黨建工作考核細則項目考核內容分值評分標準一、建設好的領導班子（20分）1、黨組織領導班子健全，結構合理，分工明確，工作協調；屆滿按期進行改選，成員出缺及時補充。4黨組織領導班子不健全扣1分，分工不明確扣1分；屆滿不進行改選扣1分，黨組織成員出缺不及時補充扣1分。2、領導班子政治堅定、團結協作、開拓進取，凝聚力、戰斗力強；黨建工作與業務工作同布置、同落實；班子成員嚴于律己，以身作則，勤政廉政。4黨組織班子團結、協作不好扣2分；每季度召開1次黨建工作例會，未按時召開例會和年底沒有開展黨建工作自查，各扣1分。3、熱心黨務工作，熟悉黨務業務，認真履行職責。書記認真履行“一崗雙責”，有較強的組織協調能力，辦事公正，作風正派，群眾信任。3對黨務工作不關心，黨務業務不熟悉，扣1分；書記未履行“一崗雙責”，組織協調能力較弱，群眾不信任，扣2分。4、認真執行民主集中制原則，落實“三重一大”，集體研究決定，較好地做到決策民主化、科學化，程序規范化，及時做好黨務公開工作。5“三重一大”未經集體研究決定，或決策失誤，扣2分；沒有“三重一大”內容記錄，扣1分；未建立黨務公開的規范化制度，并全面推行黨務公開扣2分。5、黨建帶三建，群團組織健全。關心支持群團工作，積極開展群團活動，成效顯著。4未建立健全黨建帶工建、團建、婦建機制，扣2分；黨組織對工青婦的工作不支持扣2分。二、培養好的黨員隊伍（20分）1、認真做好黨員教育管理工作，堅持對黨員進行先進性的教育活動。黨員政治信念堅定，帶頭學習理論，思想素質優良，業務熟悉，愛崗敬業，積極參加黨員示范崗、“創先爭優”活動，效果好。6黨員教育管理無規劃、工作計劃扣1分；未建立保持先進性長效機制扣1分；未開展黨員先鋒崗、“創先爭優”活動各扣2分。2、加強黨費收繳工作。黨員按時按標準交納黨費，繳納時間為每年6月15日和12月15日前。3黨員未按時按標準交納黨費扣1分，不及時上繳黨費扣1分，沒有在公示欄公布黨費收繳情況扣1分。3、認真做好發展黨員工作，不斷改善黨員隊伍結構。發展黨員工作有安排、有措施，計劃落實，程序規范，手續完備。重視入黨積極分子的培養和教育。4無發展黨員工作計劃扣1分；發展黨員工作不符合程序，扣2分；發展黨員材料不齊全，扣1分。4、黨員干部積極參加集團業余黨（政）校學習，每年黨員的教育培訓不少于24學時；落實好每月1次的學習日制度，各單位中層以上黨員干部每年要撰寫1篇學習心得體會或調研文章。4黨員集中學習無故缺席每人次扣1分；學習沒有簽到、記錄扣1分；完成心得體會少1篇扣1分。5、建立黨員志愿者服務機制，并積極參加集團組織的黨員志愿者服務活動，在活動中充分展示團隊精神。3未建立黨員志愿者服務機制，扣1分，應參加卻無故不參加集團組織的黨員志愿者服務活動，少1次扣1分，直至扣完該項標準分；參加活動組織不嚴密，作風散漫，扣1分。三、建立健全好的黨建制度（20分）1、堅持“三會一課”等黨建制度落實；黨組織主要負責人每年至少為黨員專題上1次黨課。4未落實“三會一課”制度，扣2分；黨組織負責人未給黨員專題上黨課扣2分。2、每年至少召開一次黨員民主生活會，認真開展批評和自我批評，每年結合年度考核開展民主評議黨員工作，并嚴格按照程序和標準開展評議工作，對不合格的黨員，按規定給予處置，有關情況及時上報集團黨委。4全年沒有召開一次民主生活會扣1分；民主生活會情況沒有向集團黨委報告，扣1分；問題沒有及時整改，扣1分；沒有開展民主評議黨員工作，扣1分。3、黨組織建立健全行之有效的思想政治工作制度，黨員有思想問題及時匯報，黨組織能夠結合實際情況進行訪談，積極開展思想互助，黨組織風正、氣順、人和。 4沒有落實黨員思想匯報制度，未開展談心活動，各扣2分；4、黨組織堅持報告工作制度，黨組織換屆選舉、發展黨員、對黨員進行組織處理等應及時上報集團黨委審批；黨組織每年向上級至少匯報黨建工作情況1次。4應該報告上級黨組織卻不上報，按次扣1分。（黨委建制可自行發展黨員，但每年年底需將黨員發展情況報集團備案。）5、黨組織工作制度健全規范，制定創建學習型黨組織計劃；會議、學習、活動記錄詳實，文檔材料完整。4黨組織工作制度不健全，扣2分；學習、活動無記錄扣2分。四、形成好的思想作風（20分）1、黨組織開展的教育針對性強、富有成效，黨員能認真學習黨章、遵守黨章、維護黨章，認真履行職責，創造性工作。4黨員參與違法活動被有關部門查處的，每人次扣2分；黨紀國法觀念不強，履職不到位，辦事效率低，形象差，奉獻意識淡薄，扣2分。2、黨組織能夠密切聯系群眾，扎實做好群眾工作，關心困難黨員、群眾，為群眾辦實事、辦好事。4黨組織工作不扎實，威信低，扣2分；黨群關系不和諧，黨員在群眾中形象差，扣2分。3、黨組織堅持實事求是，黨員工作扎實，求真務實，講求實效，團結協作，積極完成工作任務。4黨員不服從組織決定，扣2分；對黨組織分配的工作馬虎應付，黨員有弄虛作假行為等，扣2分。4、積極開展“轉型發展先鋒”等創先爭優活動；結合“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員。4圍繞建設服務型黨組織，完善服務體系，搭建面向黨員及職工群眾、面向生產經營、面向社會的各類服務平臺。5、深入開展“走百戶、訪千人”實踐活動，做好關愛黨員工作；實行重點老黨員“一戶一干部”聯系、慰問制度；實行生活困難黨員結對聯系，開展分類幫扶；4根據實際情況，落實關愛幫扶措施。五、創造好的工作業績（20分）1、堅持黨建工作緊緊圍繞本單位的中心任務來開展，思路清晰，目標明確，措施得當，效果好；積極開展文明單位創建和“結對共建”活動。4加分黨建工作與業務工作存在脫節現象，扣2分；未開展結對共建，扣2分。2、黨組織工作思路清晰, 重點突出，各項工作年度有計劃、季度有安排、責任明確，落實到人，積極開展“學習型”機關創建，力學力行活動指導實踐工作有成效。4無黨建工作計劃及總結，扣2分；無“學習型”機關創建計劃及總結，扣2分。3、黨組織能團結帶領全體黨員和群眾高標準、高質量地做好年度各項工作，按時完成重點工作。4未按時完成基層組織建設年各項活動，按次扣1分。4、工作和諧發展，職工隊伍穩定；企業文化氛圍濃厚，標識規范統一；工作、生產環境整潔、美化，三個文明建設成效顯著。4職工隊伍不穩定，發生上訪、群訪問題扣1-3分；工作環境存在臟亂差現象扣1分。5、認真完成黨委布置的各項工作任務，創造性地開展工作，工作