小餐飲勞動協(xié)議合同書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方小餐飲場所提供勞動服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方小餐飲場所擔任________________崗位，具體工作內(nèi)容為：負責店內(nèi)食品的制作，確保食品符合衛(wèi)生標準和質(zhì)量要求。協(xié)助廚師進行食材的準備、清洗、切配等工作。按照甲方要求和顧客需求，及時、準確地提供餐飲服務(wù)。保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，遵守食品安全操作規(guī)范。完成甲方交辦的其他與餐飲服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點乙方工作地點為甲方小餐飲場所，具體地址為____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為____元/月。試用期工資為____元/月。2.工資發(fā)放甲方于每月____日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：平時加班：加班工資=小時工資×1.5倍×加班小時數(shù)。周末加班：加班工資=小時工資×2倍×加班小時數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資=小時工資×3倍×加班小時數(shù)。其中，小時工資=月工資÷（月計薪天數(shù)×8小時），月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇。甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)，可能會給予乙方其他福利待遇，具體以甲方的相關(guān)規(guī)定為準。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作設(shè)備，保障乙方的正常工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防范措施。對于存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相應(yīng)的費用。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。法律法規(guī)賦予甲方的其他權(quán)利。義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和加班工資。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。依法保障乙方的休息休假權(quán)利，安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。法律法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)履行的其他義務(wù)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。依法享受休息休假權(quán)利，加班的有權(quán)獲得加班工資。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。對甲方的工作提出意見和建議。法律法規(guī)賦予乙方的其他權(quán)利。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守食品安全操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量。愛護甲方的工作設(shè)備和財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高自身素質(zhì)。法律法規(guī)規(guī)定乙方應(yīng)履行的其他義務(wù)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方因個人原因需要變更工作崗位或工作地點的。本協(xié)議約定的其他變更情形。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：提前30日以書面形式通知甲方的。在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的。甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動保護、勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。乙方被依法追究刑事責任的。法律法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本協(xié)議的其他情形。法定解除：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失等。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、加班工資或繳納社會保險的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如本協(xié)議與國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度相沖突的，以國家法律法規(guī)和甲方的