企業員工合同范本（通用7篇）企業員工合同范本篇1甲方：乙方：甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方，根據有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。四、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。五、雙方認為需要約定的其它事項1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發生沖突，做到微笑服務。2、客戶需收簽單據，交回公司，將算整個工作完成。3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。4、安裝過程中，不按公司規定進行安全施工，出了事故自行負責。5、收取用戶費用需開收據，需用戶簽名字6、損壞用戶物品，自己承擔，與公司無關甲方：乙方：___年___月___日企業員工合同范本篇2甲方________經營地址_______________________乙方________居民身份證號___________________根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定______________。第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、防止服務質量事故。乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于___市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按____市規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。第九條乙方違反服務規范、質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。甲方：代表人：乙方：企業員工合同范本篇3甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯系人：聯系電話：乙方（員工）姓名：性別：身份證（護照）號碼：住所：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起（二）試用期為：天。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）：乙方的工作地點：三、工作時間和休息休假（一）甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。（二）乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規定》執行）。（三）需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。四、勞動報酬（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。（二）根據崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數（三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點），否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。（四）凡屬工傷（病）醫療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。（五）在勞動關系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。（三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。（四）乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。十、爭議處置甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書訖）十二、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時在本合同變更頁做好記載。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經書面授權代簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）企業員工合同范本篇4甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：乙方：聯系方式：身份證號碼：聯系住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為________（固定/無固定/完成一定做任務為期限）的勞動合同。本合同期限為________年，于________年______月______日生效，終止于________年______月______日，其中試用期為________月。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方工作需要，于________部門，從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。三、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。2、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。3、乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、_____和勞動條件1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬款項1、甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資按照前述標準的________％執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3、薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。六、社會_____和福利待遇1、根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老_____、基本醫療_____、失業_____等手續，并承擔相應社會_____義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳_____的法律后果由乙方負全責。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。5、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育_____政策規定執行。6、公司假期（1）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。（2）其他假：乙方如需請其他假（例如_____，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。（3）假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂企業員工合同范本篇5甲方：______代表：______乙方：______代表：______乙方同意承攬甲方指定企業員工上下班接送業務，甲方同意乙方承攬該項業務，為了合作順利，明確各自的責任和義務，經雙方協商一致，簽訂以下合同：一、乙方根據甲方需要為指定企業員工上下班提供接送服務。乙方保證其擁有提供班車租賃業務所必需的業務經營資格，并已辦理了相關法律和法規所要求的所有審批許可手續。乙方同時保證，所提供的車輛全部符合國家法律法規的規定和武進出口加工區的管理要求，乙方對所提供車輛的服務、安全等相關事宜無條件承擔全部保證責任。二、車輛使用目的為接送甲方指定企業員工上下班及雙方書面協商同意的其它業務：1、服務內容及人數服務時間：乙方提供在甲方指定時間和企業員工上下班。服務人數：乙方必須滿足為甲方提供10000人規模上下班的服務能力。服務車輛：乙方必須提供70人乘座的大巴車。服務方式：乙方必須指派專人現場管理車隊并與甲方指定人員對接服務工作。2、服務時間和路線時間：自______至______，共計二年甲方和集團可以根據生產經營等需要調整每日接送的時間和班次。路線：廠區——家園3、服務費及支付服務班次及服務費金額每天服務費每輛車480元/天;晚班接送另加服務費每輛100元/天;夜班接送另加服務費每輛100元/天;甲方增添車輛必須提前一周通知乙方，如臨時性用車必須提前2小時通知乙方。如遇線路或時間調整，甲方應提前通知，乙方據此做相應調整。涉及費用變化的，另行協商。4、付款方式：班車服務費用按月結算，乙方應在每月十日前將上月經確認后的車費開具正式發票提供給甲方，經甲方審批后支付。三、合同期內，乙方必須按照甲方所規定的線路、時間要求提供相應的車型、車輛和司機。如果車輛不足，導致員工無法上下班，罰款一千元，累計發生該等情況三次以上的，或者情節惡劣的，甲方可單方面終止合同。四、在合同期間，如遇交通事故或車輛損壞，車輛的維修保養、交通事故賠償、違章罰款等一切費用均由乙方負擔，同時乙方有義務聯系其它車輛完成接送工作，否則按照本合同第三條處理。如車輛損壞嚴重，甲方有權提前終止合同。五、合同期內，乙方必須服從甲方的調度，做到安全駕駛，隨叫隨到，按規定時間、地點熱情周到地為甲方服務。如因乙方原因未按甲方規定時間接送，造成甲方指定企業員工遲到，乙方應承擔賠償責任。班車要提前停放整齊等候員工上車，如果到上下班時間車輛還沒到位，無論任何原因，按每遲到五分鐘罰1000元的標準罰款，并按實際遲到時間累計。六、在合同期內，乙方司機為乙方雇用人員，與甲方不存在任何勞動或勞務關系，因此乙方司機工資、各項社會保險費、工傷待遇等一切費用支出，均由乙方自行負擔。乙方承諾，于本合同簽訂之前即將上述事實告知全體司機，并取得司機書面的確認書，轉交給甲方保存。七、乙方車輛的保險費、養路費、燃油費、車輛平時的檢修維護費等一切費用均由乙方自行負擔。在本合同簽訂之日起三個工作日內，乙方應向甲方提供車輛的行駛證復印件、現時有效的保險單復印件、所有司機的身份證和駕駛證復印件。上述資料均需提供原件以備甲方核對。八、在合同期內，車輛的車上人員責任險必須按不低于每座肆拾萬元的額度投保。如遇合同期內保險到期，乙方必須提供同等額度以上的新的有效保險單。如不能提供或新保單投保金額不足每座肆拾萬元，甲方有權即刻解除合同。如未投保或投保不足，合同終止前若發生事故的，因未投保或投保不足產生的損失概由乙方承擔。九、日常上班車輛必須由簽約車輛來提供服務，下班根據甲方要求調配大巴或中巴。如果甲方指定中巴，但乙方提供大巴的，仍按中巴結算費用。車輛必須是簽約車輛中的車輛，不得隨意更換。特殊情況下，更換車輛必須得到甲方的同意，即便經過同意，來的車型及車況變小、變差時要相應扣減金額，發生此類型三次后，就不予計酬。十、對帳方式：平時每日甲方值班員對乙方用車數量進行確認，并將對帳單以電子郵件形式給乙方核對，如有錯漏，必須在次日提出，否則視為確認無誤。每月三日前，乙方將整理好的上月對帳單交由甲方值班員審核確認，同時附上日常甲方值班員簽字確認的單據作為憑證。十一、服務費用在合同期內原則上不得變化。十二、乙方車輛及人員為甲方提供服務時，必須按《安全、環保及服務承諾協議》及有關制度辦理。《安全、環保及服務承諾協議》作為本合同的附件，經雙方蓋章后生效，與本合同具有同等效力。十三、乙方代表是實際承攬甲方班車業務的明確責任人，并對本協議的履行中產生的一切義務、違約責任、賠償責任與乙方承擔連帶保證責任。合同期間如果發生安全事故，甲方有權暫停支付服務費，直至事故處理完畢。如果因乙方提供車輛導致的安全事故，使得甲方被任何第三方追究法律責任，造成甲方損害的，甲方有權向乙方追償所有經濟損失。十四、除本合同及附件另有規定外，一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償守約方的所有經濟損失。本合同及所有附件中，提及“罰款”“處罰”之處，應作一方向另一方支付違約金理解。十五、本合同期限為二年整，從20__年08月01日起至20__年07月30日止。期間甲方因員工人數、地點、經營需要變化有權要求調整車輛數及線路或提前終止本協議。期滿之后，如雙方仍有合作意向，可再續訂合同。十六、本合同附件與本合同具有相同效力，甲乙雙方均有義務嚴格遵守。十七、本合同項下發生爭議的，雙方可協商解決;協商不成的，任何一方均可提交武進區法院裁定。十八、本合同一式兩份，經雙方蓋章簽字后生效。甲方：______乙方：____________年______月______日企業員工合同范本篇6為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工團隊，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度，凡公司從業人員，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。一、入職與錄用1、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。3、試用期：新入職員工試用期為3個月，試用期不能適應崗位需要的，公司將予以辭退，試用期間按照薪酬標準的70%發放，不辦理五險。4、錄用：試用期結束經公司留用，簽訂勞動合同，工資全額發放，并辦理五險。二、考勤管理1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，工作時間按照公司發布的工作時間表嚴格執行，實行輪班制的部門需根據安排值班。2、遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元，30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。3、請假員工病假須電話告知主管領導，請假一天以上的，病愈上班后須補交縣級以上醫院開具的休假證明。病假期間的崗位工資，3-10天以內按照基本工資的70%發放;10天以上20天以內按基本工資的50%發放;20天以上30天以內的按基本工資的30%發放;長期病假超過三個月停發工資。事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假條》，經主管領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，假期后上班需持請假條銷假，事假3天以內按照日標準工資100%扣除，3天以上按照日標準工資200%扣除。員工上下班實行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。4、婚假、產假、喪假等按國家相關規定執行。5、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈、門窗和一切公司內應該關閉的設施。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。3、經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。6、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。8、員工要保管好個人電腦，保持日常維護，如發生故障應及時報告上級主管，由公司安排修理。9、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。10、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。11、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由專門人員負責定期購買;2、各部門因工作需要購買辦公用品，需填寫《物品采購計劃單》,由各部門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。若急需某類辦公用品，也應先填寫《物品采購計劃單》后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。3、購買物品入庫前須進行驗收，對于符合規定要求的，由辦公用品管理人員登記入庫;對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。物品采購發票應由辦公用品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷。驗收入庫手續不得由采購人員辦理。4、領用辦公物品應填寫《物品領用登記表》。5、嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用，屬各部門或部門內員工共用的辦公用品應指定專人負責保管。6、公司員工應本著節約的原則使用辦公用品。7、辦公用品若被人為損壞，應由責任人按照凈值賠償。八、本管理制度自年月日起執行。企業員工合同范本篇7甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：乙方：聯系方式：身份證號碼：聯系住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為________（固定/無固定/完成一定做任務為期限）的勞動合同。本合同期限為________年，于________年______月______日生效，終止于________年______月______日，其中試用期為________月。二、工作內容和工作地點1、乙方根據甲方工作需要，于________部門，從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。2、乙方同意在甲方暫定的工作地點________從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。三、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。2、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。3、乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬款項1、甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資________元。試用期內的工資按照前述標準的________％執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3、薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。六、社會保險和福利待遇1、根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。5、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。6、公司假期（1）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。（2）其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。（3）假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同；（5）甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時；（6）甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述條件終止、解除本合同：（1）患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）符合法律法規、規定其他情況的。6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。8、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。9、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。10、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：（1）本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。11、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。九、勞動合同的無（失）效1、乙方在簽訂勞動