導游崗位勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方導游崗位事宜，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任導游崗位，負責按照甲方的安排和要求，為游客提供導游服務，包括但不限于景點講解、行程安排、游客溝通協調等工作，確保游客旅游體驗的滿意度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的旅游線路涉及的地區，包括但不限于國內各旅游目的地以及根據業務需要可能涉及的國外旅游線路。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和要求，靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應按照以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的勞動報酬由基本工資、帶團補貼、績效獎金等部分構成。基本工資為每月____元，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。帶團補貼根據乙方實際帶團的數量、天數等情況計算，具體標準為[詳細說明帶團補貼的計算方式和標準]。績效獎金根據乙方的工作表現、游客滿意度等指標考核確定，具體標準為[詳細說明績效獎金的考核方式和標準]。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前[通知期限，如15日]書面通知乙方。3.加班工資如甲方安排乙方加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照國家相關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并按照規定繳納個人應承擔的部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護甲方應根據乙方的工作崗位特點，向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并采取有效的職業危害防護措施，保障乙方的職業健康。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據法律法規和公司規定，對乙方進行獎懲。在乙方違反法律法規、公司規定或本合同約定時，有權解除本合同。義務按照本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。依法保障乙方的休息休假權利。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。2.乙方的權利和義務權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得必要的培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出意見和建議。在甲方違反法律法規、公司規定或本合同約定時，有權解除本合同。義務按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和工作紀律。保守甲方的商業秘密和工作秘密。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.合同解除或終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。甲方應在解除或終止本合同后十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[違約金金額或計算方式]。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付相應的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與