管理信息系統分析報告XX大學人力資源管理系統分析報告組長；XXX（學號）成員；XXX（學號）XXX（學號）指導老師；XXX學院；XX學院年級專業；XX級XX專業20XX年XX月XX日目錄一、項目背景4二、項目簡單介紹5三、功能介紹71、人事檔案72、組織架構91)部門管理92)職務及崗位管理93)模型化管理93、合同管理94、薪酬管理105、社保管理116、績效管理117、考勤管理128、培訓管理129、招聘管理1310、招聘門戶1411、報表中心1412、預警功能1413、系統管理15四、技術方案161、 性能需求162、 安全性需求163、 擴展性需求174、 可用性需求185、 可集成性需求186、 兼容性需求18五、系統使用流程圖191、 與公司其它部門的部分聯系192、 系統主體功能圖191)總系統管理192)總體信息流管理203)薪金管理系統214)人事檔案管理214）考勤管理215）培訓管理223、數據流程圖221)管理員用戶數據流程圖222)部門信息維護數據圖233)員工信息維護數據流程圖234、業務流程圖231)人事部總工作流程圖233)人事部日常工作流程圖254)發放工資流程圖265)變更信息流程圖266)報表管理數據流程圖267)考勤管理數據流程圖278)人事檔案管理流程279)招聘流程2810)人事部招聘流程圖2811)培訓流程流程圖29六、數據庫系統設計301、E-R圖設計302、Excel表格信息設計313、數據庫表格設計32七、項目方案管理341、階段化管理341)起始階段342)執行階段353)結束階段362、量化管理363、優化管理37八、系統設計經費371、基礎平臺設備372、其他的一次性支出383、經常性支出38九、可行性分析及論證381、技術可行性381)軟件環境：382)設計軟件393)數據庫軟件392、經濟可行性403、可行性論證41十、安全防護411、電腦系統漏洞412、惡意軟件；病毒、蠕蟲、特洛伊木馬、間諜軟件42十一、參考文獻43十二、小組成員工作具體分工43一、 項目背景隨著經濟發展和管理水平的提高，人力資源管理系統成為許多企業管理中非常重要的部分。人力資源管理系（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作為人力資源管理的一個計算機工具，可以將企業中從員工招聘、崗位和組織機構設置、培訓、技能、薪資和福利績效到離職管理等幾乎所有與企業里最重要的資產人相關的信息用數據庫統一管理起來，效地避免了原先由于人力資源相關數據的離散存儲而造成的信息不相容，更新和共享困難等問題，使得企業內人力資源的管理得以走向標準化、科學化、數字化和網絡化。人力資源管理系統是一個典型的信息管理系統(MIS)，本系統是一個為適應當前各個行業對人力資源信息管理的迫切需求而設計開發的軟件系統。人力資源管理是企業管理的一個重要內容，隨著時代的進步，企業也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業內部員工的信息，成為企業管理中的一個大的問題。在這種情況下，一個可以規范化、自動化的人力資源管理系統就顯得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力來完成的。當企業規模比較小的時候，人力可以完成，隨著企業的規模越來越大，企業的員工人數也越來越多，依然維持著人力進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。人力資源管理信息系統就是把分散的企事業單位的職工信息實行統一、集中、規范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現代化、專業化的管理系統，為企事業單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理信息系統為企事業單位提供信息咨詢、信息檢索、信息存取等服務。隨著企業的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業的人力資源面臨前所未有的挑戰。越來越多的企業不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發展所需人才，使企業擁有持久的、強大的競爭優勢。我們將為企業提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統從重復煩雜的日常管理事務中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰略規劃以支持和推動企業戰略目標的實現，不斷提升人力資源部對企業的價值，有效地提升企業的核心競爭力。此系統實現的人力資源管理信息系統基本上能夠滿足現代企業人力資源管理的需求。信息錄入項目齊全、完整。二、 項目簡單介紹人力資源管理系統（HRMS），是指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統是建立在先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業現有的網絡技術相聯系，保證人力資源與日新月異的技術環境同步發展。具體功能包括人事檔案、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理、招聘門戶、報表中心、預警功能、系統管理等等的功能，用于企業平時的人員基本管理，是一個企業的運行的基本條件之一。企業管理人員可使用該系統查詢和獲取員工的基本信息，為未來的企業目標、項目管理、人事規劃等的決策取到了主要的輔助作用。系統管理人員通過系統進行員工信息錄入、刪除和更新等的工作，給企業人員的基本信息提供了基本的保障。而員工可以使用該系統進行和自己有關的工資、培訓安排、獎懲信息的查詢。總的來說人力資源管理系統的作用有四個部分； 1 管理人員角色和目標的改變 在傳統的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理系統管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時間。 2 提供更好的服務 人力資源管理系統 可以迅速、有效地收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應和行動方案。 3 降低成本 人力資源管理系統通過減少人力資源管理工作的操作成本，降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業動作成本的目的。 4 革新管理理念 人力資源管理系統的最終目的是革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優化人力資源管理。先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做的更好，更重要的是，做些對于企業來講有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。三、 功能介紹1、人事檔案人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統內置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數據字段，可自行設計人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用數據子集。用戶也可自行增加新的數據子集。可以針對子集進行獨立的導入、導出、統計分析。系統支持人事業務的在線辦理，包括:入職、轉正、調崗、調薪、獎勵、處分、離職、復職等。這些業務即可以直接辦理，也可以通過系統工作流平臺進行審批處理。業務辦理的結果直接記錄在人事檔案中。人事檔案數據支持分部門管理。各分公司或部門可以獨立管理本部人員。可以使用人事檔案的所有字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板。快捷查詢與組合查詢可以聯合使用。人事檔案數據支持Excel格式的導入與導出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。系統內置豐富的人事報表、圖表，包括:人員構成情況分類統計表、員工明細花名冊、部門員工花名冊、各部門職務統計表、 員工入職離職統計表、各部門員工生日報表、各部門及崗位編制人數統計表。 用戶可自定義二維統計報表，也可使用系統報表平臺，自行設計個性化的人事報表。支持自動快速識別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個人檔案信息準確度，減少信息錄入工作量。(實現此功能需要配備硬件設備身份證識別器)。2、組織架構1) 部門管理用戶可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。2) 職務及崗位管理用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時了解企業編制情況。3) 模型化管理用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模塊使用系統指標庫來構建。3、合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。合同報表功能可以隨時展現各類合同的明細數據。合同數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。4、薪酬管理用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。可實現一月多次發放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分攤計稅。薪酬數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。薪酬數據支持在線批量編輯。薪酬發放支持標準的工作流審批。員工可以在線進行薪酬申訴。每月薪酬數據自動記錄在人事檔案中。系統內置薪酬報表，包括:各部門員工薪酬明細表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計表、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表。5、社保管理用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算。可以工資計算中自動引入社保繳費數據。社保報表。6、績效管理系統支持定性及定量兩種績效考核方式，如:360度考核、量化考核等考核方式。系統內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創建自己的考核表。考核任務發布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數匯總計算。考核結果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。員工可以在線進行考核申訴與反饋。系統內置績效報表，包括:績效考核結果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結果單指標分析表、考核評分記錄明細表、各部門量化指標分析表、部門考核等級匯總表。績效數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的績效。7、考勤管理與企業現有考勤機結合，實現班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統支持請假、出差、加班、補休、調班、停工等考勤業務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。假期管理中可以自定義法定假期與企業假期。考勤數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的考勤。系統提供常用的一組考勤數據報表。8、培訓管理培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。各部門上報培訓需求，匯總成培訓計劃，計劃內容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。培訓記錄自動記入員工檔案。培訓資源管理。可以管理培訓課程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。培訓數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。系統內置培訓報表，包括:各部門培訓計劃費用統計表、各部門培訓計劃人數統計表、各部門培訓實施費用統計表、各部門培訓實施人數統計表、各部門實施費用明細表等。9、招聘管理用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。系統內置招聘報表，包括:各部門招聘計劃明細表、各部門招聘崗位應聘情況明細表、應聘人員構成情況分類統計表、招聘計劃各階段人數統計表、各崗位招聘及應聘人數統計表。10、招聘門戶企業可在互聯網上對外發布招聘網站，通過網站實時發布各類招聘職位。應聘者可以在招聘網站上直接應聘，在線填寫簡歷等信息。招聘管理員可在系統后臺直接查閱、篩選、統計應聘人員信息。招聘全過程管理，可以記錄應聘者在各階段面試、筆試中的成績、評價。通過篩選的應聘人員，可以直接入崗，轉為在職人員，或進入企業后備人員庫。提供各崗位應聘人員匯總表等報表。11、報表中心報表設計中心，用戶可以自行定義各類明細、統計報表。12、預警功能勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續簽提醒。員工轉正提醒 。13、系統管理系統日志管理。在線用戶查看。業務監控臺，查看系統中所有工作流業務的運行狀態。部門數據權限管理。欄目訪問權限管理。用戶及角色管理。標準代碼庫。數據結構管理 。緩存管理 。四、 技術方案1、 性能需求1) 穩定支持 1000個以上的并發用戶;2) 關鍵業務在 500用戶并發下的快速響應;3) 系統有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調優。2、 安全性需求1) 設計安全的物理網絡和網絡架構2) 允許從 Internet 訪問，并設計有相關安全措施3) 使用安全的授權方式4) 最終用戶和 WEB 服務器間使用安全的通信協議，賬號、密碼等關鍵數據需進行加密傳輸5) Web 服務器同數據庫間使用安全的通信協議6) 數據采用安全的保護措施、設計安全的備份和恢復策略7) 提供數據應急方案8) 如果客戶端需要下載控件，則必須支持數字簽名，不能降低 IE 的缺省安全設置。3、 擴展性需求1) 模塊化、組件式開發模式，系統采用平臺框架+功能模塊+客戶化配置的設計思想，提供便于進行二次開發的各種接口，無需對系統的底層基礎進行修改，就能夠根據需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級。2) 系統應具有良好的擴展性與二次開發能力。客戶方系統管理員使用系統提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發人員可以在本系統基礎上進行代碼開發，廠商可提供相應的培訓和技術支持;3) 內置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關的業務數據，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向;整個系統應基于標準Portal技術搭建，具有動態部署及系統集成能力。有統一的權限控制機制，對系統中的所有資源都要能進行權限控制。權限可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。權限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關聯對象上;帶報表開發工具，用戶可用它自行定義各類明細、統計報表，并快速呈現出各種復雜數據間的關系。支持云計算平臺。4、 可用性需求1) 完備的應用的可用性措施;2) 完備的數據庫的可用性解決方案;3) 應用系統和數據庫系統支持負載均衡集群(cluster)。5、 可集成性需求1) 與其他應用統一認證、統一授權(SS0);2) 與其他應用進行數據交互并遵從 XML 標準;3) 與流行辦公軟件集成。6、 兼容性需求a) 數據庫服務器和應用服務器支持Windows Server系統操作系統，軟件系統基于微軟.net平臺開發。b) 數據庫管理系統采用SqlServer2000或2005;c) 支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統模式。五、 系統使用流程圖1、 與公司其它部門的部分聯系2、 系統主體功能圖1) 總系統管理2) 總體信息流管理3) 薪金管理系統4) 人事檔案管理4）考勤管理5）培訓管理3、數據流程圖1) 管理員用戶數據流程圖2) 部門信息維護數據圖3) 員工信息維護數據流程圖4、業務流程圖1) 人事部總工作流程圖2) 所有員工進入或退出流程圖3) 人事部日常工作流程圖4) 發放工資流程圖5) 變更信息流程圖6) 報表管理數據流程圖7) 考勤管理數據流程圖8) 人事檔案管理流程9) 招聘流程10) 人事部招聘流程圖11) 培訓流程流程圖六、 數據庫系統設計1、 E-R圖設計2、 Excel表格信息設計1) 員工資料表編號姓名性別年齡已工作時間10010XXX男XX歲XX年XX月10011XXX男XX歲XX年XX月10012XXX女XX歲XX年XX月2) 員工工資表編號基本工資獎金提成退休工資年薪工資10010XXXXXXXXXXXXXXXXX10011XXXXXXXXXXXXXXXXX10012XXXXXXXXXXXXXXXXX3) 員工培訓信息表編號培訓時間培訓成績培訓內容備注10010XX天XX小時XX分XXXXX課程10011XX天XX小時XX分XXXXX課程10012XX天XX小時XX分XXXXX課程4) 員工獎懲信息表編號獎懲時間獎懲內容獎懲金額（元）備注10010XXXX年XX月XX日XXXXXXXX10011XXXX年XX月XX日XXXXXXXX10012XXXX年XX月XX日XXXXXXXX3、 數據庫表格設計1) 員工資料表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEname員工姓名char20否Eid編號char20主否Esex性別char20否Eage年齡char20否Etime時間datetime20否2) 員工工資表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Esal基本工資int20否Ebonus獎金提成float20否Eretiresal退休工資int20否Eyearsal年薪工資int20否3) 員工培訓信息表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Eexetime培訓時間int20否Escore培訓成績float20否Econtent培訓內容int20否4) 員工獎懲信息表屬性含義類型長度是否為主鍵NULLEid編號char20主否Epuntime獎懲時間datetime20否Epuncontent獎懲內容char20否Eresult獎懲金額int20否Eremark備注char200七、 項目方案管理1、 階段化管理指的是從立項之初直到系統運行維護的全過程。根據工程項目的特點，我們可將項目管理分為若干個小的階段。分為起始階段，執行階段和結束階段。1) 起始階段是為整個項目準備資源和制定各種計劃。此次人力資源管理系統設計的資源準備有；資源名稱數量要求備注臺式/筆記本電腦1臺或者多臺電腦的基本操作系統WindowsXP/Windows7.0/windows8.1/windows10電腦操作系統的設置系統用戶設置，Windows防火墻設置數據庫系統操作系統里帶的有網絡通訊設備網絡和硬件數據庫管理軟件個SqlServer2005/2008DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。電腦本身有攜帶SCSI 硬盤6塊9G購買時間計劃；9個月。人員安排計劃；總的人員安排為5人，在項目開發過程中，5人分別結合自己的餓特點進行合理的分工。2) 執行階段是監督和指導項目的實施、完善各種計劃并最終完成項目的目標。事項安排的時間具體的工作人員數量備注物資準備1個月電腦，購買各種所需的軟件5人項目分析階段2個月需求分析，功能分析，技術分析，可行性分析，編寫系統需求說明書，經費預算報告。項目設計1個月業務流程設計，數據庫設計，管理系統設計，技術方案設計。項目編寫2個月程序設計，程序編寫。系統測試2個月測試個功能模塊使用具體情況，安全性測試。系統調整和完成1個月編寫分析報告，系統運行測試報告，后期維護計劃。合計9個月3) 結束階段是對項目進行總結及各種善后工作。特別是后期系統維護計劃（維護人員安排，系統維護技術，系統維護日志，系統維護報告等）。2、 量化管理在公司的運作方面，應盡可能的進行數量化，做到責任清楚。比如:用明確的模塊或子系統表達公司人員的需求，精確計算到每階段所需的人員設置和分配等等。把各種量化指標存入數據庫，就能夠輕而易舉地解決上述的問題了。每個階段都有清晰的量化管理，也非常有利于整個項目進程的推進。3、 優化管理就是分析項目每部分所蘊涵的知識、經驗和教訓，更好地發揚項目進程中的經驗，吸取教訓，在全部門內傳播有益的經驗。再如前面例子，前一階段的工作，由于管理得好，工作能順利完成并符合要求，就應該使這一階段內的管理經驗和知識更好地發揮成效。后面部分的人事管理為什么不成功?是公司各層次的需求沒提清楚;是理解的錯誤;還是設計的問題。通過這些分析后，有利于進一步優化項目管理。八、 系統設計經費1、 基礎平臺設備項目價格參考網站備注主機/PC及操作系統6800元京東后備系統設備及管理軟件京東電腦自帶服務器1萬京東數據庫管理系統3000元京東網絡通訊設備3000元京東總計22800元京東2、 其他的一次性支出項目費用（萬元）參考網站備注培訓費1高頓網校其他2總計3萬3、 經常性支出項目費用（萬元）參考網站備注系統維護費360人工服務一般為系統建設費的5%合計的總支出為5萬左右。九、 可行性分析及論證1、 技術可行性1) 軟件環境： 項目管理工具：VSTS 軟件開發工具：SqlServer2005、VS2005 操作系統：windows XP sp2、windows2003 SP1。 郵件服務器：Microsoft Exchange Server 硬件環境： 三臺6450服務器，一臺DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。 三臺服務器配置：1個9G SCSI 硬盤，1塊DELL PERC 2/DC CARD，硬盤接在SCSICARD 上，一塊集成的INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一塊INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。 磁盤陣列柜配置：6塊16G SCSI 硬盤 普通電腦配置：10臺CPU P4 2.0，內存：512M/1G，硬盤60G/80G。2) 設計軟件本系統的設計豬獒采用C+來設計。C+是一種使用非常廣泛的計算機編程語言。C+是一種靜態數據類型檢查的、支持多重編程范式的通用程序設計語言。它支持過程化程序設計、數據抽象、面向對象程序設計、泛型程序設計等多種程序設計風格。最新正式標準C+于2014年8月18日公布。其編程領域眾廣，常用于系統開發，引擎開發等應用領域，是至今為止最受廣大程序員受用的最強大編程語言之一,支持類：類、封裝、重載等特性!。3) 數據庫軟件本系統的數據庫系統是采用SQL（Structured Query Language）數據庫訪問技術。SQL是一個通用的、功能極強的關系型數據庫管理系統，也是典型的網絡數據庫管理系統，支持多種操作系統平臺，性能可靠、易于使用，是電子商務等應用領域中的首選數據庫產品之一，它是一種面向數據庫的通用數據處理語言規范，能完成提取咨詢數據，插入、修改、刪除數據、生成、修改該刪除數據庫對象，數據庫安全控制，數據庫完整性及數據保護控制扥功能，是目前使用最廣泛的一種關系型數據庫查詢語言。2、 經濟可行性考慮到新系統的經濟效益能否超過其開發成本，為此應對新系統進行成本效益分析，也就是要求進行兩項估計；費用估計和收益估計。其中，費用估計是一項相當復雜的工作，因為要考慮得因素很多，而且有很多病不是確定的，只能憑經驗來估計，以下是對此系統的經濟可行性的分析；1. 硬件設備的費用；包括計算機、網絡設備、輸入輸出及其他相關配套設備。2. 軟件費用；包括需購買的軟件（如；系統所需的C+應用程序）、軟件開發費用以及人員培訓等。3. 消費品費用；如打印紙及維護其他設備而使用的零配件等的費用。4. 維護費用；大多數系統在運行過程中都要做一些修改，例如；設計過程中沒有全面了解企業的需求或企業本身的需求有所改變，也可能系統中存在測試過程中沒有發現的錯誤。5. 社會（法律）可行性；此系統符合當前社會生產管理經營體制的要求，是不節能導致違法的事情發生的，在知識產權、生產完全等方面都是不可違背法律的。6. 組織機構及操作方式的可行性；建立計算機信息管理系統后往往需要對現行的組織機構進行適當的調整，企業的顯示情況與系統的設計要盡可能的一致，這樣可以使系統更好的實現。3、 可行性論證技術論證；技術上需要的電腦在生活中，操作系統為微軟已經在市場上運行多年的windowsXP，數據庫管理系統為SqlServer2005/2008也在市場上運行很多年，網絡通訊的基礎也在生活中普遍存在，而人力資源管理這個系統在某些企業或者是單位中也已經使用多年，所以人力資源管理系統的運行可行性在理論上得到了很大的保障。經濟可行性；此系統設計的初步預算經費大概為5萬左右，加上勞工費或時間成本、精力等的市場價值，總的大概是10萬。而其他企業進行外包的人力資源系統設計中的費用大約為6萬左右。所以在經濟可行性方面，此次的系統設計可