第頁民事起訴狀原告：姓名：張三，性別：男，出生日期：1990年5月1日，民族：漢族，職業：原XX公司員工，住址：XX省XX市XX區XX路XX號，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，聯系方式：138XXXXXXXX。被告：名稱：XX有限公司，法定代表人：李四（職務：總經理），統一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注冊地址：XX省XX市XX區XX大廈XX層，聯系方式：010-XXXXXXXX。訴訟請求：1、確認被告于××××年××月××日解除與原告的勞動合同行為違法；2、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣××元（計算方法：月工資××元×工作年限××年×2倍）；3、判令被告支付原告未結工資××元、未休年假工資××元、加班費××元（根據實際情況列明）；4、判令被告承擔本案全部訴訟費用。事實與理由：一、勞動合同簽訂及履行情況原告于××××年××月××日與被告簽訂《勞動合同》，合同期限為××年××月××日至××年××月××日，約定原告擔任××崗位，月工資為人民幣××元（含基本工資、績效等）。原告在職期間工作勤勉，未違反公司規章制度，且績效考核均為合格以上。二、違法解除勞動合同的具體情形被告于××××年××月××日以“嚴重違反公司規章制度”/“不能勝任工作”/“經濟性裁員”等理由（注明具體解除理由）單方解除勞動合同，但存在以下違法行為：1、解除理由不成立（根據《勞動合同法》第39、40、41條）：情形一：被告聲稱原告“嚴重違反規章制度”，但未提供具體違規事實證據，且所依據的規章制度未經過民主程序制定或公示（如：未召開職工代表大會討論、未向原告告知）；情形二：被告以“不能勝任工作”為由解除，但未對原告進行培訓或調崗，直接解除合同；情形三：被告以“經濟性裁員”為由解除，但未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。2、解除程序違法（《勞動合同法》第43條）：（1）被告未依法將解除理由通知工會，或未在解除前聽取原告申辯；（2）被告未以書面形式通知解除勞動合同（僅口頭告知或通過微信、郵件等非正式方式）。3、未支付經濟補償或賠償金：被告未按《勞動合同法》第47條支付經濟補償金，也未依法支付代通知金（未提前30日通知解除）。三、原告損失計算依據違法1、解除賠償金：原告工作年限為××年××個月，月平均工資為××元，賠償金為××元×工作年限×2倍=××元；2、未結工資及加班費：被告拖欠原告××年××月至××月的工資××元，加班費××元（附考勤記錄及工資條）；3、未休年假工資：原告在職期間未休年假××天，按日工資300%計算，合計××元。證據清單：（列明證據名稱、證明內容及來源）1、《勞動合同》原件（證明勞動關系存在）；2、解除勞動合同通知書（或微信、郵件記錄）（證明被告單方解除行為）；3、工資銀行流水、工資條（證明工資標準及拖欠金額）；4、考勤記錄（證明出勤情況及加班時間）；5、公司規章制度文件（證明制度未依法制定或公示）；6、溝通錄音、微信聊天記錄（證明被告未履行通知義務或存在程序違法）；7、社保繳費記錄（證明工作年限）；8、績效考核表（證明原告工作表現合格）。法律依據《勞動合同法》1、第39條：用人單位單方解除勞動合同的法定情形（需證明被告不符合該條款）；2、《勞動合同法》第43條：解除勞動合同應事先通知工會；3、《勞動合同法》第47條：經濟補償金的計算標準；4、《勞動合同法》第48條、87條：違法解除勞動合同的賠償金（2倍經濟補償）；5、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》：關于舉證責任的規定（如：解除理由由用人單位舉證）。此致XX省XX市XX區人民法院起訴人（簽名）：張三日期：××××年××月××日附件1、原告身份證復印件；2、被告企業信用信息公示報告；3、證據材料清單及復印件（共XX頁）；4、勞動仲裁裁決書（若已仲裁前置）。【實務提示仲裁前置】：勞動爭議需先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服方可起訴（附仲裁申請書及裁決書）；時效限制：申請仲裁的時效為解除勞動合同之日起1年內；舉證責任：用人單位需對解除勞動合同的合法性承擔舉證責任；賠