絕密★考試結(jié)束前1、請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2、答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2024年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度【代碼】：01848一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、2006年1月1日起施行的是【B】A、《國家公務(wù)員暫行條例》 B、《中華人民共和國公務(wù)員法》C、《國家機(jī)關(guān)工作人員法》 D、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》2、下列選項中，不屬于公務(wù)員權(quán)利特性的是【D】A、自主性 B、規(guī)范性C、保障性 D、強(qiáng)制性3、為機(jī)關(guān)運(yùn)行提供技術(shù)支持的職位類別是【B】A、綜合管理類 B、專業(yè)技術(shù)類C、行政執(zhí)法類 D、審判檢察類4、品位分類側(cè)重于【A】A、人的資歷條件 B、職位的職責(zé)和職權(quán)C、以“事”為中心進(jìn)行分類 D、職位的工作性質(zhì)與難易程度5、下列選項中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是【A】A、科員 B、科長C、處長 D、局長6、公務(wù)員在撤職處分期間參加年度考核，應(yīng)當(dāng)【C】A、不寫評語，不定等次 B、不寫評語，只定等次C、只寫評語，不定等次 D、直接確定為不稱職等次7、下列關(guān)于公務(wù)員定期考核的陳述，正確的是【D】A、對公務(wù)員一貫表現(xiàn)進(jìn)行評價 B、由考核委員會不定期組織實(shí)施C、定期考核結(jié)果劃分為五個等次 D、堅持分類考核、考用結(jié)合原則8、下列組織中，屬于公務(wù)員任免機(jī)關(guān)的是【D】A、社會團(tuán)體 B、社會組織C、群團(tuán)機(jī)關(guān) D、民主黨派機(jī)關(guān)9、下列選項中，屬于公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形是【D】A、轉(zhuǎn)任 B、退休C、辭職 D、撤職10、在公務(wù)員處分種類中，最輕的處分是【C】A、降級 B、免職C、警告 D、通報批評11、將公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作相結(jié)合，使公務(wù)員在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能符合其崗位職責(zé)的要求，這是指公務(wù)員培訓(xùn)的【B】A、科學(xué)管理原則 B、學(xué)以致用原則C、以人為本原則 D、注重能力原則12、李某要擔(dān)任市長了，參加任職培訓(xùn)時間原則上不少于【C】A、12天 B、15天C、30天 D、45天13、在國有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的劉某，經(jīng)組織安排，到市工商局擔(dān)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這種交流屬于【B】A、轉(zhuǎn)任 B、調(diào)任C、掛職 D、降職14、下列關(guān)于轉(zhuǎn)任的陳述，正確的是【C】A、轉(zhuǎn)任僅限于在同類職位間的轉(zhuǎn)換任職 B、轉(zhuǎn)任僅適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C、轉(zhuǎn)任包括機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)的平級調(diào)動 D、轉(zhuǎn)任不需要轉(zhuǎn)移公務(wù)員的人事管理關(guān)系15、公務(wù)員津貼包括【A】A、地區(qū)津貼和崗位津貼 B、地區(qū)津貼和取暖津貼C、崗位津貼和醫(yī)療津貼 D、地區(qū)津貼和住房津貼16、下列關(guān)于公務(wù)員職業(yè)年金的陳述，正確的是【D】A、是一種商業(yè)保險制度 B、是一種失業(yè)保險制度C、是一種基本養(yǎng)老保險制度 D、是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度17、任免機(jī)關(guān)在收到公務(wù)員辭去公職的書面申請后，審批的期限是【B】A、15日 B、30日C、45日 D、60日18、下列關(guān)于被辭退公務(wù)員的陳述，正確的是【A】A、享有辭退費(fèi) B、享有培訓(xùn)費(fèi)C、這是對公務(wù)員的懲戒 D、這是對公務(wù)員的處分19、小唐對機(jī)關(guān)做出的降職處理決定不服，可以向公務(wù)員主管部門提出【A】A、申訴 B、復(fù)查C、復(fù)核 D、仲裁20、對人事爭議仲裁裁決不服的聘任制公務(wù)員可以提起訴訟，受理機(jī)關(guān)是【A】A、法院 B、公安局C、監(jiān)察委員會 D、公務(wù)員主管部門二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、下列選項中，屬于國家安全范疇的包括【ABCE】A、國家領(lǐng)土不受侵犯 B、國家秘密不被泄露C、國家政權(quán)不受威脅 D、國家行政經(jīng)費(fèi)不被浪費(fèi)E、國家社會秩序不被破壞22、不得參加公務(wù)員公開遴選的情形包括【ABCDE】A、仍在受處分期間的 B、尚在新錄用公務(wù)員試用期的C、對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的 D、涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的E、到定向單位工作未滿服務(wù)年限的23、公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)包括【ABCDE】A、中共中央黨校 B、浦東干部學(xué)院C、延安干部學(xué)院 D、國家行政學(xué)院E、井岡山干部學(xué)院24、制定公務(wù)員工資制度的基本原則包括【BCDE】A、平等競爭原則 B、按勞分配原則C、正常增資原則 D、平衡比較原則E、法律保障原則25、縣工信局科員汪某因單位侵犯其法定福利權(quán)益而提出控告，受理機(jī)關(guān)可以是【AD】A、縣政府 B、縣法院C、縣檢察院 D、縣監(jiān)察委員會E、縣人力資源與社會保障局三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。26、簡述公務(wù)員錄用遵循的原則。【本題答案】【1】公開考試。【1分】【2】平等競爭。【1分】【3】嚴(yán)格考察。【1分】【4】擇優(yōu)錄用。【1分】【評分說明】適當(dāng)解釋給2分，共6分。27、簡述公務(wù)員平時考核的主要程序。【本題答案】【1】確定考核指標(biāo)。【1分】【2】個人工作紀(jì)實(shí)。【1分】【3】領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。【1分】【4】反饋考核結(jié)果。【1分】【5】公示考核情況。【1分】【6】匯總考核結(jié)果。【1分】28、簡述公務(wù)員獎勵的種類。【本題答案】【1】嘉獎。【1分】【2】記三等功。【1分】【3】記二等功。【1分】【4】記一等功。【1分】【5】授予【榮譽(yù)】稱號。【1分】【評分說明】適當(dāng)解釋給1分，共6分。29、簡述公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的基本內(nèi)容。【本題答案】【1】基本養(yǎng)老保險制度，【2分】保險金由個人和單位共同負(fù)擔(dān)。【1分】【2】補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，【2分】體現(xiàn)為職業(yè)年金制度。【1分】四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。30、試述公務(wù)員制度與傳統(tǒng)干部人事制度相比具有的特點(diǎn)。【本題答案】【1】公務(wù)員制度體現(xiàn)分類管理的原則。【2分】【2】公務(wù)員制度堅持公開【1分】、平等【1分】、競爭【1分】、擇優(yōu)【1分】的原則。【3】公務(wù)員制度堅持監(jiān)督約束【1分】與激勵保障【1分】并重的原則。【4】公務(wù)員制度堅持依法管理【1分】與權(quán)利保障【1分】的原則。【評分說明】適當(dāng)解釋給3分，共13分。表述意思相近，言之有理，可酌情給分。31、試述地域回避制度的基本內(nèi)容。【本題答案】【1】公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍、成長地任職。【2分】在原籍和成長地長期任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系、宗族關(guān)系的影響。實(shí)行地域回避，可以為公務(wù)員正確行使職權(quán)創(chuàng)造有利條件。【2分】【2】地域回避的三種情形：一是縣、鄉(xiāng)黨委和政府正職領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避；【3分】二是擔(dān)任縣【市】紀(jì)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避【3分】三是民族自治地方的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的地域回避按照有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合本地實(shí)際執(zhí)行。【3分】【評分說明】表述意思相近，言之有理，可酌情給分。五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。32、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的規(guī)定，職級晉升成為公務(wù)員晉升的新通道。這一制度為公務(wù)員提供了更廣闊的晉升途徑和機(jī)會，激勵他們不斷提升自身素質(zhì)和能力。然而，某縣在實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些問題：有些優(yōu)秀的公務(wù)員無法得到合理的晉升機(jī)會，而一些資歷較深的公務(wù)員卻得到了職級晉升；一些公務(wù)員憑借人情關(guān)系獲得了職級晉升；職級的職數(shù)分配到縣直機(jī)關(guān)比例偏高，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級晉升空間被壓縮。問題：該縣在公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施過程中違背了哪些原則？【本題答案】【1】違背實(shí)績與資歷并重原則。【2分】部分優(yōu)秀公務(wù)員由于職級限制無法得到合理的晉升機(jī)會。【1分】【2】違背公平公正原則。【2分】晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)可能不夠科學(xué)、公正，導(dǎo)致有些人憑借其他因素而獲得晉升。【1分】【3】違背向基層傾斜原則。【2分】鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)的職級職數(shù)分配比例失當(dāng)。【2分】【評分說明】表述意思相近，言之有理，可酌情給分。33、小趙大學(xué)畢業(yè)后考入某區(qū)街道辦事處成為一名公務(wù)員，工作崗位普通不涉密，也沒有承擔(dān)重要公務(wù)。工作5年后，小趙仍然是普通科員，沒有得到提拔，期間還曾在工作中與群眾發(fā)生爭執(zhí)而被通報批評。近期在同學(xué)聚會中，小趙聽說在大型企業(yè)工作待遇很好，有同學(xué)勸其跳出體制，另謀高就。小趙就此萌生了重新?lián)駱I(yè)的想法，向