酒樓用工合同（精品3篇）酒樓用工合同篇1甲方：乙方：(身份證：)經雙方友好協商，現就聘用事項達成協議如下：一、甲方權力與職責1、甲方聘請乙方為廚師，將茶酒樓廚房交由給乙方管理、運作。聘期為壹年，即從20xx年7月1日起至20xx年6月30日止，期滿如需繼續聘用，須另行簽訂協議。2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。3、甲方免費提供乙方工作餐。4、乙方每月保底工資為4000元人民幣，每月月底發放本月工資。乙方在菜品經營指標(3萬元/月，酒水除外)完成的情況下，超額予以獎勵，菜品收入超額部分的10%獎勵給乙方。(舉例：當月菜品業績為5萬元，廚師無缺席無投訴完成經營指標，應得工資為4000元，超額完成業績2萬元，應得獎金20xx元，實領工資：6000元)二、乙方權力與職責1、廚房除茶酒樓安排的幫忙人員外不另請員工。乙方須合理安排和使用相關人員。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，達到甲方要求，并讓顧客有物超所值的感覺。菜品經營保證達到40%的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率，將限期整改。3、乙方必須在確保菜品質量的同時，主動研究顧客消費取向，并虛心聽取顧客和甲方意見，打響招牌菜，不斷推出顧客喜食樂餐的好菜品。4、因乙方廚房出現質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。5、乙方應做好廚房衛生工作和食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。6、乙方需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對茶酒樓利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給茶酒樓造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。7、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。8、乙方需以一月工資(4000元)作為工作保證金，即甲方在下月10日內發放乙方前一個月的工資。9、任何情況下，任何一方提前中止本協議，須提前一個月通知對方，否則違約方須向對方賠償一個月工資(4000元)。10、本合同一式三分，自雙方簽字之日起生效甲方：乙方：年月日：酒樓用工合同篇2甲方(法定代表人或委托代理人)注冊地址經營地址乙方居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(擬填：20xx.6.1--20xx.5.31)(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共3個月。(擬填：20xx.3.1--20xx.5.31)(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗(擬填20xx.3.1)第二條工作地點和工作條件(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。(二)根據工作需要，甲方應為乙方提供獨立辦公室與住宿條件，并提供工作餐。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。參照《目標管理責任書》第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過50小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據工作崗位的需要，按照有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為()元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。(擬填8000元)(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：計時工資：乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為()元/月，(擬填10000元)績效工資根據乙方的業績考核情況核定。(參照《目標管理責任書》約定標準)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月(10)日。(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。(五)甲方為乙方辦理福利保險時間為合同簽訂生效后。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5.法律、法規規定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人_____年_____月_____日_____年_____月_____日酒樓用工合同篇3甲方：__________有限公司簽定日期：_______________乙方：___________________編號：___________________根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。第一條據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為__天）。第二條錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。第三條生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。第四條乙方必須遵守以下的廠紀廠規。1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。第五條如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。第六條本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。第