小規模勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備相應的勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任[具體工作崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作任務和職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作安排，不定時地完成工作任務。甲方不支付乙方超時工作的加班工資，但應保證乙方在一個勞動周期內的工作時間總量不超過法定的標準工作時間總量。若實行綜合計算工時制，甲方以[具體計算周期，如月、季、年]為一個計算周期，綜合計算乙方在該周期內的工作時間。乙方在計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應按照國家有關規定，保證乙方的休息休假權利，并根據生產經營情況，合理安排乙方的休息休假時間。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資標準為人民幣[具體金額]元。該工資標準已包含乙方的基本工資、績效工資、加班工資等所有工資組成部分。2.工資發放時間甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前[具體天數]通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等]。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等。甲方應確保乙方的工作環境符合國家有關勞動安全衛生標準，防止職業危害。3.職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利甲方有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果對乙方的工資、獎金等進行調整。義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合國家法律法規的規定，并向乙方公示。2.乙方的權利和義務權利乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇。乙方有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，維護自己的合法權益。乙方有權在符合國家法律法規和甲方規章制度的前提下，自主安排工作時間和工作方式。義務乙方應按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。乙方應遵守國家法律法規和甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，接受甲方的職業危害防護培訓，遵守職業危害防護措施，定期參加職業健康檢查。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除本協議時，雙方應簽訂書面協議，并按照國家有關規定辦理相關手續。乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除本協議的，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。甲方依照上述規定解除本協議的，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本協議期滿終止，甲方維持或者提高本協議約定條件續訂協議，乙方不同意續訂的，甲方不支付經濟補償；甲方降低本協議約定條件續訂協議，乙方不同意續訂的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議約定解除本協議，或者違反本協議約定的保密義務、競業限制義務等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方在本協議中另行約定，但不得超過乙方解除本協議前12個月的工資總額。3.甲方違反本協議約定解除本協議，或者未按照本協議約定支付勞動報酬、社會保險等，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償，并加付賠償金。賠償金的具體金額按照國家有關規定執行。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；國家法律法規和甲方的規章制度未作規定的，由甲乙雙方協商解決，并簽訂補充協