就業協議書合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成學業并即將畢業，甲方愿意接收乙方就業，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.就業崗位：乙方同意在甲方擔任____________________崗位工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成以下工作任務：____________________；____________________；____________________。二、工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____________________工時制度。標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排。綜合計算工時制，即以____為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定安排乙方休息休假。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇為____________________元/月（大寫____________________元整）。工資發放時間為每月____日。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如____________________。五、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，對乙方進行培訓和職業發展規劃指導。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示。2.乙方的權利和義務：乙方有權了解甲方的工作內容、工作條件、勞動報酬及福利待遇等情況。乙方應按照本協議約定，按時到甲方報到，履行崗位職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的勞動規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方在工作期間應遵守國家法律法規，不得從事任何違法違規的行為。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。六、服務期限及違約責任1.服務期限：乙方同意在甲方服務____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.違約責任：若乙方違反本協議約定，提前解除協議，應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方尚未履行服務期限部分應得工資的____%。若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資及福利待遇，或未提供必要的工作條件和勞動保護用品，乙方有權解除協議，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。雙方違反本協議約定的其他條款，應按照國家法律法規的規定承擔相應的違約責任。七、協議的變更、解除和終止1.協議的變更：本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議的解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇的；未提供必要的工作條件和勞動保護用品的；法律法規規定的其他情形。3.協議的終止：本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。本協議因其他法定情形終止的，按照國家法律法規的規定執行。八、保密條款1.乙方應對在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。九、爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方（蓋