沒有完美的個人，只有完美的團隊 - 心得體會 聽著隆隆隆的沖壓聲，機器開始運動起來了。這不禁讓我想到剛畢業的時候在設備廠做設備的時候了，一臺機器設備的正常運轉是每個零部件的協同運轉和配合才能完成客戶的生產需要的，對于一臺設備來說每一個零部件都是至關重要的，哪怕一個小小的螺絲出了問題都會影響的設備的正常運轉和使用，每個零件在自己的位置發揮著自己的功能和作用；作為一個公司一個企業也是一樣的，每個團隊都是需要每個人在各自的崗位充分發揮出自己的作用和技能才能讓運轉起來。我們有時候買設備的時候經常說進口的設備比較好用，這是為什么呢？其實不是他們的東西做的有多好，而是他們的設備上的每個零件之間的配合默契、分工明確，這樣設備工作起來穩定性高、協調性好。我們一個企業、一個團隊就像一臺運轉的機器一樣，團隊里面的每一個成員就想象是機器上面的零部件一樣，每一個人之間都相互配合相互溝通協調才能讓一個團隊更好的運轉。俗話說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個人的能力再強大能做的事情也是很有限的，如果只強調個人的力量你表現的再完美也很難創造出很高的價值。而團隊合作的力量才是無窮的。團隊是由員工和管理人員共同組成的一個集體，它合理利用團隊內每個成員的知識和技能協同配合，解決問題，達到共同的目標，團隊的凝聚力越強效益也就越高。優秀的團隊是由一群有共同的人生觀和價值觀的人組成的，然后為了共同的愿景和目標大家協同作戰齊心協力朝著這兒目標去努力；每個人帶著強烈的愿望，渴望改變、渴望成功才有團隊目標的實現。在平時的工作中我們也能深切感受到團隊協作的重要性，一個人的精力和能力是有限的，在工作每個人發揮著自己的作用，有時候當我們團隊中哪個人有事或者忙不過來了其他成員都可以相互幫助相互協調，共同的完成工作目標。比如我作為銷售前段時間在外出差，給客戶做報價單、做合同、安排運輸和加工這些本應該自己完成的但當時都沒有能力和條件來完成這些事情，公司的同事就積極主動的幫我協調這些事情，給在外出差的我省去了很多事情還節約了很多的時間讓我能全心在外面出差辦事；通過這種種事情，我深刻感觸到了協作、信任、溝通、互助對于一個具有高度競爭力和戰斗力團隊的重要性。團隊組織的基礎是信任，團隊不僅強調的是個人的業績更強調團隊整體的工作成果；一個成功的結果有很多種因素的合力作用下完成的，合作的凝聚力、合作意識和高昂的士氣的作用便得到了突出的詮釋。在團隊中每個成員要都能體現出自己的價值，只有這樣成員才會感受到自己是團隊中的一份子，把個人工作和團隊目標結合在一起，對團隊表現出忠誠感和榮譽感；對團隊取得成功和業績時有一種驕傲自豪感，對于團隊出現困境和瓶頸時要有一種憂慮感；在平時的工作中每個成員相互信任、彼此寬容、相互理解，在這樣的團隊中大家才能共同提高成長，共享成功的喜悅。一滴水只有把它放進大海里去才能永不干涸；一個人再完美也就是一滴水，一個優秀的團隊就是一片遼闊的大海！一個團隊的組成都是來自五湖四海的、不同成長經歷的一群人組成在一起的，在相互協作工作的時候難免會遇到工作上的分歧和生活上的磕磕碰碰，但是作為團隊中的一員我們遇到事情要相互信任，有事就多溝通，話放到明處說出來有問題就解決問題，不能在背地里搞點小動作、打小報告。一個完美的團隊一定要強調的是團隊的利益高于一切。作為一個優秀的團隊，發現哪個人做的不妥當的地方是要提出來相互指教，相互幫助找到缺點和不足，提出來后并加以指導改正是對團隊負責也是對自己負責。一個人的價值只有把自己完全融入到團體中，共同成長和進步才能發揮出自己的價值，成就了團體也就成就了自己。螞蟻是個很微小的生物，但是他們在地球上頑強的生活了這么多年這跟他們的群體精神是分不開的。一個優秀團隊的形成需要團隊中每個成員的努力，團隊中每個成員都是不可缺少的主要戰斗力量；在團隊中大家的地位是平等的沒有高貴和主次之分，該付出的時候每個人都要義務反顧的付出自己。當洪水來臨的時候大部分的生物都開始各自逃生了，最后逃出去的卻是微乎其微；但是螞蟻作為一個很微小的生物，當洪水來臨的時候他們迅速的抱成一團，隨著波浪飄去，蟻球外圍層的螞蟻不斷的被波浪打到水底，但是剩下的螞蟻仍能緊緊的抱在一起，一但他們觸碰到河岸蟻球就層層打開，然后就迅速而有序地沖上河堤，最后河邊會有一個不小的蟻球，他們永遠也上不了岸了，那是最外層的螞蟻他們為了這個團體獻身了，但是最后還緊緊的抱在一起。現如今不僅是網絡經濟時代，更上文化經濟時代；各個企業之間的競爭也就是企業團隊文化之間的競爭，團隊協同配合是推動企業經濟生產的源泉和動力。作為一個團隊的管理者要建立一套完整的團隊管理制度，并且不擇不扣的去執行；制度制定以后每個人都要不擇不扣的去執行不能有任何的特例，尤其是團隊的管理人員一定要先管好自己，制度是所有人的制度而不是某一個人的制度。作為團隊的管理者要首先同意公司的價值觀，團隊一致的價值觀的好處是團隊成員之間產生認同感、信賴感最終發揮出團隊的整體能力。就像我們公司一樣，雖然我們這個團隊的人員不是很多，但是團隊的每個人都是很忠誠于這個團隊的，但是如何管理和維護好這個團隊的發展使非常重要的；我們這個團隊中的大多數人都是很服從管理和維護團體意識的，但是能夠更好的讓這個團隊成長起來還是要費一番苦心去的。現在我們這個企業的有一部分人的想法可能是為了自己的利益的但是作為一個合格的管理者要想辦法去糾正現在的想法和思想，這些人可能是在別的地方帶來的不好的作風影響到了我們這個團隊的整體發展和建設，作為團隊的管理者要適當的引導其走入我們團隊的發展中來而不是任其肆意妄為把本來很好的一個團隊帶入了不好的氛圍。團隊的建設和發展不是像個人的發展一樣，團隊中每個成員都是在團隊中互相學習和成長的，團隊的強大與否取決于團隊中最弱的一個，就像一個木桶一樣它能裝多少的水是取決于木桶的最短的那個木板；團隊有多強大也是一樣不是卻覺于團隊中最強的哪一個，而是取決于團隊中最弱的那個成員，所以要想讓團隊成長和壯大起來是要共同成長和學習的讓團隊中的每個成員都成為能獨擋一面的人，這樣的一個團隊才是一個堅韌不催的團隊。作為團隊的成員要有團隊意識，服從領導的安排和指示，所謂的大局意識就是在團隊中要一切以大局為重全體成員齊心協力為了團隊的高度利益共同努力，發揮出自己的全部能力，并不是像有個團隊一樣各自為伍拉幫結派，為了各自的小團體的一點點小利益不顧大體的利益，相互攻擊相互為敵導致團隊成員之間相互為敵，影響到公司企業的長期發展和目標這是得不償失的；作為團隊中的成員只有心往一處想勁往一處使才能取得企業團隊的高度利益，這樣個人的利益和價值也能充分的發揮出來。1段 路，也許剛走時，充滿激情與信心，走了一段時，發現激情減退了，信心不知道跑哪去了。其實不是路變了，也不是路上的風景變了，路還是路，風景還是風景，只是你的心態變了！不忘初心，方得始終。任何時候，調整自己的心態真的很重要！一個人在團隊的成長中或多或少的會遇到一些事情，當想不開的時候相互探討一下不能一個人走偏路；畢竟人多力量大，大家還都是為了這個企業的發展在努力的；當自己的激情減退工作不順心業績不滿意的時候，適當的想想是不是自己最近遇到什么問題了，多從自己身上找找原因，擺正自己的位置、調整