職業教育論文-淺論高職院校畢業生就業市場的拓展論文關鍵詞：高職院校；就業市場；拓展論文摘要：高職院校應該采取多種積極有效的措施，廣泛開辟畢業生就業渠道，為學生提供更多與企業接觸機會，才能開創畢業生就業工作的新局面。為此，必須明確以就業為導向、以市場為導向的辦學方向，建立切實有效的畢業生就業工作機制。具體而言。要從四個方面努力：群策群力，全員參與畢業生就業工作；學?！白叱鋈ァ保延萌藛挝弧罢堖M來”；主動適應市場變化，把握就業工作先機；多維整合資源，做大、做實就業市場。當前，在大學生就業形勢整體趨緊的大環境下，高職院校畢業生就業情況也不容樂觀。畢業生就業工作已經成為高職教育實現可持續、健康發展的一項重要課題，高職院校應該采取積極有效的應對措施，廣泛開辟畢業生就業渠道，拓展畢業生就業空間，開創畢業生就業工作的新局面。為此，必須明確以就業為導向、以市場為導向的辦學方向，建立切實有效的畢業生就業工作機制。高職教育是以就業為導向的教育。所謂以就業為導向，是指高職教育直接為經濟社會發展服務，其畢業生直接面向市場特別是勞動力市場，因而也是直接為人的就業服務的。一些高職院校之所以存在就業難的問題，主要原因在于辦學定位不準，沒有面向市場特別是就業市場辦學，沒有真正貫徹、實踐就業導向?！俺隹凇钡牟粫?，直接導致了“進口”的滯澀，就業情況不佳的高職院校勢必會同時出現招生難的問題，如此連鎖反應，對經營困難的院校可謂雪上加霜。而筆者所在的武漢職業技術學院卻是另一番景象，近幾年，湖北省高考志愿填報武漢職業技術學院的上線人數逐年攀升，2006年已直逼30000人大關。據07級新生入學調查統計結果表明，考生報考武漢職業技術學院是沖著“這個學校好就業”來的。招生火爆的背后，是該院始終以市場為導向辦學、狠抓人才培養質量的結果；更是該院突出以就業為導向，注重經營就業市場保持敏銳的市場嗅覺，迅速反應，注重整合各種社會資源，不斷拓展就業渠道，致力于全面建設畢業生就業市場的回報。一、群策群力，全員參與畢業生就業工作畢業生就業工作關系到學生及其家庭的切身利益，關乎高職院校的生存發展，也直接關系到社會的和諧穩定，它是一項民心工程，更是一項系統工程，決非就業工作部門甚至少數幾個就業工作人員的事務。高職教育的服務導向要求，為了保證畢業生就業工作的順利開展，必須全員參與，群策群力，充分發揮廣大師生員工的主動性和積極性，利用一切社會資源和社會關系，發現、鎖定和挖掘“顧客”(用人單位)需求，想盡一切辦法，幫助畢業生順利就業。首先是領導重視，高職院校黨政領導應把畢業生就業工作作為關系學校根本大計的事務抓緊抓好，及時了解和把握畢業生就業工作動態，及時進行決策和指導；切實研究畢業生就業工作中遇到的新情況、解決畢業生就業工作中遇到的新問題，對畢業生就業工作在各方面給予關心和支持。要指出的是，重視絕不是只關注學生就業工作本身。要更進一步，徹底轉變教育思想，推動教育教學改革，真正實現人才培養的“以我為主”向以社會需要為主轉化、教育教學的學科化向工作場景(崗位)化轉化，以從根本上無限縮短學生綜合素質培養與職業崗位需求之間的距離。二是建立健全畢業生就業工作機制。作為培養應用性人才的高職院校，要承擔起實施科學化、專業化就業指導和服務的責任，就必須構建系統化的就業指導與服務體系。要建立一個功能齊全的就業指導與服務機構，實現政策宣傳、就業指導、信息服務等基本職能；要配備一批“想干事”、“能干事”、“會干事”的高素質工作人員，保證開展就業指導與服務的人力資源；要完善就業工作部門的工作制度、管理制度、評價體系等，明確責權關系，保證工作的切實有效。三是充分調動廣大教職員工的積極性，齊心協力做好畢業生就業工作。目前，在很多高職院校，“幫學生找工作，就是幫自己找飯碗”的觀念在教職員工的心目中還很淡薄，這種局面應該盡快得到改觀。四是要發動學生本人、學生家庭及相關社會關系。許多就業信息面對的都是整個社會，而不僅僅是某一所學校，僅靠學校提供的信息是不可能完全滿足學生的就業需求的，為此，應廣泛動員學生本人及家長、親戚、朋友等各種關系，多渠道推介學生就業，既減輕學校就業工作的壓力，又促進就業工作的針對性和有效性。二、學校“走出去”，用人單位“請進來”要做好就業工作，首先學校要“走出去”，主動地廣告和宣傳，甚至應廣泛參與公關活動，總而言之，就是要讓別人知道你，知道你具備的社會價值?！白叱鋈ァ边€利于學校掌握更多的人才需求信息，可以廣泛地開拓畢業生就業市場。以2006年武漢職業技術學院的統計數據為例，當年僅學院招生就業處就有26人次外出聯系就業單位、參加招聘會；同時協調安排各系部參與尋求就業渠道工作，如該院電子系主動聯系用人單位，建立用人單位資料庫，長期保持與企業密切的聯系。工商系積極開拓本市的就業市場，已與武商量販、中石化湖北公司、華潤萬家等大型商業企業建立密切聯系。生物系在創建之初就廣泛聯系實習、就業單位，他們走訪了全國70多家生物制藥企業。建筑系組織30多家建筑、物業管理企業成立校企聯誼會。2006年12月該院發起組建了湖北現代制造職業教育集團、湖北電子信息職業教育集團、湖北旅游職業教育集團，省內外共計120多家企業加盟了這3個集團。這些工作不僅僅使武漢職院學科建設、專業開發更貼近社會要求，更重要的是該院畢業生就業從中得到了實惠。武漢職院還充分利用各地、各種形式的畢業生招聘會、校企洽談會等社會搭建的平臺推介畢業生，每年都派人參加各地的招聘會，參加省內外舉行的校企合作洽談會。派出參會的工作人員積極為畢業生尋找就業單位，在會上找用人單位溝通、交流，盡力爭取企業到校招聘；并將搜集的信息資料裝訂成冊，回校后再分析，有針對地聯系宣傳，加深企業對學校的印象。2006年9月，該院派人參加了首屆福建(晉江)校企人才合作峰會，在會上成功地聯系利郎服飾有限公司到校招聘，當年就有67位07屆畢業生在該公司頂崗實習。二是把用人單位“請進來”，積極辦好各類型的校園招聘會。僅2006年，武漢職業技術學院招生就業處向外發出邀請函7000多份，主動邀請用人單位來校招聘，為畢業生提供更多的就業機會。半導體制造巨頭賽意法公司就是他們多次邀請之后才到校招聘的。一年來，該院共組織各種類型的面試洽談會100多場，為2006屆畢業生提供就業崗位6000多個。舉辦校內招聘會，既節約了學生求職的成本，又大大提高了畢業生就業成功率。三、主動適應市場變化，把握就業工作先機市場機遇轉瞬即逝，對有價值的信息熟視無睹，是無法做好市場開發的。2006年12月，有報道稱：富士康科技集團將在武漢建立工業園。獲悉這一信息后，武漢職業技術學院迅速派人收集相關資訊，了解到該集團武漢廠區總部、機光電事業群(武漢廠區)不久就會招聘員工，他們立即就招聘事宜與富士康科技集團人力資源總處取得聯系，經過接洽，富士康公司同意到我院招聘。假若他們輕易放過這個信息，反應不夠敏捷，就無法獲得合作機會。市場唯一不變的是永遠在變化?！笆袌鰧颉币蟾呗氃盒Ｖ鲃诱{整意識來適應市場變化。沒有這種意識，已開發的市場得不到很好的維護，創新拓展更無從談起。如何幫助學生投身市場不“嗆水”是目前最重要的工作。武漢職業技術學院通過院內一切有形媒體和網絡，宣傳就業形勢、就業工作動態和就業信息，引導畢業生樹立正確的擇業觀和事業觀，引導畢業生以健康的心態對待就業。同時，學院和各系部還通過就業指導專題講座、就業指導課、個性化咨詢指導等多種形式，幫助畢業生了解和掌握就業政策、提高求職能力和就業技巧，為學生適應市場要求起到了積極的作用。學院就業工作部門長期關注用人單位對畢業生的綜合評價，并以此促進學生的培養工作，使學校培養、社會用人形成雙向溝通、良性交流。如此溝通和交流使我院畢業生推薦工作達到了企業認同的態勢。烽火科技集團、華工科技產業股份有限公司、TCL集團股份有限公司等企業都是集團內部企業相互介紹來該院招聘的，通過此項工作鞏固了該院畢業生就業基地的建設，每年堅持到該院招聘的企業近百家。四、多維整合資源，做大、做實就業市場為做好畢業生就業工作，高職院校應多維整合資源，最大限度地挖掘潛力，做大、做實就業市場。校友資源是開展畢業生就業工作可持續開發和利用的重要資源。校友分布地域廣大、行業眾多，他們對母校了解比較全面，對母校具有深厚的感情。他們提供的就業信息往往最切近學校畢業生的實際需求，而且誠信度高、持續性強，高職院校應充分挖掘、利用這一寶貴資源。為此，應增強學生愛校意識，精心培育學生的母校情結，倡導“今天我以學校自豪，明天學校為我驕傲”，積極培養學生走上工作崗位后利用各種途徑宣傳母校的意識。武漢職業技術學院在這方面的工作卓有成效，幾年來，先后依托校友在珠三角、長三角地區建立起就業服務站(信息中心)30余處，僅2006年就有武漢中原電子集團有限公司、楚天激光集團有限公司等幾十家公司通過校友的介紹來該院招聘。充分占有就業信息對于就業工作的重要性不言而喻。當今社會已逐步進入信息時代，高職院校應廣泛搜集和掌握各種就業信息，在畢業生就業工作中占據主動。武漢職業技術學院注重充分利用報刊資源，學院畢業生就業指導服務中心堅持訂閱北京、上海等地人才市場報，購買昆山外商投資企業名錄、長江三角洲人才黃頁，注重積累用人單位信息，力求第一時間掌握就業市場需求動態，及時聯絡用人單位。網絡具有覆蓋面廣、傳播速度快的特點，開發和建設就業無形市場是就業工作的新途徑。該院有效利用各種網絡資源，安排專人負責收集各大型網站信息，分地域、分行業進行市場分析，然后按照該院畢業生情況，有針對性的進行宣傳和聯絡。目前該院招生就業信息網已經成為畢業生獲得就業信息的最主要渠道。在積極參加有關部門組織的網上招聘活動的同時，該院也組織了自己的網上招聘月活動，豐富了就業推介形式。2006年為該院畢業生提供了500多條就業信息，為該院06屆畢業生就業率達到了959提供了有力的支撐。社會中介是對就業工作重要的補充力量，他們的存在是任何一個高職就業工作者不能也無法忽視的。從人才市場操作情況來看，愈來愈多的用人單位把招收員工的工作委托給中介部門，這樣做減輕了用人單位在招工過程中人力、資金等方面的費用開支。高職院校應積極和操作規范、有誠信的中介公司進行合作，借助這一輔助的社會力量，給畢業生提供更多的擇業機會。條件成熟時，還可以嘗試借助社會力量，或依托校企合作，以股份合作等靈活的機制組建成立勞務服務公司等，以進一