建筑業勞動合同 甲方： _ 乙方： _ 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 從 _年 _月 _日起至 _建筑業勞動合同約定工程完成日期_年 _月 _日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。 二、工作崗位 甲方安排乙方在 _班組從事 _工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。 三、工作條件和勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。 四、工作時間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。 五、勞動報酬 乙方工資按以下第 _種方式，按工期進度結算： （一）按時計酬，日薪 _元或月薪 _元； （二）按建筑 面積計酬，每平方米 _元； （三）其它： _。 若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 _元，待工程實際完成結算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規定參加社會保險。 七、勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。 乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同 可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （一）在試用期間，發現不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任或勞動教養的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； （四）乙方因其它情況需要辭職，需在 _日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同 ： （一）因工負傷，在規定的醫療期內的； （二）女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的； （三）法律、法規、規章、規定的其他情形。 九、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金 _元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。 十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向 _人民法院提起訴訟。 甲方： _ 乙方： _ 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 從 _年 _月 _日起至 _建筑業勞動合同約定工程完成日期_年 _月 _日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。 二、工作崗位 甲方安排乙方在 _班組從事 _工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。 三、工作條件和勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。 四、工作時間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。 五、勞動報酬 乙方工資按以下第 _種方式，按工期進度結算： （一）按時計酬，日薪 _元或月薪 _元； （二）按建筑面積計酬，每平方米 _元； （三）其它： _。 若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 _元，待工程實際完成結算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規定參加社會保險。 七、勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。 乙 方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規定 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （一）在試用期間，發現不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任或勞動教養的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的； （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報 酬或提供勞動條件的； （四）乙方因其它情況需要辭職，需在 _日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： （一）因工負傷，在規定的醫療期內的； （二）女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的； （三）法律、法規、規章、規定的其他情形。 九、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金 _元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。 十、勞動爭 議 甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。 若雙方不能協商解決的，當事人應向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向 _人民法院提起訴訟。