甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期勞動合同書書(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4社會保險和住房公積金6.試用期約定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除和終止后的待遇8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效和解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)13.2生效日期14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2法律適用本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行合同條款。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________地址：________2.2員工基本信息員工姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________籍貫：________民族：________婚姻狀況：________住址：________聯(lián)系電話：________3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容（1）________（2）________（3）________3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________4.工作時間和休息休假4.1工作時間員工在試用期內(nèi)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.勞動報酬5.1基本工資員工在試用期內(nèi)基本工資為人民幣________元/月。5.2獎金及津貼試用期內(nèi)，員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受公司規(guī)定的獎金及津貼。5.3加班工資員工在試用期內(nèi)加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險和住房公積金試用期內(nèi)，用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.試用期約定6.1試用期期限本合同試用期期限為________個月。6.2試用期工資試用期內(nèi)，員工工資為基本工資的________比例。6.3試用期考核試用期內(nèi)，用人單位將對員工進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。7.合同解除和終止7.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任；（5）其他依法或雙方約定可以解除合同的情形。7.2合同終止條件（1）試用期期滿，經(jīng)考核合格，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.保密條款8.1保密事項員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于________年。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)無10.合同生效和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他約定事項二本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。11.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同份數(shù)及生效日期13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署人信息用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：員工（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的配合。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.3甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行合作協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額不得超過本合同約定服務(wù)費(fèi)用的總額。17.2第三方責(zé)任限額的計算，應(yīng)按照實(shí)際損失與責(zé)任比例確定。17.3第三方責(zé)任限額的適用，不排除甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)或協(xié)議約定，要求第三方承擔(dān)更高責(zé)任限額的權(quán)利。18.第三方變更與解除18.1第三方如需變更或解除合作協(xié)議，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.2第三方變更或解除合作協(xié)議，不影響本合同其他條款的效力。19.本合同與其他協(xié)議的關(guān)系19.1本合同與第三方合作協(xié)議，共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2如本合同與第三方合作協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。20.爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。20.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)按照第三方合作協(xié)議約定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：此表用于員工入職時填寫，作為員工檔案的一部分。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：此說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為崗位管理的依據(jù)。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供社會保險和住房公積金繳納記錄的證明文件。說明：此證明用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.附件五：員工考核報告要求：記錄員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：此報告用于評估員工試用期表現(xiàn)，作為合同解除或終止的依據(jù)。6.附件六：合同解除或終止通知要求：明確合同解除或終止的原因、日期、后續(xù)處理等。說明：此通知用于正式通知員工合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或福利。第三方未按照合作協(xié)議約定提供服務(wù)。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。用人單位違約：賠償員工因違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方違約：各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因違約行為遭受的損失