2025合同期滿公司拒提供離職證明，員工權(quán)益如何保障？合同編號：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，合同期限為年月日至年月日。現(xiàn)合同期滿，雙方就勞動關(guān)系終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同期滿終止后各自的權(quán)益與義務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益得到充分保障。第二條本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第二章雙方權(quán)利與義務(wù)第一節(jié)甲方的權(quán)利與義務(wù)第三條合同期滿終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，并向乙方提供以下材料：離職證明；的工資結(jié)算單（包括獎金、補(bǔ)貼等）；社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后日內(nèi)為乙方出具離職證明，不得無故拖延或拒絕。第五條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助乙方完成相關(guān)事宜。第六條在勞動關(guān)系終止后的個(gè)月內(nèi)，若乙方提出要求，甲方應(yīng)當(dāng)提供解除或者終止勞動合同的相關(guān)證明文件。第二節(jié)乙方的權(quán)利與義務(wù)第七條乙方有權(quán)在合同期滿后獲得完整的離職證明及相關(guān)材料。第八條乙方應(yīng)配合甲方完成勞動關(guān)系終止前的所有手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還等。第九條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，在勞動關(guān)系終止前完成所有應(yīng)盡的義務(wù)。第三章離職證明的具體要求第十條離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合以下要求：包括乙方的基本信息（姓名、身份號碼、工作崗位等）；明確載明勞動合同期限及終止日期；說明乙方在甲方的工作期間表現(xiàn)及離職原因（如協(xié)商一致解除或合同到期不再續(xù)簽）；離職證明應(yīng)當(dāng)加蓋甲方公章，并由授權(quán)代表簽字。第十一條若因甲方的原因未能按時(shí)出具離職證明，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)辦。由此產(chǎn)生的任何不利后果均由甲方承擔(dān)。第十二條甲方不得在離職證明中添加任何可能損害乙方合法權(quán)益的內(nèi)容，包括但不限于不實(shí)信息或負(fù)面評語。第四章違約責(zé)任第十三條若甲方未按本合同約定為乙方辦理離職手續(xù)，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴，要求甲方履行義務(wù)。由此造成的后果由甲方承擔(dān)。第十四條甲方若因過錯(cuò)未按時(shí)出具離職證明，導(dǎo)致乙方無法順利求職或享受相關(guān)待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方遭受的實(shí)際損失。第十五條若乙方未按本合同約定履行相應(yīng)義務(wù)，甲方可依法采取必要措施，但不得以此為由拒絕辦理離職手續(xù)。第五章爭議解決第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六章其他條款第十七條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方另行簽訂的相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第十八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（員工）：