國有企業勞動合同管理制度1 總則1.1 根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例和無錫市勞動合同暫行規定等有關勞動法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展，結合本公司實際情況，特制定本制度。 1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2 遵循的原則2.1 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 2.2 要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的提高。 2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。 2.4 既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持相對穩定。 2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。 3 勞動合同的訂立3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。 3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。 3.5 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 4 勞動合同的內容和期限4.1 勞動合同內容包括： a 勞動合同期限、試用期； b 工作崗位； c 勞動保護和勞動條件； d 勞動報酬； e 勞動紀律； f 勞動合同終止的條件； g 違反合同應承擔的責任； h 雙方認為需要協商約定的其他內容。 4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 勞動合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年； b 中期合同：期限為三至五年； c 長期合同：期限為五年以上。 4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。 4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件： 4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。 4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。 4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。 4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。 4.4.6 下列人員訂立短期合同： a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的； b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的。 4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定16個月的試用期。 勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月； 勞動合同期限1（含）2（不含）年，試用期為2個月； 勞動合同期限2年5年，試用期為3個月； 勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。 5 醫療期 5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。 5.2 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期： 5.2.1 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫療期為6個月。 5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。 5.2.3 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫療期為24個月。 5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。 試用期1個月的，醫療期為半個月； 試用期2個月的，醫療期為1個月； 試用期3個月的，醫療期為1個半月； 試用期6個月的，醫療期為3個月。 5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理： 5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發，保留廠籍。 5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。 5.4 累計病休時間計算 5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法： 醫療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算； 醫療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算； 醫療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算； 醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算； 醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算； 醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 5.4.2 如果員工享受3個月醫療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 5.4.3 續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。 5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿。 員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 6.2 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 員工在本公司連續工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無固定期限勞動合同。 6.3 合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。 6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）； 6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的； 6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。 6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的； 6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優先從裁減人員中錄用。 6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的； 6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行）； 6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的； 6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。 6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。 6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿意的； 6.9.2 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的； 6.9.3 公司不履行勞動合同，或違反國家政策、法規，侵犯員工合法權益的； 6.9.4 公司不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的； 6.9.5 自費考入中等專業以上院校學習的； 6.9.6 符合國家有關規定的。 6.10 員工被公司除名、開除，勞動合同自行解除。 6.11合同終止或解除，員工應辦理相應的手續并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應的手續。7 有關違約責任、經濟補償7.1 任何一方違反勞動合同規定給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔違約責任，并向對方賠償違約金。 7.2 有下列情形之一的，公司給予員工一定的經濟補償： 7.2.1 勞動合同期滿，公司提出不愿與員工續訂勞動合同的； 7.2.2 公司依據規定實施經濟性裁員，與員工解除勞動合同的； 7.2.3 員工不能勝任公司安排的工作，經培訓或調整工作后，仍不能勝任工作，公司提出與員工解除勞動合同的； 7.2.4 員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。 7.3 經濟補償金的計算方法，按國家、無錫市有關文件規定執行。 7.4 對于嚴重違反勞動合同的，經公司勞動爭議調解委員會調解