崗位調節協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應企業發展需要，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方崗位調節事宜達成如下協議：一、崗位調節原因及背景隨著甲方業務的發展與調整，為優化人力資源配置，提高工作效率，經綜合評估，決定對乙方的工作崗位進行調節。二、崗位調節具體內容1.原崗位：____________________2.調節后崗位：____________________3.崗位調節生效日期：____________________三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位。要求乙方按照新崗位的職責和要求，按時、保質完成工作任務。依據公司規章制度對乙方在新崗位的工作進行考核和管理。2.義務向乙方詳細說明新崗位的工作職責、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，并提供必要的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作。按照國家法律法規和公司規定，保障乙方在新崗位享有的勞動權利，包括但不限于休息休假、社會保險、福利待遇等。如因崗位調節導致乙方工作地點、工作時間等發生變化，應提前與乙方協商一致，并按照相關規定給予相應補償或安排。（二）乙方權利與義務1.權利了解新崗位的工作職責、工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，并提出疑問和建議。根據自身能力和意愿，決定是否接受崗位調節。如不同意崗位調節，有權按照原勞動合同履行或與甲方協商解除勞動合同，并要求甲方依法支付經濟補償。在新崗位工作期間，享有與原崗位同等的休息休假、社會保險、福利待遇等勞動權利。對甲方在崗位調節過程中違反法律法規或公司規定的行為，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務接受甲方的崗位調節安排，按照新崗位的職責和要求，認真履行工作職責，按時、保質完成工作任務。積極參加甲方組織的新崗位培訓和學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質，適應新崗位工作需要。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作機密。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方崗位調節后，勞動報酬按照甲方新的薪酬體系執行。具體工資結構、工資標準及發放方式如下：工資結構：____________________工資標準：基本工資為每月______元，績效工資根據乙方工作業績考核結果發放，獎金根據公司經營效益和乙方貢獻發放。發放方式：甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方在新崗位工作期間，享有與原崗位同等的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及公司提供的其他福利。五、工作時間與休息休假1.工作時間乙方新崗位的工作時間按照甲方規定執行。如甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如甲方實行不定時工時制度或綜合計算工時制度，須經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利。甲方應按照規定保障乙方的休息休假時間，如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規和公司規定支付加班工資或安排調休。六、培訓與職業發展1.培訓為幫助乙方盡快適應新崗位工作，甲方將為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于新崗位業務知識、操作技能、工作流程等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、導師帶徒等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。如因乙方自身原因未能參加培訓或未能通過培訓考核，導致無法勝任新崗位工作的，甲方有權按照公司規定進行處理。2.職業發展甲方將為乙方提供公平的職業發展機會，根據乙方的工作表現和能力素質，為乙方提供晉升、調崗等發展空間。乙方應積極進取，不斷提升自身能力，為公司發展貢獻力量。七、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和工作機密，不得利用甲方商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。2.競業限制如乙方在甲方從事涉及商業秘密或知識產權的工作，且甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方應另行簽訂競業限制協議。乙方應按照競業限制協議的約定履行競業限制義務。競業限制期限不得超過二年，競業限制經濟補償標準按照國家法律法規和當地政策規定執行。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未履行相應義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，未履行相應義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。具體賠償金額根據甲方實際損失情況確定，但最低不低于乙方因違約行為所獲得的利益。3.如乙方違反保密或競業限制條款，應按照國家法律法規和雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額按照雙方另行簽訂的保密協議或競業限制協議執行。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。