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文檔簡介

班主任年度考核方案一. 考核內容及權重：（合計100分）1. 學習成績：5分 2.班級日常檢查評比：25分3.班主任職責：20分 4.控輟保學：15分 5.班級備品管理：5分 6.各項活動：5分7.安全管理：20分 8.班主任考勤：5分二、考評細則（一）學習成績5分（教導處）以年級組平行班考試學科的總平均分排名，各班的參評人數以班級總人數的95%進行參評。第八名得1.5分，每高出一個名次加0.5分。（二）班級日常檢查評比：25分（政教處，團委） 以班級量化考核方案為原則（另 發）（三）班主任履行職責情況：20分 1、學校各種收費按時完成不拖延，按規定完成每次加0.5分（總務處） 2、班主任要有計劃、總結、差生轉化記錄、甲方記錄、班團隊活動記錄，每少一項減1分，記錄不全不認真不實際減0.5分（政教處、團委） 3、學校布置的勞動任務和其他工作保質保量完成，不完成任務或不聽指揮的減0.2分（政教） 4、班主任每周必上班會課或團會課，有計劃、有主題、有記錄，不上或應付一次減0.2分（政教）5、班主任間操、集會必須跟班，組織好班級的活動，無故不跟班每次減0.2分（政教）6、班主任自習課必須跟班，引導學生自主學習，不跟班每次減0.2分（政教）7、班主任家訪每學期至少10次（有記錄）每少一次減0.2分。（政教）（四）控輟保學：15分（政教、教導處）班級每輟學1人減0.5分。（五）班級備品管理：5分（總務處）（六）各項活動：5分（政教） 每學期開展的全校性大型活動，積極參加得5分，按年級組名次依次加分。（七）安全工作：20分（政教）班主任要加強對學生的安全教育和管理，積極做好矛盾糾紛的調處工作，并做好記錄，同事負責管理班級財務，加強安全教育和管理，防止重大安全事故的發生。（見安全工作考核細則）（八）班主任考勤：5分（政教 ）班主任有事必須先和主管領導請假，每缺勤一天扣0.2分（因事因病自己安排人員代班不減分，由學校安排人員帶班扣0.01分三、考核結果納入個人年度考核，按年級組考核前2名在加0.8分基礎上加0.2分和0.1分，其余名次不加分。并作為評選先進班級，優秀班主任的依據。上學年的考核結果即作為下學年評選的依據。班級出現重大安全事故一票否決，不得參加模范班級、優秀班主任選評，班主任具有一年以上任期有參評資格。如本方案與上級文件精神有抵觸以上級文件精神為準。附：增加班主任班級管理獎勵津貼：1.每月考核結果作為月班主任津貼獎勵發放的依據。2.班級發生安全事故，追究班主任責任，取消本月管理獎勵津貼。3.班主任獎勵津貼分等發放辦法：以年級組為單位，每月依據班級日常檢查考核結果各取一等2名；二等2名；三等4名。津貼分別是80+

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