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文檔簡介
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二零二五版招聘服務協議合同書甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(應聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘服務描述1.招聘崗位與要求招聘崗位:名稱為______,要求乙方具備______(詳細說明如學歷、工作經驗、技能等)。乙方應符合甲方特定的崗位要求以及國家相關法律法規。2.招聘質量要求乙方提供的簡歷和面試表現應真實、準確,符合招聘崗位的要求。乙方保證在正常工作條件下,自入職之日起______年內(具體時長)不出現因個人能力不足導致的崗位不適應或工作失誤。二、招聘數量與薪酬1.招聘數量甲方預計招聘的人員數量如下:招聘崗位:數量為______(單位)。實際招聘數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在招聘工作啟動前______天(具體時長)發出。2.薪酬標準與總額招聘崗位的單價為______元/(單位),薪酬總額預計為______元(大寫:______),該總額根據預計數量計算得出,最終總額以實際招聘數量和相應薪酬標準結算為準。三、招聘時間與地點1.招聘時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)參加面試。對于后續環節(如有)的招聘活動,乙方應根據甲方安排,在接到甲方書面通知后的______個工作日內參與。2.招聘地點乙方將參加面試的地點為甲方位于______(詳細地址)的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止(1)乙方未滿足招聘崗位要求;(2)甲方因業務調整等原因,決定不再招聘該崗位;(3)雙方協商一致同意終止本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的簡歷和面試表現進行評估,如不符合崗位要求,有權拒絕錄用。有權根據公司業務發展調整招聘計劃,但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務:在協議規定的時間內提供面試機會,并按照協議約定支付面試費用。為乙方提供必要的面試信息和技術支持,如提供面試場地等。2.乙方權利與義務權利:在按照協議要求參加面試后,有權要求甲方按照約定支付面試費用。如因甲方原因導致面試延遲或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照協議約定的時間、地點參加面試。對甲方提供的與招聘相關的公司信息和技術要求保密,不得泄露給第三方。六、面試與錄用1.面試方式乙方在接到面試通知后,應按照甲方要求參加面試。甲方在面試過程中有權對乙方進行考察,包括但不限于專業技能、工作經驗、溝通能力等。2.錄用標準錄用標準以本協議約定的崗位要求以及公司相關規定為準。如乙方被錄用,甲方應在面試后______個工作日內(具體時長)通知乙方,并按照協議約定辦理入職手續。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方入職后的薪酬結構包括基本工資、績效獎金、津貼等,具體金額和比例由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方入職后享有公司規定的各項福利待遇,包括但不限于社會保險、帶薪休假、員工培訓等。八、協議解除與終止1.協議解除(1)乙方未滿足崗位要求;(2)甲方因業務調整等原因,決定不再招聘該崗位;(3)雙方協商一致同意解除協議。2.協議終止本協議有效期為______個月,自雙方簽字蓋章之日起生效。在協議期滿后,如雙方無異議,本協議自動終止。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于面試流程、崗位信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_
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