在公司職工代表骨干培訓班上的講話同志們：丹桂飄香，金風送爽。今天，我們在*舉辦全市第二期職工代表骨干培訓班，主要是通過集中學習，使每一位職工代表了解我們面臨的形勢和任務，了解職工代表的職責和作用，以便在今后的工作中，更加主動自覺地圍繞單位的中心任務去工作，更好地發揮職代會在民主管理和企業改革創新中的積極作用。在此，我代表市*，向參加培訓的各位職工代表骨干表示熱烈的歡迎！向*等單位的領導對我們培訓班的重視與支持，表示衷心的感謝！借此機會，我講三層意思。一、為什么要培訓職工代表第一，職工代表特殊的法定身份對其素質的要求。職工代表是根據職工代表大會條例的規定，由職工選舉產生。大家知道，職工代表大會是企事業單位實行民主管理的基本制度，是職工行使民主權利的權力機構和職工實現民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，是職工在企事業單位中享有當家作主的民主權利的主要實現形式。職工代表作為職代會制度的具體實現者，其法定身份對代表個體的素質和條件有著較高的要求，一般來說，職工代表一是要具有一定政治覺悟和政策水平；二是要具有一定的業務知識和管理能力；三是做好本職工作，有較強的責任感；四是要關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道；五是在職工群眾中具有一定的威信。要達到上述五條，不學習不行，不更新知識不行。第二，是職工代表擔負的神圣職責對其能力的要求。職工代表肩負著代表職工群眾行使民主管理權力的責任和義務。因此，作為一名職工代表，要牢記自己的職責和使命，努力提高自己的素質，在企事業職工民主管理中真正發揮好骨干作用。黨中央、國務院在1981年7月發布的國營工業企業職工代表大會暫行條例的基礎上，經過修改和完善，1986年9月正式頒布了職工代表大會條例。盡管這個條例頒布了30年，現實社會和企事業狀況發生了很大的變化，但它的內容并沒有過時，特別是職工代表的職責、任務并沒有變，也就是說，職工代表必須職工，對選舉代表的職工負責，職工代表的素質直接關系到職工代表大會的質量和職工民主管理的水平，因此需要加強職工代表的教育與培訓工作，不斷提高職工代表素質。通過培訓，切實提高職工代表“職工選我當代表、我當代表為職工”的當家作主的主人翁意識和參與企事業管理的能力。第三，是工會組織改進和加強職工代表工作的需要。我們處在一個變革的時代，經濟轉軌、社會轉型、企業轉制，對職工代表都提出加強學習、更新知識、提高素質、與時俱進的要求。這些年，我們一些企業改制中出現不少問題，諸如操作不規范、職工安置不到位、職工權益受侵害等等，在一定程度上不能不說，與我們的職代會、職工代表和工會組織的作用發揮不到位有著較大的關系。職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力和維護職工合法權益的能力，需要通過培訓學習來增強。二、職工代表應提高哪些素質第一，要努力提高思想政治素質。作為一名職工代表，肩負著代表職工群眾行使民主管理權力的責任和義務。因此，職工代表要努力提高自己的思想政治素質，切實做到：堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己，堅定理想信念，與時俱進，切實履行職責，以高度的主人翁使命感和責任感，真正代表廣大職工行使好自己的民主權力。第二，要認真學習掌握黨和國家的方針政策。這是職工代表行使民主管理權力的基本依據。職工代表在審議企業重大決策、審查重要規章制度、審定生活福利重要事項，以及參加干部評議等工作中，都必須認真貫徹執行黨和國家的方針政策。否則，就可能偏離正確的方向。職工代表要學會把黨和國家的方針政策，同職工群眾的意見要求結合起來，使職代會的各項決議、決定既符合黨和國家的方針政策，又切合企業的實際，符合職工的要求。第三，要熟悉企業管理知識和民主管理知識。企業民主管理與企業管理密不可分，職工代表既要有一定的民主管理知識，同時又需要掌握企業管理知識。當前，在企業制度的更新過程中，企業管理科學化已成為一大趨勢。因此，職工代表要不斷學習和掌握生產經營管理知識，重視自己的知識更新，學習民主管理知識，特別是了解和掌握企業民主管理的基本理論、政策、法律、法規，以及當前企業民主管理制度的具體規定、特點等。隨著企業管理的發展，職工還要善于及時掌握先進的、科學的企業民主管理方法。三、職工代表如何發揮作用第一，要正確理解職工代表的權利和義務。這是正確行使權利和有效地履行義務的必要前提。職工代表大會條例第十四條規定了職工代表的四項權利，第十五條規定了職工代表的三項義務。第二，要理直氣壯地代表職工履行職責。我們知道，在計劃經濟體制下，國有或集體企業本身就代表全體職工的利益，職工與企業本身利益是一致的。因此，很多人形容那個時代的職工代表：“見面握握手、開會拍拍手、決議舉舉手”。而在新的歷史時期，在市場經濟條件下，特別是民營企業，追求資本利潤最大化，企業主與職工利益分配上就產生了沖突。職工代表作為職工利益的代表，如何代表職工與企業主進行協商，為職工爭取合法權益。這是我們應當認真思考和研究的問題。從總體上來說，職工代表主要是通過職工代表大會和其他各項民主管理活動來行使權利、履行義務，發揮自己的作用。在這里，我建議大家從這么幾個途徑來代表職工利益：其一，通過積極參加職代會的活動來履行職工代表的職責。職代會是企業決策的最高機構，是職工代表行使權利的重要載體。職工代表要積極參與職代會的會前、會中、會后的活動。第三，要發揮工會支持職工代表履行職責的作用。今天參加培訓的不少同志是工會主席或工會干部。大家知道，代表和維護職工合法權益是工會組織的基本職責。如何維護、如何代表，渠道和方法固然很多，但有一點不容忽視，就是工會組織一定要依靠廣大職工和職工代表，關心、愛護職工代表，支持他們履行