2025北京企業總經理聘任合同書本合同由以下雙方于年月日在北京簽訂：甲方（聘任方）：（以下簡稱“甲方”）乙方（受聘方）：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方是一家依法注冊的企業法人，乙方是一位具備豐富經營管理經驗的專業人士，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就甲方聘任乙方擔任總經理一職達成如下協議：第一條聘任期限1.1甲方聘任乙方擔任總經理一職，聘任期年，自年月日起至年月日止。1.2本聘任期屆滿后，經雙方協商一致，可以續訂聘任合同。第二條工作崗位及職責2.1乙方在聘任期間擔任甲方總經理，全面負責甲方的經營管理工作，行使公司章程和本合同賦予的職權。2.2乙方的主要職責包括但不限于以下內容：（1）制定并實施公司年度經營計劃和預算；（2）主持公司的日常經營管理工作，協調各部門工作；（3）擬訂公司內部管理機構設置方案；（4）制定公司的基本管理制度；（5）代表公司對外簽訂合同及其他法律文件；（6）完成甲方董事會或股東會交辦的其他任務。2.3乙方應當恪盡職守，勤勉盡責，維護公司利益，不得利用職權謀取私利。第三條權利與義務3.1甲方的權利與義務：（1）有權對乙方的工作進行監督、檢查和指導；（2）有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現調整乙方的薪酬；（3）為乙方提供必要的工作條件和辦公環境；（4）按時足額支付乙方的薪酬及其相關福利。3.2乙方的權利與義務：（1）有權依法行使總經理的職權，根據公司章程和本合同的規定開展工作；（2）有權獲得合理的薪酬及其他福利；（3）應當遵守公司的規章制度，忠實履行職責；（4）未經甲方書面同意，不得在其他企業擔任兼職職務。第四條薪酬及福利4.1乙方的年薪為人民幣元（大寫：），其中包括基本工資和績效工資。基本工資為每月元（大寫：），績效工資根據年度考核結果確定。4.2乙方的薪酬發放方式為：基本工資按月發放，績效工資于每年月日前發放。4.3甲方為乙方提供以下福利：（1）繳納五險一金；（2）提供住房補貼；（3）提供每年次的帶薪休假，每次不超過天；（4）其他福利為：。4.4乙方因公出差所產生的費用，按照公司相關規定報銷。第五條保密義務5.1乙方在聘任期內及離職后五年內，應當保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方披露公司的經營計劃、財務數據、技術資料、客戶信息等confidential信息。5.2乙方不得利用甲方的商業秘密從事任何損害甲方利益的活動。5.3本條款的保密義務在本合同終止后仍然有效。第六條競業限制6.1乙方在聘任期內不得在與甲方經營同類業務且存在競爭關系的其他企業擔任職務，也不得自行經營與甲方主營業務相同或類似的業務。6.2本合同終止后，乙方在年內不得在與甲方有競爭關系的企業中擔任任何職務。6.3甲方每月支付乙方競業限制補償金人民幣元（大寫：）。如乙方違反本條款，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣元（大寫：）。第七條合同的解除7.1經雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除合同：（1）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（2）被依法追究刑事責任的；（3）連續個月未能完成董事會下達的工作任務；（4）嚴重違反公司規章制度的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方有權單方面解除合同：（1）未按本合同約定支付薪酬或提供工作條件的；（2）公司章程或經營方針發生重大變化，導致乙方無法繼續履行職責的。7.4如因乙方的原因導致合同解除，乙方應當向甲方支付違約金人民幣元（大寫：）。7.5如因甲方的原因導致合同解除，甲方應當向乙方支付違約金人民幣元（大寫：）。第八條合同的變更8.1本合同的任何條款如需變更，應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條爭議的解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽章）：法定代表人：簽署日期：年