第 頁 共 96 頁 1 某某煤業集團運營管理制度匯編 第 頁 共 96 頁 2 基本組織管理制度 第一節 總 則 第一條 通過明確公司內部管理的基本原則，組織機構的設 計、運行、管理原則，以及對組織機構的各管理職能、權限、責任、溝通協調方法、組織紀律等的具體規定，實現公司內部管理的規范化和高效率，形成“天辰管理模式”，特制定本制度。 第二條 公司內部制度、策略方針的制定、管理方式方法的 運用、經營活動的開展均以此為基礎，各級管理人員在生產經營管理活動中均要遵守此制度。 第二節 組織建立和 運行的基本原則 第三條 組織建立的原則 (1)有利于強化責任，確保公司各項管理目標的實現。 (2)有利于 “ 管理型、專業技術型、操作技能型 ” 三類人 才的作用發揮，實現人盡其才。 (3)有利于經營活動的開展，使資源配置得到優化。 (4)有利于提高協作效率，降低管理成本。 (5)有利于信息的交流，促進生產經營管理活動的良性運 行。 第四條 組織機構設置原則 (1)管理幅度適宜的原則。 (2)統一領導，分級管理的原則。 (3)業務關系便于協調溝通的原則。 (4)精干、節約、高效的原則。 第 頁 共 96 頁 3 (5)職能明確，管理層之間便于授權的原則。 (6)目標一致性原則。 第五條 職務的設立原則 (1)直接上級唯一原則。 (2)逐級指揮和逐級負責的原則。 (3)職權與職責對等的原則。 (4)檢查職能與業務職能分設的原則。 第六條 公司內部管理控制原則 (1)分層控制原則，越級或越權控制。 (2)例外管理原則：在特殊情況下，可以由上級來處理意 外出現的問題，凡是有重復性質的例常工作，要制定 出規則和程序，授權下級處理。 (3)目標分解控制原則：依據公司下達的目標任務， 將公司需要完成的主要工作層層分解，從礦長到分管礦長到部門負責人到員工層層簽訂目標責任書，并對其進行考核和控制。 (4)成果導向原則：管理控制應使各項工作能夠按公司利 益最大化的要求來進行。 (5)目標一致性原則： 公司 鼓勵員工和各級管理人員在 管理控制系統不完善的地方，在工作和條件處在非常時期時，按照公司的目標要求，主動采取積極的行動。 第七條 組織指揮原則 (1)實行 總經理、 礦長負責制： 公司及 每一個 礦井、每一個 單位都只能確定一個 總負責人，并且正職領導副職，防止權力分散。 (2)實行直接上級唯一的原則：即每個部門和每個人都受 一個上級的直接領導，其他上級領導不能直接指揮非直接隸屬的下級，防止多頭指揮，使下級無所適從。 (3)實行逐級指揮的原則：即一級管一級，指令自上 而下，逐級下達，一般情況下不得越級指揮，也不應越級匯報。 4、越 級檢查原則：上級可對直接下級進行檢查，也可對 下級的下級進行檢查，并對存在的問題進行處理，但不能越級指揮。 (5)越級上告原則：下級對直接上級的工作失誤進行勸阻 ， 但其不聽者，可越級上告。 第三節 基本職責劃分及權限的行使 第 頁 共 96 頁 4 第八條 高、中層管理人員基本職責內容 （一）公司 1、總經理 代表 公司董事會 主持 公司 全面行政工作，其工作基本內容如 下： 1、 以 總經理辦公 會決定的 公司 經營管理目標為基準，策劃 公司 生產 經營計劃及安全目標，制訂實施方案。 (2) 組織指揮各職能部門的經營管理活動，并調控職能部門之 間的業務關系。 (3) 審核、批準 公司 年度綜合預算與預算外開支。并對其實施情 況進行監督。 (4) 審核、批準 公司 內部 各項管理制度、規章并授權有關部門組 織好貫徹實行。 (5) 決定 公司 內部的業務分工和任務的下達、 檢 查、獎罰等事 宜。 6、 財經支出，費用報銷的審批與重要財產的處置等事項。 7、 決定 公司部門 級干部 和所屬礦山礦長 的任免和調整事項。 8、 主持 總經理 辦公會議，研究解決涉及 公司 安全、生產、經營 的重要問題。 2、副總經理 工作基本內容如下： 副 總經理 工作應在 總經理 的領導下，以 總經理辦公 會研究的決策、決議 和規定為基本前提來充當總經理的副手，協助總經理調控公司內部安全生產經營管理 活動，并執行總經理授權委托的事項和業務，分工負責所轄部門的日常生產經營管理業務。 3、 各 部門 負責人對分管 副總經理 負責，全權負責所在 部門 的 管理工作，處理和執行所在部門職能范圍內的業務。 （二）煤礦 1、 礦長代表公司主持全面行政工作，其工作基本內容如 下： 1、 以 公司下達經 礦務會決定的經營管理目標為基準，策劃 本煤礦 生產 經營計劃及安全目標，制訂實施方案。 2、 組織指揮各職能部門的經營管理活動，并調控職能部門之 間的業務關系。 3、 審核、批準礦年度綜合預算與預算外開支。并對其實施情 況進行監督。 4、 審核、批準礦內部各項管理制度、規章并授權有關部門組 織好貫徹實行。 5、 決定公司內部的業務分工和任務的下達、 檢 查、獎罰等事 宜。 6、公司許可的 財經支出，費用報銷的審批與重要財產的 申請 處置等事項。 7、 決定 本煤礦 科級 （區隊） 干部的任免和調整事項。 8、 主持礦長辦公會議，研究解決涉及 煤礦 安全、生產 的重要問題。 2、 副礦長工作基本內容如下： 第 頁 共 96 頁 5 副礦長工作應在礦長的領導下，以礦務會研究的決策、決議 和規定為基本前提來充當礦長的副手，協助礦長調控煤礦內部安全生產管 理活動，并執行礦長授權委托的事項和業務，分工負責所轄部門的日常生產經營管理業務。 3、 各 部門 負責人對分管礦長負責，全權負責所在 部門 的 管理工作，處理和執行所在部門職能范圍內的業務。 第四節 指揮權限行使規定 第九條 職權與職責要對稱，行使職權的同時應當負有相 應的職責。把職責交給下級的同時要給予下級履行職責的相應職權，避免有權無責或有責無權的現象發生。 第十條 上級對下級行使職權，下級不得妨礙上級指揮、監 督和控制，各單位在明確界定的職能范圍內，要嚴格執行上級下達的命令 ，全力完成各項工作。 第十一條 上級職權授給下級后并不減輕上級領導的責任， 其直接下屬的工作錯誤，直接上級負有督查、指導不力的責任。 第十二條 在權限行使過程中，若出現超出職權范圍不能處 理的問題時，應及時向上級領導匯報，不能置之不理，否則同樣負有失職責任。 第十三條 任一事項，涉及兩個以上單位 （部門） 的職責之間發生分 歧，意見無法統一時，應通過各自的分管領導協商解決，仍不能解決的可提交總經理（礦長）辦公會議協商解決或報總經理（礦長）處理。 第 五 節 十大組織紀律 第十八條 十大組織紀 律內容： 1、 絕不允許發現危及 公司 利益的各種隱患不報，任其蔓 延惡化。 2、 絕對不允許以局部利益為由，有意破壞公司全局利益， 給公司帶來更大的經濟損失和形象損害。 3、 絕不允許以個人好惡對下屬進行偏袒或惡意擺布。 第 頁 共 96 頁 6 4、 絕不允許跨級別下達管理指令，特別是在生產作業現 場，絕不允許跨級別改變各類安全生產指令。 5、 絕不允許利用個人的專業特長欺瞞、愚弄上級及同事， 不準拖延、篡改甚至抵制執行上級命令。 6、 絕不允許泄露、出賣公司的經濟情報，以及利用公司 技術、信息資料在經濟活動中進行營私舞弊 活動。 7、 絕不允許對來訪賓客特 別是客戶代表有任何的輕漫無禮態度，更不允許有影響公司形象的行為和言論。 8、 絕不允許謊報業績，用弄虛作假手段來騙取上級信任， 特別是當工作出現差錯時，上級來檢查不允許出現采取欺騙方法，隱瞞實情，蒙混過關的惡劣行徑。 9、 例會召開時絕不允許出現無故缺席、遲到、早退、中 途離場等現象。 10、 絕不允許對下級亟待批復的報告無故擱置，也不允許 對上級要求的上報材料無故拖延，更不允許對客戶 (含協作單 位 )的咨詢和意見置之不理。 第十九條 副總經理 以上領 導及各 礦、各部門 負責人均要率先 垂范，應成為遵守紀律、維護制度的模范，并認真向職工宣傳、貫徹、遵守十大組織紀律。 第二十條 違反組織紀律中的任何一條， 公司 均將對責任人給 予嚴肅處理。 第 六 節 附 則 第二十 一條 本制度由天辰礦業公司 綜合部 負責解釋 。 第 頁 共 96 頁 7 煤礦各單位職能明細規定 第一節 各部門職能明細規定 一、綜合辦公室 1、 礦長行政命令及特命事項的傳達與處理。 2、 各類制度的建立 、推行、修訂。 3、 來客接待及招待費用的控制。 4、 行政會議的通知、會議記錄、會 議場所的布置。 5、 文書的處理、登錄、保管。 6、 各類文件的轉傳、印發等。 7、 各類檔案的分類管理及保密。 8、 辦公用品計 劃的編制和統一調配。 9、 考勤管理。 10、 行政印章的管理。 11、 各類車輛的調配。 12、 全礦生產、生活電費、 等各種費用的上交及相關問題協調。 13、 人事管理考核事項。 （ 1） 勞動監督：勤務調查；休假管理；法定時間外工作管理。 （ 2） 提薪手續。 （ 3） 升職、降職手續。 （ 4） 獎勵、處 罰手續。 （ 5） 中層管理人員政績考核。 14、 用人手續 。 （ 1）人員錄用手續。 （ 2） 調動配置手續，如調動、配置、升遷手續、休職、復職手 續、派出手續。 （ 3） 退職手續，如有關個人資料保管、退職申報處理。 15、 工薪事項。 （ 1） 工資、獎金的計算與審批。 第 頁 共 96 頁 8 （ 2） 獎勵的核算與審批。 （ 3） 季度獎、半年獎、年終獎、安全獎勵及階段性活動獎勵的 審核把關。 16、 礦級領導辦公室、會議室、接待室衛生管理，物品提 供與擺放。 17、 參與安全檢查、工程質量驗收、八項制度檢查、地面 種類檢查及責任追究。 18、 人事檔案管理。 19、 工傷申報。 20、 勞保用品管理。 21、 礦內部勞動仲裁、調解。 22、 所有地面建設、裝修、裝飾、維修工程的預、決算。 23、 監督新購固定資產入庫驗收、質量把關。 24.礦區綜合治理。 25、 車輛管理制度的建立、推行、完善。 26、 職工宿舍管理：職工就餐安排；職工宿舍各類用品管理；外來客人就寢安排。 27、 澡堂管理：澡堂用品的管理；秩序管理；衛生清理；職工柜內物品安全管理；干部澡堂管理。 28、 辦公及生產 、生活場所公共衛生管理 。 29、 地面綠化、房屋維修管理。 30、 其他相關職能工作的處理。 二、調度室 (1)協調各生產技術科室、區隊有序開展安全、生產工作。 (2)生產日報表的編制。 (3)生產月報表的編制、平衡。 (4)礦值班、帶班管理。 (5)核子秤管理及工區產量的核算。 (6)生產調度指揮制度的建立、推行、完善。 (7)組織安全生產調度會、協調會。 (8)解決科室、區隊安全、生產方面的矛盾。 (9)井下文明生產管理及相應工作安排。 (10)下達各類安全、生產指令。 第 頁 共 96 頁 9 (11)調 度記錄、通話記錄、指令記錄等各類記錄及分類整 理。 (12)上、下井人數的統計。 (13)生產性異常事件的辦理、追蹤。 (14)月生產績效分析比較。 (15)生產進度控制 (結合接續及生產計劃 )。 (16)參與生產性獎勵標準的制訂與修訂。 (17)及時協調解決安全隱患。 (18)生產相關車輛的調配使用。 (19)組織雨季 “ 三防 ” 、冬季 “ 四防 ” 等工作及相應物資 計劃的提報。 (20)機電安裝工程質量的監督。 (21)安全生產情況、產量的上報。 (22)井巷外委零星工程及機電安裝外委工程的組織 驗收 工作。 (23)其他相關職能的臨時性工作。 三 、礦安監科 (1)監察煤礦安全規程、作業規程、操作規程的執行。 (2)有包頭、包面安全員地點的巷道支護質量、隱蔽工程 質量、采掘工程質量的監督、檢查，并出具相應驗收單。 (3)組織安全質量標準化的現場檢查活動。 (4)組織安全隱患排查并收集、上報隱患排查、治理等相 關情況。 (5)組織安全辦公會議，提出安全生產存在的隱患。 (6)組織安全例會，對職工實施安全教育。 (7)組織八項制度檢 查。 (8)組織事故分析處理。 (9)開展礦井安全活動并提出獎 懲意見。 (10)各項安全管理制度的建立、推行及完善。 (11)管理人員下井及反 “ 三違 ” 指標的考核。 (12)井下 “ 三違 ” 人員的檢查、考核、處罰并組織過 “ 六 關”教育。 (13)新工人的安全教育，監督師徒合同的簽訂及執行。 (14)勞保用品的使用監督。 第 頁 共 96 頁 10 (15)改善安全管理方法，控制事故率和 “ 三違 ” 率。 (16)安全監察類資料的整理、完善、保存。 (17)機電安裝工程質 量的監督。 (18)其他相關職能的臨時性 工作。 四 、生產技術科 (1)編制年度、月度生產作業計劃及遠期生產接續計劃。 (2)編制礦井開拓設計、施工設計及說明書。 (3)生產組織設計的編制及日常生產管理。 (4)編制災害預防計劃、安技措工程計劃應急預案。 (5)各類地質水文說明書的編制及現場指導。 (6)地質說明書 “ 三書 ” 的編制與提交， “ 三書 ” 包括采 區地質說明書、采煤地質說明書、掘進地質說明書。 (7)地質預報的編制及應用于指導生產效果的總結。 (8)水文預報的編制及應用于指導生產效果的總結。 (9)編制回采率計劃及實施考核工作 (探煤厚 )。 (10)礦井地質圖件的修改、編制 (包括采掘、井上下對照 圖、煤巖層對比圖等 )。 (11)礦井水文圖件的修改、編制 (包括地形水文地質圖 等 )。 (12)礦井儲量圖件的修改、編制 (包括各工作面的損失量 圖、各煤層的儲量計算圖等 )。 (13)礦井儲量檢測報告的編制、上報、審批等工作。 (14)各類水文資料臺賬的收集、整理、編制、匯總。 (15)儲量臺賬的收集 、整理、編制、匯總、上報。 (16)地質構 造的預報、探測觀測、描述及應對措施。 (17)井下各類工程量的統計、分析。 (18)生產性材料計劃的審批與控制。 (19)通風系統的合理性分析及確定。 (20)井巷工程測量放線指導及施工進度對照。 (21)各類作業規程、操作規程的審批。 (22)生產技術方案的制訂、指導及業務管理。 (23)生產技術、地測、礦壓等資料的整理、完善、保存。 第 頁 共 96 頁 11 (24)各類井巷工程圖紙的繪制、分發、回收、保存。 (25)組織生產作業計劃的審定。 (26)生產作業計劃及日常生產的安排及控制。 (27)生產性新技術、新工藝的開發與利用。 (28)生產技術管理制度、標準的建立、完善。 (29)巷道臨時工程派工單的下達及組織施工。 (30)單體支柱、通防類儀器、儀表、壓力測試儀器、儀表 報廢申請的提報。 (31)井巷工程外委施工申請的提報。 (32)礦山壓力觀測儀器、儀表的管理及數據整理。 (33)及時提出并解決影響安全生產的隱患。 (34)工作面推進 度、掘進進尺的驗收、控制。 (35)各頭、各面的地質素描及地質變化的分析與處理。 (36)礦井儲量管理工作。 (37)防治水工程的設計、施工指導及驗收。 (38)井上、下水文觀測、降雨量觀測。 (39)煤炭質量及回收率的技術規定和監督執行。 (40)采礦許可證管理 、 生產許可證管理 (年檢及 變更 )。 (41)礦井生產能力核定有關資料 的編報。 (42)礦井資源儲量開發利用情況制定、實施及年檢。 (43)材料費用歸 口 管理，控制與考核。執行好分管 內的修 舊利廢制度。 (44)外委井巷工程的質量管理，生產性材料考核。 (45)參與經濟活動分析。 (46)參與其他相關職能的臨時工作。 五、機電 科 (1)年度大型設備維修計劃編制。 (2)年度大型設備接續計劃的編制與控制。 (3)年度、月度機電檢修計劃的編制與控制。 (4)設備更新計劃的編制與控制。 (5)編制年度機電工程及機電設備投入預算。 第 頁 共 96 頁 12 (6)機修廠維修、加工計劃的編制。 (7)礦井供電技術指導及管理。 (8)礦井機械維修技術指導及管理。 (9)機電圖紙的繪制、分發、回收、保存。 (10)機電設備管理臺賬的建立。 (11)設備編號管理及設備檔案的建立、完善。 (12)機電設備調配、使用管理。 (13)機電設備報廢申請提報。 (14)機電類配件 、材料的計劃審批、控制。 (15)機電自動化技術的開發、研制與應用。 (16)機電管理制度、標準的建立、推行、完善。 (17)機電操作規程、作業規程的審批。 (18)組織采、掘工作面機電設備安、撤工作。 (19)機電安裝工程質量的管理。 (20)及時提出并指導解決機電提升、運輸方面的隱患。 (21)機電技術類資料管理。 (22)材料費用、設備維修費 用歸 口 管理，控制與考核。 (23)井上、下機電安裝工程外委施工申請的提報。 (24)井上、下機電安裝、改造外委工程的質量管理，材料 (25)機 電 備下井前或投入使用前的質量及技術鑒定。 (26)月、季、年度機電設備影響生產原因分析及措施。 (27)對分管范圍內設備的購置、外修等計劃的提報。 (28)參與有關機電材料設備的購置、招標的技術指導調研 等工作。 (29)做好機電技術科分管內的節支降耗工作。 (30)協助開展機電技術方面的培訓及比武活動。 (31)機電修理廠承包及 內修任務的編制與執行、考核工 作。 (32)維修、加工設備、配件的入庫驗收、保管、發放。 (33)機電設備的調配使用。 (34)特種設備 (各種壓力容器、起重設備、鍋爐等 )的管 理。 (35)能源計量考核、節 能管理。 第 頁 共 96 頁 13 (36)負責礦井機電設備的選型設計工作，參與外修設備的 廠家選擇及外修設備的鑒定、驗收工作。 (37)機電質量標準化管理。 (38)參與經濟活動分析。 (39)其他相關職能的臨時 性 工作。 第二節 各區隊職能明細規定 一 、采煤工區 1、 在礦有關部門的指導下，積極組織本區人員，圓滿完 成當月的生產作業計劃。 2、 在生產過程中，嚴格按規程施工，及時消除現場隱患， 實現安全生產。 3、 加強對材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪 費。 4、 回采工作面、順槽和為工作面單獨服務的設備及其 附屬設施的管理和維修工作。 5、 順槽內供水、排水管路，注漿管路，壓風管路的管理 和維護工作 (各管路從干管的開口處標起 )。 6、 配合通防工區做好臨時風機的供電及正常使用后的管 理和維護工作。 7、 回采工 作面溜煤眼的放煤和堵塞后的處理工作。溜煤 眼兩側 (或搭接處 )前后 1Om 范圍內的浮 煤清理工作。 8、 回采 工作面順槽要文明施工，符合質量標準化、精品工程要求，并動態達標。 9、 按標準完成回采工藝中的各道工序 。 10、 本單位使用的 小型 機械、電氣設備的操作、維修、維護及 更換工作。 11、 本單位所需各種物料、材料計劃的編制、提報及領 取。 12、 由聯絡巷開門點至工作面切眼 (含聯絡巷 )內的頂板 維護、架棚、打點柱等工作。 13、 工作面回采中的探測頂底煤工作，滿足礦井資源回收 需要 。 14、 本 單位使用的配件、油脂等各類物料的上下井，并外運至大巷，擺放整齊。上井物料、配件等打運上井，交機電科管理。 15、 工作面及超前支護以外 50m范圍內，灑水滅塵工作及 防塵管路的安裝、拆除、挪移 第 頁 共 96 頁 14 工作。 16、 順槽內供水、排水、注漿、壓風管路的拆除，并運 到大巷指定地點擺放整齊。 17、 認真開展每月的安全活動。 18、 加強職工教育，努力提高職工的文化水平、思想道德 水平及操作技能水平。 19、 認真開展集體活動，豐富職工業余生活，同時，加強 宣傳報道工作，每月完成宣傳任務。 20、 積極開展 “ 雙基 ” 建設，檢查驗收得分不得低于 90分。 21、 完成礦臨時安排的其他各項工作。 二、掘進工區 1、 在礦有關部門的指導下，積極組織本區人員 ，圓滿完成當月的生產作業計劃。 2、 在生產過程中，嚴格按規程施工，及時消除現場隱患， 實現安全生產。 3、 加強對材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪費。 4、本單位使用的低壓線路及順槽內專用設備 (包括噴漿機、耙裝 機、調度絞車、排水泵、除塵風機等 )、附屬設施的管理和維護 工作。 5、 按設計標準敷設施工 順槽電纜及供水、供風、排水管 路，并保證設備完好。做好支護材料的碼放等工作。 6、配合通防工區做好局部通風機的供電及正常運行后的維護風機的停、送電工作。 7、 掘進迎頭溜煤眼放煤及堵塞后的處理工作。溜煤眼兩 側 (或搭接處 )前后各 1Om 范圍內 的浮煤清 理工作。 8、 施工巷道及所轄區段做到文明施工，符合質量標準化、 精品工程要求，并動態達標。 9、 掘進巷道內 (從開門位置向里到迎頭，掘進運輸路線及 為掘進服務的 )的支護、維護及養護工作，并按規程及標準施工， 即打眼、裝藥、爆破、出矸 (煤 )、養護、 運輸、釘道等工作。 10、 本單位所需各種物料、材料計劃的編制、提報及領 取。 11、 所用各類機械、電氣設備的安裝、使用、維護等工 作。 12、 耙裝機往后 50m至迎頭的防塵工作。 13、 簡單的頂煤、底煤的厚度探測工作。 第 頁 共 96 頁 15 14、 為回采準備的各順槽的澆灌基礎設施的施工工作。 15、 各回采工作面的安、撤硐室的施工工作。 16、 礦井各類廢舊巷道的修復整理工作，使其滿足使用要 求。 17、 認真開展每月的安全活動。 18、 加強職工教育，努力提高職 工的文化水平、思想道德 水平及操作技能水平。 19、 認真開展集體活動，豐富職工的業余生活，同時加強 宣傳報道工作，完成宣傳任務。 20、 積極開展 “ 雙基 ” 建設，檢查驗收得分不得低于 90分。 21、 完成礦臨時安排其他的各項工作。 三、通防工區 (一 )通風 1、 礦井通風系統的優化、通風阻力測定及通風能力的核 定、風量的測定，以及科學、合理配風等工作。 2、 礦井通風設施 (風門、風橋、風窗、風簾、風障、永 久密閉墻、臨時密閉墻、柵欄等 )的施工及維護等工作。 3、 局部通風機的安裝及風 筒吊掛、維護、回撤等工作。 4、 采煤工作面風機的安裝工作。 5、 進行每年 1次的反風演習工作。 6、 對風筒的使用進行綜合管理與考核。 (二 )瓦斯 1、 礦井瓦斯的檢查和瓦斯巡檢智能管理系統的使用與維 護工作。 2、 參與礦井通防安全儀器、儀表的選型把關，并做 好儀器、儀表的發放及維護工作。 3、 監測監控系統與束管監測系統的管理及甲烷斷電儀、 監測探頭的安裝與調校工作。 4、 通風、儀器、儀表的發放、檢驗及維護工作。 5、 進行每年 1次的瓦斯鑒定工作。 (三 )防塵 1、 井上、下水平進、回風大巷 的沖刷工作 。 2、 采煤工作面順槽 50m以外 的防塵工作。 第 頁 共 96 頁 16 3、 掘進工作面耙裝機后 50m以外的防塵工作。 4、 采煤工作面進、回風巷 50m以外噴霧設施的安裝與維 護工作。 5、 井下隔爆設施的安裝與維護工作。 6、 礦井上下粉塵、 Si02濃度、個體呼吸性粉塵的測定工 作。 (四 )防滅火 1、 采煤工作面均壓通風，進、回風風壓的測定工作。 2、 采煤工作面阻化劑溶液的噴灑、壓注及霧化工作。 3、 注漿、注氮、壓 注凝膠等防滅火工作。 4、 沿空側煤柱的堵漏風工作。 5、 工作面回撤后的永久密閉工作。 6、 注氮機房及注漿房設備使用與維護工作。 (五 )其他 1、 向煤礦安全監察機構申報職業病危害的項目。 2、 探放水、探斷層、 探煤厚等工作。 3、主排水泵的使用、管理工作。 (六 )業務技術 1、 礦井通風、防瓦斯、防塵、防滅火、安全監測、通防 設計、自救器工作的業務技術管理與考核工作，礦井“一通三防”工程設施質量的檢查與驗收工作。 2、 認真貫徹落實 礦井 “ 一通三防 ” 責任制，積極開展 “一通三防”工作。 3、 對各采、掘、機電等區隊的通風工作進行監督、檢查 等工作。 4、 礦井通風、防瓦斯、防治粉塵、防滅火等各項通防技 術措施的制定及“一通三防”技術資料的搜集與整理。 5、 抓好每月的安全活動。 6、 完成礦臨時安排的其他各項工作。 四、 機電、 運輸工區 1、 各種機械設備、電氣設備及相關設施及廠內 低壓電纜的使用、維護與管理工作。 2、 地面綜機設備庫配電點高、低壓供電設備的運行、維 護與管理。 第 頁 共 96 頁 17 3、 全礦高、低壓電氣 設備安裝前的試驗工作。 4、 全礦各類平板車的維修與管理工作。 5、 全礦各類小型機械設備、電氣設備、開關、水泵等的 安裝、回撤、維修工作；全礦各種電纜的維修、建賬、發放、管理工作；全礦各種鋼絲繩的分類、建賬、發放、管理工作。 6、 井下 、 地面所有廢舊材料的回收工作，并按照修舊利廢制度 開展復用工作。生產用工字鋼、錨桿的整形修復工作。 7、 井上下車場及所有主要輔助運輸巷道、主提升斜巷的 軌道、道岔的維護與保養工作。全礦所有軌道、道岔、礦車銷、三環鏈等的統計和發放工作。 8、 礦井混凝土攪 拌站設備的使用、維護和上料工作。 9、 電機車、架空線 (及延伸 )、整流柜、調度絞 車、管子道、絞車等設備的使用、維護工作，并做好質量標準化工作。 10、 井下主要輔助運輸巷道、井上下 、 井口 照明設施的安裝、使用和維護工作。 11、 井上下井口信號、軌道暗斜井信號的使用和日常保 養工作。 12、 井上下井口操車設施的使用和日常保養工作。 13、 全礦所有礦車的維修、保養和清理工作。 14、 人車每班 1次的手動落閘試驗工作。 15、 礦井所有地輪的管理工作。 16、 井口相關供 電設施的使用、維護和管理 工作。 17、 防爆門的維護工作。 18、 礦燈的發放及維護工作。 19、 礦井地面變電所、主通風機房、壓風機房、 絞車、井筒設備、裝卸載設備及相關設施、管路的運行、維護和管理工作。 20、 井筒內供、排水管路、壓風管路、消防管路的維護與 管理工作。 21、 井上下操車設備及信號、井 口 房內行吊的維護與管理 工作。 22、 井下各中央變電所、中央泵房、采區變電所、絞 車房、人車、斜井跑車防護裝置及相關設備設施的運行、維護與管理工作。斜井提升信號、人車信號的維 修工作。 23、 井下主排水管路的使用、檢查和維護工作。 24、 礦井上、下高壓供電電纜的運 行、管理、維護工作。 供電線路的 運行、管理及維護工作。 25、 全礦所有電氣設備的預防性試驗。 第 頁 共 96 頁 18 26、 地面注氮機房高、低壓供電設施的運行與維護工作。 27、機電 硐室內相應設備的運行、檢查與維 修工作。 28、 協助運輸工區完成每班 1次的人車手動落閘試驗、每 月 1次的靜止落閘試驗及每年1次的重載全速脫鉤試驗。 29、 鍋爐變高壓電氣設備的維護、管理工作。 30、 工廣建 筑物避雷設施的檢查、維護工作。 31、 為井下生產用水提供水源， 保證井下生產用水的正常使用及水源井設備的維護、運行和管理工作。 32、 礦井水的處理和復用工作。生活污水的處理及復用設 備的運行、維護工作，保證工業廢水達標排放。 33、 礦井工業廣場管網 (干管 )的運行、維護工作。地面綜合管溝排水及管溝內管路的檢查、維 護工作。 34、 鍋爐房所有設備及其附屬設施的日常檢查、維護、管 理工作。 35、 礦井所需各種材料的上、下井和大巷運輸工作。 36、 井下各水平物料存放地點的日常管理工作 。監督各 單位按照次序碼放回收的物料。沉淀池及大巷范圍內水溝的清理工作。 37、 做好分管范圍內的衛生及質量標準化工作。 38、 認真開展每月的安全活動。 39、 加強職工教育，努力提高職工的文化水平及思想道德 水平。 40、 認真開展集體活動，豐富職工的業余文化生活，同時 做好宣傳報道工作。 41、 積極開展 “ 雙基 ” 建設，檢查驗收得分不得低于 90分。 42、 完成每月安排的提升運輸任務。 43、 完成臨時安排的各項工作。 第四章 管理、技術崗位任職條件 一、 礦綜合辦 主任崗位任職條件 (含副主任 ) 第 頁 共 96 頁 19 1年齡、性別要求 年齡 28-45 歲，男女均可。 2學歷、技能與資歷要求 (1)具有高等院校 (全日制 )大專以上學歷，工作 3年以上。 (2)具有大專以上第二學歷，工作 5年以上。 (3)高中、技校、中專畢業， 工 作 10年以上。 以上條件必須同時具備行政管理專業知識，且從事行政管理 2年以上。 副主任任職條件：工作年限低于主任 2年，從事行政管理工 作 2年以上，其他條件與主任相同。 3各 方 面素質條件要求 (1)具有高度的工作責任心和嚴謹的工作態度，工作細心、 穩健、可靠，時間觀念強，辦事不拖拉且有條不紊，計劃性好。 (2)比較全面的熟知 煤礦 組織運行和管理的基本知識， 并具有較強的工作組織能力和指揮才干。 (3)思維敏捷，反應能力快，領悟力較強，工作講究效率。 (4)有較好的工作方法經驗，善于處理上下級關系及各種 對外關系，并且具有很強的培訓督導下屬、溝通協調的能力。 (5)文案工作水平高，具有很好的中文 寫作 能力。 (6)有較強的組織紀律 性，對公司須保 密的工作事項均能讓領導放心。 (7)身體健康，能夠承受繁忙的日常事務重擔，并且具有 良好的心理素質，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力。 (8)為人正直，作風正派，沒有欺下瞞上行為，處理問題 講原則，不營私舞弊，不搞結黨拉派，有較好的品德修養。 二 、生產調度室主任崗位任職條件 (含副主任 ) 1年齡及性別要求 年齡 30 50 歲，男性。 2學歷、技能與資歷要求 第 頁 共 96 頁 20 (1)全日制大學本科畢業，專業與生產相關，工作 5 年以 上，從事生產現場或技術管理工作 3年以上。 (2)全日制大學專科畢業，專業與生產相關，工作 8 年以 上，從事生產現場或技術管理工作 5年以上。 (3)中專、技校畢業或通過自學、函授取得專科以上學歷， 專業與生產相關，工作 10年以上，且從事生產現場管理 8年以 上。 以上條件必須同時具備相關專業中級及以 上工程技術職稱。 副主任任職條件：工作年限低于主任 2年，取得相關專業助 工以上技術職稱，從事生產現場相關管理工作 3年以上，其他條 件相同。 3各方面素質條件要求 (1)工作敬業，能吃苦，能很好地領會上級及礦上文件精 神，能較好完成 各項任務。 (2)有較好的組織調度生產指揮能力，工作認真負責，全 局觀念強，具備獨立抓好本部門工作的能力。 (3)時間觀念強，思維敏捷，反應快，遇事能及時果斷地 處理，工作效率高。 (4)能隨時掌握公司現場的生產狀況，對生產的管理有很 高的專業水平和豐富的經驗。 (5)工作系統性強，做事有條理，具有嚴謹和高度負責的 工作態度。 (6)善于深入生產現場，對問題敏感性強，能夠采納和聽 取多方有效建議，有較強的應變能力和處理問題的能力。 (7)對事物判斷分析能力強，溝通協調能力強 ，語言表達 能力強，能協調處理好生產方面的各種問題。 (8)身體素質及心理素質較好，能承受各種壓力。 (9)思想端正，工作講原則，組織紀律性強。 三、礦安監科科長崗位任職條件 (含副科長 ) 1年齡及性別要求 年齡 30 50 歲，男性。 2學歷、技能與資歷要求 (1)具有高等院校 (全日制 )大學本科畢業，安全工程專 業或相近專業，生產現場工作 5 第 頁 共 96 頁 21 年以上 。 (2)具有高等院校 (全日制 )專科畢業，安全工程專業或 相近專業，生產現場工作 7 年以上。 (3)函 授或自學專科以上學歷，安全工程專業或相近專業 畢業，生產現場工作 15年以上。 以上條件必須同時具備采掘或安全工程師及以上技術職稱， 且從事采掘現場管理 5年以上。 副科長任職條件：工作年限低于科長 2年，取得相關專業助 工以上技術職稱，從事生產現場相關管理工作 3年以上，其他條 件相同。 3各方面素質條件要求 (1)有較強的工作責任心和嚴謹細致的工作態度，工作細 心、穩重、可靠，時間觀念強，辦事利索果斷。 (2)安全管理方面知識豐富，敢于大膽管理，不怕得罪人。 (3)肴較強的組織 和協調能力，處理問題果斷、準確，并 且具有良好判斷能力和豐富的安全管理經驗，對國家相關法律法規掌握較牢。 (4)對上級或礦安排的工作能很好領會并完成，工作質量 較高，思維敏捷，反應速度快。 (5)有較好的工作方法和經驗，善于處理好上下級之間的 關系，且能很好的培訓、督導下屬，溝通協調能力強。 (6)語言表達能力強，寫作能力高。 (7)組織紀律性好，工作講原則，實事求是，以大局為重， 不計個人得失，無私無畏。 (8)身體素質和心理素質較好。 (9)為人正直，作風正派，自我修養高 。 八、生產技術科科長崗位任職條件 (含 副科長 ) 1年齡及性別要求 年齡 28 45 歲，男性。 2學歷、技能與資歷要求 (1)具有高等院校 (全日制 )采掘或相關專業本科學歷， 工作 5年以上。 (2)具有高等院校 (全日制 )采掘或相關專業專科畢業， 工作 7年以上。 第 頁 共 96 頁 22 (3)通過函授或自學取得大學專科以上學歷，專業相近， 工作 15 年以上。 以上條件必須同時具備取得采掘工程專業工程師及以上技術 職稱，且從事生產現場及技術管理 5年以上。 副科長任職條件： 工作年限低于科長 2年，取得相關專業助 工以上技術職稱，從事生產現場及技術管理工作 3 年以上，其他 條件相同。 3各方面素質條件要求 (1)工作事業心強，能吃苦耐勞，對上級下達的各項指令 能認真執行，且具有較好的管理才干和指揮能力。 (2)在所轄管理范圍內，有較高的決策能力、計劃能力、 組織協調能力、判斷分析生產中各種問題的能力、創新能力，且有督導下屬能力，工作有思路，系統性、預見性強。 (3)時間觀念強，辦事利索，處理問題及時果斷準確，講 求工作效率，辦事速度快，靈敏度高。 (4)工作作風嚴謹、細致、認真，實事求是，注重現場調 查分析研究，能夠聽取多方面的意見，有較強的觀察判斷事物的能力。 (5)心理素質好，能做到自我調節，做事不情緒化。 (6)身體素質好，有旺盛的精力，能承受繁重的工作壓力。 (7)有較豐富的生產管理、技術管理經驗和很好的工作方 法，做事有條不紊。 (8)作風正派，團結同志，做事講原則，顧大局，有較好 的品德修養。 九、生產、機電部門主任工程師的任職條件 1年齡及性別要求 年齡 28 50 歲，男性。 2 學歷、技能與資歷要求 (1)具有高等院校 (全日制 )相關專業本科以上學歷，工 作 5年以上。 (2)具有高等院校 (全日制 )相關專業專科學歷，工作 7年以上。 (3)通過函授或自學取得大學專科以上學歷，專業相近， 工作 15 年以上。 以上條件必須同時具備取得相關專業中級及以上技術職稱，從事現場相關技術或管理工作 5年以上。 第 頁 共 96 頁 23 3.各方面素質條件要求 (1)工作事業心強，能吃苦耐勞， 能很好領會 上級 有關技術方面的要求，并落實到位。 (2)具有較全面的相關技術專業知識，統領本單位技術工作，具有一定管 理能力。 (3) 工作嚴謹、細致、 超前性強、預見性強、計劃性強，善于觀察分析現場中的實際問題，處理問題能力較強。 (4) 遇事敏感，反應快，能及時解決現場疑難問題，工作效率較高。 (5)工作方式方法得當，善于溝通，知識不保守，并能帶出一批新人。 (6) 職業道德高，不泄露公司技術秘密。 (7) 身體素質好，作風正派， 品行好。 十、機電科科長崗位任職條件（含副科長） 1年齡及性別要求 年齡 28 45歲，男性。 2學歷、技能與資歷 要求 (1)具有高等院校 (全日制 )機電專業 本科以上學歷，工 作 5年以上。 (2)具有高等院校 (全日制 )機電 專業專科學歷，工作 7年以上。 以上條件必須同時具備取得機電專業工程師及以上技術職稱，從事機電管理工作 5年以上。 副科長任職條件：工作年限低于科長 2年，取得相關專業助 工以上技術職稱，從事機電技術管理工作 3年以上，其他 條件與科長相同。 3各方面素質條件要求 (1)工作敬業，能吃苦耐勞，對領導安排工作完成較好。 (2)有較強的組織能力，工作認真負責，全局觀念、策劃 能力強，具有獨 立抓好本部門機電技術及設備管理的能力。 (3)時間觀念強，思維敏捷，反應快，處理問題及時果斷， 工作效率高。 (4)能掌握礦上機電業務知識，對機電生產管理有很高的 專業水平和豐富的現場經驗。 (5)計劃協調能力強，工作有條理、有思路、有創新，工 怍嚴謹，高度負責。 (6)不斷深入現場實際，分析各種存在問題，善 于采納各種有效建議，有較強的應變能 第 頁 共 96 頁 24 力和處理問題能力。 (7)對各種事情判斷分析能力強，意見準確，做事能抓住 重點，語言表達能力強，能處理好各種對內對外及業務管理等 方面的問題。 (8)有較好的身體素質和心理素質。 (9)思想端正，品行好，組織紀律性強，能以公司大局為 重。 二十五、工區區（隊）長崗位任職條件 1年齡及性別要求 年齡 28 45歲，男性。 2學歷、技能與資歷要求 (1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業 工作 5年以上。 (2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作 7年以上。 (3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作 10年以上。 (4)技校或中專畢業，在本專業工作 15年以上。 以上條件均須具備豐富的專業知識和現場管理經驗，擔任過 3年以上副區（隊）長、技術員或特別優秀的安全管理人員。具有相關 專業中級及以上技術職稱者優先。 3各方面素質要求 (1)具有全局觀念，對公司各種制度執行較好。 (2)有高度的責任感和完成各項安全生產任務的意識，敬 業精神強。 (3)對所管工區業務熟悉，對三大規程及相關技術知識能 夠掌握，并有一定技術水平，安全意識較強。 4.工作態度嚴謹，有計劃有條理，有較強 的組織管理能 力和工作協調能力，能夠有效地督導本區職工不斷進行各方面培訓。 5.工作講效率，做事認真不拖拉，能及時處理生產現場的問題，工作有思路，并不斷創新，工作施工標準高，質量好。 6.語言表達能力強，善于做思想工作，能夠很好聽取多方意見，對上下級關系處理較好。 7.身體素質好，心理素質好，能吃苦耐勞，顧大局，不圖私利。 第 頁 共 96 頁 25 二十六、工區副區（隊）長崗位任職條件 1年齡及性別要求 年齡 25 45歲，除機電修理廠外均為男性。 2學歷、技能與資歷要求 (1)全 日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業 工作 3年以上。 (2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作 5年以上。 (3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作 7年以上。 (4)技校或中專畢業，專業對口，在本專業工作 8年以上。 以上條件均須具備較豐富的現場安全、生產管理經驗，且技 術上有一定水平，擔任過 2年以上班 (組 )長。 3各方面素質要求 略低于區（隊）長各方面素質要求。 二十七、工區主管技術員崗位任職條件 1年齡及性別 要求 年齡 25 40歲，除機電維修廠外均為男性。 2學歷、技能與資歷要求 (1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業 工作 3年以上。 (2)全日制高等院校專科畢業，專業對 口 ，在本專業工作 5年以上。 (3)函授或自學專科以上畢業，專業對 口 ，在本專業工作 7年以上。 以上條件必均同時具備熟悉本專業安全生產與技術管理經 驗，當過一般技術員 2 年以上，且具有相關專業助工以上職稱。 3各方面素質要求 (1)工作責任心強，敬業，能吃苦耐勞，對各種新方案新 技 術領會性強。 (2)對現場生產工藝較熟悉，對煤礦三大規程能夠掌握， 并且本專業技術精湛。 (3)工作態度嚴謹細致，不草率處理問題， 對工作高度負責，善于觀察、分析；工作認 第 頁 共 96 頁 26 真有條理，對職工的技術指導和業務培訓到位。 (4)工作效率高，辦事認真，時間觀念強，并能很好處理 與別人之間的關系，溝通協調能力強。 (5)身體素質好，心理素質好，做事顧大局。 二十八、工區一般技術員崗位任職條件 1年齡及性別要求 年齡 24 40 歲，除機電維修廠外全為男性。 2 學歷、技能與資歷要求 (1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對 口 ，在本專業 工作 1年以上。 (2)全日制高等院校專科以上 學歷，專業對口 ，在本專業 工作 2年以上。 (3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作 3年以上。 (4)中專、技校畢業，專業對 1： 3，在本專業工作滿 5年以 上。 3.各方面素質要求 略低于主管技術 員各方面素質要求。 二十九、科室主管技術員崗位任職條件 1年齡及性別要求 年齡 25 45 歲，性別由各崗位性質要求而定。 2學歷、技 能與資歷要求 (1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對 口 ，在本專業 或相關專業工作 3年以上。 (2)全日制高等院校專科以上學歷，專業對 口 ，在本專業 或相關專業工作 5年以上。 (3)全日制中專學校畢業或函授自學取得專科以上學歷， 專業對口，且從事本專業或相關工作滿 7年以上。 以上條件必須同時具備熟悉本專業技術知識和相關管理，擔 任過本專業一般技術員 2年以上，且必須具有相 關專業助工以上職稱。 3各方面素質要求 第 頁 共 96 頁 27 (1)工作責任感強，有敬業精神，能很好領會上級有關技 術方面的要求，并落到實處。 (2)具有很高的專業知識與技能，熟悉煤礦三大規程，并 有一定的管理能力，工作計劃性好，能獨自抓好自己負責的各項工作。 (3)工作態度嚴謹，不草率處理問題，善于觀察、分析工 作高度細心、認真。 (4)思維敏捷，反應快，對出現技術問題敏感，并能及時 處理，時間觀念強，工作效率高。 (5)工作方式方法得當，與人溝通協調能力強，并能不斷 培養新人，不保守。 (6)職業道德高，組織紀律好，不出賣、不泄露公司情報。 (7)身體素質好，心理素質好，作風正派，品行 好，善 于聽取多方面的意見和建議。 三十、科室一般技術員崗位任職條件 1年齡及性別要求 年齡 25 40 歲，性別由各崗位性質要求而定。 2學歷、技能與資歷要求 (1)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口或相近，從 事本專業或相關工作 1年以上。 (2)中專、技校畢業，專業對 15，從事本專業或相關工作 滿 4年以上。 (3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，從事本專業或 相關工作滿 2 3年。 3各方面素質要求 略低于主管技術員各方面素質要求。 第 頁 共 96 頁 28 礦領導工作 分工 安排 根據工作需要，經研究，礦領導分工 如下： 第一條 分管政工科、綜合辦、礦長辦公室。 第二條 礦長： 主持礦全面行政工作，全權處理礦內事務，對公司安全生 產、管理負責。 分管審計科、勞動人事教育科、企管部、經營部、經營部 。 第三條 工會主席： 主持礦工會工作，協助礦長抓好后勤管理工作。 分管綜合辦。 第四條 安全副礦長： 協助礦長負責全面安全工作。 分管礦安監科。 第五條 生產副 礦長： 協助礦長負責生產工作。負責生產性物資 5萬元以下計 劃的審批。 分管調度室、機電科、采煤 工區 、 掘進工區 、 機電運輸工區。 第六條 總工程師： 協助礦長負責全面技術工作及 “ 一通三防 ” 、防治水工作 。 分管生產技術科、通防工區。 第 頁 共 96 頁 29 崗位設置和定員 第一節 定崗定員匯總 表 1 1鑫源煤礦 定崗定員匯總 序號 部 門 定員人數人 備 注 1 調度室 2 安監科 3 生產技術科 4 機電科 5 綜合辦 6 采煤工區 7 掘進工區 8 通防工區 9 機電運輸工區 合計 第二節 崗位設置及各崗位 第 頁 共 96 頁 30 主要工作職責 一、綜合辦 (表 1 2) 表 1 2綜合 辦公室 序號 崗位 定員 /人 主要工作職責 1 主任 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 治安員 協助主任做好礦區治保管理工作 3 文員 負責全礦公文處理、印章保管及文件材料打印、發放，礦檔案分類管理等工作 4 管理員 負責礦 井下考勤 管理，辦公室、會議室衛生，小澡堂管理及其他雜務事項處理等工作、 負責各類保 險繳納、職工調轉手續辦理及人事檔案管理等工作，車輛管理工作 小計 備注 二、調度室 (表 1-3) 表 1 3調度室 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 主任 1 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 調度員 負責生產調度指揮、生產情況記錄及管理工作，科內事務處理等工作 小 計 備注： 三、安監科 (表 1-4) 表 1 4 安監科 第 頁 共 96 頁 31 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 科長 1 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 安全員 每班 人 負責安全、質量監督管理工作 3 檢身工 出入井人員檢身，登記 小 計 備注：根據現場需要來定安全員人數 四、生產技術 科 (表 1-5) 表 1 5生產技術科 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 科長 1 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 主任工程師 負責生產技術管理及相關技術業務工作 3 技術員 負責全礦施工設計及采掘現場管理工作，負責防治水工程的設計、施工指導及驗收工作，負責全礦測量技術、地質儲量管理及相 關業務工作，負責生產性材料計劃的審批與控制工作及生產計劃、統計工作 小 計 備注： 五、機電 科 (表 1 6) 表 1 6機電 科 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 科長 1 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員 第 頁 共 96 頁 32 管理 2 技術員 負責機電設備安裝、制造、維修、機電技術管理工作，負責井上下機電設備、材料的管理，維修、考核等工作 小 計 備注 六、采煤工區 (表 1 7) 表 1 7采煤 工區 序號 崗位 定員 /人 主要工作職責 1 區（隊）長 1 全面負責本單 位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 技術員 全區生產技術管理工作 3 班組長 負責跟班現場安全生產管理工作，生產材料的領用及發放 4 生產班 人 /班 當班的原煤生產 小 計 七、掘進工區 (表 1-8) 表 1 8掘進工區 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 區（隊）長 1 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 技術員 負責工區技術管理工作 3 班組長 跟班抓安全生產及現場管理工作 4 掘進工 人 /班 現場掘進 小 計 備注：可實行三八制或四六制 第 頁 共 96 頁 33 八、機電、運輸工區 (表 1 9) 表 1 9運輸工區 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 區（隊）長 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 2 技術員 負責工區技術管理工作 3 地面變電所 變電設備運行檢查、操作 4 井下機電維修工 井下電氣設備、電纜維修 5 地面電鉗工 地面材料加工、電氣、設備維修 6 7 8 絞車司機 絞車、操作運行 9 電機車司機 電機車運行、充電 10 人車司機 負責人 車運行及日檢 11 信號、把鉤工 負責提升信號打點、把鉤 12 鍋爐工 鍋爐運行、維護 13 熱風爐工 熱風爐運行、維護 14 水處理工 礦井水處理 小 計 備注： 根據作業方式和生產組織不同適當調整，人員可兼職 九、通防工區 (表 1 10) 表 1 10通防工區 序號 崗 位 定員 /人 主要工作職責 1 區（隊）長 全面負責本單位職能范圍內的各項工作及本單位人員管理 第 頁 共 96 頁 34 2 技術員 負責工區技術管理工作 3 地面監測班 井下有害氣體監視監控 、 監測監 控管理 4 瓦檢 員 瓦斯檢查 ， 井下通風、 防 滅火 管理 5 風門維修 風門維修、維護 6 測風測塵 井下測風測塵工作 7 風筒維護 風筒日常通風維護 8 防塵人員 灑水、滅塵 9 監測監控維護 井上下監測監控設備安裝與維護 10 地面抽風機司機 抽風機運行巡檢、操作 11 井下壓風機司機 壓風機運行巡檢、操作 12 礦燈及自救器發放、維修 礦燈及自救器發放、維修 13 水泵工 井下水泵房水泵運行、維護 小計 備注：人員可兼職 第 頁 共 96 頁 35 全面預算管理規定 第一節 總 則 第一條 為加強公司預算管理，做到每項工作都有計劃，有 預算，有考核，做到事前監督、事中控制、事后考核，有效的控制成本，降低費用，實現公司利潤最大化，特制定本規定。 第二條 全面預算包括：年度預算、月度預算。年度預算、 月度預算實行歸口管理，各歸口部門編制分管范圍的預算，財務部匯總編制全礦的預算，并予以上報和下發。 第三條 嚴格預算管理，未列入預算的項目，一律不予支 出，特殊情況，須經礦長簽字同意，必要時按預算追加程序報公司審批。 第二節 年度預算的編審 第四 條 煤礦 的全面預算 主要為 經營預算、財務預算和資本性 支出 (投資 )預算三大類。具體內容包括：生產預 算、材料采購預算、成本預算、制造費用預算、管理費用預算、財務費用預算、其他業務收支預算、固定資產折舊預算、工資及工資性支出預算、外委用工支出預算、資本性支出預算，包括基建項目支出預算 。 第五條 預算的編制與審批 1生產預算 由生產技術科負責編制生產預算，編制依據：上級部門核定的生 產能力及公司下達的生產任務；礦井實際生產能力，并結合上年生產情況；礦井生產面的開拓布局、安全要求；巷道的 地質特征、支 護方式、巷道設計斷面。 預算的審批程序：生產技術科編制預算 生產技術科負責 人總工程師組織生產、機電、安監、調度等單位負責人及礦長參加進行會審報公司生產技術部。 2生產材料耗用預算 由生產技術科編制預算，主要內容：木材、支護用品 (按明 細項編 )、火藥、雷管、大型材料 (鋼管、鋼軌、其他鋼材 )、 建工材料、化工材料、其他材料。按生產單位、生產技術科消耗編制。 第 頁 共 96 頁 36 預算編制依據：本年的生產任務；材料消耗定額；工作面的 開拓布局、安全要求 (包括巷修、架棚、剝幫 )；生產技術科分管投 入的支護、 大型材料等。 預算審批程序：生產技術科編制預算 生產技術科負責人 總工程師組織生產、機電、安監、調度等單位負責人及礦長參加進行會審報公司生產技術部 。 3機電設備、配件、材料耗用預算 預算編制單位：機電科。 預算 主要內容：機電類大型材料 (含鋼絲繩、皮帶、電纜、 設備大部件 )、設備配件 (含設備內修 )、材料消耗定額、 12種 專用工具、電費、安撤面投入等。按生產單位、機電科消耗編制。 預算的審批程序：機電科編制預算 機電科負責人 生產副礦長組織生產、機電、安全、調 度等單位負責人 及礦長參加進行會審報公司生產技術部 。 4設備外修預算 預算編制單位：機電科、車管科、礦辦等。 預算編制依據：設備外修計劃；設備修理價格標準。 預算審批程序：機電科根據工區修理計劃及內修、外修界定 制定修理計劃預算 (提報單位預算員編制預算 ) 提報單位負 責人 生產副礦長 報公司生產技術部 。 5工資及相關費用預算 預算編制單位： 礦綜合辦 。 預算編制依據：礦生產作業計劃； 礦 管理人員、后勤人員 按計時工資預計；增資因素等；工資相關費用標準。 預算審批程序： 礦 綜合辦 編制工資及相關費用預算 綜合辦負責人礦長公司 財務匯總平衡。 6地面裝修、裝飾、在建工程預算 預算編制單位： 礦綜合辦 。 預算編制依據：生產技術科、機電科提出的年度生產性地面建筑 物、技術工程改造；綜合辦 提出的年度辦公、后勤等非生產性地面建筑物裝飾、改造項目；國家定額及 有關政策；編制預算時市價。 預算審批程序：生產技術科、機電科提出的年度生產性地面建筑 物、技術性改造項目；綜合辦提出的年度辦公、 后勤等非生產性地面建筑物裝飾、改造項目生產技術科（綜合辦）預算員 編制預算部 門 負責人 分管副礦長、礦長公司 財務 部 。 第 頁 共 96 頁 37 7經常性費用開支預算 預算編制單位：財務部組織相關單位、各費用支出單位。 預算編制內容： 管理費用包括：管理人員的工資、福利、修理費、電費、招待費 、辦公費、低值易耗品攤銷、固定資產折舊、微機費、租賃 費、勞保費、無形資產攤銷等；管理費用中非生產性支出包括各單位的辦公用品 (定額外 50 元以上的辦公用品，零星辦公用品，如：筆、墨等不再編 報 )、印刷品、家具用品、需要購置專項用品等非生產性支出。 要求各單位編報的計劃明細到支出項目，物品均需要有品名、規格、 單價、數量、金額、用途，不準漏項，計劃研究下達后，無計劃不準隨意開支。辦公室用品、印刷品、家具用品、辦公設備等計劃報礦長，由礦長審閱匯總后公司報財務部，專項支出計劃由財務匯總。 預算編制依據 ：上年度各項經常性費用開支情況 。 預算審批程序：預算人員編制預算書 部門負責人 礦長公司 財務部。 8物資采購預算 預算編制單位：財務部。 預算編制依據：生產、機電設備、材料消耗量預算；物資期 初庫存量、預計期末庫存量；材料消耗定額；編制預算時的市場采購價格；預計采購量 =預計消耗 量 +預計期末庫存量一期初庫 存量。 預算審批程序：預算人員編制預算書 財務部負責人 財務匯總。 9新增固定資產預算 預算編制單位：機電科、生產技術科、綜合辦 等。 預算編制依據：預算年度的生產、掘進任務，根據生產需要 更新、改造的固定資產；后勤服務需要購置的設備；地面建筑的改造、裝飾等。 固定資產購置、建造等資本性支出，按照公司投資 管理辦法的規定辦理，按照分管范圍，機器設備由機電科編制，管理用固定資產、后勤服務用固定資產由綜合辦 編制，工程類資產由生產技術科編制。 預算審批程序：歸 口 單位編制預算書 歸口單位負責人 礦長審核 財務部匯總。 10安全費用 (安技措費用 )預算 預算編制單位：生產技術科。 一通三防等安全方面的系統改造、設備支出、材料支出；年度按噸煤提取的安全費用。 預算審批程序：生產技術科編制預算 生產技術科負責人 總工程師組織生產、機電、安全、調度等單位負責人及礦長參加進行會審 財務部匯總平衡。 第 頁 共 96 頁 38 第六條 公司 財務部根據各單位提報的預算，進行綜合平衡后， 編制年度預算，并按公司關于全面預算管理的實施意見 (濟礦發 200598 號 )的要求，提交礦 公司總經理報告會 審議 。 年度預算審批程序：財務部將各單位按上述審批程序審核后 的預算進行平衡，編制年度預算 財務負責人 總經理 簽批。 第七條 編制時間要求 各有關預算部門從預算年度上一年的 11 月中旬開始編制年 度預算，必須在預算年度上一年的 11月 25日前編制完畢，報 財務部匯總。財務部必須在 12月 10日前匯總平衡完畢，報礦預算 委員會審議 。 第三節 全面預算的日常控制 第八條 報經公司批準的年度預算下達后，礦要制定年 度生產經營計劃并予以下達，對于公司下達的生產 經營指標 按歸口分管領導、歸口分管單位進行分解，歸口控制，并將控制指標納入礦與分管領導簽訂的、分管領導與分管單位簽訂的、分管單位與分管區隊、個人簽訂目標責任書，進行目標量化考核控制，考核的結果與年終兌現、年終獎掛鉤。 第九條 各相關單位提報的年度預算是全年的總支出計劃，月份實際發生時，必須提報月度預算。月度預算必須以年度預算為基礎，不得超出年預算，特殊情況，經 礦長 審批，并報公司批準。月度預算按審批程序審批列入計劃后，方可支出。 第十條 月度預算的編制與審批 (見附件 2) (1)生產技術科依據年度生產作 業計劃于每月 25 日前編制生產作業計劃，報礦務會研究確定，生產技術科依據批準的計劃及材料消耗定額，編制材料耗用量預算，并按照下列審批程序審批報財務匯總：預算人員編制預算書 生產技術科負責人 總工程師 生產副礦長 礦長。 (2)機電科于每月 25日前依據月度生產作業計劃及材料消耗定額，編制機電 設備、配件、材料耗用量預算，并按照下 列審批程序審批報財務匯總：預算人員編制預算書 機電科負責人 生產副礦長 礦長。 (3)機電科、 綜合辦 等單位于每月 25日前根據工區、辦公設備、車輛大修及日常修理計劃及內修、外 修界定，編制固定資產維修 (外修、內修 )計劃及預算，并按照下列審批程序審 第 頁 共 96 頁 39 批報財務匯總：預算人員編制預算書 機電科負責人 (經辦單位負責人 ) 生產副礦長 礦長。 (4)綜合辦 每 月 25 日根據礦生產作業計劃、管理人員、后勤人員按計時工資預計、工資相關費用標準 (養老金、失業基金、工傷保險等 )編制工資及相關費用預算，并按照下列審批程序審批報財務匯總： 綜合辦 編制工資及相關費用預算 綜合辦 負責人 礦長。 (5)安全技術、生產技術、機電 設備 改造等分別由業 務部門于項目實施月份的前 30天內編制預算，并按照下列審批 程序審批 報財務匯總：有關部門提出計劃 本單位 負責人 生產技術科 (或 機電科 )負責人 總工程師 (機電礦長 )組織分管生產、安全礦長及生產技術科室對課題的可行性進行研究礦長。 (6)采煤工作面回撤、安裝預算。 預算編制單位：機電科。 預算編制依據：工作面回撤、安裝計劃；以前回撤或安裝所 需設備、材料、工具；工作面回撤或安裝所需人工費用。 機電科應于實施采煤工作面安撤工作月份的前 30 天內， 分別編制回撤工作面預算、安裝工作面預算，并提報微機計劃。 預算審批程序： 預算員編制預算書 機電科 負 責人 生產副礦長 礦長。 (7)物資采購預算。 預算編制單位：各物資需求單位。 計劃的編審：生產輔助工區依據生產計劃編制用料計劃 歸 口管理部門審核、補充、匯總形成新的用料計劃 分管領導 綜合辦平衡庫存生成物資需求計劃生產副礦長 礦長。 預算編制要求：各生產輔助單位依據本月生產計 劃，材料消耗定額，及設備、大型材料、配件等使用情況，編制本月材料需求計劃，由歸口管理部門審核、補充，月度計劃在年度總計劃的范圍內，正常提報微機計劃。 綜合辦 于每月 30 日前依據各單位提報的用料計 劃 報公司經營部 編制 物資采購預算。 (8)財務部每月 25 日前編制銷售費用、管理費用、財務費 用等各種經常性費用支出預算，并按照年度預算的審批程序審批。 9、其他支出預算 編制單位：礦