域經理、區域主管、業務代表）及數量。商超渠道：主要針對龍巖市場商超渠道，根據商超情況確定人員組成（商超主管、商超業務代表與促銷員）及數量。直供渠道：主要針對龍巖市場流通渠道，調整及確定人員組成及數量。1.2崗位職責1.2.1銷售部營銷總監1）負責制定與調整公司總體市場發展戰略以及市場發展目標；2）制定年度營銷規劃，推進各區域市場年度營銷規劃的執行落地；制定和實施年度品牌傳播計劃和產品計劃。3）推進銷售部門、市場部門與財務部門的相互協作，推進各項戰略計劃的實施。4）制定公司年度財務目標及利潤指標。5）負責推進公司營銷團隊的建設完善，并制定科學合理的管理方案。省級經

20、理1）負責根據所轄市場特點，制定區域合理布局，并完成區域市場招商工作；2）根據公司市場推進策略，有節奏的推進區域市場銷售團隊的組建；3）負責區域市場銷售方案的制定，銷售目標的分解；4）指導并監督區域市場經銷商能按照公司要求開展市場拓展及建設工作；5）指導并監督區域市場業務人員對所轄區域進行開發與維護；6）負責完成區域銷售指標與利潤指標；7）跟蹤并搜集競品相關信息動態，并及時向公司上級主管反饋；區域主管及業務代表1）負責指定區域內的銷售和市場拓展；2）貫徹執行公司的各類促銷計劃，完成公司制定的銷售目標；3）了解競品動態，及時向上級主管反饋市場信息。4）終端市場開拓與鋪貨，形象、陳列、價格維護，積

21、極推銷本司產品，以求更大的市場占有率及覆蓋率。5）根據規劃路線定期拜訪客戶及終端，了解客戶銷售情況及其它需求。6）維護良好的客情關系，穩定市場價格、積極協助客戶再銷售。7）做好終端產品生動化陳列，pop海報張貼、吊旗懸掛等生動化氛圍營造。 商超主管1）負責所轄市場商超系統的銷售策略的制定。2）負責所轄市場商超系統的進場談判、協議簽訂；3）負責所轄市場商超系統的進貨與退貨處理，陳列等生動化建設；4）負責所轄商超系統的關鍵客情人的客情維護，商超日常管理與維護；5）負責業務人員與促銷人員培訓和管理；6）搜集競品相關信息，及時反饋上級主管；商超業務代表1）負責處理所轄門店訂單與退貨；2）負責所轄門店終

22、端生動化建設；3）負責所轄門店促銷員工作的培訓與管理；4）負責所轄門店關鍵客情人的客情維護；5）負責搜集競品相關信息，及時反饋給上級主管；促銷員1）負責所轄門店產品訂單的處理，根據產品流量制定該所轄門店安全庫存；2）負責所轄門店新產品推廣；3）負責產品陳列工作；4）負責搜集競品相關信息，及時反饋給業務人員；銷售內勤1）負責及時匯總各區域銷售計劃，匯總并交上級主管審核； 2）接受各區域經銷商銷售訂單，并及時對訂單進行處理，協調各部門安排發貨； 2）對各區域銷售進度（月度、季度）及時匯總分析，并遞交上級主管；3）及時向各區域傳達公司各項策略與方案，并搜集匯總各區域市場存在問題、競品信息，整理后遞交

23、上級主管；4）完成領導交辦的其他工作；1.2.2市場部品牌產品專員1）負責產品形象樹立及定位等公司品牌管理策略，根據公司品牌戰略制定品牌傳播與推廣計劃，提升和維護公司品牌。2）負責根據公司產品戰略制定產品規劃及新產品有效開發，產品組合、價格策略及市場拓展策略方案；評估現有產品市場表現，并及時調整產品結構，保持產品綜合競爭力。3）負責線上傳播方案的制定與落地執行。企劃專員1） 配合公司產品策略，設計產品包裝、產品宣傳物料，包括海報、店招、促銷品等2） 負責根據市場拓展需要，采購相關促銷品；3）負責根據市場推進節奏，制定市場推廣策略與方案。銷售督導1）負責公司各項銷售政策在各區域市場落地及執行，評

24、估各項銷售政策； 2）負責檢查各區域市場業務人員日常工作，如日常拜訪線路；3）負責檢查公司產品在終端及賣場的生動化陳列，終端生動化氛圍營造工作；1.2.3人事行政部招聘培訓專員1）根據公司各部門人員需求計劃，開展人員的招聘工作；2）根據現有人員工作技能、心態等開展各種針對性培訓；3）負責公司人員的入職、離職、異動管理；4）負責公司人員勞動合同管理；5）負責公司人員月度考勤管理；6）負責公司企業文化建設與維護；績效考核薪資專員1）根據公司不同崗位制定合理的薪資體系；2）制定適合于公司的績效考核辦法，對各崗位人員進行月度績效考核；3）負責員工的工資發放；行政專員1）負責公司日常性事物的處理；2）負

25、責公司車輛管理；3）負責領導安排的其他事宜；1.2.4財務部會計1）嚴格遵守各項會計規章制度，認真進行會計監督；2）建立并實施健全公司財務管理制度；3）負責各項賬務處理，對收支進行分析，提供各類報告；4）負責審核原始憑證，并定期清理債權及債務；5）負責整理、保管會計憑證、賬簿等財務文件，定期對出納進行盤點工作。 出納1）負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄；2）協助會計做好各種帳務的處理工作；3）負責掌管小額現金；4）完成上級交給的其它事務性工作。第8篇：總經理崗位職責總經理崗位職責一、管理權限：在董事長的領導下，行使對公司生產經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項

26、規章制度的義務。二、管理責任：全面主持公司生產經營工作，對所承擔工作全面負責三、主要職責：1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；2、組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施；3、擬訂公司內部管理機構設置方案；4、擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度；5、主持公司經營班子日常各項經營管理工作；6、全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；7、負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；8、提請聘任或者解聘公司各部門經理；9、簽署日常行政、業務文件；10、負責處理公司重大突發事件； 11、負責對各部門經理工作布置

27、、指導、檢查監督、評價和考核管理工作； 12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。上海 實業投資有限公司第9篇：總經理崗位職責總經理崗位職責一、領導執行、實施公司的重大決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。二、根據公司下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；監督、控制經營計劃的實施過程。三、建立良好的溝通渠道。1、負責與董事長保持良好的溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況。2、領導建立公司與客戶、合作伙伴、金融機構等部門間順暢的溝通渠道。3、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。4、領導建立公司內部良好的溝通渠道。四、主持公司日常經營

28、工作。1、負責公司員工隊伍建設。2、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。3、主持召開公司每天例會，對當天工作進行安排部署。4、負責簽署日常業務及財務報帳。5、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報。五、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。1、關心員工，以身作則，使公司上下具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。2、組織搞好市場信息收集和管理工作，及時收集競爭對手的信息和客戶的信息，以便公司獲得更廣闊的市場。3、加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質，合理支配和控制銷售費用。4、完成領導交辦的其他工作。第10篇：總經

29、理崗位職責總經理崗位職責負責公司總體規劃，協調各部門工作，負責營銷、設計項目審核及日常事務。并承擔因工作不力造成的損失（由董事會確定額度）。按月度、年度召集副總經理召開經理辦公會議，通報總結公司各項工作。營銷部1.2.組織構筑營銷理念、創建營銷體系、建立健全營銷管理體系。 組織擬定銷售策略、市場策略、產品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。 3.搞好市場調查、分析和預測工作、擬定營銷目標和計劃、年度經營目標提供可靠的依據。 4.組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收家裝行業的情報和客戶情報，以便公司獲得更廣闊的市場。 5.6.7.8.9.參與產品定價工作。組織搞好合同簽訂，收款管理

30、，保證資金及時回籠。 搞好營銷業務的促銷工作，組織大型營銷活動安排。 合理支配和控制銷售費用，組織建立銷售網絡。 加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質。10.根據公司年度計劃工作大綱的要求，負責本系統方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。 設計部11.負責與設計部的聯絡、溝通，跟蹤項目設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現。12.主持項目論證和相關技術專業會議，審查家裝工程各階段的設計施工圖紙，確保科學合理。13.負責交授工程部施工圖紙并審核提出建議。14.根據公司發展戰略，結合家裝設計特點，進行日常監督、指導等工作。人事部15.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，參與管理制度

31、的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。16.負責公司對外有關單位、政府職能部門的聯系、溝通，協調好與相關政府部門的關系。參與公司重大新聞發布會組織工作，接待重要貴賓、重要業務單位的來訪，以及日常的接待工作。17.負責辦理公司新需的各種政府批文和公司項目的立項申報。 18.辦理企業各項審批工作和年度驗審工作。19.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解。20.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。21.規劃公司人力資源的未來發展，使之符合公司整體的戰略方

32、向。 22.審核人力資源部門預算，作好人力資源管理成本控制。第11篇：總經理崗位職責總經理崗位職責職責：總經理負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營 管理工作、處理公司重大突發事件：1、組織制定公司年度經營實施計劃，經股東會會議和執行批準后，負責組織實施。2、負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定。3、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經營計劃和公司總目標；負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的工作展開，并定期或不定期督促檢查。4、主持公司日常各項經營管理工作。5、負責全面執行和檢查落實股東會會議所作出的各項工作決定。6、負責召集和主持公司各種辦公會議，檢查、督

33、促和協調各項工作的進展。7、負責代表經營班子向股東會會議建議經營機構各有關部門和下屬部門正副經理；負責簽署日常行政、業務文件。8、負責公司營銷的全局工作。9、負責公司項目策劃和營銷方面的各項工作。10、負責公司項目工程設計與施工方面的各項工作。11、負責審核項目階段性策劃方案和活動推廣預算。12、負責制訂工程材料采購階段性方案及預算。13、負責處理公司重大突發事件。14、根據授權，處理特殊事項或重大突發事件。15、向股東會匯報特殊事件解決方案，并請求授權。16、事后對解決過程進行總結，向股東會進行匯報。17、由執行董事授權處理的其他重要事項。權利：1、總體經營計劃制訂的建議和實施權。2、解決特

34、殊事件和重大突發事件的事宜授權。3、開展具體工作的決策權。4、在執行董事授權范圍內對部門計劃執行結果考核獎懲有決策權。5、對階段性策劃活動方案和費用預算在股東會會議授權下的決定執行權。 義務：工作協作關系：內部協調關系：公司內所有部門外部協調關系：政府、管委會及其他相關部門第12篇：總經理崗位職責總經理崗位職責1.堅持“質量第一”的原則，認真貫徹執行國家醫療器械監督管理的法律、法規及行政規章，加強公司質量管理，對公司質量管理工作負全面領導責任。2.主持制定公司質量方針目標，和質量工作的發展規劃。3.主持質量管理體系的建設及評審工作，定期召開公司質量分析會，聽取質量管理部產品質量的情況匯報，對存

35、在問題及時采取有效措施。，推進質量改進。4.合理設置并領導質量管理機構，保證其獨立、客觀地行使職權，充分發揮其質量把關職能，支持其合理意見和要求，提供并保證其必要的質量活動經費；5.領導質量，主持對中層以上干部進行質量意識的考核：6.正確處理質量與經營、效益的關系，在經營與獎懲中落實質量否決權。7.重視客戶意見和投訴的處理，主持重大質量事故的處理和重大質量問題的解決和質量改進。8.創造必要的物質、技術條件，使之與經營產品質量要求相適應。9.簽發質量管理體系文件。1.第13篇：總經理崗位職責 監事會職責范圍監事會行使下列職權： （1）檢查公司的財務； （2）對董事、總經理和其他管理層人員執行公司

36、職務時違反法律、法規或者章程的行為進行監督； （3）當董事、總經理和其他管理層人員的行為損害公司的利益時，要求其予以糾正，必要時向股東大會或國家有關主管機關報告； （4）提議召開臨時股東大會； （5）列席董事會會議； （6）公司章程規定或股東大會授予的其他職權。公司設立經營管理機構 公司按照精簡、高效的原則，機關總部設一室三部：辦公室（計劃財務、綜合管理等）、人力資源部、和代維質量部、工程建設部。 公司經營管理機構,實行董事會領導下的總經理負責制，設總經理人，副總經理-人、技術、財務負責人各人。 公司經營管理決策機構是總經理辦公會議，由總經理及副副總經理、技術、財務負責人組成，在總經理主持下，

37、決定公司的重大事項，并根據公司實際設若干職能管理部門 公司經營管理機構總經理由董事會聘任或解聘，任期3年，總經理對董事會負責，行使下列職權： （1）主持公司的經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議；（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；（3）擬定公司內部管理機構設置方案；（4）擬定公司的經營管理制度；（5）制定公司的質量管理體系； （6）提請董事會聘任或解聘公司副總經理、技術負責人、財務負責人； （7）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的負責管理人員； （8）公司章程和股東會授予的其他職權。總經理崗位職責1.根據董事會提出的經營目標，組織制定公司中長期發展規劃與經營方案，并推動實施。

38、 2.擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司管理人事任命書。 3.審定公司工資績效分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。 4.審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。5.主持公司的全面經營管理工作，組織常務副總、經營副總分解實施董事會決議。 6.向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。 7.處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。8.推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。9.從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。10.召集、主持總經理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協調矛盾。 11.全面負責公司安全生產，是公司安全

39、生產第一責任人。 常務副總經理崗位職責1.根據總經理提出的經營目標，結合代維市場形勢和公司發展趨勢，制定中長期發展規劃和經營方案，并保持管理的先進性和可持續性。2.組織制定公司年度經營管理目標，并具體分解落實。3.根據公司發展和經營管理工作需要，進行組織機構調整和完善，建立健全各項規章制度。擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司中層管理人員任命書。4.組織對各部門經理工作目標考核、評估，審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施決定獎懲和任免；5.審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。 6.主持公司日常經營管理工作，召集、主持經營管理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工

40、作、督促進度和分解協調矛盾。 7.向總經理提出公司的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。 8.參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術研發、開支計劃。 9.參與處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。 10.督促、檢查公司各部工作進行狀態，并進行指導和糾正。11.推進公司人才管理、培養和吸引機制，為公司長期持續發展提供儲備和保障。 12.參與代表公司參加上級有關部門和同行業組織的有關會議。13.參與代表公司接待上級領導、同行業高級管理人員和其他重要客人。 14推進公司企業文化的建設工作，樹立企業良好的社會形象 經營副總經理崗位職責1參與制定公司發展規劃與年度經營計劃； 2參與組織制定并實

41、施代維業務年度計劃； 3參與主持制定、調整年度代維費用預算； 4.按工作程序做好與技術業務部門的橫向聯系；5領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查代維質量體系的運行；6隨時掌握代維工程過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決代維工程中出現的問題；7協助代維工程部經理組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；8協助代維工程部經理組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； 9領導、管理代維部門對代維工程基礎設備維護，保證代維工程現場能夠正常運行，設備處于良好狀態；10指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；11.綜合平衡年度代維工程任

42、務，制定下達月度作業計劃，做到均衡代維工程作業； 12代表公司與對口部門有關業務機構聯絡。 技術總監崗位職責1參與制定公司發展規劃與年度經營計劃； 2參與組織制定并實施代維業務年度計劃； 3參與主持制定、調整年度代維費用預算； 4.按工作程序做好與技術業務部門的橫向聯系；5領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查代維質量體系的運行；6隨時掌握代維工程過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決代維工程中出現的問題；7協助代維工程部經理組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；8協助代維工程部經理組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； 9領導、管理代維部

43、門對代維工程基礎設備維護，保證代維工程現場能夠正常運行，設備處于良好狀態；10指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；11.綜合平衡年度代維工程任務，制定下達月度作業計劃，做到均衡代維工程作業； 12代表公司與對口部門有關業務機構聯絡。 辦公室工作職責1、負責公司行政管理和日常事務，當好領導參謀，協助搞好各部室、分公司之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化標準化管理。2、負責公司的公文、資料、信息、檔案、宣傳報道工作，溝通內外聯系，保證上傳下達和下傳上報。3、負責公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作，負責對會議、文件決

44、定的事項進行催辦、查辦和落實。4、加強對外聯絡，拓展公關業務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象。5、負責公司文化建設，組織開展職業道德、和諧文明竟賽活動。6、依據各類合同負責公司代維/工程/辦公等物資材料的購置供應工作。7、負責公司年度經營財務預算決算結算管理工作，組織財務內部審計與成本分析工作。8、負責組織擬定公司經營、質量、技術、安全方針目標，各項管理制度、規范與標準。 組織系統及單位工作職責、編制人數的規劃、研討、修訂。9、負責公司安全生產管理，組織制定各工種安全操作規程,落實三級安全生產責仼制。10、負責公司投資計劃方案的審核、編制、執行與追蹤。11、負責公司

45、的各類印章印簽管理登記工作。12、負責公司的合同管理和法律事務，負責公司的營業證照、稅務、機構代碼證審核復驗管理。13、負責公司車輛審驗、維護保養與車輛保險管理工作。人力資源部工作職責1、負責在公司內部推行全面人事勞動工資管理，負責辦理新招聘員工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位員工的代培工作，配合有關部門安排好員工業務培訓。2、負責編制年度人事勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。3、負責辦理員工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時雇用工的各項手續及檔案管理工作。4、負責做好員工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

46、5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。6、負責辦理員工的養老保險工作。7、負責督促執行考勤制度制度，會同有關部室、分公司檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀員工的處理意見，并執行公司決定。8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。10、會同部室、分公司制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉

47、、閱檔工作。12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休員工，做好員工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。14、負責公司中層干部的、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。15、負責編制員工和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項，負責專業技術人員的繼續考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學_一年以上在職員工的管理工作。16、協助公司領導和有關

48、職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。17、完成公司領導交辦的其他任務。代維質量部工作職責1、認真執行維護規程和各項維護管理規章制度，按時保質保量完成維護作業計劃和各項維護技術指標。2、按維護周期、項目、內容，對所包線塔設備，按類型分步實施線塔設備巡檢維護保養，確保設備正常運行，大風雷雨季節增加巡檢頻次。3、按月審核各分公司維護作業計劃及線塔代維計劃完成情況。4、建立健全各類維護原始資料和技術檔案，每月25日前按時匯總各類維護資料和報表。5、及時指導各分公司處理線塔設備突發性故障和各類隱患，并按代維工作流程及時上報，重大隱患障礙。6、按時配合當地移動網絡優化天線調整，按用戶提供的技術指標要求

49、調整天線，查出的問題現場整治處理；7、定期分析線塔設備運行情況，通報各分公司質量分析結論，對不符合線塔設備標準的提出大修改造、更新建議，以書面形式上報綜合業務部；8.按當地移動公司要求參與線塔工程設計會審，竣工驗收。驗收查出的工程返修項目及時填寫工程質量驗收匯總表，按存在問題歸納分類填寫。9.加強工具、儀表維護材料管理，按要求填寫每日維護用料統計表；10.樹立“預防為主，安全第一”思想，嚴格執行安全操作規程，確保線塔維護安全生產； 11.完成當地移動安排的線塔代維整治項目。12.建立健全維護站職責，線務員崗位職責，維護作業制度、質量檢查分析制度、工具儀表材料管理制度、考勤考績制度、安全操作規程

50、、線塔維護服務公約，包區、包片、包設備崗位責任制和線塔設備分布圖；13.努力學_業務和先進維護經驗，不斷提高維護技術水 平。工程建設部工作職責1、負責公司對外承攬各類工程項目，督促各分公司完成拓展業務收入指標。2、配合各分公司做好各類工程招投標工作，按工程招標邀請函內容編制投標文件，參與工程投標。3、負責對各分公司中標后各類工程施工合同內容的審核，并及時配合綜合業務部經理完成合同簽定相關手續。2、負責按授權范圍與業主討論磋商，簽訂質量承諾保證書和安全施工協議。4、負責收集匯總各分公司工程項目月報表和各類施工作業量資料報表。5、配合財務負責工程項目的對內對外預結算工作。6、配合各分公司對施工作業

51、隊伍的管理，對施工作業人員安全規程培訓,嚴格執行審查、審批制度，按分類項目審核各類施工作業勞務合同。7、實事求是的做好項目的統計報量工作，真實反映項目部的施工經營情況。9、及時收集工程結算資料，并且建立相應的臺賬、檔案。10、按各類施工合同要求，負責審核工程項目主要材料名稱，用途，數量，為辦公室提供購置材料準確依據。 分公司工作職責 3、按單項工程施工圖以及施工組織設計，作業設計，及時編制施工圖預算和工程決算，竣工文件。8、嚴格規范計劃、統計的管理工作，保證統計計劃的及時、完整、準確。在當地移動和本公司總部的領導下，分公司代維管理組織機構設立市級、作業區域二級維護體制，按照“統一領導，分級管理

52、，分區作業，分類檢測，定期巡查，保證質量”的原則，實施計劃組織實施自檢互檢督查考核的維護工作流程責任制，精心組織，嚴格管理，認真實施，確保代維質量。1 貫徹執行部省市移動有關線塔質量標準、規范、規程和各項代維管理規章制度，結合實際制定代維管理工作實施細則。2 依據省市移動代維框架協議，編制年度作業計劃，按月分解制定可行實施對策計劃，以作業區域具體組織實施，按時保質保量完成各項代維任務，確保維護指標達到規程要求。3 貫徹“預防為主、防搶結合”的維護方針，加強預檢預修，積極主動采取有效措施，消除隱患，保證設備完好率。4 按照省市移動公司代維管理規定，劃分代維作業責任區域，責任崗位，配備代維人員、工

53、具、儀器、儀表、車輛，保障代維資源達到維護需求。5 及時組織搶修突發障礙，積極配合天線網優調測，建立應急搶險預案，努力提升代維服務水平。 6 建立健全代維技術檔案、資料、報表，并及時反饋各級業務主管部門。7 參與新建線塔設備的竣工驗收，及時出具初驗、復驗、終驗檢測報告，按期接收新建線塔設備。 8 負責分公司代維組織、指揮、調度、協調、檢查、考核評比工作，總結推廣先進代維經驗。 9 組織新技術、新業務培訓，開展崗位練兵技術競賽，提升代維人員整體素質。10 定期召開質量分析會，分析研究代維工作中存在問題，并提出改進措施，按月向當地聯通反饋代維工作開展情況，以當地聯通質量認定結果，及時整改存在問題，

54、不斷提升維護質量。11 定期了解線塔代維安全生產，進行安全技術，確保代維人員和設備安全。第14篇：總經理崗位職責總經理崗位職責1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現；2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總

55、結會議；6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；8、審核簽發以公司名義發出的文件；9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。總經理崗位任職要求職位概要：制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。一、崗位任職要求1資歷要求：經營師或策劃師，大專以上學歷。 2能力要求：21熟悉企業業務和運營流程；22在團

56、隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 23 掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；24善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；25熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； 26具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績； 27具備基本的網絡知識； 28熟練使用辦公軟件。 3經歷要求：5年以上企業全面管理工作經驗。4態度要求：具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。5接受培訓：企業管理、戰略管理、財務管理、經濟法、相關資格培訓及相關技能培訓。二、崗位工作內容及職責說明1能主持公司的全面工作，保證經營目標的實現。負責與產品質量有關的重大決策并組織有效實施。代表公司簽置有關協議、合同、合約和處