農民工維權知識問答1農民工維權主要有哪些途徑？（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。2用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。3遇到工傷怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。4哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴？勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同后不按規定支付生活補助費等；（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；（4）用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；（5）用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等；（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等；（7）用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；（8）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；（9）職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；（10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物；（11）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。5哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？勞動者與用人單位發生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行、解除、終止勞動合同發生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發生的爭議；（5）因職工流動發生的爭議；（6）因用人單位裁減人員發生的爭議；（7）因經濟補償和賠償發生的爭議；（8）因履行集體合同發生的爭議；（9）因用人單位錄用職工非法收費發生的爭議；（10）法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議。6.有哪些義務必須履行？1未滿16周歲的未成年人不能就業根據勞動法和禁止使用童工規定（國務院令第364號）的規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。違反以上規定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。2勞動者從事國家規定的技術工種，必須持證上崗國家實行職業資格證書制度和就業準入制度，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種），從業人員必須經過培訓，并取得職業資格證書后才能上崗。3勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。4勞動者在勞動合同期內不能不辭而別勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币虼?，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反勞動法的規定，是一種違約行為。勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。7.外出打工前要做那些準備？（1）要帶齊相關證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關材料。（2）要出去打工，最好現在家鄉或在打工城市參加一些正規的專業技能培訓，學到一定技術，這樣才有打工資本，好找工作，多掙錢。（3）要準備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產工具。（4）要有吃苦拼搏、戰勝各種困難的思想準備。8怎樣防止在職介所求職時受騙？（1）盡量到公共職業介紹機構求職。按照國家規定，城市公共職業介紹機構要為農民工免費提供就業信息、政策咨詢、職業指導和職業介紹服務。（2）如果是到民辦職業介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業介紹許可證、營業執照、收費許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。（3）不要輕易交納費用。在一些非正規職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等，大多在100-200元不等，農民工求職時要弄清相關的繳費標準和規定，不能隨便交費，并且有權拒絕各種不合理收費。（4）要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業名稱、地址、聯系電話、周圍的環境以及工作現場是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否能夠自由出入等基本情況。（5）拒絕高薪誘惑。非正規職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農民工，比如普通的押運員工作，有的職介所承諾月收入在1500-2000元，這顯然嚴重脫離實際，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業的行情作一些簡單的了解，避免上當受騙。9怎樣才能避免自己的合法權益受到侵害？首先，要有法律意識，學會用法律手段來協調人與人之間的關系。農民工尤其應該了解一些跟務工密切相關的法律知識，了解自己應享有的權利和應承擔的義務、用人單位侵犯農民工合法權益后應承擔的責任等內容。其次，要與用人簽訂勞動合同，當權益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協商解決問題，協商不成再通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權益。10與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？對進城就業的農民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與農民工簽訂勞動合同，農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯簽，農民工可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農民工要注意以下問題：（1）勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。農民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容，以便將來發生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益。（2）簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到農民工多方面的權益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。（3）勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩妥起見，農民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關部門或公共職業介紹機構進行咨詢，確認合同相關內容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。（4）農民工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辨；生死合同。一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效?！皟蓮埰ぁ焙贤?。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。賣身合同。一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。11工作過程中要注意哪些安全？在生產勞動中，尤其是在建筑、煤礦等高危行業，許多農民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業，或機器相伴，稍有不慎身體就會受到傷害。因此，在工作過程中勞動安全是第一位的，千萬不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業場所或工作崗位存在哪些危險，可能發生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺接受企業的安全生產教育和培訓，努力學習勞動安全衛生知識；遵守各種安全制度和操作規范，不違章作業，不冒險蠻干；正確使用生產設備、防護設施和防護用品；對違章指揮和強令冒險作業，農民工有權拒絕；發現危急征兆要主動采取措施，特別像火災、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發生時，要在第一時間撤離現場并立即向領導報告。12在平時的工作中應注意保留那些有關證據？勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要包括：（1）來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；（2）來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；（3）來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執；（4）來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。另外，工傷保險條例第十九條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號）第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。13通過法律途徑維護自身權益要注意什么？勞動者通過勞動爭