有關終止勞動合同匯編（通用20篇）有關終止勞動合同匯編篇1甲與公司三年期的勞動合同將于20xx年12月31日到期，公司按規定提前一個月向其下達了不續簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。現在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。本期問題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應如何確定雙方的勞動關系？二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規定給予工傷待遇。本案中公司應向甲下達《勞動合同順延通知書》，確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。在20xx年7月后根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的`醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。三、根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認”既包括在勞動合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動合同期內申請工傷鑒定過程中。甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結果有利于甲，他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。現實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。有關終止勞動合同匯編篇2終止勞動合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。勞動合同終止法定條件的范圍：合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關系終結沒有明確規定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規定。《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然《勞動合同法》未直接規定勞動合同可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態?宣告期內是否應認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動合同處于中止履行的狀態，利于勞動關系的相對穩定和對勞動者權益的保護。3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。有關終止勞動合同匯編篇3(一)企業應當支付經濟補償金的情形：1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的;2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的;4、用人單位被依法宣告破產;5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的;7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。(二)企業不用支付經濟補償的情形：1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動合同，勞動者拒絕的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的;3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的。：勞動合同終止與解除的區別1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的'規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。有關終止勞動合同匯編篇4《勞動法》第二十三條規定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”《勞動法》規定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。《勞動合同法》對此進行了調整，取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止的條件;即使約定了，該約定也無效。根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的'勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程序成立，或者形式合法但不符合相關法律法規的實體規定，被政府部門發現后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。5、用人單位決定提前解散根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規規定的其他情形終止法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規定。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。有關終止勞動合同匯編篇5甲方：_____________乙方：_____________（身份證號：_____________）甲方與乙方簽訂的勞動合同從________年____月____日起至________年____月____日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：一、乙方已與甲方辦理相關的`離職交接手續;二、甲方已與乙方結算年月份工資，該工資將于________年____月____日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：_____________人民幣元（人民幣大寫：_____________）;三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;四、終止勞動合同的日期為：________年____月____日；五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。甲方：_____________乙方_____________法定代表人：_____________________年____月____日________年____月____日有關終止勞動合同匯編篇6甲方：______________乙方：______________甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：一、甲方與乙方之間的勞動關系于________年____月____日解除。二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民幣元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。五、乙方應于本協議簽訂后____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋X）之日起生效。甲方：______________乙方：______________日期：______________日期：______________有關終止勞動合同匯編篇7一、終止勞動合同支付補償金嗎由于《勞動法》沒有明確規定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金，國家另有規定的，可以從其規定”。對此勞辦發[1996]243號復函，做了明確規定，企業終止勞動合同應按國發(1996)77號《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條規定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業終止勞動合同應按此規定執行。二、過期終止勞動合同無效嗎當前，有不少企業逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續，這在程序上是不符合規定的，也是無效的。勞部發[1996]354號文第五條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續應制作終止勞動合同四聯單(單位、個人、勞動保險、失業保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續。只有這樣終止勞動合同才會有效。有的企業在精減人員和規范下崗職工時，按照中發(1998)10號《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的.通知》第三條有關規定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業管理人員不懂得終止勞動合同的規定和程序，片面認為，只要不續訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業欠職工工資、集資、保險等數量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發勞動爭議埋下了大量隱患。在符合法律規定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。有關終止勞動合同匯編篇8委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于原因，致使甲乙雙方于年月日簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方協商后達成以下協議：一、乙方已完成設計工作包括：二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：（簽字）委托代理人：（簽字）協議簽訂日期：年月日有關終止勞動合同匯編篇9簽訂時間：_____年__月__日甲方：________乙方：________甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的`一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：___________________年_______月________日___________年________月________日有關終止勞動合同匯編篇10編號:勞動者身份證號碼：因根據《勞動合同法》第章第條第款第項之規定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的'年月日起至年月日止或簽訂的勞動合同,于年月日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。甲方公章乙方簽章法定代表人簽章(委托代理人)勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期年月日有關終止勞動合同匯編篇11第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。個體戶雇傭員工勞動合同范本甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；4、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內容。第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽章簽訂日期：年月日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）有關終止勞動合同匯編篇12茲有劉春梅同事，性別：女年齡：32于20______年___月___日被我單位錄用，從事工作。20______年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。合同鑒證編號：單位(蓋章)20______年___月___日有關終止勞動合同匯編篇13終止勞動合同協議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號___________________（以下簡稱乙方）甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。三、本協議自雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：代表人：__年__月__日__年__月__日有關終止勞動合同匯編篇14甲方：_________________乙方：_________________甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：(一)甲乙雙方一致同意于_____年____月____日解除雙方于_____年____月____日簽訂的自_____年____月____日至_____年____月____日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年____月____日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣____________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的'所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。甲方用工單位(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________簽訂時間：______年______月______日有關終止勞動合同匯編篇15甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證：住址：一、甲方于____年____月________日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為，訂立的合同編號為。二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于____年____月____日正式解除。乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的'____個月工資及其他應付款項合共____元并于本協議生效之日一次結清。三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________地址：_______________________地址：___________________________電話：_______________________電話：___________________________傳真：_______________________傳真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日有關終止勞動合同匯編篇16【實務熱點】勞動合同屆滿日期是否因法定休息日順延？【案情簡介】李某于20xx年9月21日進入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進行了勞動合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動合同。由于李某的考核不盡人意，再經過與其部門經理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續訂勞動合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，并要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動合同法》規定支付終止勞動合同經濟補償金。李某隨后向勞動人事仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。【爭議焦點】李某認為：勞動合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動合同終止，不再續約，已經超過了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動合同解除，而不是到期終止。公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿的最后一日是節假日的，以節假日后的第一日為期間屆滿的日期。”遇到法定節假日，期間的結束日可以順延，勞動合同的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動關系的決定是符合法定條件的。如果是在正常工作的情況下，勞動合同到期日就是勞動合同期限屆滿日，這是毫無爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動合同到期日為法定休息日。那么勞動合同屆滿日期是否可以因法定休息日而順延？【裁判結果】法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續訂勞動合同的決定，但未履行通知的義務，也未與其協商辦理相應手續。公司于9月22日通知勞動合同到期屆滿不再續訂勞動合同的行為，應為解除勞動關系的意思表示。【律師點評】首先，我們先來分析一下勞動合同期限屆滿日。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。”本案中雙方的.勞動合同已明確規定勞動合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動合同義務的一個明確期限，是用人單位履行通知義務的時間點，如果錯過這個時間點，那么雙方的權利義務就將發生變化。其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動合同中有些方面也體現了《合同法》的基本原則，勞動爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動法與民法之間體現的諸多不同的特征來看，勞動法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關規定。比如訴訟時效期間，在民事關系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。同樣，勞動合同期間屆滿日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關系到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動合同中的合同屆滿日期是雙方協商后確定的，是合同的一項重要內容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動合同到期順延的情形，在《勞動合同法》中已經有明確規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等，有這些法定情形出現的，勞動合同才能也必須續延至相應的情形消失時終止。除此法定情形外，用人單位無權擅自順延勞動合同到期日。有關終止勞動合同匯編篇17甲方：乙方：身份證號：甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：一、乙方已與甲方辦理相關的.離職交接手續;二、甲方已與乙方結算_________年______月份工資，該工資將于_______________年______月______日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣__________________元（人民幣大寫：________________________）;三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日；五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：___年___月___日有關終止勞動合同匯編篇18合同終止協議(無法繼續履行合同)甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因______________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協議。本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執__