紀律管理制度（30篇）

紀律管理制度（通用30篇）

紀律管理制度篇1

宿舍是學生在校活動的主要場所之一，其特點是學生比較集中,

活動時間長，搞好學生宿舍紀律的管理工作，對穩定學校的學習生

活秩序，確保學生的身心健康和財物、人身安全等都有卜分重要的

意義。因此，根據我校學生住校的實際情況特制定本條例。

一、學生進出宿舍區大門的規定

1、宿舍開門、關門的時間

周一至周五：早上5:30—7:00中午12:00—14:30

下午一晚上5—21:20

2、學生家長或親友來訪請到值班室登記。

3、嚴禁擅自帶外人進入宿舍區，嚴禁擅自帶外人（含家長）留宙。

4、上課時間，學生不準進入宿舍區或在宿舍逗留，因病或因事

留在宿舍或進入宿舍區者，應持有班主任或醫院的證明，并經確認

登記后方可進入或留宿。

二、學生宿舍開、熄燈時間：

周一至周五：早上5：30—7:00晚上20:00—22:00

三、學生住宿規則

1、學期開學時，應按管理人員安排的宿舍、床位對號入住，不

得擅自調換或占用他人床位。

2、上課時間未經允許一律不準在宿舍區逗留。

3、按時起床，按時午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱；不得下棋、打牌、亮燈

看書或做影響他人休息的'活動。絕不允許夜不歸宿。

4、在午、晚睡遲歸宿舍或紀律檢查時，必須積極配合，不得謊

報假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5、要保持宿舍區內外的清潔衛生。不得帶版、菜、湯等食品回

宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6、要愛護宿舍區的設施°不得破壞門、窗、樓梯間的電燈開關

和監控設備。不得玩弄或破壞消防設施。

7、不得將大球（籃球、足球、排球）類帶入宿舍區；不得在宿舍

區內踢足球、打籃球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8、要提高警惕，增強安全防范意識。上課、晚修期間或離開宿

舍室內無人時，值日生或舍長必須關燈并鎖好門窗。

9、要保持宿舍內務整潔。午、晚睡起床后，應立即整理各自內

務。值日生每天打掃室內、門前走道三次，并及時清倒垃圾。門窗

每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10、要杜絕火災隱患。不得在宿舍區點燃蠟燭、蚊香和其它物

品；嚴禁在宿舍區私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11、要講公德、守紀律。不得有意破壞公物、污損墻壁；不得隨

地大小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博；不

得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門等進出宿舍區。

12、嚴禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進宿舍區。

13、禁止攜帶水果刀等危險物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶進

宿舍區。

14、午、晚睡后，禁止玩手機（包括發短信、玩游戲等）、玩電

子游戲機、MP3、MP4等。

15、禁止帶動物進入宿舍。

16、嚴禁觀看黃書刊或宣傳張貼。

17、學生入住寢室時必須認真填寫本人的基本信息。

四、違反《學生住宿規則》的處罰規定

1、違反《學生住宿規則》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分；午晚睡時打牌、下棋者，每次扣5分；無故未歸宿者每次

扣10分。

2、違反《學生住宿規則》第4條者，每次扣5分。

3、違反《學生住宿規則》第6條者，每次扣10分。

4、違反《學生住宿規則》第9條者、若遇學生有意違反者每次

扣10分，若特殊情況每次扣2分。

5、違反《學生住宿規則》第10、11條者，每次扣5分;有爬墻、

爬欄桿、在宿舍區帶頭燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、違反《學生住宿規則》第12、13條者，每次扣5分。

7、違紀者若不聽從管理人員的批評教育和制止，視情節每次扣

2—10分。

8、在宿舍區內違反學校其它規章制度者，則按有關規定進行處

罰。

9、每位住宿生每學期100分，扣分達40分者，報學校處理并

取消住宿資格。如有好人好事的酌情給予獎勵。

10、屬于下列情況之一者，取消其住宿資格：

(1)扣分累計達40分者。

(2)爬墻外出者；

(3)造成水電嚴重浪費者；

(4)故意破壞公物者；

(5)多次隨意影響他人休息、學習者；

(6)有偷竊行為者。

紀律管理制度篇2

金屬制品公司工藝紀律管理制度

1.本公司的工藝紀律的全面貫徹執行由總經理負責，各職能部門

對本部門的工藝紀律貫徹執行負責。

2.工程部對所編制的技術文件的正確、統一負責。

3.要堅持按工藝文件、技術標準進行生產，各種工藝文件、技術

標準必須按一定的審批程序進行校對、簽字。確定之后，公司各部門、

各級領導、全體職工都應嚴格遵守執行。凡改變工藝時，均應按規定

辦理審批手續。

4.工藝文件規定的工藝參數，必須嚴格遵守，認真做好記錄，經檢

查人員核對后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產設備均應保持精度和良好狀態，工藝裝備

應堅持周期檢定，并認真做好記錄，存檔備查。

6.未經檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產中流通使用。調整

好的處于使用狀態的工藝裝備不得隨意折卸。

7.凡交付生產的原材料、輔助材料、外購件等必須進行檢驗，符

合有關要求，方準使用，如需代用，必須由總經理批準。

8.生產作業計劃要嚴格按工藝流程合理安排，做到均？生產。

9.生產工人要堅持按文件進行生產和操作，不按文件生產的產品,

不論是否合格均以違反工藝紀律論處。生產工人要認真做好生產前

準備工作，備齊有關文件，明確技術要求，檢查工裝、材料是否符合要

求，發現問題要及時向有關部門反映，作出處理。

10.生產工人在生產中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅持自檢,

確保產品質量，做好交接手續。

11.生產工人應將使用的工具、量具應整齊地放置于規定的地點

或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產場地的'整潔。

12.半成品和成品堆放要把合格品和不合格品隔開放置，并要有

明顯的標記。

13.未經培訓合格，達不到相應專業工種技術等級的工人不可頂

崗生產。若違反而發生質量、設備事故，要追究生產部門責任。

14.對生產現場的違紀現象及個人,公司生產部、工程部有權制

止并上報廠務經理，并提出處理意見。

批準審核編制

日期日期日期

紀律管理制度篇3

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次

罰當事人20元；

2、上班務必按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。個性是安全

帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20

7G?

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰

金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上

者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分

管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50

元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處

以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移

交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。

如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，并處留礦查

看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理,

根據規定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償

其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全

額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸

犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和

治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用,

給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予罰款、調離崗位、

降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對

經濟損失進行賠償。

H、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員

工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、

記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工

個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治

安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，

都是賭博行為。公司規定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式

參與賭博，違者將給于經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人帶給賭博場所，賭

博道具

和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦

領導匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資

金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予

1000元獎勵。

16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規行為的，企業能夠給予警告一次、罰款30元處理:

1、員工出礦，進出大門務必在門衛進行登記，如果不登記或拒

絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求

的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域

停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工

作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視同早

退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間

內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產

品混亂的;

8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常

的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為

遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動,

大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常狀況，操作員工應

按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處

理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應急措施,

造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據

損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗

的；

存在以下行為的，企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理:

1、警告到達二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間

內落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章

制度。

存在以下違規行為的，企業能夠認定嚴重違紀，造成損失的，

能夠認定重大過失并處罰款100元：

1、記過到達三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規

章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或

利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應

記重大過失。

7、故意損壞企業財物，金額到達200元人民幣或以上的；

8、經認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作

任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有

下列狀況之一者，應思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;

立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎

勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和

獎勵。；

4、根據企業的狀況，提出合理化推薦并被采納。進行表彰和獎

勵

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶

修、搶險等任務，能擔負職責，以身作則，出色完成任務者，進行

表彰和獎勵。

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良

好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎

勵；

7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題,

及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門

提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產或管理工作，發現或改善工藝、方法、流程,

提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企業

效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好

評；給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分

別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開

除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完

成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章

施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產

遭受損失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設備、工具，浪費原材料，造成

經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節個性嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關

依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

四、處分的原則：依據事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開

除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處

罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕

的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節

較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警

告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司

造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告

處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較

重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，

給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重

在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工

作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級）,

辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節

嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響

的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工

停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成職責事故或者其

他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級）,

辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予

警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品

損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），

辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節

嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響

的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的,

分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應以和公司規章制度為依據,

貼合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領導批準。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務必弄清事實，取得證據，經過會議

討論透過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面

通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧

視、侮辱。

領導職責和紀律監察

一、各級領導負有維護紀律的直接職責。

各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經

常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀

律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺理解上級的監察以

及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，

應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的’，應當從重給予處

分。

二、各級領導務必按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,

因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導職責，應當給予批評或者

給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。

1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30

天，30天以上需報公司主管領導批準。醫院休假證明為準，病假期

間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天,

事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準，4

天和4天以上由主管領導批準。

(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假

手續或續假未被批準而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害

或意外事故，所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成

點一切后果自負。

6、其它因違規違紀行為造成的缺勤者，經領導批評后，仍不上

班，視為無故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期為

準。

7、法定節假日，以公司安排的天數為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非

短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一

次15天，事假逾期系因個性或意外事故者經領導批準能夠補辦手續,

最多一次7天。

2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者,

應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假

不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他

方法迅速報告。

4,員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續，解

除勞動合同。進礦時辦理入礦手續并同時鑒定勞動合同。員工聘用、

崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面

向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、潛力、經驗適合于工作

崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理

各手續，經審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務必進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫院進

行體檢。

5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后，經公司主管領導簽

署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一至三

個月，員工試用期內原則上不準請假。

6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式

錄用并簽定，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂，員工務必帶給有效證明文件簽

訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關規定辦理：最長不得超

過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為『3

個月，員工在試用期內品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時

停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導

批準。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）

以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。

2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各

單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和潛

力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批準簽字后并下達至

員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快

辦理交接手續就任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；要以和公司規章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任

何經濟補償，并有權視狀況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙

受損害者；

2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，

造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，

造成公司財產損失達1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架

斗毆者；

6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者;

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失

者；

9、故意煽動員工罷工或罷工者；

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外

招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

11、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公

司能夠依照和的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失

的；

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由,

累計三次不參加培訓的；

5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也

未有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部

門具體規章制度規定執行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填

寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,

經公司主管領導或分管領導批準后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并

公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，

如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如

員工在辭職前給公司造成了必須的財產損壞或經濟損失，須在離開

公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追

討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其

經濟補償金。

4,未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造

成生產秩序混亂所產生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據和相關條款的規定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b）部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交

接后，填寫，報辦公室備案；

c）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。

2、解聘正式員工

a）根據和規定對不貼合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責

人填寫，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應帶給該員工

以往的。公司辦公室根

據相關法律規定、公司規定以及雙方的對部門的解聘申請確認

后，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的，通知書中

將寫明解聘理由和處理方法及依據；

b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作

交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意

見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發

辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進

行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭

至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

c）員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常,

并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解除。

紀律管理制度篇4

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、

紀律松散的不良習慣，提升執行力，促進企業發展，特制定員工工

作紀律管理制度。

工作紀律規定：

1、上班不遲到（早上7：50到崗，下午1:20到崗），不早退，

不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人50元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者

每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50

元；

5、早上8：00后仍在打掃辦公室衛生者，違者每次罰款50元；

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰

金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上

者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經主

管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50

元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處

以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交

司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。

無任何理由連續曠工達3日（含）或一年內曠工累計達5日及以上

者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全

額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，并一律予以開除。

觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治

安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款50元處理:

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假條

出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有

權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、在廠區內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區域亂停

亂放的；

4、上班期間，用手機上網玩游戲看小說；

5、未完成工作任務提前下班的；

6、不服從企業管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

9、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的;

10、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

11、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據

損失大小給予記過以上處分；

12、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗、

水電的。

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款100元處理：

1、年度警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間

內落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、

侮辱，甚至產生身體沖突者。

存在以下違規行為的.，企業可以認定嚴重違紀，并處罰款200

元：

1、年度記過達到三次的；

2、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或

利益的損失者；

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應

記重大過失。

5、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；

6、經認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作

任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

8、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

50T00元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現的，由企業另行

研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功;

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶

修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎

或立功；

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良

好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功;

7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及

時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并

紀律管理制度篇5

公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞

動紀律管理制度》。違反以下規定除處罰當事人外同時對違紀者的

直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次

罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50

元;

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后

所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫

崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管

領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處

以200-500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直

接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。

如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7

天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月

工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要

損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全

額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治

安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序

和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作

用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗

位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對

經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員

工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、

記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治

安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需

注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）；無出門證出廠

門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要

求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區

域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間

內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲；

5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生

產混亂的；

7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常

的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為

遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動,

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應

按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處

理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施,

造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的.并根據

損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗

的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間

內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章

制度。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，

可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規

章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權

拒絕入內；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或

利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應

記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的;

7、經認定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作

任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

9、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行

研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功;

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶

修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎

或立功；

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良

好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功;

7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及

時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并

得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，

提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極

為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。

本制度自下發之日起執行。

紀律管理制度篇6

第一章總則

第一條

為了規范職工勞動紀律行為，提高職工隊伍素質，增強職工的

主人翁責任感和遵章守紀的自覺性，維持正常的生產（工作）秩序，

確保安全生產，提高企業的經濟效益，根據《勞動法》《勞動合同

法》及國家有關法律法規，并結合中國石油化工集團公司的規定和

公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

勞動紀律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規則和秩

序，是職工按照規定的時間、方法、程序和質量完成自己應承擔的

生產（工作）任務的基本保證。

第三條

遵守勞動紀律是對職工素質的最基本要求，是每位職工的基本

職責和應盡的義務。

第二章勞動紀律管理

第一條

應遵守公司的工作時間制度。

第二條

應按時上班，不得遲到、早退，工作時間內應堅守崗位，嚴禁

打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內吃早餐。

第三條

上班時間內不得飲酒，上班前應充分休息、上班前二小時內不

應飲酒，保證工作時間內精力充沛。

第四條

應服從工作安排。

第五條

在工作時間內不準做與工作無關或有礙他人工作的事情。

第六條

上班時間崗位人員應在規定位置掛上崗證。

第七條

上班時間不準到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時間不準到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

第九條

應遵守各種假期請假制度和履行有關程序。

第十條

病假應辦齊有效的病假證明。

第H^一條

不得在廠區內吸煙，不能帶煙、火進廠，進廠前應主動將煙、

火交門衛保存。

第十二條

上班時間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時間不得用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、

玩游戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、

用手機聽歌和使用MP3、MP4、不得聽收音機。

第十四條

上班時間不得在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私

彩信息、小報等。

第十五條

上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

第十六條

職工不得為他人提供違紀的場所（方便）。

第十七條

職工進出廠門崗時，應主動示證，并服從門衛的檢查。

第十八條

職工不得將《出入證》轉借他人使用。

第十九條

職工在廠區內應佩帶有效證件，并服從檢查。

第二十條

職工在裝置區應按規定穿戴勞保用品。

第二十一條

職工應配合公司的勞動紀律檢查，不得通風報信和包庇違紀職

工。

第三章違紀行為界定

第一條

遲到、早退、串崗的界定

1.遲于規定的上班時間到達崗位的，按遲到處理。

2.未經請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職

工可在發車前5分鐘內去候車）。

3,上班時間內，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲至k

早退、串崗60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。

第二條

脫崗的界定

上班時間內，未經請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗

60分鐘內是違紀行為，超過60分鐘是嚴重違紀行為。

第三條

打盹、睡崗的界定

1.有下列情況之一者，當勞動紀律檢查人員檢查時能及時和自

動醒來的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，

打盹是違紀行為，睡崗是嚴重違紀行為。

1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。

1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

L3上班時間雙目緊閉的。

2.夜間在非本人工作崗位且關著燈的房內的員工，按睡崗處理。

3.上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設

備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。

4.上班時間有下列情形之一者，按當班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關死，使勞動紀

律檢查人員不能進去檢查的。

4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

4.3夜間放下操作室的窗簾的。

4.4夜間把操作室內所有的照明燈關掉的。

4.5在崗位周圍有意裝上“機關”，使勞動紀律檢查人員檢查

時造成響聲的。

4.6在崗位周圍（含裝置區域）設置人員站崗放哨的。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴重違紀處理：

1.未按規定程序辦理請假手續不上班的。

2.打電話或他人幫助請假，未獲得領導同意而休假的。

3.弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。

4.職工無正當理由而超出假期批準時間的。

第五條

干私活的界定

上班時間做與本職或本單位工作無關的事情，按干私活處理。

上班時間干私活是嚴重違紀行為。

第六條

包庇、通風報信的界定

1.職工明知他人違紀并認識違紀職工而對勞動紀律檢查人員說

謊的，或為違紀職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。

2.當勞動紀律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發出信號

的，按通風報信處理。

包庇、通風報信是嚴重違紀行為。

第七條

提供違紀場所（方便）的界定

將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他

人作為違紀場所（工具）的，按提供違紀場所（方便）處理。

提供違紀場所（方便）是嚴重違紀行為。

第八條

有效病假證明的界定

1.在湛江市區看病的.職工，其病假證明應同時符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的醫院（門診）出具的病假證明。

1.2病假證明應蓋有“診斷專用章”等有效印章。

1.3每天病假證明的天數不超過5天；住院的以出院證明為準。

1.4對連續病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕

病癥的，應每周向單位報到一次；屬較重病癥的，應提供聯系電話

及住址，所在單位應每周派人探望一次。

2.因公出差或因私事請假離開湛江市區到外地的職工，遇到急

病時以當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明為憑，有效天數按

上述天數執行。

3.需要在湛江市區以外的醫院就醫的職工，應有湛江市社保局

簽發的轉院證明及當地鎮級以上醫院的符合病情的病假證明。

第九條

無效病假證明的界定

不符合第三章第八條規定的病假證明，以及單位無法按要求見

到請病假的職工的，都按事假處理。

第十條

其他違紀行為的界定

1.在廠區內吸煙，是嚴重違紀行為。

2.在上班時間內飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴重違紀行為。

3.危險化學品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人

員擅離崗位，是嚴重違紀行為。

4.無操作證單獨頂崗，是嚴重違紀行為。

5.工作中違反操作規程，是嚴重違紀行為。

6.上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒

股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子游戲、手機游

戲、用手機聽歌、使用MP3、MP4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他

人，是嚴重違紀行為。

7.上班時間，職工到廠外（包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是

嚴重違紀行為。

8.無正當理由不服從工作安排，是嚴重違紀行為。

9.考勤弄虛作假是嚴重違紀行為。

10.上班時間在崗位上閱讀與專業無關的書刊、報刊，以及私彩

信息、小報、聽收音機、錄音機等是違紀行為。

11.上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀行為。

12.將出入證轉借他人使用，是違紀行為。

13.上班時間在裝置區不按規定穿戴勞保用品，是違紀行為。

14.請假、補休，不按規定辦理手續、以及超權限審批是違紀行

為。

15.上班時間內，崗位人員不按規定掛上崗證，是違紀行為。

16.進廠時不主動將煙、火交門衛保存，帶煙、火進廠，是違紀

行為。

17.上白班人員在工作時間內吃早餐是違紀行為。

18.上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀行為。

19.職工進出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛的檢查是違紀

行為。

20.每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀行

為。

第四章請假制度

第一條

職工需要休假（含補休）或臨時請假的，應事先提出書面申請，

按審批權限經有關領導審批同意后，方可休假或離開工作崗位。請

假3天的（含3天）可由本單位領導審批。連續3天以上需主管領導

批準。10天以上需公司主管人事領導批準。

第二條

因急事無法親自辦理請假（補休）手續時，應以電話或由他人及

時向本單位領導請假，所在單位應及時在考勤表上作好記錄，職工

事后必須及時補辦請假（補休）手續。

第三條

職工的請假（補休），只以請假單（補休單）為憑，沒有請假單（補

休單）的，作為違紀行為處理。

第四條

職工修補休假、輪修假，經有關領導批準后，考勤員應做好臺

賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當月隨月考勤報人事部。

第五條

當班職工因急癥或家中有急事需離開廠區，應先向班長請假，

批準后按病、事假處理。

第六條

職工休完單位批準的假期、提前結束休假、因不可抗力的原因

而言延長假期，以及臨時請假離開（遲來）廠區，在回到崗位時應及

時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實際休假的

時間。

第七條

當考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：

1.若考勤所記錄的休假時間少于批準的休假時間，按考勤弄虛

作假處理。

2.若實際的時間多于批準的休假時間，按曠工處理。

第八條

非上班或已請假的職工，在廠內有下列情況之一者，按違紀處

理，并按本辦法的相應條款扣款：

1.將《出入證》轉借他人使用。

2.飲酒或在廠區內吸煙的。

3.無理取鬧或辱罵、毆打他人的。

4.用電腦閱讀與工作無關的網頁、炒股票、看股票、玩游戲、

打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機游戲、用手機聽歌

和使用MP3、MP4、聽收音機。

5.通風報信、提供違紀場所（方便）的。

第五章違紀處罰辦法

第一條

凡是本辦法認定為嚴重違紀行為的，中國石油化工集團公司安

全生產禁令有明確條文規定的，按禁令的相關規定執行。

第二條

凡是本辦法認定為嚴重違紀行為，對公司造成經濟損失超過1

萬元的，予以開除并解除勞動合同。

第三條

職工有本辦法認定為嚴重違紀行為，12個月內累計達3次的，

予以開除并解除勞動合同。

第四條

職工有本辦法認定為違紀行為，12個月內累計達6次的，予以

開除并解除勞動合同。

第五條

職工違反本辦法的經濟處罰，按公司績效考核細則執行。

第六章組織與管理

第一條

勞動紀律實行分級管理，層層落實管理責任。

第二條

各單位要加強職工勞動紀律教育，做到齊抓共管，充分利用各

種宣傳工具，開展經常性的勞動紀律教育，每季度組織職工學習有

關勞動紀律規定不少于1次。

第三條

人事部是公司勞動紀律的主管部門，具體抓公司勞動紀律管理

的落實與考核，并設有勞動紀律檢查人員，負責勞動紀律日常檢查

工作。

第四條

人事部每月對各單位進行1次勞動紀律檢查和考核；勞動紀律

檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進行不定期檢查；車間每

周對各班組的檢查不少于1次；班組長（部門領導）要了解每位成員

的去向。

第五條

人事部要建立勞動紀律管理臺帳，堅持在調度會不定期通報勞

動紀律檢查情況；車間要建立勞動紀律檢查情況公布欄，每月都要

公布勞動紀律檢查情況。

第六條

屬公司查到的各類違紀，一律按本辦法執行。屬部門（車間）要

求公司勞動紀律檢查人員協助查到的違紀，交由本單位按本辦法處

理；屬部門（車間）查到的各類違紀，可參照本辦法進行處理；同時

要及時在本單位公告欄中公布違紀處理結果、并報人事部備案。

第七章附則

第一條

本辦法自下發之日起執行，之前制定的《公司勞動紀律管理辦

法》同時廢止。

第二條

本辦法解釋權歸人事部。

第三條

本辦法由人事部負責組織實施，并根據實際情況不斷補充、完

善。

紀律管理制度篇7

1.加強職業道德修養，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待

人，對工作中因態度惡劣，給企業和部門造成嚴重后果和不良影響

的人員，視情節嚴重，予以嚴肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、

遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發現一次，每次罰款20元；出

現脫崗一次，每次罰款30元；如對全隊工作和企業財產造成經濟損

失的，可視情節輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者,

造成設施丟失和財產不清者，后果自負。

4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換

班、替班，因特殊原因必須出現頂班時，本人持假條，由隊部統一

安排。

5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假,

特殊情況例外，未辦理請假手續者按曠工處理，屢犯不改者按停工

處理。

6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿,

對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發現一次處以10元的罰款。

7.嚴格執行每周星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習

者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者，每次罰款

5兀°

8.對全隊的臨時工工作人員，若出現遲到早退或完不成當班任

務者，當班不予考勤，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛生必須保持清潔，設施擺放整齊，值

班室內嚴禁閑雜人員在內逗留；對自己所在崗位衛生較差，造成不良

影響的扣除當班工資，經批評后，仍無改觀者，對其當班工作人員

按停工處理，即當班負責人要負聯代責任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造

成不良后果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫出

書面檢查。

11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發現聚

眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款

20元。

12.工作人員必須要有團結協作敬業精神，嚴格按照崗位責任制

一絲不茍的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事,

如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作

人員責任，扣除當班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出

服務隊或調離本崗位。

紀律管理制度篇8

一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

二、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，

上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。

嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5&20元。

三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。

違者一次罰款5&20元。

四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務過程中請使用

禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠

心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款

5&20元。

五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索

取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給酒店造成的損失

由本人承擔。視情節輕重罰款20&200元。

六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領導保管，并盡快與

客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。一經發現，罰款20&200

元并后果自負。

七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班（包括

上洗手間），領班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由

本人承擔，并罰款20元/每次。

八、不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大

叫、大聲說話，違者視情節輕重罰1&5元。

九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的

商業機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。

十、員工必須