員工薪酬設計、福利管理 實用制度和表單匯編 1.企業薪酬制度 企業薪酬制度 第一章 目的 建立合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。 第二章 政策與程序 第一條 薪資構成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準 。 福利津貼占標準工資的 30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標準工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現酒企業對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節一前）根據企業上年度的營業情況給與額外發放一個月的工資。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數 年終雙薪 =員工上月平均標準工資 1（個月） 12（個月） 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發放。 第二條 獎金 獎金即月獎金，是為體現企業整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好地調動員工的工作積極性而設立。根據企業每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。 第三條 職級與工資 根據企業實際情況，所有員工共分為 13 個職級。 一、行政級： 1 2 級。 二、經理級： 3 5 級。 三、督導級： 6 9 級 。 四、員工級： 10 13 級。 第四條 特殊津貼 經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按企業有關規定辦理。由人力資源部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。 第五條 工資及級別確定 所有入職員工，其工資及級別由 人力資源經理 確定。其中 5 級及以上級別員工由總經理確定。入職時，人力資源部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發人事變動表通知員工到職。 第六條 工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40 小時。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合 同中有特殊說明。 第七條 超時工作 一、企業不鼓勵員工超時工作。 二、如果確屬工作需要及臨時性質的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫加班申請表報人力資源部備案，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。 （一）未能及時安排的補休，如果沒有部門主管及時的說明，將被視為員工自動放棄。員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。 （二）補休時需填寫假期申請書完成請假程序。 （三）任何時間的超時工作如予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 三、如超時工作無 法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經理審批。 經總經理批準的超時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行。 （一）于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 1.5 倍。 （二）于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍。 （三）于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 四、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，企業不予考慮以時間或薪水補償。 第八條 計算辦法 一、標準 工資 （一）員工的制度工作日為 21.5 天，即每月計算為 21.5 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。每月應發工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數額。 （二）日工資計算： 日工資數額 =當月標準工資數額 21.5 二、月獎金 第九條 發放辦法 一、標準工資 標準工資與每月的 10 日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。 二、月獎金 月獎金于每月的 20 日由人力資源部級財務部核算后發放。 三、年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節前發放。 四、發放形式 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形 式發放。 第十條 試用期薪資 一、所有新進入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期員工只享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。 二、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。試用期薪資同上。 三、員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。 第十一條 假期薪資 一、病假 員工每年享有 12 天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。 參加工作年限 企業服務年限 醫療期 醫療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個月（ 6 個月內累計） 70% 5 年以上 6 個月（ 12 個月內累計） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個月（ 12 個月內累計） 70% 5 年 10 年 9 個月（ 15 個月內累計） 60% 10 年 15 年 12 個月（ 18 個月內累計） 60% 15 年 20 年 18 個月（ 24 個月內累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 注：醫療期期間工資的含義僅指基本工資。 二、工傷假 按國家有關規定執行。 三、其他有薪假 （一）僅適用于簽訂勞動合 同的正式員工。 （二）分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資。 （三）年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 四、其他經管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 第十二條 事假 一、事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 二、當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數額。 第十三條 代扣款項 一、義務教育費 （一）當月實發薪資在 300 500 元之間的，為 3 元。 （二）當月實發薪資在 500 元以上的，為 6 元。 二、個人所得稅 根據有關規定執行。 三、社會保險費 企業 為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，由企業代扣代繳。 四、其他符合政府明文規定的應代扣款項。 第十四條 其他 一、實習生及臨時工執行統一的標準工資，即全額工資。不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 二、外聘員工執行統一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 第三章 附注 一、本規定自發布之日起生效。 二、本規定的解釋權及修改權在人力資源部。 2.員工 銷售提成計算表 員工銷售提成計算表 年 月 日 任務名稱 每月計劃銷售量 每月完成銷售額 超額提成率 提成工資總額 審核： 填表 ： 3.員工工資計算表 員工工資計算表 部門 姓名 工作日數 日薪 本薪 生產獎金 假日津貼 全勤獎金 加班津貼 本期工資 扣除部分 實發工資 福利金 伙食費 所得稅 借支 合計 總經理 ： 主 管 ： 會計 ： 填表 ： 4.員工 津貼申請表 員工津貼申請表 姓 名 工 作 時 數 姓 名 工 作 時 數 補津貼具體實施 經理： 生管： 主管： 申請人： 5.計件工資表 計件工資表 人數 時間 件數 件薪 日產量 人數 時間 件數 件薪 日產量 人數 時間 件數 件薪 6.公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策 和公司其他有關規章制度，特制定本方案。 第二章 原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用范 圍。 產 品 名 稱 工 程 1. 公司董事長、總經理； 2. 下屬法人企業總經理； 3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式。 公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。 年薪 =基薪提成薪水（經營利潤提成比例） 一、基薪按月預發，根據年基薪額的 1/12 支付； 二、提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。 第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。 第十條 年薪制須由 董事會專門制定實施細則。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 第十二條 工資模式。采用結構工資制。 員工工資 =基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼 一、基礎工資。 參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如 40 50）。 二、崗位工資。 （一）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； （二）公司崗位工資分為 （如 5類 18 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在 工資總額中占 （如 20 30）。 三、工齡工資。 （一）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。 （二）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡。 （三）年功工資標準見正式員工工資標準表。 四、獎金（效益工資）。 （一）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立。 （二）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系。 （三）獎金在工資總額中占 （如 30）左右，也可上不封頂。 （四）獎金考核標準見正式員工工資標準 表。 （五）獎金通過隱密形式發放。 五、津貼。 （一）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （二）各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條 關于崗位工資。 一、崗位工資標準的確立、變更。 （一）公司崗位工資標準經董事會批準； （二）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 二、員工崗位工資核定。 員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經 1 年考核，再調整等級。 三、員工崗位工資變更。 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位 變動的后 1 個月起調整。 第十四條 關于獎金。 一、獎金的核定程序。 （一）由財務部向人力資源部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據。 （二）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄。 （三）人力資源部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額。 （四）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。 二、獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。 第十五條 關于工齡工資。 一、員工 1 年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。 二、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第十六條 其他注意事項。 一、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除。 二、各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。 三、員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額。 四、各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。 五、被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動 1 2 級。 六、在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞 動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。 第二十四條 公司實行每年 13 個月工資制，即年底發雙月薪。 第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。 7.審核件薪通知單 審核件薪通知單 產 品 名 稱 規 格 適 用 制 造 批 號 作業名稱 件 薪 標 準 新產品 補 貼 小訂單 補 貼 作 業 名 稱 件 薪 標 準 新產品補貼 審核： 填表： 8.工資標準表格 工資標準表格 職 位 職位等級 基本工資 職務補貼 技術補貼 特殊補貼 總經理 副總經理 部門 經理 部門 副經理 主管 經理助理 助理工程師 專員 助理 實習 生 9.員工工資變更申請單 員工工資變更申請單 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 聘用日期 記錄 優 好 普通 （任選一種） 現在工資率 將調整工資率 理 由（任勾一種） 晉升 調整工作 考績優良 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準者 日 期 10.公司勞動工資結構 公司勞動工資結構 11.工資統計表 工資統計表 單位 工作類別 本薪 生產獎金 全勤獎金 加班津貼 應發工資 扣繳部分 借支 實發工資 福利金 伙食費 保險費 所得稅 工資結構 崗位技能工資制 浮動工資 基本工資 崗位技能工資 工齡工資 業績考核獎 年終獎 特殊貢獻獎 全勤獎 合計 董事長： 總經理： 會計： 制表： 12.新進員工工資核定表 新進員工工資核定表 部門 職 位 姓名 入職 日期 學歷 畢業學校 工作經驗 相關 年， 非相關 年， 共 年 能 力 說 明 要求待遇 公司標準 按核工作 生效日期 批示 單位主管 人事經辦 13.加班費申請單 加班費申請單 日期 姓名 工作內 實際加班時間 加班費 誤餐費 月 日 容和地點 起 止 時數 合計 14.員工生產提成計算表 員工生產 提成計算表 任務名稱 每月計劃生產額 每月實際生產額 超額提成比率 提成工資總額 審核 填表 15.新進員工職務、工資表 新進員工職務、工資表 姓名 所屬部門 職位 入職日期 工資標準 本 薪 津 貼 16.員工薪金表 員工薪金表 應發 薪資 津貼 加給 加班費 夜點費 值班費 初發 誤餐費 上月 尾款 應發金額 應扣 借支扣還 所得稅 保險費 勞保費 伙食費 利息 分期付款 福利金 其他扣款 本月尾款 補扣 應扣金額 備 注 結薪日數 日 時 加值 夜點次數 值日 實發金額 17.員工工資 級別 核定表 員工工資 級別 核定表 姓名 職務 職 級 出生日期 年 月 日 入職日期 工 齡 至 職計 年 月 評定標準 說明 1 2 3 4 5 學歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他經營 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優 原 職 級 原評定點數 基本點數 合計 1.0 本年點數 核定本薪 職務加給 全計 18.員工撫恤申請單 員工撫恤申請單 申請人 姓名 年齡 性別 籍貫 職業或職務 與死亡員工關系 住 址 死 亡 員工 姓名 年齡 性別 籍貫 到職（工）時間 工資及津貼總數 傷亡 經過 適用 條文 請發 撫恤 款數 撫恤金 個月 總計 元 扣除勞保給付計 實付 元 死亡 證書 保 證 姓 名 保證人 職 業 與人申關請系 身字份 證號 地 址 輔保商號 店 東 與人申關請系 字營 業 號證 地 址 總經理 簽 章 服務單位主管 人力資源部門、財務部門 簽章 申請人： 身份證號： 年 月 日 備注： 1.遺族申請撫恤者，應向人事部門請領申請表，照式填明呈核 2.主管人員應嚴加審核 3.保證人只限于死亡員工的同事或親屬 4.本表一式三份，一份存服務單位，一份存財務部門，一份呈報總公司 19.預支工資申請單 預支工資申請單 姓名申請人 單 位 申 請 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 請 金 額 元 償 還 期 限 自本月份起分 月還清 連帶保證人 姓 名 單 位 借支或為同事擔保行為記錄 姓 名 單 位 核 準 福利委員會審議 借支記錄 單位主管意見 20.工資登記表 工資登記表 職別工號 姓 名 核訂工資 記錄 本 薪 技術津貼 年資加給 職務加給 工作補助 合 計 21.員工工資分析表 員工工資分析表 費用 類別 單位 人數 工作 日數 加班 工時 總工 時 工資 加班費 各項 津貼 月產 獎金 合計 平均 工資 其他收入平均 平均 所得 備 注 22.薪金管理制度 薪金管理制度 一、員工 出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪守公司規章，特制定本辦法。 (二 )出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點 (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 (三 )凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 1.請假一天扣 7 點 (140 元 )。 2.請假二天扣 14 點 (280 元 )。 3.請假三天扣 21 點 (420 元 )。 4.請假四天扣 30 31 點 (600 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點 (160 元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或 輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均不加給。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2.動員召集教育召集及奉派受訓 20 天以上者不予給點。 3.婚、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次 )。 (六 )公傷與國內公差出勤獎金照給。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點 (4 小時以內扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點 )。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點。 (九 )為顧念員工確患重病必須 住院 (限公立或勞保醫院治療，情節特殊，其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條的規定計扣獎金。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： 1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作事假論。 4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現支日資的 1.6 倍發給獎金，但 中途離職者不予發給。 (十一 )本辦法經核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (二 )凡本公司生產線作業人員 (領班除外 )，守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 (四 )凡當季內未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪 30 天 6 天。 2.日薪：按當季最后一個月的日薪 6 天。 (五 )頒發獎金前，人 事部將名單送廠長核閱后公布。 (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 (七 )當季服務未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (九 ) 三、終獎金發給辦法 第一條 依據本辦法依據本公司人事管理規則第 39 條、訂定。 第二條 適用范圍 (一 )本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。 (二 )本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第 三條、獎金數額從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。 第四條、按實際工作月數比例計算的范圍從業人員在年度內有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數的比例計算 (服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。 (一 )準給特別病假或公傷假者。因執行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。 (二 )非受處分的停薪留職者。 (三 )中途到職者。 第五條、發給前離職從業人員：于當年度年終獎金發給前離職或受停薪留職處分中者，不予發給。但退休、資遣人員服務已滿該 年度者，不在此限。 第六條、發放日期：每年度從業人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發給。 第七條、獎懲的加扣標準：從業人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。 (一 )嘉獎 1 次：加發 1 日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1 次：加發 3 日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1 次：加發 10 日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標準：從業人員于年度中曾經請假或曠職者，其當年度的 年終獎金依下列標準計扣的 (以元為單位 )。 (一 )病假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (二 )事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎金。 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 (五 )產假 1 日扣減半日份薪額的獎金。 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 1.5 日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4 條規定，工作不滿 1 年者，其獎金按實際工作月數比例提撥。 第十條、扣款處理依本辦法規定扣除的款額 應繳回公司。 第十一條、實施及修訂本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下面為各公司年終獎金核發標準。 達成率 獎勵標準 100%以上 3 個月 特別休假在 14天以內者加發 1個月份獎金 95% 100%未滿 2.5 個月 (同上 ) 90% 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85% 90%未滿 1.5 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 23.員工獎金總匯表 員工獎金總匯表 部 門 職 別 姓 名 獎金計點 獎金額 利潤獎金 計點 利潤獎金 金額 獎金合計 合計 24.年度工資總額使用計劃表 年度工資總額使用計劃表 月 日 項目 工資總額 分季工資基金使用計劃 主管部門簽章 審核部門簽章 備注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本 年度年工資總額使用計 劃 調整后工資總額使用計劃 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 25.利潤 中心獎金明細表 利潤中心獎金明細表 明 細 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 1.彌補以前累計虧損 2.本季可分配的凈利 3.減 /呆賬損失 4.本利潤中心實際損益（ 4） 30% 5.本利潤中心權益 （ 4） 30% 6.本利潤中心實發獎金數 （ 5）目標達成率 7.分配 明細 實 發 金 額 保 留 金 額 8.利潤中心保留基金（ 10/30） 9.總公司同仁分享（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 10.利潤中心主管（ 2/30） （ 75%） （ 25%） 11.利潤中心同事（ 10/30） （ 75%） （ 25%） 12.利潤中心福利基金（ 2/30） 13.總公司福利委員會（ 4/30） 26.福利預算表 福利預算表 福利基金來源 費用支出項目 上年積余 本年預算 年底積余 說明和備注 55%福利提成 20%養老基金 養老保險費、補充養老項目 14%集體福利費 員工活動費、交通費、集體福利項目 7.5%醫療基金 大病統籌、醫療報銷、體檢 10%住房公積金 1.5%教育費用 員工教育自助計劃 2%工會費 工會活動項目明細 稅后利潤福利基金 使用說明： 上表只是一般的福利預算模式，其中的欄目和項目可以根據企業實際情況增刪，福利基金來源欄目中的百分比請根據實際修改。 27.月份福利工作計劃 月份福利工作計劃 福利舉辦項 目 舉辦時間 說明 負責人 干事 費用預算 備注 28.影響福利因素圖 影響福利因素圖 29.薪酬設計策略分類圖 薪酬設計策略分類圖 影響因素 員工本身 企業本身 政府 勞動績效 職務（崗位） 技術和培訓水平 年齡與工齡 企業工資支付能力 同行業工資水平 勞動力市場供求狀況 產品的需求度 工會的力量 企業的福利計劃 國家規定的法規 30.企業員工福利管理表格 企業員工福利管理表格 類別 福利項目 經 濟 性 福 利 額外收入 超時加 班費 住房性補助 交通性福利 飲食性福利 教育培訓性福利 醫療保險性福利 帶薪節假日 文化性福利 金融性福利 洗禮津貼 服裝津貼 非經濟性 福利 咨詢性福利 保護性福利 工作環境保護 薪酬設計策略選擇 基礎薪酬策略 績效 薪酬策略 發展薪酬策略 留才薪酬策略 人性化薪酬策略 非財務薪酬 策略 內在薪酬策略 保 險 福 利 員工意外傷害保險 員工失業保險 員工養老保險 員工住院保險 員工個人財產保險 經理： 制表人： 制表日期： 年 月 日 31.職工退休福利基金管理辦法 職工退休福利基金管理辦 法 一、 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，特 制定 職工退休福利基金辦法 (以下簡稱本辦法 )。 二、 凡本公司正式任用并按月領有固定薪 資 的職工 改為 適用本辦法。 三、 適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪 資 總額 2%提存，并以 10 元為單位，其尾數舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。 四、 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金。 五、 職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，復 職時即恢復提存 。 但停職期間經本公司認為必要者得繼續提存，其停職期間的固定薪資總額以 當 月的固定薪資額為準。 六、 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規定奉準退休之日止繼續提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規定，計算給付退休福利 金： 1.任職滿 26 年以上者。 2.任職滿 16 年以上現齡已達下列規定年齡者。 (1)辦事員、助理、司機年滿 46 歲的。 (2)專員及 職 員年滿 51 歲者。 (3)董事長特批者。 七、第 6 條所稱職工任職年數，自正式任用之日起算，而其最后任職期間的奇零數逾 6個月者以 1 年計算，未滿 6 個月者不予計算。 八、職工退休福利金額 為 第 3 條規定實際所儲存的合計金額 。 九、員工如有違反法令或本公司規章或其他一切 過失 ，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應 可作為 賠償金。 十、職工符合第 6 條申領退休福利金給付規定者，須離職 3 個月后始得向公司辦理申請，經審查并無不清事項時，由本公司將其所應得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規定辦理 ： 1.任職滿 7 年以上 10 年以下者給付 100%。 2.任職滿 4 年以上的給付 60%。 3.任職滿 2 年以上的給付 40%。職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金概不予給付。 十二、職工繼續繳存第 三 條規定儲存金而因公 (在職 )死亡或公司因業務需要 資 遣者，公司辦理撫恤金或 資 遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金應予扣除 。 十三、本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。 32.員工福利委員會辦事細則 員工福利委員會辦事細則 一、 本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特 制定 本細則。 二、 本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規定外，悉依本細則行之。 三、 本會為本公司職工 福利事業的決策機構。 四、 本會主任委員的任務如下： 1.召集、主持委員會議，并執行其決議。 2.業務計劃、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。 3.策劃、指揮、監督本會及所屬單位的業務、經費、人事。 4.代表本會總理一切會務。 五、 本會委員的任務如下： 1.參加委員會議研擬提案。 2.提出有關福利事業的研究，推動改進事項的建議。 3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。 六、 本會總干事的任務如下： 1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業務。 2.業務計劃、工作報告 、預決算、報表等撰制事項。 3.有關文件的收發登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 4.本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。 5.本會各小組暨所屬單位的聯系事項。 七、 本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各 小組完成任務。 八、 本細則經本會會議通過后施行，修改亦同 。 33.員工 住宿 津貼給付辦法 員工 住宿 津貼給付辦法 一、 本公司員工的 住宿 津貼悉依本辦法給付。 二、 凡外勤人員因工作關系，經公司調離 現住址或本籍地以外縣市需租屋以執行職務者，由該人員自行申請，經主任復核，部經理核準后始付 住宿 津貼。 三、 但 屬 于下列情況之一的，不得申請 住宿 津貼： 1.應征在招募地區服務的。 2.在家庭所在地執行職務的。 3.調離是出自 于自 愿。 四、 每月津貼規定如下： 單身已婚者 1.主任以上 600 元 1000 元 2.一般人員 400 元 600 元 五、 津貼在每月 20 日與薪金一并發放。 六、 外勤人員若因調動而必須取消 住宿 津貼者，應由該部通知人事室停止支付。 七、 本辦法經呈準總經理后施行，修改時亦同。 34.員工傷病、重大災害及喪葬補助辦法 員工傷病、重大災害及喪葬補助辦法 一、 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特 制定 本辦法。 二、 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務者，不得以同一事因重復申請補助。 三、 職工本人或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本 (職工本人免附 )、住院證明書及醫療費用單據，提送職工福利社申請補助。 四、 傷病補助費的給付 標準如下 。 1.職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日一年內，其累積總額以 3000 元為限。 2.配偶或直系血親得申請補助半數醫療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內，其累積總額以 1000 元為限。 五、 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。 六、 申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發生后，填具申請書，并附本公司同事 2 個證明文件，提交職工福利委員會核定。 七、 重大災害補助的給 付，須由本會委員 2 人查明實際受害情形后，核定補助金額。最多 5000 元為限。 八、 申請喪葬補助費應由申請人于事實發生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發。 九、 喪葬補助費給付標準如下 。 1.職工本人補助 5000 元。 2.配偶或其直系血親每人補助 1000 元。 十、 喪葬補助費的受益人，如無特別指定 (指定受益人須由職工本人自動向福利社登記 )其順序如下 。 1.配偶 子女 父母 十一、 申請各項補助費，如發現有偽造證件冒領等 情況 除追回款項外，并報請議處。 十二、 本辦法經本會會 議通過后施行，修改時亦同。 注：所謂重大災害的范圍，經第三屆第一次委員會決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因 遭受 無可避免的重大災害 時 始得申請重大災害補助費。 2.因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人， 或 遇重大災害者，可申請補助費 。 35.員工補助金給付辦法 員工補助金給付辦法 一、 為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特 制定 本辦 法。 二、 本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補 助金。 三、 員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金 ， 并由公司致贈喜 帖 或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能 申 領 1500 元的補助金。 四、 員工子女結婚，給付 1500 元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規定請領補助金。 五、 員工本人或其配偶生育，一次給付 1500 元的補助金，并以 2 次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。 六、 員工的子女 (除任職本公司者外 )就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75 分以上，操行成績 (德育 )乙等 (60 分 )以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以 3 人為限。 1.專科以上學校 (5 年制專科 4 年級以上 )每學期給付 1500 元。 2.高中 (職 )學校 (五年制專科一、二、三年級 )每學期給付 500 元。 3.初中 (職 )學校每學期給付 300 元。 七、 員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。 八、 申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，并附下列證件： 1.結婚補助金：戶籍謄本。 2.生育補助金：出生證明及戶籍本。 3.教育補助金：在學證明及成績單。 4.喪亡補助金：除籍后戶籍本。 結婚補助金憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。 九、 補助金的申請應于給付原因發生起第 2 個月內，逾期以放棄論。 十、 臨時及試用人員不適用本辦法。 十一、 本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。 十二、 本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同 。 36.員工購房獎助辦法 員工購房獎助辦法 第一條 本公司為獎助員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協助員工購置住宅。 第 二條 本公司員工欲購 本 公司興建的住宅房屋 (店鋪、公寓限第二層以上 )者，可依本辦法的規定申請獎助 。 第三條 申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經特準者，不在此限。 在本公司服務滿 3 年。 2.考績在乙上 (75 分 )以上者。 第四條 申請人應詳填本公司制 作 的申請書，由所屬單位層呈審核。 申請人有多人時 （對于同一房產） ，按下列標準評定積點以定順位 。 一、 年資：服務滿 3 年者 15 點，以后每增一年增 5 點，不滿一年之零數不計，至 50點為止。 二、 考資：最近 3 年年終考績平均 75 分者 。 三、 撫養負擔：單身者 5 點，有配偶者加 5 點，有依 法 應撫養的父母子女者，每 1 人加2 點，累加至 20 點為止。 四、 職等：七職等者五點，每進一職等加 1 點，至 10 點為止。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。 第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工享受下列優待 。 一、 在 本 公司公開推出其所建房屋一個月內訂購者，本公司照公開售價優惠 45000 元。超過一個月訂購者，優惠 30000 元。 二、 由本公司無息貸與申請人 10 萬元以下，以供繳納 房 款 （ 作為申請人承購 本 公司房地 產 的最后一期 房 款 ） 。前條貸款自核撥之日起分 10 年按月平均由 財務 部門于發薪時扣還。 第 六條 申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。連帶保證人以保證一人為限 。 第七條 依本辦法申請借款的員工不應是本條所稱的保證人。 第八條 申請人在借款之日起 10 年內如有將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達 3 個月時，本公司應選擇下列方法之一要求申請人履行 。 一、 要求申請人就未清償的借款及房屋優待價款即時一次清償，并追收此清償的借款自借款日起至全部償還為止的利息。 二、 要求申請人將該房地移轉與本公司，由本公司依本辦法的規定售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅 收 (包括契 約、增值稅等 )等均由申請人負擔，至 于 申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還 。 第九條 申請人在借款之日起，服務未滿 3 年離職者，照第八條規定辦理，如服務滿 3年，不追加利息，但須將未清償的借款一次清償。 第十條 申請人應將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應包括：借款金額 和 房屋優待價款額等。 第十一條 申請人經核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權力，由其他合格員工承貸 。 一、 自行放棄。 二、 交付貸款前離職。 三、 經發覺申請人不符本辦法第三條的規定或其申請書有關事項填 寫 不實者。 四、 未依本公 司所規定期限辦理 相關 手續或協同辦理抵押手續者。 五、 因其他事故，經董事 長 認為不宜予以貸款者。 第十二條 每批獎助人數由 董事長 決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余，亦可獎助其他不合該條規定的員工。 第十三條 本辦法經董事 長批準 后公布實施，修改時亦同 。 37.員工撫恤辦法 員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者 。 1.因執行職務發生危險，以 致死亡。 2.因出差遇險或疾病，以致死亡。 前項所稱執行職務的認定，依勞工保險 “ 因執行職務而致傷害 ” 審查準則。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，