2025年版簡易勞動合同模板下載本勞動合同（以下簡稱“合同”）由下列雙方于年月日在中華人民共和國省市（以下簡稱“合同簽署地”）簽署：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯系方式：統一社會信用代碼：郵政編碼：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：性別：民族：出生日期：年月日文化程度：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年月，自年月日起至年月日止。1.2如果雙方同意續簽本合同，應當在合同期滿前日內協商一致，并簽署書面續簽協議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事（崗位名稱）工作，具體的崗位職責和工作要求由甲方根據實際情況制定并書面通知乙方。2.2乙方的工作地點為：省市區街道（或Town/City）。如乙方的工作地點發生變化，甲方應當提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.3乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間應當符合國家相關法律法規的規定，實行標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體安排以甲方的規章制度為準。3.3如果乙方因工作需要加班，甲方應當按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1甲方應當以貨幣形式按月支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資及其他補貼由甲方根據乙方的工作表現和公司經營狀況決定。4.3工資支付日期為每月日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.4乙方的加班工資計算基數為基本工資，加班工資的計算方式為：平時加班元/小時，休息日加班元/小時，法定節假日加班元/小時。4.5甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，個人應繳部分由乙方承擔，并從乙方的工資中代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方應當按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應當按照規定繳納個人應繳部分。5.2甲方為乙方提供以下福利（可選擇）：（1）；（2）；（3）。5.3乙方享有甲方根據實際情況提供的其他福利，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動紀律6.1乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、操作規程以及安全衛生規范，保守甲方的商業秘密和知識產權。6.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。6.3甲方有權對乙方的工作進行監督、管理和考核，并根據考核結果做出相應的獎懲決定。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。7.2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同應當提前通知對方，具體通知期限為：（1）試用期內提前日通知；（2）正式員工提前日通知。7.3本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿，雙方未續簽的；（2）乙方開始享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）其他法律、法規規定的終止情形。7.4無論合同以何種方式解除或終止，甲方應當按照法律規定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，發放相關證明文件。第八條經濟補償與賠償責任8.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金：（1）乙方因甲方未足額支付勞動報酬解除合同的；（2）乙方因甲方未依法繳納社會保險解除合同的；（3）其他法律、法規規定的應當支付經濟補償金的情形。8.2經濟補償金的支付標準按照乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付相當于乙方月工資的標準工資（以解除或終止前個月平均工資為準）。8.3乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。8.4乙方因嚴重違反勞動紀律或規章制度、營私舞弊、嚴重失職等行為，給甲方造成重大損失的，應當依法承擔賠償責任。第九條其他約定條款9.1保密和競業限制：乙方承諾在合同期內及離職后年內，不得泄露甲方的商業秘密，并不得在與甲方存在競爭關系的企業中任職或自行經營同類業務。9.2試用期約定：雙方約定試用期為個月，試用期工資為人民幣元，試用期內雙方均有權解除合同。9.3培訓與服務期：甲方為乙方提供專項培訓的，雙方約定培訓服務期為年，乙方違反服務期約定的應當支付違約金。9.4其他：。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。10.2乙方違約解除本合同的，應當支付甲方違約金人民幣元，并返還甲方已經支付的培訓費用及其他相關費用。10.3其他違約責任：。第十一條法律適用與爭議解決11.1本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。11.2因履行本合同發生的爭議，雙方可以通過協商解決；協商不成的，可以向合同簽署地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向合同簽署地的人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：